Приказ Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 14.11.2022 № 402 «О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»»

Справка

Тип Приказ
Полное название Приказ Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 14.11.2022 № 402 «О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»»
Дата подписания 2022-11-14
Номер 402
Источники официального опубликования
  • www.pravo.gov.ru от 14.11.2022 г., № 4101202211140017
Статус действия Действует без изменений
Подписан Ниценко Наталья Борисовна
Ключевые слова реализация, положения, закон, коррупция, противодействие

Текст

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ №402 14.11.2022 г.

г. Петропавловск-Камчатский О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», постановления Губернатора Камчатского края от 15.02.2022 № 17 «О некоторых вопросах реализации нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Камчатского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, отнесенную в соответствии с разделами I-IV Реестра должностей государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденного Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», к высшей группе должностей государственной гражданской службы Камчатского края, или должность государственной гражданской службы Камчатского края, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее – Министерство), замещение которых связано с коррупционными рисками (далее - Перечень конкретных должностей), в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Камчатского края:

1) имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Камчатского края, с согласия соответствующей Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов на основании обращения по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной гражданской службы Камчатского края (в Министерстве) с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2. Бахтиной Ирине Олеговне, ведущему консультанту отдела организационно-правового обеспечения и контроля Министерства, обеспечить:

1) ознакомление заинтересованных государственных гражданских служащих Министерства с настоящим приказом;

2) уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина при заключении им трудового или гражданско-правового договора, при увольнении государственного гражданского служащего Министерства, замещавшего одну из должностей, указанных в части 1 настоящего приказа, по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) учет уведомлений, выдаваемых государственным гражданским служащим Камчатского края, указанным в пункте 1 настоящей части, при их увольнении в журнале по форме согласно приложению 3 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 15.06.2012 № 116 «О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2) приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.09.2015 № 176 «О внесении изменения в приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.06.2012 № 116 «О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 28.12.2015 № 268 «О внесении изменений в приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 15.06.2012 № 116 «О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

4. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Н.Б. Ниценко Приложение 1 к приказу Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 14.11.2022 № 402 ФОРМА Председателю Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов __________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) от ________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) __________________________________ дата рождения, место жительства, __________________________________ контактный телефон) Обращение о получении согласия на заключение трудового (гражданско-правового) договора[1] В соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» прошу дать согласие Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов:

1) на замещение на условиях трудового договора, заключаемого на _______________________________________________________ в организации:

(указывается срок действия трудового договора) ____________________________________________________________________ (указывается наименование коммерческой, некоммерческой организации, характер ее деятельности) (местонахождение: ___________________________________________________, (указывается почтовый адрес и юридический адрес) электронная почта: __________________________________________________), в должности ________________________________________________________.

(указывается полное наименование должности с указанием структурного подразделения) Основные направления поручаемой работы: _________________________ __________________________________________________________________________ 2) на выполнение работ (оказание услуг) в ____________________________ (нужное подчеркнуть) ____________________________________________________________________ (указывается наименование коммерческой, некоммерческой организации) (местонахождение: ___________________________________________________) (указывается почтовый адрес и юридический адрес) по __________________________________________________________________ (перечисляются работы (услуги), выполняемые в коммерческой, некоммерческой организации ____________________________________________________________________ (оказываемые коммерческой, некоммерческой организации) на условиях гражданско-правового договора) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правого договора, заключаемого на _____________________________________.

(указывается срок действия гражданско-правового договора) Сумма оплаты за выполнение (оказание) по гражданско-правовому договору работ (услуг) составит ________________________________________.

В течение последних двух лет до дня увольнения с государственной гражданской службы Камчатского края (______________) замещал/а должности (дата увольнения) ____________________________________________________________________ (перечислить наименования замещаемых должностей государственной гражданской службы Камчатского края;

____________________________________________________________________ должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности государственной ____________________________________________________________________.

