Постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 № 374 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия»
| Тип | Постановление |
| Полное название | Постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 № 374 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия» |
| Дата подписания | 2010-07-27 |
| Номер | 374 |
| Источники официального опубликования |
|
| Статус действия | Утратил силу |
Текст
РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Примерного положения об оплате труда технического персонала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.02.2013 г. № 74; от 30.09.2013 г. № 532, от 30.12.2013 г. № 744; от 17.01.2020 г. № 05) 24 августа 2010 года г. Абакан N 426 В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Хакасия П О С Т А Н О В Л Я Е Т : 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда технического персонала Республики Хакасия, исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия (далее - Примерное положение). 2. В целях реализации Примерного положения Министерству труда и социального развития Республики Хакасия (Н.Н. Карамашева) оказать методическую помощь министерствам и ведомствам Республики Хакасия по подготовке локальных актов: о порядке установления техническому персоналу персонального повышающего коэффициента к окладу; об утверждении критериев установления техническому персоналу размера надбавки за интенсивность и высокое качество работы; об утверждении положения о порядке присвоения классности водителям; об утверждении критериев установления техническому персоналу размера премии по итогам работы за месяц и единовременной (разовой) премии. 3. Исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия, кроме тех, в отношении технического персонала которых уже приняты постановления Правительства Республики Хакасия, утверждающие примерные положения об оплате труда: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 г. № 05) при определении заработной платы технического персонала руководствоваться Примерным положением и рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия; привести свои локальные правовые акты, регулирующие оплату труда технического персонала, в соответствие с Примерным положением. 4. Признать утратившими силу: постановление Правительства Республики Хакасия от 26.07.2006 № 201 "О стимулировании труда работников, оплата труда которых предусмотрена по Единой тарифной сетке, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Республики Хакасия"; пункт 1 постановления Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 № 577 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Хакасия". 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Пункт 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2010 года. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Хакасия, Первый заместитель Председателя Правительства Республики Хакасия А. ГОЛЫШЕВ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 августа 2010 г. № 426 Примерное Положение об оплате труда технического персонала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия 1. Общие положения 1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда технического персонала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия (далее - технический персонал) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с введением новой системы оплаты труда. 1.2. Условия оплаты труда технического персонала, включая размер оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок оплаты труда технического персонала 2.1. Размеры окладов технического персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (ЕТКС) согласно приложению к настоящему Положению. Условиями трудового договора технического персонала устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы. Размер повышающего коэффициента конкретному работнику устанавливается руководителем государственного органа Республики Хакасия по представлению созданной в государственном органе Республики Хакасия комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представитель профсоюзной организации (совета трудового коллектива) государственного органа, руководитель (представитель) структурного подразделения, в штатное расписание которого включен технический персонал, работники кадровой и юридической служб. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер повышающего коэффициента - до 2,0. 2.2. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.3. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.4. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера Техническому персоналу, работающему на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения за выполненную работу техническому персоналу устанавливаются следующие выплаты (надбавки): за интенсивность и высокое качество работы; за стаж непрерывной работы; надбавка за классность; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются: высокая производительность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы. Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами. 4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия, в следующих размерах к окладу: при выслуге от 3 до 8 лет - 10 процентов; при выслуге от 8 до 13 лет - 15 процентов; при выслуге от 13 до 18 лет - 20 процентов; при выслуге от 18 до 23 лет - 25 процентов; при выслуге свыше 23 лет - 30 процентов. 4.4. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере: 25 процентов оклада - водителям 1-го класса; 10 процентов оклада - водителям 2-го класса. 4.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей). Размер премии устанавливается в процентах к окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента оклада за фактически отработанное время. При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу выплачиваются премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи). При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям: рождение ребенка; смерть близких родственников (детей, родителей); приобретение дорогостоящих медикаментов. 5.2. Индексация (повышение) окладов работников технического персонала производится в размере, утверждаемом постановлением Правительства Республики Хакасия. 6. Формирование фонда оплаты труда технического персонала При формировании фонда оплаты труда технического персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): персонального повышающего коэффициента - в размере девяти окладов; надбавки за интенсивность и высокое качество работы - в размере двадцати двух окладов; надбавки за стаж непрерывной работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия - в размере четырех должностных окладов; надбавки за классность - в размере трех окладов; премии по итогам работы за месяц - в размере четырех окладов в год; материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов; районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия. Приложение к Примерному положению об оплате труда технического персонала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 г. № 05) РАЗМЕРЫ окладов технического персонала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Размер оклада <*> (рублей) с 01.01.2020 с 01.10.2020 1 разряд 2066 2128 2 разряд 2148 2213 3 разряд 2251 2319 4 разряд 2360 2431 5 разряд 2618 2697 6 разряд 2906 2994 7 разряд 3193 3289 8 разряд 3509 3615 9 разряд 3854 3970 10 разряд 4230 4357 <*> Оклады водителей автомобилей, осуществляющих перевозку лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, увеличиваются на 10 процентов.». 4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.