Справка
| Тип |
Закон |
| Полное название |
Закон Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» |
| Дата подписания |
2005-03-02 |
| Номер |
314-ЗО |
| Источники официального опубликования |
- «Вятский край» от 15.3.2005 г., № 50
|
| Статус действия |
Действует с изменениями |
| Подписан |
Шаклеин Н.И. |
| Ключевые слова |
аттестация, государственн*, гражданский, должность, служащий, служба, стаж |
Текст
ЗАКОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ О государственной гражданской службе Кировской области Принят Законодательным Собранием Кировской области 24 февраля 2005года (В редакции Законов Кировской области от 04.07.2006 г. № 23-ЗО; от 29.11.2006 г. № 63-ЗО; от 04.06.2007 г. № 124-ЗО; от 01.08.2007 г. № 158-ЗО; от 17.04.2008 г. № 233-ЗО; от 06.10.2008 г. № 292-ЗО; от 30.07.2009 г. № 412-ЗО; от 06.12.2009 г. № 461-ЗО; от 06.12.2009 г. № 470-ЗО; от 25.12.2009 г. № 491-ЗО; от 10.03.2010 г. № 510-ЗО; от 25.02.2011 г. № 620-ЗО; от 22.07.2011 г. № 29-ЗО; от 03.11.2011 г. № 85-ЗО; от 16.03.2012 г. № 131-ЗО; от 05.12.2012 г. № 232-ЗО; от 21.02.2013 г. № 258-ЗО; от 05.06.2013 г. № 292-ЗО; от 05.06.2013 г. № 293-ЗО; от 24.07.2013 г. № 316-ЗО; от 09.12.2013 г. № 356-ЗО; от 09.12.2013 г. № 369-ЗО; от 08.07.2014 г. № 440-ЗО; от 09.12.2014 г. № 486-ЗО; от 04.08.2015 г. № 558-ЗО; от 29.02.2016 г. № 625-ЗО; от 27.07.2016 г. № 700-ЗО; от 22.12.2016 г. № 35-ЗО; от 06.12.2017 г. № 125-ЗО; от 06.12.2017 г. № 127-ЗО; от 03.12.2018 г. № 207-ЗО; от 20.12.2019 г. № 328-ЗО; от 18.02.2021 г. № 447-ЗО; от 02.04.2021 г. № 470-ЗО; от 02.04.2021 г. № 468-ЗО) Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Закона применяются следующие термины: 1) государственные должности Кировской области (далее -государственные должности) - должности, устанавливаемые УставомКировской области и иными законами области для непосредственногоисполнения полномочий государственных органов Кировской области; 2) представитель нанимателя - руководитель государственногооргана, лицо, замещающее государственную должность, либо представительуказанных руководителя, или лица, осуществляющие полномочия нанимателяот имени Кировской области; 3) государственная гражданская служба Кировской области (далее -гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность гражданРоссийской Федерации (далее - граждане) на должностях государственнойгражданской службы Кировской области (далее - должности гражданскойслужбы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органовКировской области и лиц, замещающих государственные должности; (Вредакции Закона Кировской области от 24.07.2013 г. № 316-ЗО) 4) государственный гражданский служащий Кировской области (далее- гражданский служащий) - гражданин, осуществляющий профессиональнуюслужебную деятельность на должности гражданской службы и получающийденежное содержание (вознаграждение) за счет средств областногобюджета. (В редакции Законов Кировской областиот 04.06.2007 г. № 124-ЗО; от 25.02.2011 г. № 620-ЗО) 5) служебный контракт - соглашение между представителемнанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, илигражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещениидолжности гражданской службы; 6) должностной регламент - документ, в соответствии с которымосуществляется профессиональная служебная деятельность гражданскогослужащего; 7) (Утратил силу - Закон Кировской областиот 17.04.2008 г. № 233-ЗО) 8) (Утратил силу - Закон Кировской области от 29.02.2016 г. №625-ЗО) 9) иные государственные органы - органы, созданные в соответствиис федеральными законами, Уставом и законами области (далее - иныегосударственные органы), в число которых входят: Избирательнаякомиссия Кировской области, контрольно-счетная палата Кировскойобласти, аппарат Уполномоченного по правам человека в Кировскойобласти, аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Кировскойобласти, аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей вКировской области. (В редакции Законов Кировской области от 06.12.2009г. № 461-ЗО; от 10.03.2010 г. № 510-ЗО; от 05.12.2012 г. № 232-ЗО; от09.12.2013 г. № 356-ЗО) Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением ипрекращением, а также с определением правового положения (статуса)гражданского служащего. Статья 3. Законодательная основа гражданской службы Гражданская служба осуществляется в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами ПравительстваРоссийской Федерации, Уставом Кировской области, настоящим Законом ииными нормативными правовыми актами Кировской области. Глава 2. Должности гражданской службы Статья 4. Порядок учреждения должностей гражданской службы Должности гражданской службы учреждаются законом или иныминормативными правовыми актами Кировской области с учетом положенийФедерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственныхорганов Кировской области либо лиц, замещающих государственныедолжности. Статья 5. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности гражданской службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей и заместителейруководителей государственных органов Кировской области и ихструктурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочийили без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействиялицам, замещающим государственные должности, руководителямгосударственных органов Кировской области в реализации их полномочий изамещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессиональногообеспечения выполнения государственными органами Кировской областиустановленных задач и функций и замещаемые без ограничения срокаполномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые дляорганизационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельностигосударственных органов Кировской области и замещаемые без ограничениясрока полномочий. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 4. Должности категории "руководители" и "помощники (советники)"подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностейгражданской службы. 5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую,главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группыдолжностей гражданской службы. Статья 6. Реестры должностей гражданской службы 1. Должности государственной гражданской службыв государственныхорганах Кировской области, учреждаемые с учетом структуры этих органови классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии сФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", составляют перечни должностей государственной гражданскойслужбы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностейгосударственной гражданской службы. (В редакции Закона Кировскойобласти от 09.12.2013 г. № 369-ЗО) 2. Реестр должностей государственной гражданской службысоставляется с учетом принципов построения Реестра должностейфедеральной государственной гражданской службы и утверждаетсяГубернатором Кировской области. (В редакции Закона Кировской областиот 09.12.2013 г. № 369-ЗО) 3. (Утратила силу - Закон Кировской областиот 25.02.2011 г. № 620-ЗО) Статья 7. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствиис замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетомпрофессионального уровня, продолжительности гражданской службы впредыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службывысшей группы должностей, присваивается классный чин гражданскойслужбы – действительный государственный советник Кировской области 1,2 или 3 класса. 3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыглавной группы должностей, присваивается классный чин гражданскойслужбы – государственный советник Кировской области 1, 2 или 3 класса. