Постановление Администрации Владимирской области от 12.05.2016 № 395 «Об организации работы по реализации региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году»»

Справка

Тип	Постановление
Полное название	Постановление Администрации Владимирской области от 12.05.2016 № 395 «Об организации работы по реализации региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году»»
Дата подписания	2016-05-12
Номер	395
Источники официального опубликования	Газета "Владимирские ведомости" от 21.5.2016 г., № 77 «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) от 18.5.2016 г., № 3300201605180004
Статус действия	Действует с изменениями
Подписан	КОНЫШЕВ А. В.
Ключевые слова	субсидия, снижение, напряженность, рынок, труд, региональный, программа

Текст

Об областной целевой программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.05.2016 № 395 Об организации работы по реализации региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году» (В редакции Постановлений Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578; от 05.10.2016 г. № 874) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и в целях реализации постановления администрации Владимирской области от 30.03.2016 № 250 «Об утверждении региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году» п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить:

- порядок предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

- порядок представления субсидий на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению; - порядок предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

- порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Владимирской области:

- от 05.05.2015 № 420 «Об утверждении региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2015 году»;

- от 14.07.2015 № 683 «О внесении изменений в постановление администрации Владимирской области от 05.05.2015 № 420 «Об утверждении региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2015 году»;

- от 14.08.2015 № 789 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Владимирской области от 05.05.2015 № 420 «Об утверждении региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2015 году»;

- от 16.10.2015 № 1041 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Владимирской области в сфере занятости населения»;

- от 17.07.2015 № 707 «Об организации работы по реализации региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2015 году».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

И.о. Губернатора области А.В. Конышев Приложение 1 к постановлению администрации Владимирской области от 12.05.2016 № 395 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 1. Порядок предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее – Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на компенсацию затрат, связанных с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее – мероприятие), в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году» (далее – Программа, субсидия).

2. Субсидия предоставляется организациям, имеющим программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующим проекты, направленные на импортозамещение, включенным в Программу, в период действия Программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются работники организаций, находящиеся под риском увольнения, а также принятые на постоянную работу работники, уволенные из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, принятые на работу в период действия Программы и не имеющие необходимой квалификации (далее - работники).

3. Условиями предоставления субсидии являются:

- организация мероприятия работодателем, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на организацию мероприятия.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем по каждой учебной группе, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее – Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

перечень документов, подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленных заключенным договором;

право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями субсидий условий, установленных заключенным договором;

согласие получателя на осуществление департаментом по труду и занятости населения администрации области и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверки соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;

запрет приобретения за счет субсидии иностранной валюты за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий;

порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных департаментом по труду и занятости населения администрации области, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора, фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;

сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Договор заключается на каждую учебную группу.

Для заключения договора работодатель предоставляет в Центр занятости:

- заявку на организацию мероприятия, в которой указываются наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение и стажировку, вид, место, стоимость обучения, включая затраты на выплату стипендии, сроки обучения и период стажировки;

- заверенный список работников, направляемых на обучение и стажировку;

- документы, подтверждающие организацию мероприятия:

а) в случае организации мероприятия на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- заверенную работодателем копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию сметы (или структуры) затрат на организацию опережающего профессионального обучения; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей на выплату стипендии (ежемесячно); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату стипендии (ежемесячно); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии приказов о назначении стипендии и ее размере. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) б) в случае организации мероприятия на базе образовательных организаций:

- заверенную работодателем копию лицензии образовательной организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию договора между работодателем и образовательной организацией на оказание услуг по профессиональному обучению работников; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию приказа образовательной организации о зачислении работников на обучение; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию сметы (или структуры) затрат на организацию профессионального обучения; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательной организацией, на оказание услуг по профессиональному обучению работников; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенную работодателем копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательной организации за оказание услуг по профессиональному обучению работников; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей на выплату стипендии (ежемесячно); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату стипендии (ежемесячно); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии приказов о назначении стипендии и ее размере; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд, проживание, суточные расходы при направлении работника на обучение в другую местность; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) в) при организации стажировки:

- заверенные работодателем копии приказов о направлении работника на стажировку; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии приказов об утверждении сотрудников в качестве наставников; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии приказов об установлении надбавки за наставничество;

(В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников, проходящих стажировку, и их наставников (ежемесячно); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работников, проходящих стажировку, и их наставников и перечисления во внебюджетные фонды (ежемесячно). (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - заверенные работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд, проживание, суточные расходы при направлении работника на стажировку в другую местность. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 8. В затраты на организацию мероприятия включаются затраты на:

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших опережающее профессиональное обучение;

- аренду (на время проведения обучения и стажировки) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования;

- возмещение затрат на выплату стипендии;

- возмещение стоимости стажировки (расходов на оплату труда работника, направленного на стажировку, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

- возмещение расходов на оплату труда наставников на период стажировки, увеличенные на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

- оплату проезда к месту обучения или стажировки в другую местность и обратно; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - выплату суточных в период профессионального обучения или стажировки в другой местности; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) По согласованию с работодателем возможна оплата стоимости ежедневного проезда работников к месту обучения в другую местность и обратно без начисления суточных и стоимости проживания.

(Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 9. Сумма финансовых средств, ежемесячно перечисляемая на возмещение затрат работодателя на: (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - выплату стипендии не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 года на каждого участника мероприятия в случае профессионального обучения; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - оплату стоимости стажировки не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого участника мероприятия, в случае прохождения стажировки; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) - оплату труда наставников не может превышать одну вторую величины минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого стажера, к которому прикреплен наставник, в случае прохождения стажировки. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 10. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на проезд к месту обучения в другую местность и обратно или к месту стажировки в другую местность и обратно определяется в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда, автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения на каждого участника мероприятия в случае профессионального обучения или стажировки, по окончанию обучения или стажировки. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 11. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на оплату найма жилого помещения во время пребывания в другой местности в случае профессионального обучения или стажировки, определяется в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1100 рублей в сутки на каждого участника мероприятия в случае профессионального обучения или стажировки, по окончанию обучения или стажировки. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 12. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на выплату суточных в период профессионального обучения или стажировки в другой местности рассчитывается исходя из размера, равного 100 рублей в сутки и возмещаются по окончанию периода обучения или стажировки. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 13. Возмещение затрат Работодателя на организацию мероприятия осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости определенных Порядком документов. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере не более 50 процентов от суммы планируемых затрат на организацию мероприятия в соответствии с договором.

14. Субсидия имеет строго целевой характер и не может быть использована уполномоченным органом на другие цели.

В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств, излишне или незаконно полученные средства подлежат возврату в течение 10 дней с момента установления факта нарушения использования субсидий:

- на лицевой счет уполномоченного органа, открытый на балансовом счете 40201 "Средства бюджетов субъектов Российской Федерации" в казначействе, по субсидиям, полученным в текущем году;

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

В случае невозврата субсидий в установленный срок указанные средства взыскиваются в судебном порядке. При этом получатель субсидий уплачивает, кроме средств, подлежащих возврату, пени в размере 0,03 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после получения субсидий по день их возврата включительно.

15. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченные органы государственного финансового контроля контролируют выполнение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии. Приложение № 2 к постановлению администрации Владимирской области от 12.05.2016 № 395 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ РАСХОДОВ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (В редакции Постановлений Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578; от 05.10.2016 г. № 874) 1. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее – Порядок), определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее – мероприятие), в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году» (далее – Программа, субсидия).

2. Субсидия предоставляется организациям, имеющим программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение, включенным в Программу, в период действия Программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются работники из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускники профессиональных образовательных организаций, трудоустроенные на временные или постоянные рабочие места в период действия Программы, в том числе по направлению государственного казенного учреждения Владимирской области центра занятости населения (далее - Центр занятости). (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.10.2016 г. № 874) 3. Условиями предоставления субсидии являются:

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на частичную оплату труда работников, трудоустроенных в рамках мероприятия:

в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия работников на постоянную работу;

в течение срока, не превышающего 3 месяцев, при условии принятия работников на временную работу.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с Центром занятости, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

условия и срок действия договора;

численность работников, участвующих в мероприятии;

порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия;

порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных Центром занятости, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора, фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;

сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:

заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу работников, участвующих в мероприятии; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии приказов об увольнении работников, участвовавших в мероприятии, либо их переводе с постоянной на временную работу; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) ежемесячно заверенные работодателем копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате участников мероприятия, работавших в отчетном месяце; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работникам и перечисления во внебюджетные фонды. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 8. Возмещению подлежат фактические затраты работодателя на оплату труда работников, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Сумма средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на указанные цели, не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого участника мероприятия в месяц. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) Размер субсидии, перечисляемой работодателю на указанные цели, рассчитывается Центром занятости ежемесячно на основании расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, представленных работодателем, по каждому работнику отдельно.

9. Возмещение затрат работодателю осуществляется путем ежемесячного безналичного платежа на расчетный счет, указанный в договоре.

Договором может предусматриваться ежемесячный авансовый платеж в размере не более 50 процентов суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат на оплату труда участников мероприятия за месяц.

Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

10. Субсидия имеет строго целевой характер и не может быть использована уполномоченным органом на другие цели.

