Справка
| Тип |
Постановление |
| Полное название |
Постановление Администрации Муниципального образования "Полесский муниципальный округ" от 31.10.2022 № 961 «Об утверждении Положений об оплате труда» |
| Дата подписания |
2022-10-31 |
| Номер |
961 |
| Источники официального опубликования |
- Официальный сайт администрации МО "Полесский муниципальный округ" (www.polessk.gov39.ru) от 31.10.2022 г., № 961
|
| Статус действия |
Действует без изменений |
| Подписан |
Троян А.В. |
| Ключевые слова |
утверждение, положение, оплата, труд |
Текст
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ
ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального
образования
«Полесский муниципальный
округ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.10.2022 года № 961
г. Полесск
Об утверждении
Положений об оплате труда
Руководствуясь
Уставом муниципального образования «Полесский муниципальный округ», в
соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, администрация постановляет:
1.Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации согласно приложению №1.
2. Утвердить
Положение об оплате труда обслуживающего персонала администрации согласно
приложению № 2.
3. Утвердить
Положение об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы
администрации согласно приложению №3.
4. Постановления
администрации муниципального образования «Полесский муниципальный округ» от
09.01.2018г. №15 «Об утверждении положений об оплате труда» и от 09.01.2018г.
№01 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Единой
дежурно-диспетчерской службы администрации» признать утратившими силу.
5. Общему отделу опубликовать настоящее постановление в
газете «Полесский вестник» и на официальном сайте муниципального образования,
направить в Правительство Калининградской области для включения в регистр
муниципальных нормативных правовых актов.
6. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на начальника общего отдела администрации И.В. Воропай.
7. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
Глава администрации А.В. Троян
Приложение№1
к постановлению
администрации
муниципального
образования
«Полесский муниципальный
округ»
от 31.10.2022 года №
961
Положение об
оплате труда работников,
осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации
муниципального
образования «Полесский муниципальный округ»
1. Доплаты,
надбавки к должностному окладу
1.1. Надбавка
за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения(приказа) работодателя и
выплачивается ежемесячно.
Надбавка к
должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается в следующих
размерах:
- от 1 года
до 5 лет - 10 % должностного оклада;
- от 5 лет
до 10 лет - 15 % должностного оклада;
- от 10 лет
до 15 лет - 20 % должностного оклада;
- от 15 лет
и выше - 30 % должностного оклада;
1.2. В стаж
работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие
периоды времени:
1) в
органах местного самоуправления;
2) время
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного
самоуправления.
Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются
независимо от сроков перерыва в работе. Стаж работы исчисляется в календарном
порядке (в годах, месяцах, днях).
Время работы в вышеуказанных органах местного самоуправления засчитывается
в стаж работы из расчета один день работы за один день.
1.3. Надбавка к
должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно и устанавливается
в размере до 100 % должностного оклада.
2. Ежемесячное
денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное
поощрение по результатам работы за истекший месяц устанавливается на основании распоряжения(приказа)
работодателя в размере до 100 % должностного оклада.
2.2. Выплата ежемесячного
денежного поощрения производится одновременно с выплатой других составляющих
денежного содержания за истекший месяц.
2.3. Лицам, отработавшим
неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время
фактической работы. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной
оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном
периоде.
В указанный период не
включается:
- время нахождения работника в
ежегодном, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной
платы, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за
ребенком;
- время болезни.
2.4. При установлении
размера ежемесячного денежного поощрения учитывается:
- отношение
работника к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;
- своевременность
и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в
выполнение его структурным подразделением возложенных на них задач и функций.
3. Премии
за выполнение важных и сложных заданий
3.1. Премия за добросовестное выполнение важных и сложных заданий
устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере до 100 % должностного оклада, но не более одного должностного
оклада в год.
3.2. Основанием для выплаты премии является:
- оценка личного вклада и добросовестного отношения к выполнению важных
и сложных заданий;
- достижение высоких показателей в работе;
- активное участие в районных мероприятиях, жизнедеятельности
администрации.