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыведущей группы должностей, присваивается классный чин гражданскойслужбы – советник государственной гражданской службы Кировской области1, 2 или 3 класса. 5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыстаршей группы должностей, присваивается классный чин гражданскойслужбы – референт государственной гражданской службы Кировской области1, 2 или 3 класса. 6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службымладшей группы должностей, присваивается классный чин государственнойгражданской службы – секретарь государственной гражданской службыКировской области 1, 2 или 3 класса. 7. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданскойслужбы, а также соответствие классных чинов гражданской службыдолжностям гражданской службы устанавливается законом Кировскойобласти.(Статья в редакции Закона Кировской области от 20.12.2019 г. № 328-ЗО) Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы 1. Для замещения должности гражданской службы требуетсясоответствие квалификационным требованиям к уровню профессиональногообразования, стажу гражданской службы или работы по специальности,направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы дляисполнения должностных обязанностей, а также при наличиисоответствующего решения представителя нанимателя – к специальности,направлению подготовки. 2. Квалификационные требования для замещения должностейгражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями игруппами должностей гражданской службы, областью и видомпрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3. Для замещения должностей гражданской службы категорий«руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей иглавной групп должностей гражданской службы обязательно наличиевысшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. 4. Для замещения должностей гражданской службы категорий«руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностейгражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей группдолжностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающиеспециалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службыобязательно наличие высшего образования. 5. Для замещения должностей гражданской службы категории«обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностейгражданской службы обязательно наличие профессионального образования. 6. В число квалификационных требований к стажу гражданской службыили работы по специальности, направлению подготовки, который необходимдля замещения должностей гражданской службы, входят: 1) для высших должностей гражданской службы – не менее четырехлет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности,направлению подготовки; 2) для главных должностей гражданской службы – не менее двух летстажа гражданской службы или стажа работы по специальности,направлению подготовки, для лиц, имеющих дипломы специалиста илимагистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – неменее одного года стажа гражданской службы или стажа работы поспециальности, направлению подготовки; 3) для ведущих, старших и младших должностей гражданской службы –без предъявления требований к стажу.(Часть в редакции Закона Кировской области от 06.12.2017 г. № 125-ЗО) 7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимымдля исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимостиот области и вида профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего его должностным регламентом. Должностным регламентомгражданского служащего могут также предусматриваться квалификационныетребования к специальности, направлению подготовки, которые необходимыдля замещения должности гражданской службы. 8. В случае, если должностным регламентом гражданского служащегопредусмотрены квалификационные требования к специальности, направлениюподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданскойслужбы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлениюподготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этойспециальности, этому направлению подготовки после получениягражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) оквалификации по указанным специальности, направлению подготовки.(Дополнена - Закон Кировской области от 06.12.2017 г. № 125-ЗО) 9. В случае, если должностным регламентом гражданского служащегоне предусмотрены квалификационные требования к специальности,направлению подготовки, то при исчислении стажа работы поспециальности, направлению подготовки в указанный стаж включаютсяпериоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнениикоторой получены знания и умения, необходимые для исполнениядолжностных обязанностей по должности гражданской службы, послеполучения им документа о профессиональном образовании того уровня,который соответствует квалификационным требованиям для замещениядолжности гражданской службы. (Дополнена - Закон Кировской областиот 06.12.2017 г. № 125-ЗО)(Статья в редакции Закона Кировской области от 27.07.2016 г. № 700-ЗО) Статья 9. Правовое положение (статус) гражданского служащего 1. Основные права и обязанности гражданского служащего,ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования кслужебному поведению гражданского служащего, порядок урегулированияконфликта интересов на гражданской службе устанавливаются федеральнымизаконами "О государственной гражданской службе Российской Федерации","О противодействии коррупции" и иными федеральными законами. 2. Гражданские служащие, замещающие должности, включенные вПеречень должностей гражданской службы, осуществление полномочий покоторым влечет за собой обязанность представлять сведения о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, утверждаемый Губернатором Кировской области,представляют: 1) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей; 2) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретениюземельного участка, другого объекта недвижимости, транспортногосредства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных)капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты,совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетнимидетьми в течение календарного года, предшествующего году представлениясведений (далее – отчетный период), если общая сумма таких сделокпревышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за трипоследних года, предшествующих отчетному периоду, и об источникахполучения средств, за счет которых совершены эти сделки.( В редакции Закона Кировской области от 29.02.2016 г. № 625-ЗО)(Часть в редакции Законов Кировской области от 04.08.2015 г. № 558-ЗО;от 18.02.2021 г. № 447-ЗО) 3. Порядок представления сведений, указанных в части 2 настоящейстатьи, порядок принятия решения об осуществлении контроля зарасходами лиц, указанных в части 2 настоящей статьи, утверждаютсяГубернатором Кировской области. (Статья в редакции Закона Кировской областиот 21.02.2013 г. № 258-ЗО) Глава 3. Прохождение государственной гражданской службы Статья 10. Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным статьей 8 настоящего Закона. 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.(В редакции Законов Кировской области от 25.02.2011 г. № 620-ЗО; от22.12.2016 г. № 35-ЗО) Статья 11. Отношения, связанные с прохождением гражданской службы Отношения в части поступления на гражданскую службу, заключенияслужебного контракта, прохождения и прекращения гражданской службыосуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом. Статья 12. