Постановление Правительства Вологодской области от 06.11.2014 № 993 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области»

Справка

Тип	Постановление
Полное название	Постановление Правительства Вологодской области от 06.11.2014 № 993 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области»
Дата подписания	2014-11-06
Номер	993
Источники официального опубликования	Газета "Красный Север" от 15.11.2014 г., № 126
Статус действия	Действует с изменениями
Подписан	Луценко А.Н.
Ключевые слова	оплата, труд, работник, государственный, учреждение, молодежный, политика

Текст

v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} Clean Clean false false false false RU X-№O№E X-№O№E 1 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";} table.MsoTableGrid {mso-style-name:"Сетка таблицы"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-priority:39; mso-style-unhide:no; border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";} ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 06.11.2014 № 993 г. Вологда Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293; от 12.02.2018 г. № 130;

от 25.03.2019 г. № 281; от 09.09.2019 г. № 828;

от 16.03.2020 г. № 241; от 01.03.2021 г. № 217;

от 30.08.2021 г. № 1016; от 06.09.2021 г. № 1069;

от 01.02.2022 г. № 129; от 10.04.2023 г. № 463) В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области (прилагается).

2. Установить, что в государственных учреждениях сферы молодежной политики Вологодской области формирование фонда оплаты труда производится в пределах субсидий, предоставленных учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств от приносящей доход деятельности и других источников в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу: постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2083 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета», за исключением пункта 2 постановления;

постановление Правительства области от 16 декабря 2008 года № 2400 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2083»;

пункт 3 постановления Правительства области от 19 марта 2010 года № 299 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства области»;

постановление Правительства области от 27 августа 2012 года № 1017 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2083».

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований принять соответствующие положения для муниципальных учреждений сферы молодежной политики области.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области первый заместитель Губернатора области А.Н. Луценко УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 06.11.2014 № 993 (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293; от 12.02.2018 г. № 130;

от 25.03.2019 г. № 281; от 09.09.2019 г. № 828;

от 16.03.2020 г. № 241; от 01.03.2021 г. № 217;

от 30.08.2021 г. № 1016; от 06.09.2021 г. № 1069;

от 01.02.2022 г. № 129; от 10.04.2023 г. № 463) Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения; перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения; порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений и их заместителей; (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и настоящим Положением. II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений 2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня (уровня квалификации).

(В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) 2.2. Должностной оклад определяется по формуле:

Од = Оmin х Котр х Кку, где:

Од – должностной оклад;

Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам в государственных учреждениях, установленный законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области»;

Котр - отраслевой коэффициент, который устанавливается по профессиональным квалификационным группам (профессиональным стандартам) и определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) Кку - коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации), который определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) 2.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 года № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 06.09.2021 г. № 1069, действие настоящего абзаца в редакции указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года) 2.4.

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников структурных подразделений Учреждения и заместителей начальника филиала, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются оклады (должностной оклад), которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений», отраслевого коэффициента в размере 1,46 и коэффициента квалификационного уровня в размере 1,6. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 30.08.2021 г. № 1016, действие настоящего пункта в редакции указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года Оклад (должностной оклад) работников по должностям, указанным в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 12.02.2018 г. № 130; от 16.03.2020 г. № 241) III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения 3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, установленным законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», с учетом положений главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством в размере от 12 до 24 процентов от должностного оклада и начисляется за время фактической занятости работников на таких работах.

Конкретные размеры указанной в настоящем пункте доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников локальными нормативными актами либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.4.1. Доплаты при выполнении работ различной квалификации производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в размере, определенном в трудовом договоре, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат в настоящем подпункте могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничены.

3.4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты устанавливается в размере до 50% должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4.5. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения 4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы). (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) 4.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за конкретный период и премии за выполнение особо важных заданий.

4.2.1. Премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников по решению руководителя Учреждения.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения в соответствии с количественными и качественными показателями, установленными локальными нормативными актами Учреждения, коллективным договором;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

внедрение и применение в работе новых прогрессивных форм организации труда, позитивно отразившихся в соответствующем периоде на результатах деятельности Учреждения;

инициатива, творчество, направленные на улучшение трудового процесса в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Премирование работников Учреждений осуществляется на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Размер премии по итогам работы за конкретный период может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.2.2. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

выполнение срочных заданий (работ), вызванных производственной необходимостью и (или) требующих повышенного уровня ответственности;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения в соответствующем периоде;

непосредственное участие работника в течение установленного периода в выполнении важных работ, мероприятий, в подготовке проектов нормативных правовых актов Правительства области.

Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся доплата за интенсивность и высокие результаты работы и доплата за категорийность. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) 4.3.1. Доплата за интенсивность и результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивного и напряженного режима работы (большой объем работ, систематическое выполнение особо срочных и неотложных работ, умственные, эмоциональные нагрузки, повышенные требования к качеству работ);

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ, вызванный производственной необходимостью, в том числе в связи с разработкой и реализацией новых проектов, внедрением новых технологий.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

4.3.2. Доплата за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категории «B» в размере 10% должностного оклада; при наличии категории «B» и иных категорий - в размере 25% должностного оклада, пропорционально отработанному времени.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

К выплатам за качество выполняемых работ относятся доплата за качество выполняемых работ и доплата за почетное звание. (Дополнен - Постановление Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) 4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293) Доплата за качество выполняемых работ производится работникам, исходя из оценки деятельности конкретного работника, с учетом результатов его работы в соответствии с показателями и критериями эффективности работы.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

4.4.2. Доплата за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере до 20% должностного оклада, пропорционально отработанному времени.

4.5. Выплаты за стаж работы.

К выплатам за стаж работы относится ежемесячная надбавка работникам Учреждения за стаж работы. Выплата работникам Учреждения надбавки за стаж работы производится дифференцированно, пропорционально отработанному времени в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы Размер надбавки к должностному окладу, % От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 От 15 лет и более 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды времени: время работы (службы) в органах государственной власти и органах местного самоуправления области; время работы в организациях соответствующей отрасли; время военной службы (альтернативной гражданской службы); время работы на должностях, занятие которых требует наличия соответствующих знаний и навыков, аналогичных занимаемой должности; время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При расчете размера надбавки указанные выше периоды суммируются.

При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) V.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений и их заместителей 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 12.02.2018 г. № 130) 5.2. Должностной оклад, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее также – Учредитель). (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 09.09.2019 г. № 828) 5.3.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, для расчета должностного оклада руководителя Учреждения определен приложением 3 к настоящему Положению.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения и его заместителей) определяется Учредителем в кратности от 1 до 4. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293; от 12.02.2018 г. № 130) 5.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 12.02.2018 г. № 130) 5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем по основаниям, предусмотренным разделом III настоящего Положения с учетом условий труда.

5.7. Заместителям руководителя Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом условий труда в соответствии с разделом III настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 12.02.2018 г. № 130) 5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж работы; (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) премиальные выплаты по итогам работы;

доплата за почетное звание.

5.8.1. Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом результатов работ руководителя Учреждения в соответствии с установленными настоящим Положением показателями и критериями эффективности работы руководителя Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно.

Эффективность работы руководителя Учреждения оценивается по следующим количественным и качественным показателям и критериям:

(В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293) № п/п Показатели эффективности работы руководителя Учреждения Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения % от общего размера выплаты 1 2 3 4 1.

Основная деятельность Учреждения 1.1.

Обеспечение выполнения утвержденного плана мероприятий Учреждения в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти области в сфере молодежной политики 100% выполнение плана мероприятий 20% 1.2.

Своевременное и качественное оказание услуг в сфере молодежной политики в соответствии с видами деятельности Учреждения отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг 15% ИТОГО по разделу 1 35 % 2.

Финансово-экономическая деятельность 2.1.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания и внебюджетных средств отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств 10% 2.2.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности 5% 2.3.

Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения 10% 2.4.

Доход от оказания платных услуг своевременное оформление соответствующих документов при оказании услуг (выполнении работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности, отсутствие фактов нарушения законодательства, регламентирующего оказание платных услуг 5% ИТОГО по разделу 2 30% 3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами 3.1.

Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, и фактов несвоевременности выплаты заработной платы 8% 3.2.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов отсутствие фактов нарушения законодательства в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов 2% ИТОГО по разделу 3 10% 4.

Исполнительская дисциплина 4.1.

Качественное исполнение поручений, содержащихся в постановлениях Правительства области, постановлениях и распоряжениях Губернатора области, поручений первых заместителей Губернатора области, заместителей Губернатора области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка 20% 4.2.

Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок 5% ИТОГО по разделу 4 25% Общий размер выплаты:

100% (Таблица в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 25.03.2019 г. № 281) Выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитываются исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности и результативности работы Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы настоящего подпункта, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5.8.2. Выплаты за стаж работы. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217) К выплатам за стаж работы руководителю Учреждения относится ежемесячная доплата за стаж работы, которая начисляется пропорционально отработанному времени, в следующих размерах при стаже работы: (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293; от 01.03.2021 г. № 217) Стаж работы Размер надбавки к должностному окладу, % От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 20 От 10 до 15 лет 30 От 15 лет и более 40 Доплата за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается Учредителем с учетом периодов работы засчитываемых в стаж в соответствии с пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 г. № 217; от 10.04.2023 г. № 463) 5.8.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.8.3.1. Премия по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается руководителю Учреждения с целью его поощрения по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени по решению Учредителя с учетом показателей и критериев эффективности работы руководителя Учреждения.

