Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 574 «Об утверждении долгосрочной республиканской целевой программы "Повышение безопасности дорожного движения в Республике Хакасия в 2011-2013 годах"»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 574 «Об утверждении долгосрочной республиканской целевой программы "Повышение безопасности дорожного движения в Республике Хакасия в 2011-2013 годах"»
Дата подписания 2010-11-09
Номер 574
Источники официального опубликования
  • Вестник Хакасии от 17.11.2010 г. , N 84 , ст. 9769
Статус действия Действует с изменениями

Текст

        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ   ПРАВИТЕЛЬСТВО   ПОСТАНОВЛЕНИЕ     Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда   (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 11.10.2011 г. № 657; от 10.04.2012 г. № 228; от 13.12.2012 г. № 865; от 25.02.2013 г. № 84; от 06.02.2014 г. № 42; от 29.09.2014 г. № 491; от 31.12.2014 г. № 733; от 27.08.2015 г. № 448; от 18.06.2019 г. № 308; от 30.08.2019 г. № 443)     09 ноября 2010 года г. Абакан № 578   В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) Правительство Республики Хакасия   П О С Т А Н О В Л Я Е Т :   1. Утвердить Методические рекомендации по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда (приложение). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия: - на основе методических рекомендаций разработать и утвердить положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций , переводимых на новую систему оплаты; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - осуществить перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций с 01 ноября 2010 года. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)     Председатель Правительства Республики Хакасия           В. Зимин       Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Республики Хакасия от 09 ноября 2010 г. № 578   (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 11.10.2011 г. № 657; от 10.04.2012 г. № 228; от 13.12.2012 г. № 865; от 25.02.2013 г. № 84; от 06.02.2014 г. № 42; от 29.09.2014 г. № 491; от 31.12.2014 г. № 733; от 27.08.2015 г. № 448; от 18.06.2019 г. № 308; от 30.08.2019 г. № 443)   Методические рекомендации по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда   1. Общие положения   1.1. Одним из условий повышения качества дошкольного образования, увеличения размера заработной платы педагогов и других работников дошкольных образовательных организаций (далее - ДОО ) является переход на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ). Основными задачами введения НСОТ являются повышение эффективности и качества труда, повышение кадровой обеспеченности ДОО . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 1.2. НСОТ базируется на следующих принципах: - разделение фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части; - обеспечение оптимального соотношения численности педагогических кадров и прочих сотрудников ДОО ; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - участие органов, осуществляющих государственно-общественный характер управления ДОО , в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда; - повышение финансово-хозяйственной самостоятельности ДОО ; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - установление зависимости размера заработной платы руководителя ДОО от среднего базового оклада (базового должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   2. Порядок формирования новой системы оплаты труда   2.1. Заработная плата работников ДОО определяется исходя из: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - базовых окладов (базовых должностных окладов); - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. 2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по каждой профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню (далее - ПКГ). Отнесение должностей работников ДОО к ПКГ осуществляется в соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития РФ требованиями. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.4. Штатное расписание утверждается руководителем ДОО . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   3. Формирование общего фонда оплаты труда работников ДОО   3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете муниципального образования Республики Хакасия. 3.2. Рекомендуется осуществить переход ДОО на нормативное подушевое финансирование. В этом случае фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:   ФОТ = (Np + Nm) х В,   где: ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников ДОО; Np – норматив обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях в части оплаты труда с начислениями педагогического, административного, учебно-вспомогательного персонала и части обслуживающего персонала, обеспечивающего реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, в расчете на одного ребенка, величина которого должна быть определена в соответствии с законодательством Российской Федерации; (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) Nm - норматив затрат на оказание услуг по созданию условий для осуществления присмотра и ухода за детьми в муниципальных дошкольных образовательных организациях в части оплаты труда с начислениями обслуживающего персонала в расчете на одного ребенка, величина которого должна быть определена в соответствии с законодательством Российской Федерации; В - количество детей ДОО.   (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   4. Распределение общего фонда оплаты труда   4.1. Доведенный учредителем фонд оплаты труда ДОО (ФОТ) делится на фонд оплаты труда работников ДОО (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя организации (ФОТцст): (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   ФОТ = ФОТр + ФОТцст   4.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается учредителем, в ведении которого находится организация . Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   ФОТцст = ФОТр х Ц,   где: Ц - централизуемая доля, размер которой устанавливается учредителем. Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5% от фонда оплаты труда работников ДОО . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом учредителя и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю организации стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам образовательной организации . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 4.3. Фонд оплаты труда работников ДОО (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст,   где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОО и обеспечивает гарантированную заработную плату сотрудников ДОО в соответствии со штатным расписанием; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников ДОУ. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 8 настоящих методических рекомендаций. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников ДОО , которая определяется по следующей формуле: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   ФОТст = ФОТр х с,   где: с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - до 30% . Значение с определяется ДОО самостоятельно, с учетом доведенных средств на оплату труда. (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 13.12.2012 г. № 865; от 06.02.2014 г. № 42; от 18.06.2019 г. № 308; от 30.08.2019 г. № 443) 4.4. При экономии фонда оплаты труда ДОО высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   5. Порядок и условия формирования окладов (должностных окладов) работников ДОО   Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников ДОО утверждаются органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (ПКГ). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размере, рекомендуемом в приложении 1 к настоящим методическим рекомендациям. В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 г. № 491) Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению в соответствии с приложением 3 к настоящим Методическим рекомендациям. В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 г. № 491) Руководитель ДОО в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников ДОО , устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОО , отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) При определении размера окладов (должностных окладов) работников ДОО учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 1 к настоящим методическим рекомендациям. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42; от 31.12.2014 г. № 733) Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических работников: (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) 1,7 – имеющих высшую квалификационную категорию; (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) 1,6 – имеющих первую квалификационную категорию, и статус молодого специалиста с высшим профессиональным образованием; (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) 1,5 – имеющих статус молодого специалиста со средним профессиональным образованием; (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) 1,4 – имеющих высшее профессиональное образование, без квалификационной категории; (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) 1,3 – имеющих среднее профессиональное образование, без квалификационной категории; (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) 1,0 – 1,2 – остальных педагогических работников. (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443) Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов ДОО, работающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников муниципальных ДОО, расположенных в поселках городского типа, за исключением поселков городского типа, имеющих статус административных центров, и поселков городского типа, расположенных в городских округах, рекомендуется устанавливать с повышающим коэффициентом 1,25. (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443)   6. Определение заработной платы работников ДОУ по категориям персонала   6.1. Руководители, заместители руководителя, главные бухгалтеры 6.1.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 8 настоящих Методических рекомендаций. 6.1.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации. 6.1.3. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются органами местного самоуправления с учетом достижения организацией показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя организации. В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению органов местного самоуправления может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия. 6.1.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять от 1 до 2 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Отнесение должностей работников ДОО к основному персоналу рекомендуется осуществлять в соответствии с Перечнем должностей, приведенным в таблице 1.   Таблица 1   № п/п Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Образование" 1. Воспитатель 2. Педагог-психолог 3. Педагог дополнительного образования 4. Инструктор по физической культуре 5. Музыкальный руководитель 6. Методист 7. Учитель-логопед (логопед) (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Хакасия от 29.09.2014 г. № 491) 8. Учитель-дефектолог 9. Руководитель физического воспитания   (Подраздел 6.1. в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   6.2. Педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие 6.2.1. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяется по каждой ПКГ с применением к ним повышающих коэффициентов по следующей формуле:   Док = Бок х Пк,   где: Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ; Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ. 6.2.2. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов определен в приложении 1 к настоящим методическим рекомендациям. Размер повышающего коэффициента устанавливается с учетом квалификации работника. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2014 г. № 733) 6.2.3. Заработная плата работникам педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих устанавливается руководителем ДОО на основании трудового договора исходя из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 6.2.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами ДОО . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   7. Перечень и порядок выплат стимулирующего характера   7.1. Система стимулирующих выплат работников ДОО включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 7.2. В ДОО устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет ; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - премиальные выплаты по итогам работы. Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 2 . (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   Таблица 2   Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы   Стаж работы Размеры выплат, процент От 5 до 10 лет до 5 От 10 до 20 лет до 10 Свыше 20 лет до 15   7.3. Общий фонд стимулирующих выплат ДОО формируется в соответствии с пунктом 4.3. настоящих методических рекомендаций. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 7.4.(Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 г. № 491) 7.5. Из фонда оплаты труда ДОО может оказываться материальная помощь последующим основаниям: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) - для организации отдыха и лечения; - при возникновении чрезвычайных обстоятельств. К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых должен устанавливаться в локальном акте ДОО . Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)   8. Перечень и порядок выплат компенсационного характера   8.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.   (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 г. № 491)   8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к окладу (должностному окладу) работников ДОО по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не образуют новый оклад (должностной оклад). (Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443)   9. Гарантии по оплате труда   9.1. Заработная плата работников ДОО не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42) 9.2. Заработная плата работников ДОО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 г. № 42)       Приложение 1 к Методическим рекомендациям по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда   (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.08.2019 г. № 443)   РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия по ПКГ   Наименование Квалифика-ционный уровень Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб. Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) 1 2 3 4 ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня   2900 1,0–3,31 ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 3000 1,0–3,20 2 3000 1,0–3,20 ПКГ должностей педагогических работников 1 6480 1,0–1,70 2 6717 1,0–1,70 3 6823 1,0–1,70 4 6918 1,0–1,70 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 2971 1,0–3,64 2 3000 1,0–3,60 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 3050 1,0–3,54 2 3100 1,0–3,48 3 3180 1,0–3,40 4 3240 1,0–3,34 5 3300 1,0–3,27 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 3500 1,0–3,09 2 3550 1,0–3,04 3 3600 1,0–3,00 4 3650 1,0–2,97 5 3700 1,0–2,92 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 3800 1,0–2,84 2 3850 1,0–2,80 3 3900 1,0–2,78 ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 4065 1,0–2,78 ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 1 4080 1,0–2,77 2 4095 1,0–2,76 3 4125 1,0–2,74 4 4155 1,0–2,72 5 4185 1,0–2,70 ПКГ «Врачи и провизоры» 1 3243 1,0–3,48 2 3302 1,0–3,42 3 3333 1,0–3,39 4 3365 1,0–3,36 ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 2971 1,0–3,23 2 3000 1,0–3,20 ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 3050 1,0–3,15 2 3100 1,0–3,09 3 3180 1,0–3,02 4 3240 1,0–2,97       Приложение 2   (Утратило силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2014 г. № 733)       Приложение 3 к Методическим рекомендациям по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда   (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 г. № 491; от 18.06.2019 г. № 308; от 30.08.2019 г. № 443)   РАЗМЕРЫ повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия, занятых на работах с особыми условиями труда   № п/п Основание для повышения базового оклада (базового должностного оклада) Размер повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) 1 (Строка утратила силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 18.06.2019 г. № 308) 2 Педагогическим работникам ДОО в организациях, группах детей, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам 1,20 3 Воспитателям ДОО при работе в группах с наполняемостью детей от 20 человек и выше 1,15 4 Педагогическим работникам ДОО, осуществляющим обучение хакасскому языку, педагогам дополнительного образования, ведущим кружки по изучению хакасского языка 1,15 5         Педагогическим работникам ДОО, реализующим инклюзивное образование детей с ограниченными возможностями здоровья 1,20