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего 1. При обработке персональных данных гражданского служащегокадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующиетребования: (В редакции Закона Кировской областиот 05.06.2013 г. № 293-ЗО) 1) обработка персональных данных гражданского служащегоосуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции РоссийскойФедерации, Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", законодательства Российской Федерации в областиперсональных данных, других федеральных законов и иных нормативныхправовых актов Российской Федерации", содействия гражданскомуслужащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностномросте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членовего семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего емуимущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей иобеспечения сохранности имущества государственного органа; (В редакцииЗакона Кировской области от 05.06.2013 г. № 293-ЗО) 2) персональные данные следует получать лично у гражданскогослужащего. В случае возникновения необходимости получения персональныхданных гражданского служащего у третьей стороны следует известить обэтом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласиеи сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках испособах получения персональных данных; 3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делугражданского служащего не установленные федеральными законамиперсональные данные о его политических, религиозных и иных убежденияхи частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе впрофессиональных союзах; (В редакции Закона Кировской областиот 05.06.2013 г. № 293-ЗО) 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданскогослужащего, запрещается основываться на персональных данныхгражданского служащего, полученных исключительно в результате ихавтоматизированной обработки; (В редакции Закона Кировской областиот 05.06.2013 г. № 293-ЗО) 5) защита персональных данных гражданского служащего отнеправомерного их использования или утраты обеспечивается за счетсредств государственного органа в порядке, установленном федеральнымизаконами; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьейстороне не допускается без письменного согласия гражданскогослужащего, за исключением случаев, установленных законодательствомРоссийской Федерации в области персональных данных. (В редакции ЗаконаКировской области от 05.06.2013 г. № 293-ЗО) 2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующихобработку персональных данных другого гражданского служащего, несетответственность в соответствии с федеральными законами. (В редакцииЗакона Кировской области от 05.06.2013 г. № 293-ЗО) 3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональныеданные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскуюслужбу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы инеобходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Статья 13. Реестры государственных гражданских служащих 1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются вреестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся в базеданных государственной информационной системы, предусмотренной частью3 статьи 14 настоящего Закона, с обеспечением защиты отнесанкционированного доступа и копирования. (В редакции ЗаконаКировской области от 03.12.2018 г. № 207-ЗО) 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданскийслужащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершимрешением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестрагражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели)гражданского служащего или днем вступления в законную силу решениясуда. 4. (Утратила силу - Закон Кировской областиот 25.02.2011 г. № 620-ЗО) Статья 14. Кадровая работа 1. Кадровая работа включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностейгражданской службы; 2) подготовку предложений о реализации положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе ивнесение указанных предложений представителю нанимателя; 3) организацию подготовки проектов актов государственного органа,связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением,заключением служебного контракта, назначением на должность гражданскойслужбы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы,увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом егона пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решенийгосударственного органа; 4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии),формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождениягражданской службы гражданскими служащими и представление указанныхсведений в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системеобязательного пенсионного страхования, для хранения в информационныхресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; (В редакции ЗаконаКировской области от 02.04.2021 г. № 470-ЗО) 5) ведение личных дел гражданских служащих; 6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданскихслужащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтовинтересов; 9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей гражданской службы и включение гражданскихслужащих в кадровый резерв; 10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданскихслужащих; 11) организацию и обеспечение проведения квалификационныхэкзаменов гражданских служащих;12) организацию заключения договоров о целевом обучении; (В редакцииЗакона Кировской области от 03.12.2018 г. № 207-ЗО) 13) организацию профессионального развития гражданских служащих;(В редакции Законов Кировской области от 09.12.2013 г. № 369-ЗО; от06.12.2017 г. № 125-ЗО) 14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровымрезервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; 17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также соблюдениягражданскими служащими установленных федеральным законодательствомограничений; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и инымвопросам гражданской службы. 2. Положение о подразделении государственного органа по вопросамгосударственной службы и кадров утверждается руководителемгосударственного органа. 3. В кадровой работе используется определенная указом ГубернатораКировской области в соответствии с Федеральным законом «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»государственная информационная система в области государственнойслужбы. (Дополнена - Закон Кировской области от 03.12.2018 г. №207-ЗО) Статья 15. Служебное время и время отдыха 1. Нормальная продолжительность служебного времени длягражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Длягражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 2. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданскихслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иныхгрупп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствиисо служебным распорядком государственного органа по соответствующемуперечню должностей и со служебным контрактом. 3. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированныйслужебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 16настоящего Закона. (В редакции Закона Кировской областиот 27.07.2016 г. № 700-ЗО) 4. (Утратила силу - Закон Кировской области от 27.07.2016 г. №700-ЗО) Статья 16. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. (Вредакции Закона Кировской области от 27.07.2016 г. № 700-ЗО) 4. (Утратила силу - Закон Кировской области от 27.07.2016 г. №700-ЗО) 5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1календарный день; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарныхдней; 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарныхдней; 4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарныхдней.