Справка
| Полное название |
Постановление Главы Администрации Белгородской области от 02.02.2000 № 75 «О мерах по повышению оплаты труда в сфере материального производства и совершенствования социального партнерства в области» |
| Дата подписания |
2000-02-02 |
| Номер |
75 |
| Источники официального опубликования |
- Сборник нормативных правовых актов Белгородской области от 30.11.2003 г.
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Ключевые слова |
материальный, меры, область, оплата, повышение, производство, совершенствование, социальный, сфера, труд, партнерство |
Текст
Утратил силу - Постановление Главы
Администрации Белгородской области
от 09.04.2001 г. № 224
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 2 февраля 2000 года № 75
О мерах по повышению оплаты труда
в сфере материального производства
и совершенствовании социального
партнерства в области
Несмотря на улучшение ситуации в реальном секторе экономики в
области на большинстве предприятий промышленности снижается доля фонда
оплаты труда работников в выручке от реализации товаров, продукции
услуг, которая по предварительным расчетам в 1999 году составит 10
процентов против 11,3 процента в 1996 году. Сохраняется высокая
дифференциация в оплате труда работников отраслей экономики, отдельных
предприятий, высока разница в оплате труда руководящего персонала и
остальных работников предприятий. Широкое распространение имеют
скрытые формы оплаты труда - выплата заработной платы, не отражающейся
в отчетности, уход от налогообложения по заработной плате, фактически
выплачиваемой работникам предприятий.
Такое положение привело к потере стимулирующей роли заработной
платы в повышении производительности труда и роста производства, к
снижению реальных доходов населения.
В условиях экономической самостоятельности хозяйствующих
субъектов, ограниченности непосредственного государственного влияния
на уровень оплаты труда практически единственным инструментом
регулирования социально-трудовых отношений является процедура
социального партнерства: отраслевые и региональные соглашения,
коллективные договоры. Однако, в области коллективные договоры
заключаются лишь на 30 процентах крупных и средних предприятий.
В целях повышения реального размера заработной платы во всех
сферах и отраслях экономики, на предприятиях всех форм собственности,
приведения размера заработной платы работников в соответствие с
конечными результатами деятельности предприятий и организаций и в
соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах
и соглашениях" постановляю:
1. Департаментам: строительства, транспорта и жилищно-
коммунального хозяйства (Сухарев А.А.), управления государственным
имуществом (Коваленко А.И.), промышленности и связи (Сокруто И.В.),
координации топливно-энергетического комплекса (Головин Н.Д.),
инвестиций, ресурсного обеспечения, торговли и внешнеэкономической
деятельности (Бобрицкий Г.А.), программно-целевого развития
агропромышленного комплекса (Анисимов А.И.) правительства
администрации области осуществить анализ эффективности работы
предприятий и организаций всех форм собственности и принять меры по
наращиванию объемов производства, увеличению выручки от реализации
товаров, продукции и услуг и доведению заработной платы в сфере
материального производства до уровня не менее 2 тыс. рублей в месяц и
информировать до 10 апреля и 10 августа 2000 года о проведенной работе
департамент социальной политики правительства администрации области.
2. Департаменту социальной политики правительства администрации
области (Худаев Д.В.), управлению по труду администрации области
(Таранова О.С.) совместно с областными комитетами профсоюзов принять
меры по осуществлению регулирования оплаты труда работников
предприятий, организаций всех организационно-правовых форм
собственности путем сочетания государственного регулирования с
системой договорного тарифного регулирования, обеспечив включение в
трехстороннее соглашение между администрацией области, областным
советом профсоюзов и объединениями работодателей, отраслевые тарифные
соглашения, трехсторонние районные соглашения, коллективные договоры в
обязательном порядке пункта об увеличении заработной платы работников
в соответствии с ростом выручки от реализации товаров, продукции и
услуг.
3. Утвердить Положение о порядке проведения уведомительной
регистрации и осуществления контроля за выполнением коллективных
договоров и соглашений (прилагается).
4. Управлению по труду администрации области (Таранова О.С.) при
проведении уведомительной регистрации коллективных договоров и
соглашений обеспечить контроль за включением в них пункта об
увеличении заработной платы в соответствии с увеличением выручки от
реализации товаров, продукции и услуг.
5. Рекомендовать главам местного самоуправления области в целях
повышения ответственности работодателей за социально-трудовое
положение в организациях районов и городов:
создать комиссии по регулированию оплаты труда, обеспечивающие
разработку и внедрение мер по росту заработной платы в зависимости от
увеличения выручки от реализации товаров, продукции и услуг и
укреплению финансового состояния предприятий;
взять под усиленный контроль разработку, заключение и выполнение
коллективных договоров и соглашений в части условий оплаты труда в
организациях районов и городов независимо от форм собственности.
