Справка
Тип |
Постановление |
Полное название |
Постановление Администрации города Барнаула от 28.09.2022 № 1428 «О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 16.02.2012 № 540 (в редакции постановления от 15.04.2022 № 529)» |
Дата подписания |
2022-09-28 |
Номер |
1428 |
Источники официального опубликования |
- Вечерний Барнаул от 1.10.2022 г., № 145
|
Статус действия |
Действует без изменений |
Подписан |
Франк В.Г. |
Ключевые слова |
внесение, изменения, постановление, администрация, город |
Текст
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от
28.09.2022
№ 1428
О внесении
изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от
16.02.2012 № 540 (в редакции постановления от 15.04.2022 № 529)
В целях
приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством,
повышения уровня оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
«Центр муниципального заказа города Барнаула» администрация
города Барнаула постановляет:
1. Внести
в
приложение к постановлению администрации города от 16.02.2012 № 540 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения «Центр муниципального заказа города Барнаула» (в
редакции постановления от 15.04.2022 № 529) следующие изменения и дополнения:
1.1. В разделе 1
«Общие положения»:
1.1.1. В пункте
1.1 слова «со статьями 135, 144, 145» заменить словами «со статьями 135, 144,
145, 191»;
1.1.2. Дополнить
пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Работникам
Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации
за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается
денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по
результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей
средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от
09.07.2013 № 2330 «Об утверждении Положения об оценке эффективности
деятельности главных распорядителей средств бюджета города».
Критерии оценки
качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для
определения размера поощрения работников Учреждения устанавливаются
работодателем в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным
актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Решение о
размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается
работодателем.»;
1.2. В пункте
3.1 раздела 3 «Порядок
установления окладов»
слова «устанавливает руководитель» заменить словами «устанавливается
работодателем»;
1.3. В пункте
4.10 раздела 4 «Выплаты компенсационного характера» слова «определяются руководителем
Учреждения и устанавливаются» заменить словами «устанавливаются работодателем и
определяются»;
1.4. В разделе 5
«Выплаты стимулирующего характера»:
1.4.1. Абзац 7
пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
«Размеры
стимулирующих надбавок и порядок их установления устанавливаются работодателем
и определяются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным
актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.»;
1.4.2. Абзацы 9,
10 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
«Конкретный
перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых
работ работника устанавливается работодателем и определяется в соответствии с
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников.
Конкретный
размер надбавки за качество выполняемых работ каждому работнику устанавливается
работодателем индивидуально ежемесячно по результатам работы.»;
1.4.3. В пункте
5.7 слова «по решению руководителя Учреждения» заменить словом «работодателем»;
1.4.4. В пункте
5.10 слова «выплачивается руководителем Учреждения» заменить словом «устанавливается
работодателем»;
1.5. В разделе 6
«Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера»:
1.5.1. В пункте
6.1 слова «руководителем Учреждения» заменить словом «работодателем»;
1.5.2. Пункт 6.5
изложить в следующей редакции:
«6.5. Размер
стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается работодателем ежеквартально
и определяется Положением о результатах деятельности Учреждения и критериях
оценки деятельности руководителя Учреждения, утверждаемым комитетом
муниципального заказа города Барнаула.»;
1.5.3. Пункт 6.8
изложить в следующей редакции:
«6.8. Размер
стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру
ежеквартально устанавливается работодателем и определяется коллективным
договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников, а также по согласованию с комитетом муниципального заказа города
Барнаула.»;
1.6. Абзац 4
пункта 7.1 раздела 7 «Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда» после
слов «выполненный объем работ» дополнить словами «, если иное
не установлено Положением»;
1.7. Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения «Центр муниципального заказа города Барнаула» изложить в новой
редакции (приложение).
2. Постановление
вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое
действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.
3. Комитету
информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления
в газете «Вечерний Барнаул» и официальном сетевом издании «Правовой портал
администрации г.Барнаула».
4. Контроль за
исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города
по экономической политике.
Глава города В.Г. ФРАНК.
Отрасли
- 010.150.000.000.000 - Местное самоуправление
- 010.150.010.000.000 - Общие положения