(Часть в редакции Закона Кировской области от 27.07.2016 г. № 700-ЗО) 6. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. (В редакции Закона Кировской областиот 27.07.2016 г. № 700-ЗО) Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а такжев связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданскойслужбы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,предусмотренного настоящей частью. (В редакции Закона Кировскойобласти от 29.02.2016 г. № 625-ЗО) 6-1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированныйслужебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный служебный день продолжительностью трикалендарных дня. (Дополнена - Закон Кировской областиот 27.07.2016 г. № 700-ЗО) 7. (Утратила силу - Закон Кировской области от 29.02.2016 г. №625-ЗО) 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсягражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым представителем нанимателя. 8-1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, закоторый предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может бытьменее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодногооплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.(Дополнена - Закон Кировской области от 29.02.2016 г. № 625-ЗО) 8-2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскомуслужащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью,исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущемслужебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задачи функций государственного органа или на осуществлении полномочийлица, замещающего государственную должность, по решению представителянанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускаетсяперенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесеннаячасть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована непозднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за которыйэта часть отпуска предоставляется. (Дополнена - Закон Кировскойобласти от 29.02.2016 г. № 625-ЗО) 8-3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количество дней из этой части пописьменному заявлению гражданского служащего могут быть замененыденежной компенсацией. (Дополнена - Закон Кировской областиот 29.02.2016 г. № 625-ЗО) 9. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за периодежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 10. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 11. (Утратила силу - Закон Кировской области от 29.02.2016 г. №625-ЗО) 12. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении сгражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлениюгражданского служащего неиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевосвобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службыза виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнения с гражданской службысчитается последний день отпуска. 13. При увольнении в связи с истечением срока служебногоконтракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться итогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределысрока действия служебного контракта. В этом случае днем освобожденияот замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы также считается последний день отпуска. 14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года.Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохраненияденежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. 15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. Статья 17. Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащегоосуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемымпредставителем нанимателя и являющимся составной частьюадминистративного регламента государственного органа. 2. Примерные должностные регламенты разрабатываются иутверждаются соответствующим органом по управлению государственнойслужбой. 3. Основные требования к должностному регламенту определяются всоответствии со статьей 47 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". Статья 18. Аттестация гражданских служащих Цели, порядок проведения аттестации гражданских служащихопределяются в соответствии со статьей 48 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". Статья 19. Квалификационный экзамен Порядок проведения квалификационного экзамена гражданскихслужащих определяется в соответствии со статьей 49 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации". Глава 4. Оплата труда гражданских служащих Статья 20. Оплата труда гражданского служащего 1. Оплата труда гражданского служащего производится в видеденежного содержания, являющегося основным средством его материальногообеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельностипо замещаемой должности гражданской службы. 2. Денежное содержание гражданского служащего состоит измесячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой имдолжностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячногооклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным емуклассным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин),которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданскогослужащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячныхи иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чингражданских служащих устанавливаются: 1) в органах исполнительной власти области, аппаратеИзбирательной комиссии Кировской области, аппарате уполномоченного позащите прав предпринимателей в Кировской области - постановлениемПравительства области; (В редакции Закона Кировской области от09.12.2013 г. № 356-ЗО) 2) в аппарате Законодательного Собрания области,Контрольно-счетной палате области и аппарате Уполномоченного по правамчеловека в Кировской области - распоряжением ПредседателяЗаконодательного Собрания области. (В редакции Законов Кировскойобласти от 04.07.2006 г. № 23-ЗО; от 06.12.2009 г. № 461-ЗО) 4. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться денежное содержание в виде единого денежноговознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классныйчин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии иежемесячное денежное поощрение. 5. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе в размерах: при стаже гражданской службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы до 200 процентов этого оклада, котораявыплачивается в размерах и порядке, определенных представителемнанимателя; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, котораявыплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательствомРоссийской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется представителем нанимателя с учетомобеспечения задач и функций государственного органа, исполнениядолжностного регламента (размер премий не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда гражданских служащих в порядке,определенным соответствующим положением, утверждаемым представителемнанимателя; 6. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, к денежному содержанию гражданского служащегоустанавливается районный коэффициент (коэффициент). 7. Гражданским служащим производятся иные выплаты,предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области ииными нормативными правовыми актами. 8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданскойслужбы Кировской области ежегодно увеличиваются (индексируются) всоответствии с законом Кировской области об областном бюджете насоответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежногосодержания по должностям гражданской службы Кировской областипринимается Губернатором Кировской области. (В редакции ЗаконаКировской области от 04.06.2007 г. № 124-ЗО) 9. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, прикотором оплата труда производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности, которые устанавливаются органом по управлениюгосударственной службой. 10. Перечень должностей государственной гражданской службыКировской области, по которым может устанавливаться особый порядокоплаты труда, а также порядок оплаты труда, предусмотренный частью 7настоящей статьи, устанавливаются нормативным правовым актом области. 11. Оплата труда, предусмотренная частью 7 настоящей статьи,производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. Статья 21. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты трудаработников, замещающих должности, не являющиеся должностямигражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащихКировской области и работников государственного органа Кировскойобласти. 2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностныхокладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, которыйустанавливается Правительством области, Председателем ЗаконодательногоСобрания области; (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. № 23-ЗО) 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладовденежного содержания. 3. Фонд оплаты труда гражданских служащих отдельныхгосударственных органов формируется за счет средств, предусмотренныхчастью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которогоустанавливается Губернатором области и Председателем ЗаконодательногоСобрания области соответственно; 3) на иные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средствафонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами,предусмотренными частью 2 настоящей статьи. 5. В государственных органах, в которых оплата труда гражданскихслужащих производится в соответствии с частью 7 статьи 20 настоящегоЗакона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданскихслужащих формируется на основе показателей эффективности ирезультативности деятельности государственного органа. Глава 5. Государственные гарантии на гражданской службе Статья 22. Основные государственные гарантии гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданскихслужащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своихдолжностных обязанностей, укрепления стабильности профессиональногосостава кадров гражданской службы гражданским служащим предоставляютсягарантии по своевременному и полному получению денежного содержания,обязательному медицинскому и государственному социальному страхованию,предоставлению времени отдыха и другие гарантии согласно перечню,установленному Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". 2. Порядок и условия командирования гражданского служащего,порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему,связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи вдругую местность при переводе гражданского служащего в другойгосударственный орган, порядок и размеры возмещения гражданскимслужащим, назначенным в порядке ротации, расходов на наем (поднаем)жилого помещения, устанавливаются указом Губернатора области. (Вредакции Законов Кировской области от 25.02.2011 г. № 620-ЗО; от21.02.2013 г. № 258-ЗО) Статья 23. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренныхфедеральными законами или иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актамиКировской области, может предоставляться право на: (В редакции ЗаконаКировской области от 25.02.2011 г. № 620-ЗО) 1) дополнительное профессиональное образование с сохранением наэтот период замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания; (В редакции Закона Кировской области от 09.12.2013 г. №369-ЗО) 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи сисполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории игруппы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсацию заиспользование личного транспорта в служебных целях и возмещениерасходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке,установленных Правительством области; (В редакции Закона Кировскойобласти от 25.02.2011 г. № 620-ЗО) 3) замещение иной должности гражданской службы при сокращениидолжностей гражданской службы или упразднении государственного органав соответствии со статьей 31 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации"; (В редакции Закона Кировскойобласти от 05.06.2013 г. № 292-ЗО) 4) единовременную социальную выплату для приобретения нуждающимсяв улучшении жилищных условий жилого помещения один раз за весь периодгражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемыхПравительством области. (В редакции Законов Кировской областиот 01.08.2007 г. № 158-ЗО; от 30.07.2009 г. № 412-ЗО;от 25.12.2009 г. № 491-ЗО) 5) иные государственные гарантии в соответствии с действующимзаконодательством. Статья 24. Пенсионное обеспечение гражданских служащих Гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет,устанавливаемую к страховой пенсии, назначенной в соответствии сФедеральным законом “О страховых пенсиях” либо досрочно оформленной всоответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации. (В редакции Закона Кировской областиот 09.12.2014 г. № 486-ЗО) (Статья в редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. № 23-ЗО) Статья 25. Стаж гражданской службы 1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаютсяпериоды замещения: 1) должностей гражданской службы, воинских должностей идолжностей федеральной государственной службы иных видов; (В редакцииЗакона Кировской области от 29.02.2016 г. № 625-ЗО) 2) государственных должностей; 3) муниципальных должностей; 4) должностей муниципальной службы; 5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.(В редакции Закона Кировской области от 04.08.2015 г. № 558-ЗО) 2. В стаж гражданской службы для установления гражданскимслужащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе, определения продолжительности ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размерапоощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимопериодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи,включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажагражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации,иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждаетсяПрезидентом Российской Федерации. (В редакции Закона Кировской областиот 29.02.2016 г. № 625-ЗО) 3. Стаж государственной гражданской службы для назначения пенсииза выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии сФедеральным законом о государственном пенсионном обеспечении гражданРоссийской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. Глава 6. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе Статья 26. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяютсяследующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение Почетной грамотой государственного органа свыплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; 3) награждение Благодарственным письмом государственного органа; 3-1) награждение почетными знаками Кировской области; (В редакцииЗакона Кировской области от 22.07.2011 г. № 29-ЗО) 3-2) иные виды поощрения и награждения государственного органа;(Дополнен - Закон Кировской области от 21.02.2013 г. № 258-ЗО) 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации;7) награждение государственными наградами Российской Федерации; (Вредакции Закона Кировской области от 02.04.2021 г. № 468-ЗО) 8) (Утратил силу - Закон Кировской области от 02.04.2021 г. №468-ЗО) 9) (Утратил силу - Закон Кировской области от 02.04.2021 г. №468-ЗО) 2. Порядок и условия поощрения или награждения гражданскогослужащего в соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьиустанавливаются нормативными правовыми актами Кировской области. 