Постановление Правительства Республики Хакасия от 26.07.2010 № 370 «О внесении изменений в некоторые уставы автономных учреждений Республики Хакасия»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Правительства Республики Хакасия от 26.07.2010 № 370 «О внесении изменений в некоторые уставы автономных учреждений Республики Хакасия»
Дата подписания 2010-07-26
Номер 370
Источники официального опубликования
  • Вестник Хакасии от 9.9.2010 г. , N 62 , ст. 9572
Статус действия Действует с изменениями

Текст

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 г. № 184 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734; от 28.06.2011 г. № 384; от 18.11.2011 г. № 781; от 25.06.2012 г. № 407) 27 июля 2010 года г. Абакан № 374 В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях перехода на новую систему оплаты труда в республиканских государственных учреждениях здравоохранения Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия П О С Т А Н О В Л Я Е Т : 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Хакасия разработать и утвердить Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия. 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Хакасия от 13.01.2009 № 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения". Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Хакасия, Первый заместитель Председателя Правительства Республики Хакасия А. ГОЛЫШЕВ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 июля 2010 г. № 374 (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734; от 28.06.2011 г. № 384; от 18.11.2011 г. № 781; от 25.06.2012 г. № 407) Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия 1. Общие положения Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда и применяется при определении размера оплаты труда. Настоящее Положение устанавливает: размеры должностных окладов (далее - должностные оклады) работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее - государственные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню); размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания; повышающий коэффициент к должностному окладу 1,25 за работу и проживание в сельской местности; повышающий коэффициент к должностному окладу 1,3 специалистам с высшим медицинским образованием, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, в течение трех лет после окончания высшего учебного заведения при первом трудоустройстве в государственные учреждения здравоохранения; повышающий коэффициент к должностному окладу 1,2 работникам государственных республиканских больниц, не являющихся специализированными государственными республиканскими учреждениями здравоохранения; должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений здравоохранения; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Заработная плата работников республиканских государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Руководитель государственного учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (Раздел в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734; от 28.06.2011 г. № 384) 2. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Должностной оклад работника государственного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника государственного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер должностного оклада устанавливается настоящим положением. Специалистам государственных учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,25 за работу и проживание в сельской местности. Специалистам с высшим медицинским образованием устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,3 в течение трех лет после окончания высшего учебного заведения при первом трудоустройстве в государственные учреждения здравоохранения. Работникам государственных республиканских больниц, не являющихся специализированными государственными республиканскими учреждениями здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения проводится согласно приложению 1 к настоящему положению. Размеры должностных окладов руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании правовых актов Правительства Республики Хакасия. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам: профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих; профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг; профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения; профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле: ДОкв.ур. = ДОпкг x К, где: ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню; ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе; К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню. (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.06.2011 г. № 384) 2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Должностной оклад - 1705 рублей. |-------------------------|------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |санитарка; |1,04; | |уровень |санитарка (мойщица) |1,09 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |младшая медицинская сестра по уходу |1,09; | | |за больными; | | | |сестра-хозяйка |1,15 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |фасовщица |1,27 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Должностной оклад - 1947 рублей. |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |Квалификационные уровни|Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |1 |2 |3 | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |1 квалификационный |медицинский дезинфектор; медицинский |1,00; | |уровень |регистратор |1,12 | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| | |медицинский статистик; инструктор по |1,12; | | |трудовой терапии |1,24 | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| | |инструктор- дезинфектор; инструктор |1,24; | | |по гигиеническому воспитанию; |1,36 | | |инструктор по лечебной физкультуре; | | | |медицинская сестра стерилизационной; | | | |продавец оптики; младший фармацевт; | | | |гигиенист стоматологический | | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |2 квалификационный |лаборант; медицинская сестра |1,24; | |уровень |диетическая; рентгенолаборант |1,36 | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| | |помощник врача по гигиене детей и |1,49 | | |подростков (врача по гигиене питания,| | | |врача по гигиене труда, врача по | | | |гигиеническому воспитанию, врача по | | | |коммунальной гигиене, врача по общей | | | |гигиене, врача-паразитолога, врача по| | | |радиационной гигиене, | | | |врача-эпидемиолога); помощник | | | |энтомолога | | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |3 квалификационный |медицинская сестра; медицинская |1,24; | |уровень |сестра по физиотерапии; зубной техник|1,36 | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| | |медицинская сестра палатная |1,49; | | |(постовая); медицинская сестра |1,64 | | |патронажная; медицинская сестра | | | |приемного отделения (приемного | | | |покоя); медицинская сестра по | | | |массажу; медицинская сестра по приему| | | |вызовов и передаче их выездным | | | |бригадам; фельдшер по приему вызовов | | | |и передаче их выездным бригадам; | | | |медицинская сестра участковая; | | | |медицинский лабораторный техник; | | | |фармацевт | | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |4 квалификационный |акушерка; фельдшер; |1,49 | |уровень |фельдшер-лаборант; медицинская сестра| | | |врача общей практики | | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| | |операционная медицинская сестра; |1,49; | | |медицинская сестра-анестезист; |1,64 | | |медицинская сестра процедурной; | | | |медицинская сестра перевязочной | | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| | |зубной врач; медицинский технолог |1,64 | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| |5 квалификационный |старшая медицинская сестра (акушерка,|1,64 | |уровень |фельдшер, операционная медицинская | | | |сестра, зубной техник); заведующая | | | |молочной кухней; заведующий | | | |производством учреждений (отделов, | | | |отделений, лабораторий) | | | |зубопротезирования; заведующий | | | |аптекой лечебно-профилактического | | | |учреждения; заведующий здравпунктом -| | | |фельдшер (медицинская сестра); | | | |заведующий медпунктом - фельдшер | | | |(медицинская сестра); старший | | | |фармацевт; заведующий | | | |фельдшерско-акушерским