Постановление Правительства Республики Ингушетия от 04.07.2018 № 113 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУ «Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта», подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Правительства Республики Ингушетия от 04.07.2018 № 113 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУ «Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта», подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия»
Дата подписания 2018-07-04
Номер 113
Источники официального опубликования
  • Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 6.7.2018 г. , N 600201807060001
Статус действия Действует без изменений

Текст

        ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   «4» июля 2018 г.   № 113   г. Магас   Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУ «Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта», подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Республики Ингушетия постановляет:   1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта», подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия. 2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции государственного бюджетного учреждения. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 марта 2018 г.     И.о. Председателя Правительства Республики Ингушетия                                                                      Б. Оздоев     Положение об оплате труда работников ГБУ «Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта», подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия   I. Общие положения   1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта» (далее - Учреждение), подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия, созданного в соответствии с распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2017 г. № 975-р:   II. Система оплаты труда работников Учреждения   1.    Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. 2.    Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. 3.    Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим положением. Должностной оклад работников Учреждения:     Должность Должностной оклад (руб.) Директор 15000 Бухгалтер централизованной бухгалтерии 12500   Размер повышающего коэффициента к должностному окладу работников Учреждения составляет до 1,3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.   III. Выплаты компенсационного характера   С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к должностному окладу. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: 1) доплата за совмещение профессий. Увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором; 2) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.   I V . Выплаты стимулирующего характера   Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена. Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда; 2) за выслугу лет. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается: - руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях; - работникам Учреждения (бухгалтерам) в зависимости от общего количества лет, проработанных на соответствующих должностях. Размеры выплаты за выслугу лет при стаже работы: - от 1 до 5 лет  – 10%; - от 5 до 10 лет – 15%; - от 10 до 15 лет – 20%; - от 15 до 20 лет – 25%; - при стаже работы свыше 20 лет – 30%. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу; 3) премиальные выплаты по итогам работы. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере; 4) материальная помощь. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.   V . Порядок оплаты труда руководителя Учреждения   Оплата труда (заработная плата) руководителя Учреждения включает в себя должностной оклад и установленные настоящим Положением компенсационные и стимулирующие выплаты. Предельный уровень соотношения должностного оклада руководителя Учреждения и должностных окладов работников Учреждения определяется в кратном размере до 1,2. Средний оклад работников рассчитывается путем деления суммы должностных окладов по всем должностям (за исключением должности руководителя) на численность работников (за исключением руководителя), работающих в организации на момент установления оклада. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя) устанавливается в кратности до 1,3 средней заработной платы работников Учреждения. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Учредителя.   V I. Формирование фонда оплаты труда   Годовой фонд оплаты труда работников формируется из: - объема средств для оплаты работникам Учреждения в размере 12 окладов (далее - окладной фонд), выплат компенсационного характера в размере 80% и выплат стимулирующего характера в размере 70% от окладного фонда. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между компенсационными и стимулирующими выплатами. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях: а) увеличения (индексации) окладов; б) изменения штатов (штатных расписаний); в) существенных изменений условий труда.