3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 5 – 7 части 1 настоящей статьи принимается попредставлению представителя нанимателя в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. (В редакции Закона Кировскойобласти от 02.04.2021 г. № 468-ЗО) 4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,предусмотренного пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи, производится впорядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределахустановленного фонда оплаты труда гражданских служащих Кировскойобласти. 5. Гражданским служащим, а также гражданам, уволенным сгражданской службы после представления к награждению или поощрению всоответствии с частью 3 настоящей статьи, при награждениигосударственными наградами Российской Федерации или поощренииПрезидентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерациивыплачивается единовременное поощрение. Размер, порядок и условия выплаты единовременного поощрениягражданским служащим и гражданам, уволенным с гражданской службы послепредставления к награждению или поощрению, устанавливаются указомГубернатора области.(Часть в редакции Закона Кировской области от 02.04.2021 г. № 468-ЗО) Статья 27. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное длягражданских служащих соблюдение служебного распорядка и должностногорегламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными актами государственного органа и со служебнымконтрактом. 2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом"О государственной гражданской службе Российской Федерации", другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации о гражданской службе и со служебным контрактом обязансоздавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащимислужебной дисциплины. 3. Служебный распорядок государственного органа определяетсянормативным актом государственного органа, регламентирующим режимслужбы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок государственного органа утверждаетсяпредставителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзногооргана гражданских служащих. Статья 28. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по еговине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:(В редакции Закона Кировской области от 16.03.2012 г. № 131-ЗО) 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) (Утратил силу - Закон Кировской областиот 24.07.2013 г. № 316-ЗО) 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленнымФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации". 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание. 3. Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляются всоответствии с Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". Статья 281. Увольнение в связи с утратой доверия 1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратойдоверия в случае: 1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или)урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, атакже о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; 3) участия гражданского служащего на платной основе вдеятельности органа управления коммерческой организацией, заисключением случаев, установленных федеральным законом; 4) осуществления гражданским служащим предпринимательскойдеятельности; 5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления,попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранныхнекоммерческих неправительственных организаций и действующих натерритории Российской Федерации их структурных подразделений, еслииное не предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации; 6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) инесовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады),хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. 2. Представитель нанимателя, которому стало известно овозникновении у гражданского служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежитувольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятияпредставителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированиюконфликта интересов, стороной которого является подчиненный емугражданский служащий. 3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания ввиде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционногоправонарушения включаются государственным органом, в которомгражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц,уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции».(Статья дополнена - Закон Кировской области от 06.12.2017 г. № 127-ЗО) Статья 29. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителянанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью,объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарногопроступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданскимслужащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим врезультате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменногозаявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку,обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 4. Проведение служебной проверки поручается подразделениюгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадров сучастием юридического (правового) подразделения и выборногопрофсоюзного органа данного государственного органа. 5. В проведении служебной проверки не может участвоватьгражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в еерезультатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителюнанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлениемоб освобождении его от участия в проведении этой проверки. Принесоблюдении указанного требования результаты служебной проверкисчитаются недействительными. 6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем черезодин месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результатыслужебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившемуслужебную проверку, в форме письменного заключения. 7. Гражданский служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемойдолжности гражданской службы на время проведения служебной проверки ссохранением на этот период денежного содержания по замещаемойдолжности гражданской службы. Временное отстранение гражданскогослужащего от замещаемой должности гражданской службы производитсяпредставителем нанимателя, назначившим служебную проверку. 8. Гражданский служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлятьзаявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданскихслужащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменнымзаключением и другими материалами по результатам служебной проверки,если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,составляющих государственную и иную охраняемую федеральным закономтайну. 9. В письменном заключении по результатам служебной проверкиуказываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебнойпроверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащемудисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарноговзыскания. 