пунктом - | | | |фельдшер (акушерка, медицинская | | | |сестра) | | |-----------------------|-------------------------------------|----------------| (Подпункт в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734; от 18.11.2011 г. № 781) 2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" Должностной оклад - 3181 рублей. |-------------------------|-------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |врач-интерн; провизор-интерн |1,00 | |уровень | | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| | |врач-стажер; провизор-стажер |1,10 | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| |2 квалификационный |врачи-специалисты (кроме |1,21 | |уровень |врачей-специалистов, отнесенных к 3, | | | |4 квалификационным уровням); | | | |провизор-технолог; провизор-аналитик | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| |3 квалификационный |врачи-специалисты стационарных |1,21 | |уровень |подразделений | | | |лечебно-профилактических учреждений; | | | |врачи-терапевты участковые; | | | |врачи-педиатры участковые (кроме | | | |врачей, отнесенных к 4 | | | |квалификационному уровню) | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| | |врачи станций (отделений) скорой |1,30 | | |медицинской помощи; врачи общей | | | |практики (семейные врачи) | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| |4 квалификационный |старший провизор; врачи - специалисты|1,30 | |уровень |хирургического профиля, оперирующие | | | |в стационарных отделениях учреждений | | | |здравоохранения для взрослых и детей:| | | |акушерское (в том числе | | | |физиологическое, обсервационное, | | | |патологии беременности); | | | |гинекологическое; | | | |гнойной хирургии; | | | |кардиохирургическое; | | | |колопроктологическое; | | | |микрохирургическое; | | | |нейрохирургическое (в том числе | | | |спинномозговой травмы); | | | |ожоговое; онкологическое; | | | |операционное (оперблок); | | | |ортопедическое; отоларингологическое;| | | |офтальмологическое; | | | |рентгенохирургических методов | | | |диагностики и лечения (в том числе | | | |кабинет); сосудистой хирургии; | | | |травматологическое (в том числе | | | |травмы кисти); | | | |травматолого-ортопедическое; | | | |туберкулезное для больных | | | |костно-суставным туберкулезом; | | | |туберкулезное для больных | | | |урогенитальным туберкулезом; | | | |туберкулезное легочно-хирургическое; | | | |урологическое (в том числе пересадка | | | |почки); | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| | |хирургическое; | | | |хирургического лечения сложных | | | |нарушений ритма сердца и | | | |электрокардиостимуляции; | | | |хирургическое торакальное; | | | |челюстно-лицевой хирургии | | | |(стоматологическое); | | | |эндоскопическое; | | | |врачи-анестезиологи-реаниматологи: | | | |отделений (групп) | | | |анестезиологии-реанимации, отделений | | | |(палат) для реанимации и интенсивной | | | |терапии стационаров больничных | | | |учреждений, диспансеров, отделений | | | |экстренной и планово-консультативной | | | |помощи, групп | | | |анестезиологии-реанимации станций | | | |(отделений) скорой медицинской | | | |помощи; | | | |врачи-хирурги, врачи-урологи и | | | |врачи-рентгенологи: отделения | | | |рентгеноударно-волнового | | | |дистанционного дробления камней, | | | |лазерной хирургии, | | | |рентгенхирургических методов | | | |диагностики и лечения; | | | |врачи-хирурги отделений гемодиализа; | | | |врачи-хирурги всех наименований | | | |отделений экстренной и | | | |планово-консультативной помощи; | | | |врачи-трансфузиологии отделений | | | |гравитационной хирургии крови; | | | |врачи судебно-медицинской экспертизы | | | |(за исключением занятых амбулаторным | | | |приемом); | | | |врачи-эндоскописты, осуществляющие | | | |лечебные мероприятия в стационарах; | | | |врачи-патологоанатомы; | | | |врачи-хирурги поликлиник | | | |(амбулаторно-поликлинических | | | |подразделений) в период их работы в | | | |стационаре в порядке чередования на | | | |срок не более 3 месяцев в году или 4 | | | |месяцев подряд один раз в 2 года; | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| | |врачи-хирурги при их работе в | | | |стационаре и поликлинике | | | |(амбулаторно-поликлиническом | | | |подразделении), если по объему работы| | | |невозможно выделение должности | | | |врача-хирурга соответствующей | | | |специальности для амбулаторного | | | |приема больных по этой специальности;| | | |врачи пунктов (отделений) | | | |медицинской помощи на дому | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| | |старший врач отделений экстренной и |1,41 | | |планово-консультативной помощи; | | | |старший врач скорой медицинской | | | |помощи | | |-------------------------|-------------------------------------|------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" Должностной оклад - 4133 рублей. |-------------------------|------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |заведующий структурным |1,00 | |уровень |подразделением, кроме заведующих | | | |отделениями хирургического профиля | | | |стационаров (отделом, отделением, | | | |лабораторией, кабинетом, отрядом и | | | |др.) и начальник структурного | | | |подразделения (отдела, отделения, | | | |лаборатории, кабинета, отряда и др.)| | | |при наличии до 6 врачебных | | | |должностей | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |заведующий структурным |1,08 | | |подразделением, кроме заведующих | | | |отделениями хирургического профиля | | | |стационаров (отделом, отделением, | | | |лабораторией, кабинетом, отрядом и | | | |др.) и начальник структурного | | | |подразделения (отдела, отделения, | | | |лаборатории, кабинета, отряда и др.)| | | |при наличии в подразделении 7 и | | | |более врачебных должностей | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |2 квалификационный |заведующий отделением хирургического|1,08 | |уровень |профиля стационаров при наличии до | | | |6 врачебных должностей | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |заведующий отделением хирургического|1,16 | | |профиля стационаров при наличии 7 и | | | |более врачебных должностей | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Должностной оклад - 1858 рублей. |-------------------------|------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |агент; делопроизводитель; секретарь;|1,00 | |уровень |секретарь-машинистка; экспедитор; | | | |комендант | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |агент по закупкам; агент по |1,00 - 1,05 | | |снабжению; архивариус; кассир; | | | |машинистка; экспедитор по перевозке | | | |грузов | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |комендант; секретарь-стенографистка;|1,05 - 1,17 | | |табельщик | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |2 квалификационный |должности первого квалификационного |1,05 - 1,30 | |уровень |уровня, по которым может | | | |устанавливаться производное | | | |наименование "старший" | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Должностной оклад - 1858 рублей. |-------------------------|------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |аукционист; диспетчер; инспектор по |1,05 - 1,17 | |уровень |кадрам; консультант по налогам и | | | |сборам; секретарь руководителя | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |техники всех наименований; |1,05 -1,56 | | |администратор | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |2 квалификационный |заведующий хозяйством; заведующий |1,00 - 1,05 | |уровень |архивом; заведующий камерой хранения| | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |заведующий складом; заведующий |1,05 - 1,30 | | |канцелярией; | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |консультант по налогам и сборам; |1,17 - 1,30 | | |секретарь руководителя | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |должности служащих первого |1,17 - 1,72 | | |квалификационного уровня, по которым| | | |устанавливается производное | | | |должностное наименование "старший": | | | |техники всех наименований; | | | |администратор | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |3 квалификационный |заведующий общежитием |1,17 - 2,23 | |уровень | | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |заведующий производством (шеф-повар,|1,30 - 2,23 | | |прачечной) | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |начальник хозяйственного отдела |1,42 - 1,56 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |заведующий столовой |1,42 - 2,40 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| | |производитель работ (прораб) |1,56 - 2,06 | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |4 квалификационный |мастер контрольный (участка, цеха); |1,30 - 2,06 | |уровень |мастер участка (включая старшего); | | | |механик; начальник автоколонны | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| |5 квалификационный |начальник гаража, начальник |2,06 - 2,59 | |уровень |(заведующий) мастерской; начальник | | | |ремонтного цеха | | |-------------------------|------------------------------------|------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Должностной оклад - 2897 рублей |-----------------------|--------------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни|Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-----------------------|--------------------------------------|---------------| |1 квалификационный |аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;|1,00 | |уровень |документовед; инженеры всех | | | |наименований; менеджеры всех | | | |наименований; психолог; социолог; | | | |специалист по защите информации; | | | |специалист по кадрам; специалист по | | | |маркетингу; специалист по связям с | | | |общественностью; эколог (инженер по | | | |охране окружающей среды); экономисты | | | |всех наименований; эксперт; | | | |юрисконсульт; специалист по | | | |гражданской обороне | | |-----------------------|--------------------------------------|---------------| |2 квалификационный |должности служащих первого |1,15 | |уровень |квалификационного уровня, по которым | | | |может устанавливаться вторая | | | |внутридолжностная категория | | |-----------------------|--------------------------------------|---------------| |3 квалификационный |должности служащих первого |1,32 | |уровень |квалификационного уровня, по которым | | | |может устанавливаться первая | | | |внутридолжностная категория | | |-----------------------|--------------------------------------|---------------| |4 квалификационный |должности служащих первого |1,40 | |уровень |квалификационного уровня, по которым | | | |может устанавливаться производное | | | |должностное наименование "ведущий" | | |-----------------------|--------------------------------------|---------------| |5 квалификационный |главные специалисты, заместитель |1,54-2,07 | |уровень |главного бухгалтера (в зависимости от | | | |группы оплаты труда руководителя | | | |учреждения) | | |-----------------------|--------------------------------------|---------------| (Подпункт в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734; от 18.11.2011 г. № 781) 2.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Должностной оклад - 3822 рублей. |-----------------------|------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни|Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-----------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-----------------------|------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |начальник отдела информации; |1,00 - 1,26 | |уровень |начальник отдела кадров (спецотдела | | | |и др.); начальник отдела охраны | | | |труда; начальник | | | |планово-экономического отдела, | | | |начальник материально-технического | | | |снабжения, начальник отдела | | | |(лаборатории, сектора) по защите | | | |информации; начальник отдела по | | | |связям с общественностью; начальник | | | |технического отдела; начальник | | | |финансового отдела; начальник | | | |юридического отдела (в зависимости | | | |от группы оплаты труда руководителя | | | |учреждения) | | |-----------------------|------------------------------------|------------------| |2 квалификационный |главный (диспетчер, метролог, |1,09 - 1,36 | |уровень |механик, сварщик, специалист по | | | |защите информации, технолог, | | | |энергетик) (в зависимости от группы | | | |оплаты труда руководителя | | | |учреждения) | | |-----------------------|------------------------------------|------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих 2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Должностной оклад - 1705 рубль. |-----------------------|------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни|Профессии рабочих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-----------------------|------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-----------------------|------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |рабочие, по которым предусмотрено |1,00 | |уровень |присвоение 1 квалификационного | | | |разряда в соответствии с ЕТКС: | | | |гардеробщик; грузчик; дворник; | | | |истопник; кладовщик; курьер; лифтер;| | | |садовник; сторож (вахтер); уборщик | | | |производственных помещений; уборщик | | | |служебных помещений; уборщик | | | |территорий; подсобный рабочий; швея;| | | |электрогазосварщик; рабочий по | | | |благоустройству | | |-----------------------|------------------------------------|------------------| | |рабочие, по которым предусмотрено |1,04 | | |присвоение 2 квалификационного | | | |разряда в соответствии с ЕТКС: | | | |грузчик; дезинфектор; кастелянша; | | | |кладовщик; контролер контрольно - | | | |пропускного пункта; лифтер; | | | |обработчик справочного и | | | |информационного материала; оператор | | | |копировальных и множительных машин; | | | |оператор связи; переплетчик | | | |документов; приемщик товаров; | | | |рабочий плодоовощного хранилища; | | | |рабочий ритуальных услуг; садовник; | | | |сторож (вахтер); уборщик | | | |производственных помещений; уборщик | | | |служебных помещений; рабочий по | | | |комплексному обслуживанию и ремонту | | | |зданий; слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; машинист | | | |по стирке и ремонту спецодежды; | | | |кухонный рабочий; машинист (кочегар)| | | |котельной; плотник; швея; | | | |электрогазосварщик; рабочий по | | | |благоустройству; подсобный рабочий | | |-----------------------|------------------------------------|------------------| | |Рабочие, по которым предусмотрено |1,09 | | |присвоение 3 квалификационного | | | |разряда в соответствии с ЕТКС: | | | |дезинфектор; контролер | | | |контрольно-пропускного пункта; | | | |обработчик справочного и | | | |информационного материала; оператор | | | |копировальных и множительных машин; | | | |оператор связи; парикмахер; | | | |переплетчик документов; рабочий по | | | |комплексному обслуживанию и ремонту | | | |зданий; слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; машинист | | | |по стирке и ремонту | | | |спецодежды; кухонный рабочий; | | | |машинист (кочегар) котельной; | | | |плотник; швея; электромонтер по | | | |обслуживанию электроустановок; | | | |электрогазосварщик | | |-----------------------|------------------------------------|------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Должностной оклад - 1947 рублей. |-----------------------|-------------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни|Профессии рабочих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| |1 квалификационный |наименования профессий рабочих, по |1,00 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 4 | | | |квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС: водитель | | | |автомобиля; оператор | | | |электронно-вычислительных и | | | |вычислительных машин; буфетчик; | | | |парикмахер; плотник; оператор связи; | | | |переплетчик документов; повар; | | | |работник по комплексному обслуживанию| | | |и ремонту зданий; слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; швея; | | | |электрогазосварщик; электромонтер по | | | |обслуживанию электроустановок; | | | |машинист (кочегар) котельной | | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| | |наименования профессий рабочих, по |1,12 | | |которым предусмотрено присвоение 5 | | | |квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС: водитель | | | |автомобиля; буфетчик; парикмахер; | | | |плотник; повар; слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; швея; | | | |электрогазосварщик; электромонтер по | | | |обслуживанию электроустановок; | | | |машинист (кочегар) котельной | | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| |2 квалификационный |наименования профессий рабочих, по |1,24 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 6 и | | | |7 квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС: машинист | | | |(кочегар) котельной; плотник; повар; | | | |слесарь-сантехник; слесарь-электрик; | | | |столяр; швея; электромонтер по | | | |обслуживанию электроустановок; | | | |электрогазосварщик | | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| |3 квалификационный |наименования профессий рабочих, по |1,49 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 8 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС | | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| |4 квалификационный |наименования профессий рабочих, |1,64; 1,80 | |уровень |предусмотренных 1-3 квалификационными| | | |уровнями настоящей профессиональной | | | |квалификационной группы, выполняющих | | | |важные (особо важные) и ответственные| | | |(особо ответственные работы): | | | |водитель автомобиля скорой | | | |медицинской помощи; газосварщик; | | | |слесарь-сантехник; слесарь-электрик; | | | |столяр; электрогазосварщик | | |-----------------------|-------------------------------------|------------------| Примечание: Водителям, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие): за наличие 2 класса - 1,10; за наличие 1 класса - 1,25; за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 1,10. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Должностной оклад - 2897 рублей. |------------------------|-----------------------------------|-----------------------| |Квалификационные уровни |Должности специалистов, отнесенные |Повышающий коэффициент | | |к квалификационным уровням | | |------------------------|-----------------------------------|-----------------------| |1 |2 |3 | |------------------------|-----------------------------------|-----------------------| |1 квалификационный |специалист по социальной работе; |1,00 - 1,55 | |уровень |инструктор-методист по лечебной | | | |физкультуре | | |------------------------|-----------------------------------|-----------------------| |2 квалификационный |биолог; медицинский психолог |1,32 - 1,66 | |уровень | | | |------------------------|-----------------------------------|-----------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения 2.5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Должностной оклад - 2636 рублей. |-----------------------|--------------------------------|----------------------| |Квалификационные уровни|Должности, отнесенные к |Повышающий коэффициент| | |квалификационным уровням |(с учетом | | | |квалификационной | | | |категории) | |-----------------------|--------------------------------|----------------------| |1 |2 |3 | |-----------------------|--------------------------------|----------------------| |1 квалификационный |инструктор по труду; инструктор |1,00 - 1,70 | |уровень |по физической культуре | | |-----------------------|--------------------------------|----------------------| |3 квалификационный |воспитатель; методист; |1,00 - 1,82 | |уровень |педагог-психолог | | |-----------------------|--------------------------------|----------------------| |4 квалификационный |преподаватель; старший |1,00 - 1,82 | |уровень |воспитатель; старший методист; | | | |учитель; учитель-дефектолог; | | | |учитель-логопед (логопед) | | |-----------------------|--------------------------------|----------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения 2.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Должностной оклад - 2897 рублей. |----------------------------------------------|--------------------------------| |Должности служащих, отнесенных к |Повышающий коэффициент | |квалификационной группе | | |----------------------------------------------|--------------------------------| |1 |2 | |----------------------------------------------|--------------------------------| |Администратор; библиотекарь; методист |1,00 | |библиотеки; редактор | | |----------------------------------------------|--------------------------------| |Ведущий библиотекарь |1,10 | |----------------------------------------------|--------------------------------| |Главный библиотекарь |1,21 | |----------------------------------------------|--------------------------------| (Подпункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 18.11.2011 г. № 781) 2.7. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений здравоохранения Должностной оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения здравоохранения и исходя из коэффициентов, установленных настоящим положением. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения здравоохранения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств федерального бюджета в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" и за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования в рамках реализации региональной программы "Модернизация здравоохранения Республики Хакасия на 2011-2012 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.03.2011 № 161 (с последующими изменениями). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением здравоохранения. Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ |----------------------------|---------------------------|------------------------| |Группа ГУЗ для определения |Средняя заработная плата |Размер кратности | |должностного оклада |основного персонала | | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |1 |2 |3 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |1 |2 |3 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |V | |2,0 - 2,3 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |IV | |2,3 - 2,5 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |III | |2,5 - 2,7 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |II | |2,7 - 2,9 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| |I | |2,9 - 3,0 | |----------------------------|---------------------------|------------------------| Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему положению. Размеры должностных окладов заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию. Размеры должностных окладов работников из числа руководителей (главная медицинская сестра) государственного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) При определении должностного оклада руководителя государственного республиканского учреждения здравоохранения применяются корректирующие коэффициенты от 0,2 до 1,0. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания Повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени (далее -коэффициент квалификационной категории) применяются для исчисления заработной платы работников, которым присваиваются ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Республики Хакасия по основному месту работы. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) 3.1. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представленных в таблице. Повышающие коэффициенты квалификационной категории |--------------------------|---------------------------------------------| |Наименование |Размеры коэффициентов к должностному окладу | |--------------------------|---------------------|-----------------------| | |врачей |среднего медицинского | | | |персонала | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |За наличие | | | |квалификационной категории| | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |Высшая категория |1,26 |1,33 | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |Первая категория |1,16 |1,21 | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |Вторая категория |1,08 |1,10 | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |За наличие почетного | | | |звания | | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |"Народный..." |0,20 | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |"Заслуженный..." |0,10 | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |За наличие ученой степени | | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |Доктор наук |0,20 | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| |Кандидат наук |0,10 | | |--------------------------|---------------------|-----------------------| (Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент квалификационной категории устанавливается руководителям государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая и высшая квалификационные категории. Повышающий коэффициент квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований. Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения. Руководителю государственного учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах. Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 3.2. Должностные оклады по квалификационному уровню педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия ученой степени и почетного звания. Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" устанавливается надбавка до 25 процентов к должностному окладу по квалификационному уровню. Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, наградные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. 3.3. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных учреждениях здравоохранения, за наличие почетного звания увеличиваются в следующих размерах: заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30; заслуженный работник культуры Республики Хакасия - до 0,25. Работникам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается по одному из них, имеющему большее значение. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении 3 к настоящему положению. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, выплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда. В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении 3 к настоящему Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться данная выплата. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада при аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости. Перечень конкретных работ и размеры выплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и фиксируются в коллективном договоре. С учетом условий труда руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным бухгалтерам, работникам из числа руководителей (главным медицинским сестрам) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему положению. Выплаты производятся исходя из должностного оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на оклад с учетом всех выплат. 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов. Минимальный размер выплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время - устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории, ученой степени и почетному званию (приложение 4 к настоящему Положению). Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 5.1. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения здравоохранения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ. Выплаты начисляются на должностной оклад по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя республиканского государственного учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя государственного учреждения здравоохранения, порядок и показатели его выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Хакасия. 5.2. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг в пределах выделенного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты за выполнение качественных показателей деятельности. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждений (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения. Порядок и условия материального стимулирования руководителей республиканских государственных учреждений здравоохранения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Хакасия в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом. Руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные выплаты, которые устанавливаются приказом Министра здравоохранения Республики Хакасия. 5.3. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размеров выплат к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 5.4. Премирование работников государственного учреждения здравоохранения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. По решению Министра здравоохранения Республики Хакасия может производиться единовременное премирование руководителей учреждений по результатам деятельности учреждения. Решение о премировании руководителей оформляется приказом Министра здравоохранения. При разработке систем стимулирования (премирования) необходимо учитывать следующие оценки качества работы учреждения: а) для административно-управленческого персонала: - внедрение новых форм обслуживания; - отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; - отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; - выполнение соответствующих показателей; - соблюдение лимитов бюджетных обязательств; - своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии и экономических служб: - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; - освоение новых технических средств и методов работы; в) для медицинских работников: - отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания; - создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении; - выполнение плановых показателей (количество койко-дней, посещений, дней лечения и т.д.). 6. Другие вопросы оплаты труда Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах и в трудовом договоре. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из установленного минимального месячного оклада по профессии низкоквалифицированного работника с применением коэффициентов: профессор, доктор наук - 0,3; доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Республики Хакасия", - 0,25; лица, не имеющие ученой степени, - 0,15. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Не считается совместительством: - работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год; - педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения. 7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения формируется на календарный год: за счет средств федерального бюджета в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье", Федерального фонда обязательного медицинского страхования в рамках реализации региональной программы "Модернизация здравоохранения Республики Хакасия на 2011-2012 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.03.2011 № 161 (с последующими изменениями), республиканского бюджета Республики Хакасия, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) Штатное расписание государственного учреждения здравоохранения утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия. Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников государственного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 25.06.2012 г. № 407) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Порядок проведения тарификации работников здравоохранения государственных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных должностных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета и других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; - по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. 5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков. По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 5.1. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 5.2. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов). 5.3. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер. 5.4. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются выплаты за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу и за совмещение профессий (должностей), выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные формой. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 5.5. В графе "итого месячный фонд заработной платы..." может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Форма № 1 Тарификационный список работников по состоянию на 01.01. _______ г. Группа по оплате труда руководителей_______ Должности руководителей и служащих |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |Наименование |Размеры коэффициентов к | | | |должностному окладу | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| | |врачей |среднего медицинского | | | |персонала | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |1 |2 |3 | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |За наличие | | | |квалификационной категории| | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |Высшая категория |1,26 |1,33 | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |Первая категория |1,16 |1,21 | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |Вторая категория |1,08 |1,10 | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |1 |2 |3 | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |За наличие почетного | | | |звания | | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |"Народный..." |1,20 | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |"Заслуженный..." |1,10 | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |За наличие ученой степени | | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |Доктор наук |1,20 | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| |Кандидат паук |1,10 | | |--------------------------|-----------------------------|------------------------| Форма № 2 Тарификационный список работников по состоянию на 01.01. ______ г. Должности медицинских и фармацевтических работников |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |1. |Фамилия, И.О. | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |2. |Наименование должности | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |3. |Размер должностного оклада (на селе| | | |с повышающим коэффициентом 1,25) | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |4. |Повышающий коэффициент по | | | |квалификационному уровню | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |5. |Коэффициент квалификационной | | | |категории | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |6 |Итого должностной оклад (гр. 3 x | | | |гр. 4 х гр. 5), руб. | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |7. |Компенсационные выплаты: | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |8. |в % |Выплаты к окладу в связи с опасными| | | |для здоровья и особо тяжелыми | | | |условиями труда | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |9. |в руб. | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |10. |в % |Выплаты к окладу за особые условия | | | |труда | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |11. |в руб. | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |12. |Районный коэффициент | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |13. |Процентная выплата за стаж работы в| | | |Республике Хакасия | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |14. |Стимулирующие выплаты: | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |15. |Выплаты за непрерывный стаж работы | | | |в учреждениях здравоохранения | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |16. |Итого месячный фонд заработной | | | |платы по тарификационному списку | | | |(гр. 6 + гр. 7 + гр. 14) | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| |17. |Дополнительные сведения | | |-----|-----------------------------------|-----------------------------------| Форма № 3 Тарификационный список работников по состоянию на 01.01. _______ г. Профессии рабочих |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |1. |Фамилия, И.О. | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |2. |Наименование должности | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |3. |Квалификационная категория, дата | | | |присвоения, для медицинских и фарм. | | | |работников - специальность, по которой| | | |присвоена категория | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |4. |Размер должностного оклада по | | | |занимаемой должности (на селе с | | | |повышающим коэффициентом 1,25) | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |5. |Повышающий коэффициент по | | | |квалификационному уровню | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |6. |Коэффициент квалификационной категории| | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |7. |Объем работы по данной должности (1,0;| | | |0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида | | | |работы (основная, совместительство) | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |8. |Итого должностной оклад (гр. 4 x гр. 5| | | |х гр. 6 х гр. 7), руб. | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |9. |Компенсационные выплаты: | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |10. |в % |Выплаты к окладу в связи с опасными | | | |для здоровья и особо тяжелыми | | | |условиями труда | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |11. |в руб. | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |12. |в % |Выплаты к окладу за особые условия | | | |труда | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |13. |в руб. | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |14. |Районный коэффициент | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |15. |Процентная выплата за стаж работы в | | | |Республике Хакасия | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |16. |Стимулирующие выплаты: | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |17. |Выплаты за непрерывный стаж работы в | | | |учреждениях здравоохранения | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |18. |Итого месячный фонд заработной платы | | | |по тарификационному списку (гр. 8 + | | | |гр. 9 + гр. 16) | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| |19. |Дополнительные сведения | | |-----|--------------------------------------|------------------------------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Показатели и порядок отнесения республиканских государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в следующем порядке и по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические республиканские государственные учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические республиканские государственные учреждения, кроме указанных в подпункте 1.2. |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |1. |Фамилия, И.О. | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |2. |Наименование профессии | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |3. |Размер должностного оклада | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |4. |Объем работы (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | |указанием вида работы (основная, | | | |совместительство) | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |5. |Повышающий коэффициент по | | | |квалификационному уровню | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |6. |Итого должностной оклад (гр. 3 x гр. 4 х | | | |гр. 5) | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |7. |Компенсационные выплаты: | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |8. |в % |Выплаты к окладу в связи с | | | |опасными для здоровья и особо | | | |тяжелыми условиями труда | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |9. |в руб. | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |10. |в % |Выплаты к окладу за особые | | | |условия труда | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |11. |в руб. | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |12. |Районный коэффициент | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |13. |Процентная выплата за стаж работы в | | | |Республике Хакасия | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |14. |Стимулирующие выплаты: | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |15. |Выплаты за непрерывный стаж работы в | | | |учреждениях здравоохранения | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |16. |Итого месячный фонд заработной платы по | | | |тарификационному списку = гр.6 + гр. 7 + | | | |гр. 14 | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| |17. |Дополнительные сведения | | |-----|-----------------------------------------|---------------------------------| 1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические республиканские государственные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические республиканские государственные учреждения. |-------------------------------------------|-----------------------------------| |Группы по оплате труда руководителей |Число сметных коек | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |I |1210 и более | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |II |от 810 до 1200 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |III |от 510 до 800 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |IV |от 260 до 500 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |V |свыше 50 до 250 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические республиканские государственные учреждения и другие республиканские государственные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего приложения). |-------------------------------------------|-----------------------------------| |Группы по оплате труда руководителей |Число сметных коек | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |I |2010 и более | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |II |от 1510 до 2000 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |III |от 1010 до 1500 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |IV |от 510 до 1000 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |V |свыше 50 до 500 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические республиканские государственные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных республиканских государственных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.3. Республиканские государственные больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.6. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей. 3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе по оплате труда руководителей, территориальные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 3.8. Республиканский центр восстановительной медицины и реабилитации относится к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза. |-------------------------------------------|-----------------------------------| |Группы по оплате труда руководителей |Число врачебных должностей | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |I |301 и более | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |II |от 221 до 300 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |III |от 151 до 220 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |IV |от 66 до 150 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |V |от 8 до 65 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием. |-------------------------------------------|-----------------------------------| |Группы по оплате труда руководителей |Количество заготовленной плазмы | | |(тыс. литров в год) | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |I |11 и более | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |II |от 6 до 11 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |III |от 2 до 6 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |IV |от 0,5 до 2 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Медицинские центры "Резерв". |-------------------------------------------|-----------------------------------| |Группы по оплате труда руководителей |Количество заготовленной плазмы | | |(тыс. литров в год) | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |I |40 и более | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |II |от 22 до 40 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |III |от 12 до 22 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| |IV |от 5 до 12 | |-------------------------------------------|-----------------------------------| В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 1. Перечень государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |---------------------------|---------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Показатели по развертыванию больничных | |руководителей |(госпитальных) коек, ОПМ и других формирований | |---------------------------|---------------------------------------------------| |I |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | |---------------------------|---------------------------------------------------| |II |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ | |---------------------------|---------------------------------------------------| |III |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ | |---------------------------|---------------------------------------------------| |IV |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | |---------------------------|---------------------------------------------------| |V |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | |---------------------------|---------------------------------------------------| Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 перечня 1, доплаты составляют 30 процентов должностного оклада. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 2. Перечень государственных учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 25 процентов |--------|-----------------------------------------------------------------------| |N п/п |Наименование учреждений, подразделений | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1 |2 | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1. |Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и | | |тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в | | |размере 15 процентов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные | | |подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной | | |интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.2. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.3. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических | | |больных | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.4. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.5. |Операционные блоки стационаров | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.6. |Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и| | |интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), | | |обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения | | |больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и | | |ультрафильтрации; - педиатрические для новорожденных детей; - | | |гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими | | |заболеваниями | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.7. |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями| | |кроветворения | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.8. |Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения | | |является длительное применение больших доз химиотерапевтических | | |препаратов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.9. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические | | |отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения | | |рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); | | |центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и| | |лечения | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.10. |Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями | | |инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, | | |вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими | | |реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов | | |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с | | |применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных | | |объективов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.11. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.12. |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений | | |(подразделений) | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1.13. |Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник | | |врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, | | |предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций | | |переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в | | |замороженном состоянии компонентов крови; - медицинский персонал, | | |работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные | | |установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), | | |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: | | |работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем| | |не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях | | |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска | | |радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для | | |подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной| | |воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и | | |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта | | |зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических | | |лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов | | |ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, | | |трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и | | |углесероводородных и радоновых ванн; - медицинский персонал лабораторий| | |(отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по | | |постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - медицинский | | |дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров | | |лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных | | |стерилизационных | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2. |Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми | | |условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в | | |размере 25 процентов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.1.1. |Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с | | |интенсивным наблюдением | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |1 |2 | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, | | |страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические | | |отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения | | |лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания | | |медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного | | |отравления или острого алкогольного психоза | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.3. