Постановление Правительства Удмуртской Республики от 11.04.2005 № 62 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Правительства Удмуртской Республики от 11.04.2005 № 62 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики»
Дата подписания 2005-04-11
Номер 62
Источники официального опубликования
  • Собрание законодательства Удмуртской Республики от 1.6.2005 г. , N 4
  • Банк правовых актов Удмуртской Республики от 31.12.2005 г.
Статус действия Утратил силу

Текст

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 11 апреля 2005 г. № 61 Утратило силу - Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02.08.2010 г. № 243 Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики. 2. Государственному комитету Удмуртской Республики по физической культуре и спорту по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации по оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики. 3. Расходование средств на оплату труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики, подведомственных Государственному комитету Удмуртской Республики по физической культуре и спорту, осуществлять в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением. 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования. 6. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Председатель Правительства Удмуртской Республики Ю.С.ПИТКЕВИЧ Утверждено постановлением Правительства УР от 11 апреля 2005 г. № 61 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Государственному комитету Удмуртской Республики по физической культуре и спорту (далее - учреждения физической культуры и спорта). 2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее - ЕТС) и порядок определения тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики. 3. Тарифная ставка (оклад) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений физической культуры и спорта, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования и т.п.), определяется в порядке, установленном для государственных учреждений соответствующих отраслей. Другие условия оплаты труда вышеуказанных работников определяются настоящим Положением. II. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений физической культуры и спорта определяются на основе ЕТС. 5. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений физической культуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности. Отнесение учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей производится в порядке, утверждаемом Правительством Удмуртской Республики. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя учреждений физической культуры и спорта устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 7. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, тарифная ставка (оклад) может устанавливаться исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных работников (приложение 1 к настоящему Положению). 8. Работникам учреждений физической культуры и спорта, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными по соответствующей должности (профессии) ЕТС, в соответствии с Перечнем должностей (профессий) (приложение 2 к настоящему Положению). 9. Работникам, имеющим почетные звания, разряды оплаты труда увеличиваются: 1) на один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", "Заслуженный учитель Российской Федерации", - при соответствии почетного звания профилю деятельности; 2) на два разряда - работникам спортивных школ, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный учитель Российской Федерации", при соответствии почетного звания профилю деятельности. При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. 10. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада). Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 11. Изменение размеров тарифной ставки (оклада) работникам учреждений физической культуры и спорта производится: 1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2) при присвоении почетного звания: "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики" - со дня присвоения почетного звания; 3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. Если у работника учреждения физической культуры и спорта право на изменение размера тарифной ставки (оклада) наступило в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером тарифной ставки (оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Изменение тарифной ставки (оклада) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. III. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей 12. Оплата труда тренеров-преподавателей учреждений физической культуры и спорта может производиться в зависимости от объема учебной нагрузки, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС, с учетом коэффициента объема тренировочной работы. 13. Заработная плата тренера-преподавателя учреждений физической культуры и спорта определяется как сумма произведения тарифной ставки (оклада) на коэффициент объема тренировочной работы и доплат, надбавок, определенных настоящим Положением. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного года либо в связи с изменением объема спортивно-тренировочной работы утверждают тарификационные списки. 14. Коэффициент объема тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и в группах начальной подготовки устанавливается в следующих размерах: ----------------T--------T----------T-------------T--------------¬ ¦ Этапы ¦ Период ¦Минималь- ¦Максимальный ¦ Коэффициент ¦ ¦ подготовки ¦обучения¦ная ¦объем учебной¦ объема ¦ ¦ ¦ (лет) ¦наполняе- ¦тренировочной¦тренировочной ¦ ¦ ¦ ¦мость ¦ работы ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦групп ¦(час/неделю) ¦ (в процентах ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося)¦ +---------------+--------+----------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------+--------+----------+-------------+--------------+ ¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦оздоровительный¦период ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----------+-------------+--------------+ ¦Начальной ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+--------+----------+-------------+--------------- Коэффициент объема тренировочной работы тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. При оплате труда по коэффициенту объема тренировочной работы за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов на учебно-тренировочных занятиях. Коэффициент объема тренировочной работы на этапах спортивной подготовки устанавливается в следующих размерах: --------------T-------T----------------------------T-------------¬ ¦ Этапы ¦Период ¦ Размер коэффициента объема ¦Максимальный ¦ ¦ подготовки ¦обуче- ¦ тренировочной работы ¦режим учебно-¦ ¦ ¦ния ¦ тренера-преподавателя по ¦тренировочной¦ ¦ ¦(лет) ¦ спорту за подготовку одного¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося (в процентах ¦(час/неделю) ¦ ¦ ¦ ¦от тарифной ставки (оклада))¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +---------T---------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------+-------+---------+---------+--------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-------------+-------+---------+---------+--------+-------------+ ¦Учебно- ¦до 2-х ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦тренировочный¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦2-х лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-------+---------+---------+--------+-------------+ ¦Спортивного ¦до года¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦совершенство-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-------+---------+---------+--------+-------------+ ¦Высшего ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------+-------+---------+---------+--------+-------------- К первой группе видов спорта относятся: 1) олимпийские виды - гимнастика (девочки и мальчики), гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей; 2) неолимпийские виды спорта - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета. Ко второй группе видов спорта относятся: 1) олимпийские виды - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве; 2) неолимпийские виды - регби, софтбол, хоккей с мячом. К третьей группе видов спорта относятся: 1) олимпийские виды спорта - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквандо (ВТФ); 2) неолимпйские виды спорта - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армреслинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное каратэ, паурлифтинг, самбо, тхэквандо (ИТФ). При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом соблюдения правил техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов на учебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, преподающего профильный предмет, могут привлекаться тренеры-преподаватели по сопутствующим дисциплинам (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Размер оплаты труда указанных тренеров-преподавателей с учетом коэффициента объема тренировочной работы по сопутствующим дисциплинам не должен превышать половины размера оплаты труда основного тренера-преподавателя. IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты 15. Работникам учреждений физической культуры и спорта предусматриваются следующие доплаты к тарифной ставке (окладу): 1) работникам учреждений физической культуры и спорта за каждый час, занятым в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях; 2) работникам учреждений физической культуры и спорта, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам учреждений физической культуры и спорта, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест в установленном законодательством порядке; 3) работникам учреждений физической культуры и спорта, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 16. Руководителям, заместителям руководителей, инструкторам-методистам учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка за работу в учреждениях олимпийского резерва в размере 15 процентов к тарифной ставке (окладу). Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка за работу в учреждениях олимпийского резерва в размере 15 процентов к тарифной ставке (окладу) с учетом коэффициента объема тренировочной работы. 17. Во всех случаях, когда доплаты к тарифной ставке (окладу) работников учреждений физической культуры и спорта (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений олимпийского резерва) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавки 15 процентов за работу в учреждениях олимпийского резерва. 18. Руководителям, специалистам и служащим учреждений физической культуры и спорта устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, за спортивное звание, за ученую степень. Установленные надбавки выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных учащихся-спортсменов и включаются в тарифный фонд при расчете фонда оплаты труда. 19. Работникам учреждений физической культуры и спорта, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения физической культуры и спорта или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов или 10 процентов соответственно с учетом надбавки за специализацию к тарифной ставке (окладу). Коэффициент объема тренировочной работы в данном случае не учитывается. Надбавка за ученую степень доктора наук устанавливается с даты ее присуждения президиумом Высшей аттестационной комиссии. Надбавка за ученую степень кандидата наук устанавливается с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 20. Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов с учетом надбавки за работу в учреждениях олимпийского резерва к тарифной ставке (окладу). Коэффициент объема тренировочной работы в данном случае не учитывается. 21. Руководителям, специалистам и служащим учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соответствующих соревнованиях, устанавливаются надбавки в следующих размерах: -----T--------------T-----T---------------T----------------------------¬ ¦ № ¦ Уровень ¦Заня-¦Размер надбавки¦Размер надбавки в процентах ¦ ¦п/п ¦ соревнований ¦тое ¦в процентах от ¦от тарифной ставки (оклада) ¦ ¦ ¦ ¦место¦тарифной ставки¦руководителям, специалистам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оклада) ¦служащим за обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера- ¦высококачественного учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя ¦тренировочного процесса; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за одного ¦тренерам за участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося, ¦подготовке не менее трех лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦за подготовку ¦спортсмена, вошедшего в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высококвалифи- ¦сборную России или занявшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦цированных ¦1 - 6 место на соревнованиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся- +-------------T--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦спортсменов ¦ постоянный ¦ переменный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦1 ¦В личных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1 ¦Олимпийские ¦1 - 6¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2 ¦Чемпионат ¦1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦1.3 ¦Чемпионат ¦4 - 6¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.4 ¦Кубок мира ¦1 - 6¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.5 ¦Кубок Европы, ¦1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.6 ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦1.7 ¦Олимпийские ¦учас-¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦игры, ¦тие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.8 ¦Чемпионат ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.9 ¦Первенство ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.10¦Первенство ¦1 - 6¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦1.11¦Первенство ¦2 - 3¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.12¦Первенство ¦1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦2 ¦В командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦игровых видах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1 ¦Олимпийские ¦1 - 6¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2 ¦Чемпионат ¦1 - 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------+ ¦2.3 ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе сбор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юношеской ¦ ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+--------------+-----+---------------+-------------+--------------- 22. Решение об установлении надбавок за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях, отраженное в протоколе соревнований. 