10. Письменное заключение по результатам служебной проверкиподписывается руководителем подразделения государственного органа повопросам государственной службы и кадров и другими участникамислужебной проверки и приобщается к личному делу гражданскогослужащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Глава 7. Формирование кадрового состава гражданской службы Статья 29-1. Приоритетные направления формирования кадровогосостава гражданской службы 1. Приоритетными направлениями формирования кадрового составагражданской службы являются: 1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональноеразвитие гражданских служащих; (В редакции Законов Кировской областиот 09.12.2013 г. № 369-ЗО; от 06.12.2017 г. № 125-ЗО) 2) содействие должностному росту гражданских служащих наконкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва и его эффективноеиспользование; (В редакции Закона Кировской областиот 24.07.2013 г. № 316-ЗО) 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельностигражданских служащих посредством проведения аттестации иликвалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении награжданскую службу и ее прохождении. 2. Перечень должностей гражданской службы, по которымпредусматривается ротация гражданских служащих, план проведенияротации гражданских служащих утверждаются Губернатором Кировскойобласти. (Статья дополнена - Закон Кировской областиот 21.02.2013 г. № 258-ЗО) Статья 30. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Кадровый резерв на гражданской службе формируется всоответствии с Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". 2. Положение о кадровом резерве на гражданской службе,устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Кировскойобласти и кадрового резерва государственного органа Кировской областии работы с ними, утверждается нормативным правовым актом ПравительстваКировской области. (Статья в редакции Закона Кировской областиот 24.07.2013 г. № 316-ЗО) Статья 31. Подготовка кадров для гражданской службы 1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется впрофессиональных образовательных организациях и образовательныхорганизациях высшего образования в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. (В редакции Закона Кировской области от09.12.2013 г. № 369-ЗО) 2. Заключение договора о целевом обучении между государственныморганом Кировской области и гражданином с обязательством последующегопрохождения гражданской службы после окончания обучения в течениеопределенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке,установленном указом Губернатора области. (В редакции ЗаконовКировской области от 25.02.2011 г. № 620-ЗО; от 09.12.2013 г. №369-ЗО; от 03.12.2018 г. № 207-ЗО) 3. Координация подготовки кадров для гражданской службы Кировскойобласти осуществляется органом по управлению государственной службой. Статья 32. Профессиональное развитие гражданского служащего 1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено наподдержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации,необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, ивключает в себя дополнительное профессиональное образование и иныемероприятия по профессиональному развитию. 2. Профессиональное развитие гражданского служащегоосуществляется в течение всего периода прохождения им гражданскойслужбы. 3. Основаниями для направления гражданского служащего для участияв мероприятиях по профессиональному развитию являются: 1) решение представителя нанимателя; 2) результаты аттестации гражданского служащего; 3) назначение гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»; 4) назначение гражданского служащего в порядке должностного ростана должность гражданской службы категории «руководители» высшей илиглавной группы должностей гражданской службы либо на должностьгражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностейгражданской службы впервые; 5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые. 4. Реализация мероприятий по профессиональному развитиюгражданского служащего может осуществляться: 1) посредством государственного заказа на мероприятия попрофессиональному развитию гражданских служащих в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд; 2) в рамках государственного задания в порядке, установленномПравительством Кировской области; 3) за счет средств государственного органа, в котором гражданскийслужащий замещает должность гражданской службы, в организации,осуществляющей образовательную деятельность по дополнительнымпрофессиональным программам, определенной в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации о контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд. 5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданскогослужащего могут осуществляться за пределами территории РоссийскойФедерации. 6. Мероприятия по профессиональному развитию гражданскогослужащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданскойслужбы. 7. Профессиональное развитие гражданского служащегоосуществляется в порядке, определяемом Президентом РоссийскойФедерации. 8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях попрофессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательнойорганизацией, государственным органом или иной организацией создаютсяусловия для профессионального развития. 9. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышениеквалификации. 10. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего осуществляется в организациях, осуществляющихобразовательную деятельность по дополнительным профессиональнымпрограммам, в том числе на основании государственного образовательногосертификата на дополнительное профессиональное образованиегражданского служащего (далее – сертификат). 11. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата,правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачисертификата (его дубликата) устанавливаются Правительством РоссийскойФедерации.(Статья в редакции Закона Кировской области от 06.12.2017 г. № 125-ЗО) Статья 33. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих 1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональномуразвитию гражданских служащих на очередной год включает в себя: 1) государственный заказ на дополнительное профессиональноеобразование гражданских служащих, в том числе за пределами территорииРоссийской Федерации; 2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональномуразвитию гражданских служащих. 2. Формирование указанного государственного заказа осуществляетсясоответствующим органом по управлению государственной службой наоснове заявок государственных органов с учетом функций государственныхорганов и их специализации, а также с учетом профессиональногообразования по должностям гражданской службы, замещаемым в этихгосударственных органах. 3. Государственный заказ Кировской области на мероприятия попрофессиональному развитию гражданских служащих, включая его объем иструктуру, утверждается постановлением Правительства Кировской областис учетом положений Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».(Статья в редакции Закона Кировской области от 06.12.2017 г. № 125-ЗО) Глава 8. Финансирование гражданской службы. Развитие гражданскойслужбы (В редакции Закона Кировской области от 02.04.2021 г. № 468-ЗО) Статья 34. Финансирование гражданской службы 1. Финансирование гражданской службы осуществляется за счетсредств областного бюджета в порядке, определяемом федеральнымизаконами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области. (Вредакции Закона Кировской области от 04.06.2007 г. № 124-ЗО) 2. (Утратила силу - Закон Кировской областиот 06.12.2009 г. № 470-ЗО) Статья 35. Развитие гражданской службы 1. Развитие гражданской службы осуществляется в соответствии сосновными направлениями ее развития, определяемыми Губернаторомобласти, и (или) в соответствии с государственными программамиКировской области и с учетом основных направлений развития федеральнойгосударственной гражданской службы, определяемых ПрезидентомРоссийской Федерации. 