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

11. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченные органы государственного финансового контроля контролируют выполнение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии. 12. Работодатель обеспечивает доступ работников департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченных органов государственного финансового контроля к договорным рабочим местам участников мероприятия и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий договора. Приложение № 3 к постановлению администрации Владимирской области от 12.05.2016 № 395 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 1. Порядок предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее – Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на компенсацию затрат, связанных с организацией и финансированием временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее – мероприятие), в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году» (далее – Программа, субсидия).

2. Субсидия предоставляется организациям, осуществляющим мероприятия по высвобождению работников и (или) установившим режимы неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, включенным в Программу в период действия программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются работники, находящиеся под риском увольнения (работающие в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в режиме временной приостановки работ и (или) в отпусках без сохранения заработной платы, предупрежденные о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации), принятые (переведенные) на временные работы в период действия Программы (далее - работники).

3. Условиями предоставления субсидии являются:

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на заработную плату участников мероприятия.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

условия и сроки проведения временных работ;

численность работников - участников временных работ;

порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников временных работ;

сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации временных работ для работников (далее - договорные рабочие места).

Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:

заверенные работодателем копии приказов о создании (выделении) договорных рабочих мест; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии приказов о переводе работников на договорные рабочие места; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии приказов о приеме работников на работу на договорные рабочие места на условиях совместительства; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников, работавших в отчетном месяце на договорных рабочих местах; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работникам и перечисления во внебюджетные фонды. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 8. Возмещению подлежат фактические затраты работодателя на оплату труда участников временных работ, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Сумма средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на указанные цели, не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого участника мероприятия в месяц. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) Размер субсидии, перечисляемой работодателю на указанные цели, рассчитывается Центром занятости ежемесячно на основании расчетно-платежных ведомостей, представленных работодателем, по каждому участнику временных работ отдельно.

Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

11. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченные органы государственного финансового контроля контролируют выполнение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии. 12. Работодатель обеспечивает доступ работников департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченных органов государственного финансового контроля к договорным рабочим местам участников мероприятия и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий договора. Приложение № 4 к постановлению администрации Владимирской области от 12.05.2016 № 395 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НАСТАВНИЧЕСТВО (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 1. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – мероприятие), в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году» (далее – Программа, субсидия):

2. Субсидия предоставляется организациям, трудоустраивающим инвалидов, включенным в Программу, в период действия программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются инвалиды, трудоустроенные на рабочие места, созданные (выделенные) в рамках реализации мероприятия, наставники, закрепленные за трудоустроенными инвалидами, с целью их адаптации на рабочих местах.

3. Условиями предоставления субсидии являются:

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на организацию мероприятия.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, адаптацию на рабочем месте и наставничество, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущих финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

условия и срок действия договора;

численность инвалидов, участвующих в мероприятии;

порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия;

право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями условий, установленных заключенным договором;

перечень мер, направленных на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида; сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:

а) в случае создания инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида:

документы, подтверждающие затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, произведенные в соответствии с договором;

заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу инвалидов, направленных центром занятости; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) б) в случае возмещения затрат на наставничество инвалида в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте:

заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу инвалидов I и II группы, направленных центром занятости; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии приказов об утверждении сотрудников в качестве наставников; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии приказов об установлении надбавки за наставничество; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате наставников (ежемесячно); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) заверенные работодателем копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы наставников и перечисления во внебюджетные фонды (ежемесячно). (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 8. Возмещению подлежат затраты работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, и оплата труда за наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

Размер возмещения затрат работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, определяется фактическими затратами на указанные цели. Предельный размер возмещения затрат, порядок и условия перечисления работодателю финансовых средств определяются условиями договора.

Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда за наставничество инвалида I или II группы, не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого инвалида, для которого определен наставник, за весь период наставничества, указанный в приказе об утверждении сотрудников в качестве наставников. Размер субсидии, перечисляемой работодателю на указанные цели, рассчитывается Центром занятости на основании расчетно-платежных ведомостей, представленных работодателем, по каждому наставнику отдельно. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 05.07.2016 г. № 578) 9. Возмещение затрат работодателю осуществляется путем ежемесячного безналичного платежа на расчетный счет, указанный в договоре.

Договором может предусматриваться авансовый платеж в размере не более 50 процентов суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указанными договорами.

Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

Отрасли

020.030.020.030.000 - Региональные программы
060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
060.010.000.000.000 - Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020)
060.020.150.000.000 - Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка
060.020.160.050.000 - Труд инвалидов (см. также 070.070.020.010)
080.080.030.020.000 - Формы финансовой помощи (субвенции, дотации, ссуды, субсидии)

$prev_next['law_prev']['id']]) ?> $prev_next['law_next']['id']]) ?>