3.3. Премия за добросовестное выполнение важных и сложных заданий
выплачивается при наличии денежных средств в
пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
4.1. Единовременная
выплата при предоставлении отпуска или необходимости лечения выплачивается в
размере двух должностных окладов в течение календарного года.
4.2. Единовременная
выплата выплачивается на основании письменного заявления работника при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3. В случае
разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на
части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении
любой из частей указанного отпуска.
4.4. Единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный
календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному
периоду времени.
5. Иные виды поощрения и выплат
5.1.
Настоящие выплаты могут осуществляться только при наличии экономии средств
фонда оплаты труда.
5.2. 3а успешное, добросовестное исполнение
обязанностей, продолжительную и безупречную работу работнику на основании
распоряжения (приказа) работодателя устанавливаются следующие поощрения:
- объявление
благодарности, с выплатой единовременного поощрения в размере до 30 %
должностного оклада;
- награждение
почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в размере до 50 %
должностного оклада или вручением ценного подарка;
- в связи с
исполнением 50, 55, 60 и 65 лет единовременное поощрение в размере одного
должностного оклада.
5.3.
Единовременная материальная
помощь выплачивается в следующих случаях:
- смерти члена
семьи (супруг (а), родители, дети), в размере 15000 (пятнадцать) тысяч рублей;
- рождения
ребенка, в размере 10000 (десять) тысяч рублей;
- первичная
регистрация брака, в размере 5000 (пять) тысяч рублей:
- при наличии
заболевания, операции, требующих длительного и дорогостоящего лечения работника,
члена его семьи в размере 15000 (пятнадцать) тысяч рублей.
Указанная
материальная помощь выплачивается на основании документов:
- заявления работника;
- копии
соответствующих справок и свидетельств;
- медицинских
документов лечебных учреждений.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
муниципального
образования
«Полесский
муниципальный округ»
от 31.10.2022 года №
961
Положение об
оплате труда обслуживающего персонала
администрации муниципального
образования
«Полесский
муниципальный округ»
1. Доплаты,
надбавки к должностному окладу
1. Надбавка
к должностному окладу начисляются и выплачиваются в следующих размерах:
1.1. водителям:
- ежемесячная
надбавка за ненормированный рабочий день в размере 70 % должностного оклада;
- ежемесячная
надбавка за увеличенный объем работы в размере
- 25 %
должностного оклада;
1.2. уборщикам(цам)
и метельщикам(цам):
- ежемесячная
надбавка за работу с вредными химическими веществами в размере 10 %
должностного оклада;
- ежемесячная
надбавка за увеличенный объем работы в размере 20 % должностного оклада.
2. Ежемесячное денежное
поощрение
2.1. Ежемесячное денежное
поощрение по результатам работы за истекший месяц устанавливается на основании
распоряжения (приказа) работодателя в размере до 100 % должностного оклада.
2.2. Выплата ежемесячного
денежного поощрения производится одновременно с выплатой других составляющих
денежного содержания за истекший месяц.
2.3. Лицам, отработавшим
неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время
фактической работы. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной
оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном
периоде.
В указанный период не
включается:
- время нахождения работника в
ежегодном, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной
платы;
- время болезни;
- время
отсутствия работника в других случаях, независимо от того, сохранялась ли за
ним заработная плата или нет.
2.4. При
установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается:
- отношение
работника к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;
- своевременность
и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в
выполнение его структурным подразделением возложенных на них задач и функций.
3. Единовременная выплата
при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная
выплата при предоставлении отпуска или необходимости лечения выплачивается в
размере двух должностных окладов в течение календарного года.
3.2. Единовременная
выплата выплачивается на основании письменного заявления работника при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.3. В случае разделения
ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части
единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из
частей указанного отпуска.
3.4. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год
начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
4. Иные виды
поощрения и выплат
4.1. Настоящие выплаты могут осуществляться только при наличии экономии
средств фонда оплаты труда.