При премировании руководителя Учреждения учитываются:

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей руководителя Учреждения;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения;

превышение плановых показателей работы Учреждения;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы за конкретный период может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

5.8.3.2. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения.

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) 5.8.4. Доплата за почетное звание руководителю Учреждения устанавливается Учредителем по основаниям, предусмотренным подпунктом 4.4.2 пункта 4.2 раздела IV настоящего Положения. 5.9.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения. При этом надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

Стаж работы Размер надбавки к должностному окладу, % От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 20 От 10 до 15 лет 30 От 15 лет и более 40 Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя Учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются исходя из фактически отработанного времени.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 г. № 293; от 12.02.2018 г. № 130) VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений 6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидий областного бюджета, средств от приносящей доход деятельности и других источников в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

6.3. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40%. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен приложением 4 к настоящему Положению.

6.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень платы труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится до сведения руководителя Учреждения органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Вологодской области от 09.09.2019 г. № 828) 6.5. За счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения могут производиться дополнительные выплаты в виде:

материальной помощи;

единовременной выплаты при награждении (поощрении) руководителя и работников ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Губернатора области, Благодарностью Губернатора области.

Конкретные размеры дополнительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения (за исключением руководителя Учреждения).

Дополнительные выплаты выплачиваются работникам Учреждения на основании решения руководителя Учреждения, руководителю – на основании решения Учредителя.

Дополнительные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничены.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Вологодской области от 10.04.2023 г. № 463) Приложение 1 к Положению (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 30.08.2021 г. № 1016) Размеры отраслевых коэффициентов Профессиональная квалификационная группа/профессиональный стандарт Размер отраслевого коэффициента Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» первого уровня 1,97 второго уровня 1,84 третьего уровня 1,54 четвертого уровня 1,46 Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих» первого уровня 1,97 второго уровня 1,84 Должности в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по охране труда» 6 уровень 1,54 Приложение 2 к Положению (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.02.2022 г. № 129, действие настоящего приложения в редакции указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года) Размеры коэффициентов квалификационного уровня Профессиональная квалификационная группа/уровень квалификации Размер коэффициента квалификационного уровня/ уровня квалификации Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих» первого уровня первый квалификационный уровень 1,50 второй квалификационный уровень 1,61 второго уровня первый квалификационный уровень 2,00 второй квалификационный уровень 2,30 третий квалификационный уровень 2,80 четвертый квалификационный уровень 2,95 третьего уровня первый квалификационный уровень 1,50 второй квалификационный уровень 2,00 третий квалификационный уровень 2,10 четвертый квалификационный уровень 2,20 пятый квалификационный уровень 2,30 четвертого уровня первый квалификационный уровень 1,60 второй квалификационный уровень 1,85 третий квалификационный уровень 1,95 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих» первого уровня первый квалификационный уровень 1,50 второй квалификационный уровень 1,61 второго уровня первый квалификационный уровень 1,50 второй квалификационный уровень 1,61 третий квалификационный уровень 1,81 Должность, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по охране труда» 6 уровень квалификации 1,5 Приложение 3 к Положению (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 01.02.2022 г. № 129, действие настоящего приложения в редакции указанного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, для расчета должностного оклада руководителя Учреждения 1.

Начальник филиала.

Заместитель начальника филиала.

Начальник отдела административно - хозяйственной группы.

Начальник отдела молодежных программ и проектов.

Начальник методического отдела.

Начальник отдела содействия занятости.

Начальник отдела по связям с общественностью.

Начальник отдела гражданско-правового и патриотического воспитания.

9. Начальник отдела по работе с социально ориентированными некоммерческими организациями и поддержке молодежных и гражданских инициатив.

10. Начальник проектного отдела.

11. Менеджер.

12. Специалист по работе с молодежью.

13. Специалист по связям с общественностью.

14. Художник (дизайнер).

15. Водитель автомобиля.

Приложение 4 к Положению (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от 12.02.2018 г. № 130; от 01.03.2021 г. № 217;

от 06.09.2021 г. № 1069) Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения 1. Директор.

2. Заместитель директора по организационной работе.

3. Заместитель директора по методической работе.

4. Ведущий экономист.

5. Ведущий юрисконсульт.

6. Юрисконсульт.

7. Документовед.

8. Специалист по кадрам.

9. Администратор.

10. Рабочий по зданию.

11. Уборщик служебных помещений.

12. Дворник.

13. Сторож (вахтер).

14.

Специалист по охране труда.

15.

Начальник отдела административно-правового сопровождения.

Отрасли

060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
060.020.090.000.000 - Оплата труда

$prev_next['law_prev']['id']]) ?> $prev_next['law_next']['id']]) ?>