23. Надбавка устанавливается: 1) тренеру-преподавателю за подготовку высококвалифицированного спортсмена; 2) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в соответствии с должностными инструкциями; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера коэффициента объема тренировочной работы тренера-преподавателя и надбавок, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента объема тренировочной работы и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. Если по истечении срока действия установленного размера коэффициента объема тренировочной работы и надбавок, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер коэффициента объема тренировочной работы тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не выплачивается. 24. В случае отсутствия утвержденных Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера коэффициента объема тренировочной работы и надбавок применяется перечень уровня соревнований, приведенный в графе 2 таблицы пункта 21 настоящего Положения. В пункте 1.1 - 1.8 таблицы пункта 21 настоящего Положения учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований, в пункте 1.9 - 1.12 таблицы пункта 21 настоящего Положения учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 25. Работникам учреждений физической культуры и спорта, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения. 26. Установление стимулирующих выплат осуществляется руководителем учреждения физической культуры и спорта в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения физической культуры и спорта устанавливаются учредителем учреждения. Установление стимулирующих и компенсационных выплат работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится в порядке, предусмотренном для основных работников. 27. Премирование и оказание материальной помощи работникам учреждений физической культуры и спорта производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения. Премирование и оказание материальной помощи руководителям учреждений физической культуры и спорта производятся по приказу председателя Государственного комитета Удмуртской Республики по физической культуре и спорту. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных работников, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов единой тарифной сетки Удмуртской Республики 1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые в длительных междугородных рейсах при перевозке детских спортивных команд. 2. Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, осуществляющие ремонт электродвигателей, программное управление светотехническим оборудованием, обслуживание автоматических схем. 3. Радиомеханики по ремонту и обслуживанию радиотелевизионной аппаратуры, осуществляющие ремонт, настройку радиоаппаратуры, монтаж нестандартных схем, ремонт звуковой аппаратуры, обслуживание и ремонт телефонной связи линии АТС, ремонт и настройку цветных телевизоров. 4. Слесари-ремонтники (холодильных установок), машинисты холодильных установок, осуществляющие ремонт 4 и более холодильных машин, проведение плановых ремонтов холодильного оборудования, ведение ремонтной документации. 5. Электрогазосварщики, осуществляющие ручную электродуговую и газовую сварку, кислородную резку деталей из различных металлов и сплавов, сварку сосудов под давлением. 6. Станочники широкого профиля, осуществляющие токарную обработку, фрезерование, строгание деталей по 2 - 3 классам точности на токарно-винторезных, фрезерных, строгательных станках, изготовление деталей сложной конфигурации с применением оптических делительных головок на фрезерном станке. 7. Монтажники сантехсистем и оборудования, осуществляющие монтаж трубопроводов и запорной арматуры, ремонт паровых котлов, установку нагревательных приборов. 8. Столяры, плотники, исполнители художественно-оформительских работ, выполняющие художественные оформительские работы особой сложности, художественно-декоративное оформление, исполнение сложных конструкций, рисунков. В учреждениях физической культуры и спорта к высококвалифицированным работникам, указанным в настоящем Перечне, относятся работники, имеющие 6 или 8 разряды по ЕКТС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами, или высшей сложности. Оплата труда высококвалифицированных работников, имеющих 6 или 8 разряды оплаты труда и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки Удмуртской Республики соответственно. Оплата труда высококвалифицированных работников в соответствии с настоящим Перечнем в каждом отдельном случае устанавливается приказом руководителя учреждения физической культуры и спорта по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по физической культуре и спорту. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. В учреждениях физической культуры и спорта могут применяться перечни высококвалифицированных работников, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки Удмуртской Республики, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Водителям, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность не выплачивается. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики ПЕРЕЧЕНЬ должностей (профессий) работников учреждений физической культуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов 1. Руководящие работники: руководители учреждений и их заместители; руководители структурных подразделений и их заместители; помощники руководителей; руководители групп. 2. Специалисты: педагогические работники; тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты по физической культуре и спорту; инспекторы, методисты; бухгалтеры, экономисты; инженеры, механики, техники, мастера. Примечания. 1. При отнесении работников к категориям "руководитель" или "специалист" необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94. 2. В квалификационные требования по указанным должностям "руководителей" и "специалистов" должно входить наличие высшего или среднего профессионального образования.