Справка
| Тип |
Постановление |
| Полное название |
Постановление Правительства Московской области от 22.11.2013 № 966/48 «О создании государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама"» |
| Дата подписания |
2013-11-22 |
| Номер |
966/48 |
| Источники официального опубликования |
- ИПС "ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИИ" от 22.11.2013 г.
|
| Статус действия |
Действует с изменениями |
| Подписан |
Воробьев А. Ю. |
| Ключевые слова |
реклама, постановление, правительство, создание, учреждение |
Текст
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 ноября 2013 г. № 966/48 О создании государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама" (В редакции Постановлений Правительства Московской области от 07.04.2014 г. № 223/12; от 29.01.2015 № 31/3; от 19.02.2015 № 63/5; от 02.03.2015 № 97/7: от 08.08.2019 г. № 506/26) В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях", постановлением Правительства Московской области от09.12.2010 № 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения осоздании, реорганизации и ликвидации государственных учрежденийМосковской области, а также утверждения уставов государственныхучреждений Московской области и внесения в них изменений"Правительство Московской области постановляет: 1. Создать государственное казенное учреждение Московскойобласти "Мособлреклама" (далее - Учреждение). 2. Установить, что: 2.1. Предметом и целью деятельности Учреждения являетсяобеспечение мероприятий по размещению и эксплуатации рекламныхконструкций на территории Московской области, в том числе проведениеторгов на право заключения договоров на установку и эксплуатациюрекламных конструкций на земельных участках, а также на зданиях илиином недвижимом имуществе, находящемся в собственности Московскойобласти. 2.2. Предельная штатная численность Учреждения составляет 44единицы. 2.3. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имениМосковской области осуществляются Главным управлением поинформационной политике Московской области. 3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковУчреждения. 4. Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажаработы работников Учреждения. 5. Главному управлению по информационной политике Московскойобласти: 5.1. В срок до 01.12.2013 по согласованию с Министерствомимущественных отношений Московской области утвердить уставУчреждения. 5.2. В срок до 01.12.2013 совместно с Министерствомимущественных отношений Московской области осуществить необходимыеюридические и организационные действия, связанные с реализациейпункта 1 настоящего постановления. 5.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 29.01.2015 № 31/3) 5.4. Осуществлять финансовое обеспечение деятельностиУчреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных в бюджете Московской области Главному управлению поинформационной политике Московской области на 2013 год и последующиегоды. 6. Главному управлению по информационной политике Московскойобласти обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье". 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора Московской области Виртуозову Н.С.(Пункт 7 в редакции Постановления Правительства Московской областиот 08.08.2019 г. № 506/26) Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев Утверждено постановлением Правительства Московской области от 22 ноября 2013 г. № 966/48 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСОБЛРЕКЛАМА" (В редакции Постановлений Правительства Московской области от 07.04.2014 г. № 223/12; от 19.02.2015 № 63/5; от 02.03.2015 № 97/7: от 08.08.2019 г. № 506/26) Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Московской области"Мособлреклама" (далее - Учреждение). 1. Работнику Учреждения выплачиваются: ежемесячно должностной оклад; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная премия по результатам работы; ежегодная материальная помощь; иные выплаты, предусмотренные законодательством Московскойобласти, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплатытруда. 2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.(Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Московской областиот 08.08.2019 г. № 506/26)2.1. Заработная плата работников Учреждения индексируется впорядке, установленном трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Московской области, содержащими нормы трудовогоправа.(Пункт 2.1 введен - Постановление Правительства Московской областиот 08.08.2019 г. № 506/26) 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру,руководителям структурных подразделений, их заместителямустанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы специалистам Учрежденияустанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующем размере: |—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет || | (процент) ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 1 до 5 лет | 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 15 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 10 до 15 лет | 20 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| От 15 до 20 лет | 25 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Свыше 20 лет | 30 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 5. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия порезультатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада,премии по результатам работы за квартал, год, разовые премии завыполнение важных и ответственных работ. Размер премии по результатам работы за квартал, год, разовыепремии за выполнение важных и ответственных работ устанавливаются сучетом показателей результатов труда работника, утверждаемыхлокальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором. (Пункт в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 02.03.2015 № 97/7) 6. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы, премии по результатамработы и материальной помощи устанавливаются директором Учреждения сучетом мнения представительного органа работников Учреждения. Директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы, премий по результатам работыустанавливаются руководителем Главного управления по информационнойполитике Московской области. 7. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств навыплату по каждому работнику: двенадцати должностных окладов; надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере 6 должностных окладов; надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 4должностных окладов; премии по результатам работы в размере 8,5 должностного оклада; материальной помощи в размере 4 должностных окладов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 02.03.2015 № 97/7) 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя Учреждения со средней заработной платой работниковУчреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платызаместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения сосредней заработной платой работников Учреждения за отчетный годустанавливается в кратности от 1 до 2,7. (Пункт дополнен – Постановление Правительства Московскойобласти от 19.02.2015 № 63/5) 9. Главное управление по информационной политике Московскойобласти (далее - Главное управление) заключает трудовой договор(дополнительные соглашения к трудовому договору) с руководителемУчреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности деятельности руководителя, размеров и условийназначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта выполнения показателей эффективностии результативности деятельности Учреждения по количественным икачественным критериям оценки. (Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 19.02.2015 № 63/5) 10. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры(дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиУчреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников, размеров и условийназначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта. (Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 19.02.2015 № 63/5) Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Мособлреклама" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСОБЛРЕКЛАМА" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 г. № 223/12) |————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № п/п | Наименование должности | Размер || | | должностного || | | оклада || | | (в рублях) ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1.| Директор | 24072 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2.| Первый заместитель директора | 21782 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3.| Заместитель директора, главный бухгалтер | 20464 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4.| Начальник отдела | 18037 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5.| Заместитель начальника отдела | 16566 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 6.| Главный специалист, главный юрисконсульт | 15208 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7.| Ведущий инженер, ведущий специалист, ведущий | 14307 || | бухгалтер | ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Утверждено постановлением Правительства Московской области от 22 ноября 2013 г. № 966/48 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСОБЛРЕКЛАМА" Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Мособлреклама" (далее - Учреждение), дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается:1.1. Время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих ворганах исполнительной власти, обеспечивающих реализациюгосударственной политики в сфере средств массовой информации инаружной рекламы. 1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. 1.3. Время переподготовки и повышения квалификации работника,обучения его в очной аспирантуре высших учебных заведений приусловии, что этим периодам непосредственно предшествовало времяработы, указанное в подпункте 1.1. 1.4. Время нахождения на государственной и (или) муниципальнойслужбе. 2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией поисчислению стажа работы работникам Учреждения (далее - Комиссия).Состав Комиссии утверждается генеральным директором Учреждения. 3. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка работника Учреждения. 4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа генерального директора Учреждения оназначении выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет производится на основании приказа генерального директораУчреждения. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается со дня возникновения права на ее установление. Если у работника Учреждения право на установление или изменениеразмера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летнаступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок,выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхвыплат.
Отрасли
- 010.070.020.040.240 - Московская область
- 010.140.020.000.000 - Порядок подготовки и рассмотрения проектов нормативных правовых актов (см. также 190.020.040, 190.020.050)
- 020.010.050.000.000 - Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
- 120.060.000.000.000 - Реклама