6. Рекомендовать областному совету профсоюзов (Боцманов Г.Н.) в
целях защиты трудовых прав работников предприятий и организаций
независимо от форм собственности в соответствии с законодательством о
профессиональных союзах обеспечить проведение согласованных с
управлением по труду администрации области мероприятий по улучшению и
усилению контроля за исполнением законодательства по вопросам
социально-трудовых отношений, коллективных договоров.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
председателя правительства администрации области - начальника
департамента социальной политики правительства администрации области
Худаева Д.В.
Информацию о выполнении постановления представить к 1 мая и 1
сентября 2000 года.
Глава администрации области Е.Савченко
Утверждено
постановлением главы
администрации области
от 2 февраля 2000 г. № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения уведомительной регистрации и осуществления
контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
1.2. Положение устанавливает порядок уведомительной регистрации и
осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и
территориальных, областных отраслевых соглашений, именуемых далее
"колдоговоры, (соглашения)".
1.3. Уведомительная регистрация колдоговоров (соглашений)
осуществляется:
по предприятиям областной собственности - управлением по труду
администрации области;
по остальным предприятиям и организациям - отделами по труду
соответствующих городских и районных администраций.
1.4. Целями уведомительной регистрации колдоговоров (соглашений)
являются:
выявление условий в договорах и соглашениях, противоречащих
действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения в
организациях;
создание условий для осуществления контроля за исполнением
колдоговоров (соглашений) в соответствии с Законом Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
оказание консультационной и методической помощи предприятиям и
организациям в разработке колдоговоров (соглашений), обеспечение их
выполнения.
2. Порядок проведения уведомительной регистрации
2.1. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные
договоры (соглашения), заключенные на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории области независимо от организационно-
правовой формы собственности.
2.2. В семидневный срок со дня подписания колдоговор (соглашение)
вместе с приложениями и протоколами разногласий, с подлинными
подписями и печатями, в 2-х экземплярах представляется в
соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Все
экземпляры должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.
При этом один экземпляр колдоговора (соглашения) остается в
органе по труду.
2.3. Поступление коллективного договора (соглашения), приложения,
изменения, дополнения регистрируется в журнале уведомительной
регистрации.
2.4. Территориальный орган по труду обязан осуществить
уведомительную регистрацию в десятидневный срок со дня его поступления
в орган по труду. Должностное лицо, регистрирующее колдоговор
(соглашение), проводит экспертизу его содержания на соответствие
действующему законодательству, отраслевым соглашениям.
В случае необходимости оформляет рекомендации и замечания по
положениям колдоговора (соглашения) со ссылкой на нормативный акт, с
которым они вступают в противоречие.
Факт регистрации отмечается на титульном листе штампом органа,
проводящего регистрацию, и подписью ответственного лица.
2.5. После проведения уведомительной регистрации первый экземпляр
колдоговора (соглашения) с приложенными замечаниями и рекомендациями
органа по труду возвращается работодателю, второй остается в
управлении по труду администрации области, либо в территориальных
органах по труду.
2.6. Хранение колдоговоров (соглашений) осуществляется в течение
двух лет по окончании срока их действия.
2.7. В случае уклонения от регистрации коллективного договора
(соглашения) работодатель или лица, его представляющие, несут
ответственность в порядке, установленном статьей 27 Закона Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
3. Контроль за выполнением колдоговоров (соглашений)
3.1. Контроль за выполнением колдоговоров (соглашений)
осуществляется на основании статей 17, 24 Закона Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях".
3.2. Контроль за выполнением колдоговора (соглашения)
осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными
представителями, а также соответствующим органом по труду. При
необходимости в процессе контроля могут принимать участие
представители Государственной инспекции труда в Белгородской области,
профсоюзных органов, специалисты других предприятий и организаций.
3.3. Стороны, подписавшие колдоговор (соглашение), ежегодно или в
сроки, предусмотренные в колдоговоре (соглашении), отчитываются о его
выполнении на общем собрании (конференции) работников предприятий и
организаций.
3.4. При осуществлении контроля за выполнением колдоговора
(соглашения) соответствующие органы по труду имеют право:
беспрепятственно посещать предприятия и организации независимо от
их организационно-правовых форм собственности;
знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения
колдоговора (соглашения);
требовать от администрации предприятия и организации объяснений
по вопросам, касающимся выполнения колдоговора (соглашения);
обращаться в судебные органы с представлением о привлечении
работодателя к ответственности за нарушение им норм законодательства.
4. Ответственность сторон
4.1. Лица, виновные в уклонении от участия в переговорах,
нарушающие или не выполняющие колдоговор (соглашение), а также не
представляющие информацию, необходимую для коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением колдоговора (соглашения), несут
ответственность в соответствии со статьями 25, 26, 27 Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
Отрасли
- 060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
- 060.020.090.010.000 - Общие вопросы
- 060.020.090.030.000 - Надбавки, доплаты и коэффициенты