гражданской службы Камчатского края) Во время замещения мной должности _______________________________ ____________________________________________________________________ (указывается полное наименование должности государственной гражданской службы Камчатского края) исполнял/а (исполняю), в том числе связанные с функциями государственного управления в отношении ______________________________________________, (указать наименование коммерческой или некоммерческой организации) следующие обязанности: _______________________________________________ ____________________________________________________________________ (перечислить должностные (служебные) обязанности, функции государственного управления) К обращению прилагаю следующие дополнительные материалы[2]:

____________________________________________________________________ (указываются документы: копии трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, копии должностной ____________________________________________________________________ инструкции, трудового договора, гражданско-правового договора, приказа о приеме на работу, иных ____________________________________________________________________.

документов, имеющих отношение к обращению) Информацию о принятом комиссией решении прошу направить на мое имя по адресу: ___________________________________________________________ (указывается адрес фактического проживания гражданина для направления решения по почте, ____________________________________________________________________ другой способ направления решения, любой, а также необходимые реквизиты для такого способа направления ____________________________________________________________________.

решения) «____»_________ 20_____ г. _______________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при наличии) Приложение 2 к приказу Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 14.11.2022 № 402 ФОРМА КОМУ: Ф.И.О.

гражданина, его должность __________________________________ государственной гражданской службы __________________________________ Камчатского края на день увольнения) Уведомление № _____ от «_____»_________20__ г.[3] об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора Уважаемый(ая)__________________________________________! В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом(ами) Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края___________________________________________ ( (указать соответствующий(ие) нормативный(ые) правовой(ые) ____________________________________________________________________ акт(ы) с учетом должности, замещаемой гражданином на день его увольнения) уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2-х лет после увольнения с государственной службы ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, а именно:

1) замещать должность в организации на условиях трудового договора либо выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 (ста тысяч) рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов;

2) сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной службы (в Министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края) с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Несоблюдение указанных ограничений в течение 2-х лет после увольнения с государственной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в пункте 1 настоящей части уведомления.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа:

на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей, на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2-х лет с «___»___________20___ г. и представлять вместе с трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности работодателю при заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Настоящее уведомление вручено ____________________________________________________________________ (КЕМ: Ф.И.О., должность ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, подпись) Дата: «___»_________20___ г.

Настоящее уведомление со стороны бывшего государственного гражданского служащего является добросовестной формой информирования работодателя о последнем месте государственной гражданской службы Камчатского края, предупреждающей нарушение условий заключения трудового или гражданско-правового договора, влекущих невозможность продолжения работы и соответственно прекращение трудового или гражданско-правового договора.

Приложение 3 к приказу Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края от 14.11.2022 № 402 Журнал учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора и сообщений работодателей о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора Сведения о выданном государственному служащему уведомлении Сведения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (далее - ГПД) по сообщению работодателя № Дата увольнения Ф.И.О. государственного служащего Замещаемая должность, наименование структурного подразделения (при его наличии);

Дата вручения уведомления, подпись работника кадровой службы Подпись лица, уволенного с должности государственной службы Дата поступления сообщения работодателя о заключении трудового договора или ГПД Наименование организации, полное и сокращенное (при его наличии) Наименование должности, структурного подразделения организации (предмет работы/ услуги) по ГПД) Дата и номер приказа/ дата заключения трудового договора/ ГПД, срок, на который он заключен Основные должностные обязанности, исполняемые по трудовому договору/ ГПД Требуется согласие комиссии (да/нет) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 [1] В соответствии с Законом Камчатского края от 03.12.2010 № 526 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов» обращение о получении согласия на заключение трудового/гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) (далее – обращение) может быть подано как гражданином, на которого налагаются ограничения при заключении им трудового или гражданско-правового договора в течении двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Камчатского края, так и государственным гражданским служащим Камчатского края, планирующим свое увольнение с государственной гражданской службы Камчатского края. Обращение подлежит рассмотрению соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов с учетом мотивировочного заключения, подготовленного отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Губернатора Камчатского края.

[2] Представление документов осуществляется по усмотрению гражданина/государственного гражданского служащего Камчатского края.

[3] Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 Журнала учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве труда и развития кадрового Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора и сообщений работодателей о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора

Отрасли

  • 010.120.000.000.000 - Исполнительная власть (см. 020.010.000)
$prev_next['law_prev']['id']]) ?> $prev_next['law_next']['id']]) ?>