Постановление Правительства Республики Ингушетия от 25.05.2018 № 93 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Правительства Республики Ингушетия от 25.05.2018 № 93 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия»
Дата подписания 2018-05-25
Номер 93
Источники официального опубликования
  • Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 1.6.2018 г. , N 600201806010001
Статус действия Действует с изменениями

Текст

______         ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   «25» мая 2018 г.   № 93   г. Магас   Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия   (В редакции Постановлений Правительства Республики Ингушетия: от 20.08.2020 г. № 107; от 23.06.2021 г. № 83)     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:   1. Утвердить прилагаемое положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия. 2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений образования, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. 3. Установить, что базовые оклады (должностные оклады) подлежат индексации в соответствии с нормативно-правовыми актами Правительства Республики Ингушетия, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении размера и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений образования руководствоваться положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия, утверждённым настоящим постановлением. 5. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2014 г. № 93 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия ». 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года.     Председатель Правительства Республики Ингушетия                                                                               Р. Гагиев   Утверждено  постановлением Правительства Республики Ингушетия от 25 мая 2018 г. № 93   Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия   (В редакции Постановлений Правительства Республики Ингушетия: от 20.08.2020 г. № 107; от 23.06.2021 г. № 83)   I. Общие положения   1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных образовательных учреждений Республики Ингушетия. Отраслевая система оплаты труда включает в себя: а) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); б) размеры выплат компенсационного характера; в) размеры выплат стимулирующего характера; г) размеры повышающих коэффициентов; д) порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров; е) другие вопросы оплаты труда. 2. Оплата труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации. 3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. 4. Порядок и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии с основными требованиями к содержанию трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации. Форма оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.   II. Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам   7. Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих, служащих, руководителей, специалистов.   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Профессии, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды, швея, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, грузчик, дезинфектор, лифтер, маляр, мойщик посуды, няня, парикмахер, озеленитель, плотник, повар, садовник, сестра-хозяйка, оператор котельной, оператор стиральных машин, слесарь, слесарь-сантехник, столяр, тракторист, сторож (вахтер), штукатур, электросварщик, электромонтажник, рабочий по ремонту и обслуживанию бассейна 5 554 2 Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием «старший» (старший по смене) 5 694 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, буфетчик 5 909 2 Профессии, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих 6 016 3 Профессии, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих 6 231 4 Профессии, предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы 6 553 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» – до 1,0.   8. Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)    Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик дежурный, агент, агент по закупкам, по снабжению, архивариус, делопроизводитель 5 909 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 6 123 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, администратор, художник - оформитель, техник-программист, техник, техник-лаборант 6 338 2 Заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством, заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория 6 661 3 Шеф-повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория 6 983 4 Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий» 7 198 5 Начальник гаража, начальник (заведующий мастерской) 8 057 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Инженер, инженер по охране труда, инженер по подготовке кадров, инженер по технике безопасности, инженер по пожарной безопасности, инженер-программист, инженер-электроник, системный администратор, социолог, психолог, аналитик, документовед, юрисконсульт, бухгалтер, редактор, специалист по кадрам, физиолог, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе 6 661 2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория 6 983 3 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория 7 305 4 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий» 7 627 5 Главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских, лабораториях; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника структурного подразделения (отдела) 8 057 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник юридического отдела 8 057 2 Главный диспетчер (механик, сварщик) 9 239 3 Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, начальник структурного подразделения (отдела), заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом) 14 718 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Общественные должности служащих четвертого уровня» - до 1,0.   9. Размеры должностных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников   Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Фасовщица, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка  9 600   Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» - до 0,7.   Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Медицинский статистик, инструктор-дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре 10 500 2 Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков 10 700 3 Зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии 11 000 4 Фельдшер, фельдшер-лаборант, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной 11 200   Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - до 0,7.   Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 2 Провизор-аналитик, провизор-технолог, врачи-специалисты 22 600   Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе «Врачи-провизоры» - до 0,7   Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Начальник структурного подразделения (отдела), заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом) 23 400   Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 0,7. 10. Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, предоставляющих медицинские и социальные услуги   Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклада, в рублях 2 Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник 10 055 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня работников, осуществляющих предоставление медицинских и социальных услуг»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе, специалист по физиологии труда, специалист по профессиональной ориентации инвалидов 6 983 2 Инженер по реабилитации инвалидов, специалист по реабилитации инвалидов, медицинский психолог 7 950 3 Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 8 487 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, осуществляющих предоставление медицинских и социальных услуг»   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей   Заведующий отделением (социальной службы) 7 735 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0.   11. Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования   Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня   (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)    Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей   Секретарь учебной части, помощник воспитателя 6 875 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Младший воспитатель, старший дежурный по режиму 7 198 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклада, в рублях 1 Педагогические работники: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; старший воспитатель 12 970 2 Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 12 970 3 Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель 12 970 4 Педагог-библиотекарь; преподаватель <*> ; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 12 970   -------------------------------- <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.   Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе не устанавливается.   12. Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии   Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава библиотек»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей   Директор (заведующий) библиотеки 11 065 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе – до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, относящиеся к культуре, искусству и кинематографии среднего звена»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка любительского объединения, клуба по интересам 9 100 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0.   Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, относящихся к культуре, искусству и кинематографии ведущего звена»   Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад, рублей 1 Библиотекарь, библиограф 10 098   Главный библиотекарь, методист библиотеки, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод), администратор (старший администратор), 11 065 Размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - до 1,0. (Пункт 12 в редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   III. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам   13. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам: а) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; в) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени «кандидат наук», «доктор наук», за наличие почетного звания Российской Федерации, почетного звания Республики Ингушетия, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, водителям «за классность». Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к окладу выплачиваются по месту основной работы. 14. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. 15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, за исключением учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях системы образования, а всем работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала - от общего количества лет работы. Размеры повышающих коэффициентов к окладам за выслугу лет: а) при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,05; б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10; в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,25. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в учреждениях образования производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 16. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию: а) при наличии первой квалификационной категории - 0,05; б) при наличии высшей квалификационной категории - 0,10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория, по основной должности работы. 17. Работникам учреждений (в том числе руководителям) за наличие ученых степеней, наличие почетных званий, государственных наград устанавливаются повышающие коэффициенты в размере: а) за ученую степень «доктор наук» - 0,30; б) за ученую степень «кандидат наук» - 0,20; в) за почетное звание Российской Федерации - 0,25; г) за почетное звание Республики Ингушетия - 0,20. Повышающий коэффициент к должностному окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук», «доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень. Учреждением могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу за присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Ингушетия, соответствующих профилю образовательного учреждения или специфике отдельных трудовых функций. Перечень почетных званий Российской Федерации и Республики Ингушетия, за присвоение которых в соответствии с настоящим абзацем устанавливаются повышающие коэффициенты, размеры таких повышающих коэффициентов, а также профессии (должности), при замещении которых они устанавливаются, определяются в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах учреждения. Размеры повышающих коэффициентов за присвоение почетных званий не могут превышать 0,25. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору. 18. Изменение размеров должностных окладов и надбавок производится в следующие сроки: а) при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; б) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; в) при присуждении ученой степени или присвоении звания - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени «доктор наук» вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени «кандидат наук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук). 19. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к должностному окладу «за классность» или категорию. Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям за «классность»: водителям, имеющим категорию 1 класса, - 0,25; водителям, имеющим категорию 2 класса, - 0,10.   IV. Компенсационные выплаты работникам в условиях новой системы оплаты труда   20. Доплаты и надбавки за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, которые устанавливаются в следующих размерах:   № Виды работ Размер выплат в процентах к должностному окладу 1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами 20 - 30 2. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня в соответствии с пунктом 27 раздела V настоящего постановления) 35 3. За работу в выходные и праздничные дни в соответствии с ТК РФ 4. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития 15 5. За работу в школах-интернатах общего типа, гимназиях, лицеях и организациях среднего профессионального образования. (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 20.08.2020 г. № 107) 15 6. За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) 15 7. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении 15 8. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1 - 11 классов 1 000 рублей 9. Учителям за заведование аттестованных учебных кабинетов 1 000 рублей 10. Учителям, преподавателям среднего профессионального образования за проверку письменных работ (в зависимости от учебной нагрузки). (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 20.08.2020 г. № 107) 10 11. Библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в количестве 200 и более экземпляров 5 12. За работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 13. Доплата молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в течение трех лет 10 14. Учителям и преподавателям национального языка и литературы учебных заведений с русским языком обучения 15 15. Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских; заведование учебными мастерскими 5 16. Председателям предметных учебно-методических объединений в школах и предметных цикловых комиссий в организациях среднего профессионального образования. (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 20.08.2020 г. № 107) 10 17 Председателям районных, городских предметных методических объединений 15   V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера   21. Работникам учреждений устанавливаются к должностным окладам следующие выплаты компенсационного характера: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; б) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 22. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 23. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 24. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 25. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579. 26. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин. 27. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. 28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учётом мнения представительного органа работников организации, трудовым договором. 29. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.   VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера   30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к должностным окладам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. К ним относятся: а) выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполненных работ; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; б) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. При премировании учитываются: а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; б) соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; г) подготовка призеров олимпиад, конкурсов; д) личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений, подведомственных министерству; е) настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств; ж) способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; з) умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу; и) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ. 31. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. 32. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.   VII. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников   33. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: а) продолжительность рабочего времени: - 36 часов в неделю педагогам-психологам, методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального обучения, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности), инструкторам-методистам, мастерам производственного обучения; воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, старшим воспитателям образовательных учреждений; б) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): - 18 часов в неделю: преподавателю 1 - 11 классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья); преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год); педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; - 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования; - 20 часов в неделю - учителям дефектологам и учителям-логопедам, логопедам; - 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам; - 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья; - 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, пришкольных интернатах, группах продленного дня. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, пения, изобразительного искусства и физической культуры учителям- специалистам.   VIII. Условия оплаты труда работников образования   34. В случае если работники образовательных учреждений, в том числе преподаватель, работают на ставку и более, оплата труда производится следующим образом: а) определяется заработная плата на ставку с учетом всех предусмотренных надбавок, и указанная заработная плата выплачивается за ставку (18 часов); б) за часы, превышающие 18 и 72 часа соответственно, оплата производится исходя из должностного оклада с учётом надбавки за проверку тетрадей. 35. В случае если преподаватель работает на неполной ставке (менее 18 часов), оплата производится следующим образом: определяется заработная плата на ставку с учетом всех предусмотренных надбавок и делится на 18 и умножается на предусмотренные в тарификационном списке часы. Руководители образовательных учреждений, их заместители, заведующие отделениями, заведующие кафедрами могут иметь учебную нагрузку не более 9 часов в неделю и не более 360 часов в год в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования . (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 20.08.2020 г. № 107). 36. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 37. Работникам организаций из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала (кроме педагогического персонала) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Размер повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах формируемого фонда оплаты труда, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, в разрезе категорий работников. Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам для учебно-вспомогательного и прочего персонала (кроме педагогического персонала) предусматривается локальным нормативным актом организации (приказ). Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Для медицинского персонала, социальных работников, работников культуры при установлении размера повышающего коэффициента необходимо учитывать рекомендации указанные в пункте 52 настоящего Положения.   IX. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения   38. Оплата труда (заработная плата) руководителей образовательных учреждений включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад руководителя определяется от 1 до 3­ - кратного размера среднего оклада работников учреждения (без учета окладов заместителей и главного бухгалтера). Средний минимальный оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы минимальных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на численность работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), работающих в учреждении на момент установления оклада. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений образования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), рекомендуется установить в пределах кратности до 3 средней заработной платы работников учреждения. Коэффициент кратности устанавливается Учредителем и включается в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации. Трудовой договор с руководителем государственного учреждения заключается в соответствии с  типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной в соответствии с  частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».  Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель (заместитель, главный бухгалтер) отработал неполный календарный год, то среднемесячная зарплата определяется исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера осуществляется отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель, главный бухгалтер совмещает должности (профессии), то учитывается и заработок по основной работе, и доплата за совмещение, а если по совместительству – только зарплата по основной должности. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (зарплата, надбавки и компенсации, премии и другие выплаты. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), а также компенсации, выплачиваемые при расторжении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. Среднемесячная заработная плата сотрудников определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты по списочному составу (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность сотрудников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). 39. Должностные оклады и размер заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. 40. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 41. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Учредителем. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Учредителем. 42. В случае централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений устанавливается следующий порядок выплат стимулирующего характера: а) конкретный процент централизации определяется Учредителем ежегодно при поступлении ассигнований республиканского бюджета на оплату труда работников учреждений в соответствии с бюджетной росписью; б) при определении процента централизации учитываются размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения; в) распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год; г) централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются Учредителем между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года; д) неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений; е) премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором; ж) руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений; з) в целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются Учредителем. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о премировании руководителя учреждения; и) выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа Учредителя. 43. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением. 44. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.   X. Формирование фонда оплаты труда   45. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Ингушетия, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, размеров субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых учреждением с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 46. Годовой фонд оплаты труда работников, за исключением педагогического персонала, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: а) окладный фонд - 12 должностных окладов; б) выплаты компенсационного характера – 80 % окладного фонда; в) выплаты стимулирующего характера – 55 % окладного фонда. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами. (Пункт 46 в редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   47. Фонд оплаты труда педагогического персонала рассчитывается с учетом целевого показателя, установленного планом мероприятий «дорожной картой» по отраслям и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по региону. (В редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83)   48. Фонд оплаты труда медицинского персонала рассчитывается по следующей формуле Фот = (Фбаз. + Фстим), где   Фот – фонд оплаты труда образовательного учреждения; Фбаз – базовая часть (средний окладной фонд по группам (12 должностных окладов), компенсационные выплаты (66% среднего окладного фонда по группам); Фстим – фонд стимулирования труда (11% базовой части).   49. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются: а) численность работников; б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников. 50. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников. 51. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем Положении. 52. (Исключен – Постановление Правительства Республики Ингушетия от 23.06.2021 г. № 83) 53. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.   XI. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения   54. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты его работы. 55. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. 56. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами учреждения и (или) коллективными договорами. 57. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудосп особности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми учреждением.   XII. Другие вопросы оплаты труда   58. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 59. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.   XVI. Гарантии по оплате труда   60. Заработная плата работников образовательных учреждений на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Ингушетия. 61. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Министерством образования и науки Республики Ингушетия.