2. Эксперименты по применению новых подходов к организациигражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащихмогут проводиться в государственном органе, его самостоятельномструктурном подразделении или территориальном органе либо в несколькихгосударственных органах (далее – эксперимент). 3. На период проведения эксперимента, но не более чем на один годмогут изменяться условия служебных контрактов гражданских служащих –участников эксперимента. Изменение условий служебного контракта в этомслучае осуществляется в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, и не должно приводить к уменьшению размераденежного содержания гражданского служащего – участника экспериментапо сравнению с его денежным содержанием на момент начала эксперимента,а также к понижению этого гражданского служащего в должности посравнению с должностью, замещаемой им на момент начала эксперимента. 4. Порядок организации и требования к проведению экспериментов,направленных на развитие гражданской службы, устанавливаются указомГубернатора области.(Статья в редакции Закона Кировской области от 02.04.2021 г. № 468-ЗО) Глава 9. Контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Статья 36. Контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства огосударственной гражданской службе осуществляется органамигосударственной власти самостоятельно. Статья 37. Ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе Лица, виновные в нарушении законодательства о государственнойгражданской службе, привлекаются к ответственности в соответствии сдействующим законодательством. Глава 10. Рассмотрение индивидуальных служебных споров Статья 38. Индивидуальный служебный спор Индивидуальный служебный спор - разногласия, которые неурегулированы между представителем нанимателя и гражданским служащимлибо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранеесостоявшим на гражданской службе, по вопросам применения законов, иныхнормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контрактаи о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебныхспоров. Статья 39. Рассмотрение индивидуальных служебных споров Индивидуальные служебные споры рассматриваются в порядке,установленном Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". Глава 11. Вступление в силу настоящего Закона Статья 40. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования и вводится в действие с 1 февраля 2005 года, заисключением статей 20, 21 и 26 настоящего Закона. 2. Положения статей 20, 21 и 26 настоящего Закона вступают в силуодновременно со вступлением соответствующих правовых актов РоссийскойФедерации и Кировской области, устанавливающих денежное содержаниегражданских служащих. (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. № 23-ЗО) 3. Установленные на день вступления в силу настоящего Законаусловия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждениягосударственных служащих Кировской области, признаваемых всоответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, в том числеразмеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленныхнадбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления всилу нормативных правовых актов Кировской области, устанавливающихденежное содержание гражданских служащих в соответствии с настоящимЗаконом. 4. Размер денежного содержания, установленного гражданскимслужащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньшеразмера денежного содержания, установленного государственным служащимКировской области на день вступления в силу настоящего Закона. 5. Считать ранее присвоенные государственным служащим Кировскойобласти квалификационные разряды соответствующими классными чинамигражданской службы: 1) имеющим квалификационный разряд действительный государственныйсоветник Кировской области 1, 2 или 3 класса - соответственнодействительный государственный советник Кировской области 1, 2 или 3класса; 2) имеющим квалификационный разряд государственный советникКировской области 1, 2 или 3 класса - соответственно государственныйсоветник Кировской области 1, 2 или 3 класса; 3) имеющим квалификационный разряд советник Кировской области 1,2 или 3 класса - соответственно советник государственной гражданскойслужбы Кировской области 1, 2 или 3 класса; (В редакции ЗаконаКировской области от 10.03.2010 г. № 510-ЗО) 4) имеющим квалификационный разряд советник государственнойслужбы 1, 2 или 3 класса - соответственно референт государственнойгражданской службы Кировской области 1, 2 или 3 класса; (В редакцииЗакона Кировской области от 10.03.2010 г. № 510-ЗО) 5) имеющим квалификационный разряд референт государственнойслужбы 1, 2 или 3 класса - соответственно секретарь государственнойгражданской службы Кировской области 1, 2 или 3 класса. (В редакцииЗакона Кировской области от 10.03.2010 г. № 510-ЗО) 6. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавокк окладу денежного содержания за выслугу лет на гражданской службе,для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии сФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" и настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы),которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке вуказанный стаж. 7. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживаниягосударственных служащих Кировской области, признаваемых всоответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, и членов ихсемей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию завыслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона омедицинском страховании государственных служащих. 8. До вступления в силу федерального закона о государственномпенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходившихгражданскую службу, и их семей действуют установленныезаконодательством Кировской области основания, условия и порядокназначения пенсии за выслугу лет. (В редакции Законов Кировскойобласти от 04.07.2006 г. № 23-ЗО; от 09.12.2014 г. № 486-ЗО) Статья 41. Признание утратившими силу отдельных статей Закона Кировской области "О государственной службе Кировской области" 1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона статьи 1-18, 20, 23-32 Закона Кировской области от 29 января1997 года № 37-ЗО "О государственной службе Кировской области"(Вестник Кировской областной Думы и администрации области 1997, № 11;№ 12; 1998, № 6 (18), ст. 166; 1999, № 2 (20), ст. 253; 2001, № 1(34), ст. 804; № 5 (38), ст. 952; Сборник основных нормативныхправовых актов органов государственной власти Кировской области 2002,№ 6 (45), ст. 1552; 2004, № 1(53), ст. 2176). 2. Статья 19 Закона Кировской области от 29 января 1997 года№ 37-ЗО "О государственной службе Кировской области" действует довступления в силу статей 20 и 21 настоящего Закона. Статья 21 Закона Кировской области от 29 января 1997 года № 37-ЗО"О государственной службе Кировской области" действует до вступления всилу федерального закона о государственном пенсионном обеспеченииграждан Российской Федерации, проходивших гражданскую службу, и ихсемей. Статья 22 Закона Кировской области от 29 января 1997 года № 37-ЗО"О государственной службе Кировской области" действует вплоть доприведения нормативных правовых актов Кировской области огосударственной службе в соответствие с федеральным законодательствомо государственной гражданской службе. (Часть в редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. № 23-ЗО) ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеин г. Киров2 марта 2005 года№ 314-ЗО
Отрасли
- 020.020.020.000.000 - Государственная служба субъектов Российской Федерации