Справка
| Тип |
Постановление |
| Полное название |
Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 № 670 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области» |
| Дата подписания |
2014-10-06 |
| Номер |
670 |
| Источники официального опубликования |
- Газета "Нижегородские новости" от 16.10.2014 г., № 182
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Подписан |
Шанцев Валерий |
| Ключевые слова |
должность, занятость, население, постановление, правительство, содействие, создание, вакансия |
Текст
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 октября 2014 года № 670 Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 28.03.2022 г. № 203 Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 № 693; от 01.12.2017 № 850; от 17.01.2020 г. № 43; от 22.05.2020 г. № 415) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",вцелях эффективного содействия занятости населения, повышениякачества и расширения представляемых работодателям услуг по подборунеобходимых работников Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 17.01.2020 г. № 43) 1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателямиинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей вгосударственные казенные учреждения центры занятости населениярайонов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок). 2. Управлению по труду и занятости населения Нижегородскойобласти организовать работу в соответствии с утвержденнымнастоящим постановлением Порядком. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 22.05.2020 г. № 415) 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Нижегородской области Мелик-ГусейноваД.В. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 17.01.2020 г. № 43; от 22.05.2020 г. № 415) 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 ПОРЯДОК представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 № 693) 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации ЗаконаРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяетпроцедуру представления работодателями информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) вгосударственные казенные учреждения центры занятости населениярайонов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целяхэффективного содействия занятости населения, повышения качества ирасширения предоставляемых работодателям услуг по подборунеобходимых работников. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 17.01.2020 г. № 43) 2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности: 1) представляют Информацию в ЦЗН по месту фактическогоосуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона; 2) размещают Информацию в информационно-аналитической системеобщероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии сПравилами формирования, ведения и модернизацииинформационно-аналитической системы общероссийская база вакансий"Работа в России", утвержденными постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 17.01.2020 г. № 43)(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 27.10.2015 № 693) 3. Информация представляется по форме согласно приложению кнастоящему Порядку. 4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой дляприема на работу инвалидов, включая информацию о локальныхнормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодателипредставляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, всоответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пунктесведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расцениваетсякак непредставление. Информация может быть представлена лично или черезуполномоченного представителя, направлена почтовой связью, сиспользованием средств факсимильной связи или в электронной формепри условии последующего подтверждения Информации на бумажномносителе. Информация, представленная работодателем в электронномвиде по телекоммуникационным каналам связи с применением электроннойподписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. №63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная винформационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий"Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителене требует. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.12.2017 № 850; от 17.01.2020 г. № 43)(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 27.10.2015 № 693) 5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободноерабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансиисообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятиярешения о приеме на работу гражданина. 6. В случае непредставления или несвоевременного представленияв ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объемеили искаженном виде, или распространения Информации, содержащейограничения дискриминационного характера, работодатели несутответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой дляприема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленнойнесвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, илираспространении Информации, содержащей ограничениядискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения вуправление по труду и занятости населения Нижегородской области вцелях принятия мер по устранению обстоятельств и причин выявленныхнарушений законодательства о занятости населения и восстановлениюнарушенных прав граждан. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 17.01.2020 г. № 43)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей в
государственные казенные учреждения
центры занятости населения
городов) Нижегородской области
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
17.01.2020 г. № 43)
Форма
Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование
юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица
(нужное подчеркнуть)__________ _______________________________________________________________________________________________________
Адрес места нахождения
__________________________________________________________________________________
Адрес фактического места
нахождения _______________________________________________________________________
Номер контактного
телефона
_______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
(при наличии) представителя работодателя ________________________________________________
Проезд (вид транспорта,
название остановки)
_________________________________________________________________
Организационно-правовая
форма юридического лица
___________________________________________________________
Форма собственности:
государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников
__________________________________________________________________________________
Вид экономической
деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
___________________________________________________________________________________________
Оборотная сторона
Наиме- нование профе- ссии (специа- льности), долж- ности
Квалифи- кация
Необхо- димое коли- чество работ- ников
Характер работы (посто- янная, време- нная, по совмести-
тельству, сезонная, надомная, дистанци- онная)
Заработная плата (доход)
от
до
Режим работы
Профес- сионально - квалифика- ционные требования,
образование, дополни- тельные навыки, опыт работы
Дополни- тельные пожелания к канди- датуре работника
Класс условий труда/ предоста- вление дополни- тельных
социальных гарантий работнику
Квоти- руемое рабочее место
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
нормальная продолжи- тельность рабочего времени, ненорми-
рованный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная
продолжи- тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало - окон- чание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
"___"
_________20___ г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
М.П.
(Ф.И.О.)
Отрасли
- 060.010.000.000.000 - Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020)