4.2. 3а
успешное, добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную
работу работнику на основании распоряжения (приказа) работодателя устанавливаются
следующие поощрения:
- объявление
благодарности, с выплатой единовременного поощрения в размере до 30 %
должностного оклада;
- награждение
почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в размере до 50 %
должностного оклада или вручением ценного подарка;
-
в связи
с исполнением 50, 55, 60 и 65 лет единовременное поощрение в размере одного
должностного оклада.
4.3.
Единовременная материальная
помощь выплачивается в следующих случаях:
- смерти члена
семьи (супруг (а), родители, дети), в размере 15000 (пятнадцать) тысяч рублей;
- рождения
ребенка, в размере 10000 (десять) тысяч рублей;
- первичная
регистрация брака, в размере 5000 (пять) тысяч рублей:
- при
наличии заболевания,
операции, требующих длительного и дорогостоящего лечения работника, члена его
семьи в размере 15000 (пятнадцать) тысяч рублей.
Указанная
материальная помощь выплачивается на основании документов:
- заявления
работника;
- копии
соответствующих справок и свидетельств;
- медицинских
документов лечебных учреждений.
Приложение № 3
к постановлению
администрации
муниципального
образования
«Полесский
муниципальный округ»
от 31.10.2022 года №
961
Положение
об оплате труда
работников Единой дежурной
диспетчерской
службы администрации
1. Доплаты,
надбавки к должностному окладу
Работникам
ЕДДС начисляются и выплачиваются доплаты и надбавки в следующих размерах:
- ежемесячная
надбавка за напряженность и сложность в размере 50 процентов должностного
оклада;
- доплата
за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22
до 6 часов.
- работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
2. Ежемесячное денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное
поощрение устанавливается по распоряжению администрации по результатам работы
за истекший месяц в размере до 100 % должностного оклада.
2.2. Выплата ежемесячного
денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Лицам, отработавшим
неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время
фактической работы.
В указанный период не
включается:
- время нахождения работника в
ежегодном, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной
платы;
- время болезни;
2.4. При установлении
размера ежемесячного денежного поощрения учитывается:
- отношение
работника к выполнению своих должностных обязанностей;
- своевременность
и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
3. Единовременная выплата
при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная
выплата работникам ЕДДС выплачивается при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска или необходимости лечения в размере двух должностных
окладов.
3.2. Единовременная
выплата выплачивается на основании заявления работника при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.3. В случае разделения
ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части
единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из
частей указанного отпуска.
3.4. Единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный
календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному
периоду времени.
4. Иные виды поощрения и
выплат
4.1. Настоящие
выплаты могут осуществляться только при наличии экономии средств фонда оплаты
труда.
4.2. 3а успешное, добросовестное исполнение
обязанностей, продолжительную и безупречную работу работнику на основании
распоряжения администрации устанавливаются следующие поощрения:
- объявление
благодарности, с выплатой единовременного поощрения в размере до 30 %
должностного оклада;
- награждение
почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в размере до 50 %
должностного оклада или вручением ценного подарка;
- в связи с
исполнением 50, 55, 60 и 65 лет единовременное поощрение в размере одного
должностного оклада.
4.3.
Единовременная материальная
помощь выплачивается в следующих случаях:
- смерти члена
семьи (супруг (а), родители, дети), в размере 15000 (пятнадцать) тысяч рублей;
- рождения
ребенка, в размере 10000 (десять) тысяч рублей;
- первичная
регистрация брака, в размере 5000 (пять) тысяч рублей;
- при наличии
заболевания, операции, требующих длительного и дорогостоящего лечения
работника, члена его семьи в размере 15000 (пятнадцать) тысяч
рублей.
Указанная
материальная помощь выплачивается на основании документов:
- заявления
работника;
- копии
соответствующих справок и свидетельств;
- медицинских
документов лечебных учреждений.
Отрасли
- 010.140.040.045.040 - Правила, инструкции, указания, порядки и иные решения
- 060.020.020.000.000 - Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
- 060.020.090.000.000 - Оплата труда
- 060.020.090.010.000 - Общие вопросы
- 060.020.090.020.000 - Тарифные сетки. Должностные оклады
- 060.020.090.030.000 - Надбавки, доплаты и коэффициенты