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических | | |(психоневрологических) учреждениях | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.4. |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); | | |отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.5. |Бюро судебно-медицинской экспертизы | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.6. |Палаты для: - ожоговых больных; - неврологические для больных с | | |нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения | | |больных с хирургическими гнойными заболеваниями с осложнениями всех | | |профилей | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.7. |Противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров и | | |клиник) для лечения легочных больных | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.8. |Отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |2.9. |Участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологических | | |учреждений (подразделений) | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |3. |Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и | | |особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату | | |в размере 60 процентов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |3.1. |Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с | | |интенсивным наблюдением | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |3.2. |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |3.3. |Участковые службы психоневрологических учреждений (подразделений) | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |4. |Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и | | |особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату | | |в размере 40 процентов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |4.1. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; | | |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся | | |под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в| | |психиатрических больницах | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |5. |Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с | | |непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, | | |а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы | | |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на | | |дополнительную доплату в размере 60 процентов | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |5.1. |Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |5.2. |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами | | |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование | | |поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и | | |ВИЧ-инфицированных | |--------|-----------------------------------------------------------------------| |5.3. |Учреждения, за исключением перечисленных пунктами 5.1-5.2, | | |осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской | | |помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с | | |больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | |--------|-----------------------------------------------------------------------| (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) 3. Перечень государственных учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |--------|------------------------------------------------------| |N п/п |Наименование учреждений, подразделений | |--------|------------------------------------------------------| |1 |2 | |--------|------------------------------------------------------| | |Медицинские и другие работники государственных | | |учреждений здравоохранения, непосредственно | | |участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, | | |занятие которых связано с опасностью инфицирования | | |микобактериями туберкулеза (согласно перечню, | | |утверждаемому Министерством здравоохранения и | | |социального развития Российской Федерации совместно с | | |заинтересованными министерствами и ведомствами) | |--------|------------------------------------------------------| Примечание: В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Размеры выплат работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия за работу в ночное время |-----------------------------------|----------------------------------------------| |Перечень работников |Размер выплаты работникам за работу в ночное | | |время | |-----------------------------------|----------------------------------------------| |Рабочие |выплата в размере 50% часовой ставки | | |должностного оклада с учетом повышающего | | |коэффициента по квалификационному уровню за | | |каждый час работы в ночное время | | |устанавливается с учетом повышающего | | |коэффициента за работу на тяжелых работах, с | | |вредными и (или) опасными и иными особыми | | |условиями труда (в случае если такой | | |предусмотрен) | |-----------------------------------|----------------------------------------------| |Медицинский, фармацевтический |выплата в размере 50% должностного оклада с | |персонал, специалисты служащие |учетом повышающего коэффициента по | | |квалификационному уровню, квалификационной | | |категории, ученой степени и почетному званию | | |за каждый час работы в ночное время | |-----------------------------------|----------------------------------------------| |Медицинский персонал, занятый |выплата в размере 100% должностного оклада с | |оказанием экстренной, скорой и |учетом повышающего коэффициента по | |неотложной медицинской помощи, |квалификационному уровню, квалификационной | |выездной персонал и работники связи|категории, ученой степени и почетному званию | |(станций) скорой медицинской |за каждый час работы в ночное время | |помощи | | |-----------------------------------|----------------------------------------------| Примечание: Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.12.2010 г. № 734) Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения 1. Выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за каждый год работы. Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 1.3. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада): - всем работникам республиканских государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1, 1.2. 2. Выплата выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат. 3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в республиканских государственных учреждениях здравоохранения, выплаты выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. 4.1. В стаж работы засчитывается: 4.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), взаимно засчитывается. 4.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 4.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 4.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.3. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 4.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 4.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 4.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3. 4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплата за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.2.1-4.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются. 6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем приложении к положению.