Справка
| Тип |
Постановление |
| Полное название |
Постановление Правительства Омской области от 27.01.2011 № 15-п «Об оказании поддержки работодателям в целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2011 году» |
| Дата подписания |
2011-01-27 |
| Номер |
15-п |
| Источники официального опубликования |
- Омская правда от 4.2.2011 г., № 9
|
| Статус действия |
Действует с изменениями |
| Подписан |
Бесштанько Андрей Владимирович |
| Ключевые слова |
граждане, поддержка, работа, стимулирование, трудоустройство, поиск, оказание, цели |
Текст
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2011 года № 15-п
г.Омск
Об оказании поддержки работодателям в целях стимулирования
трудоустройства граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в 2011 году
(В редакции Постановления Правительства Омской области
от 30.03.2011 г. № 48-п)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской
Федерации, в целях реализации мероприятия, предусмотренного строкой 37
перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области
"Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной
постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года №
174-п, Правительство Омской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из
областного бюджета для поддержки работодателей в целях стимулирования
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в
2011 году.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Омской области А.В. Бесштанько
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 27 января 2011 года № 15-п
ПОРЯДОК
предоставления субсидий из областного бюджета для поддержки
работодателей в целях стимулирования трудоустройства
граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в 2011 году
(В редакции Постановления Правительства Омской области
от 30.03.2011 г. № 48-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет цель предоставления в 2011 году
из областного бюджета субсидий юридическим лицам (за исключением
государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным
предпринимателям (далее - работодатели) на стимулирование
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее
- субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение
субсидий, условия и порядок предоставления субсидий, а также порядок
возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их
предоставлении.
2. Целью предоставления субсидий является возмещение
работодателям затрат, связанных с трудоустройством граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, в рамках реализации
работодателями социально значимых проектов.
3. Для целей настоящего Порядка:
1) к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся
впервые ищущие работу выпускники учреждений профессионального
образования в возрасте от 18 до 25 лет, лица, освободившиеся из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
2) под социально значимым проектом понимается разработанный
работодателем комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство и
увеличение приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, а также предусматривающих дополнительные гарантии и
компенсации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
принятых работодателем на работу.
2. Отбор работодателей
4. Отбор работодателей, имеющих право на получение субсидии,
организуется Главным управлением государственной службы занятости
населения Омской области (далее - Главное управление).
5. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение
субсидии, являются:
1) наличие социально значимого проекта, предусматривающего:
- трудоустройство к работодателю не менее трех граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
- установление дополнительных гарантий и компенсаций для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, принятых работодателем на
работу;
- срок реализации социально значимого проекта, в том числе его
отдельных мероприятий, не превышающий одного года;
- привлечение средств областного бюджета в объеме, не превышающем
250 тысяч рублей;
2) отсутствие просроченной задолженности по уплате начисленных
налогов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня и
государственные внебюджетные фонды;
3) непроведение процедур ликвидации в отношении юридического
лица, прекращения физическим лицом деятельности в качестве
индивидуального предпринимателя либо процедур, предусмотренных
Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";
4) отсутствие в отношении работодателя возбужденного
исполнительного производства.
6. Главное управление не позднее тридцати дней до начала
проведения отбора обеспечивает размещение извещения о его проведении в
газете "Омский вестник", на сайтах www.omskportal.ru и www.omskzan.ru.
(В редакции Постановления Правительства Омской области от 30.03.2011
г. № 48-п)
В извещении о проведении отбора указываются цель предоставления
субсидий, перечень документов и сроки их приема для участия в отборе
на предоставление субсидий, объем средств областного бюджета,
предусмотренных на предоставление субсидий, максимальный размер
субсидии, критерии отбора работодателей и контактный телефон работника
Главного управления, ответственного за прием документов, указанных в
пункте 7 настоящего Порядка.
7. Для участия в отборе работодатель представляет в Главное
управление:
1) заявку на участие в отборе и предоставление субсидии с
указанием необходимого объема средств областного бюджета на реализацию
социально значимого проекта;
2) социально значимый проект, заверенный подписью и печатью
работодателя, с указанием его общей стоимости, в том числе объема
средств, который планируется привлечь из областного бюджета на
реализацию социально значимого проекта;
3) копии учредительных документов, выписку из единого
государственного реестра юридических лиц, копию свидетельства о
постановке на учет юридического лица в налоговом органе - для
юридических лиц;
4) выписку из единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей, копию уведомления о постановке на учет в налоговом
органе, подтверждающего постановку на учет в налоговом органе
физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, - для
индивидуальных предпринимателей;
5) копию штатного расписания;
6) справку налогового органа об отсутствии просроченной
задолженности работодателя по расчетам с бюджетами всех уровней и
государственными внебюджетными фондами на дату не менее чем за десять
дней до даты представления заявки;
7) справку Управления Федеральной службы судебных приставов по
Омской области об отсутствии в отношении работодателя исполнительного
производства.
8. Копии документов, указанных в подпунктах 3 - 5 пункта 7
настоящего Порядка, заверяются печатью и подписью работодателя.
9. Заявки на участие в отборе и предоставление субсидии
регистрируются работником Главного управления, ответственным за прием
документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, в специальном
журнале в порядке их поступления в Главное управление с указанием даты
и времени их регистрации.
10. Для проведения отбора создается комиссия Главного управления
по предоставлению субсидий (далее - комиссия), которая на основе
представленных работодателями в соответствии с пунктом 7 настоящего
Порядка документов:
1) осуществляет отбор работодателей в соответствии с критериями,
указанными в пункте 5 настоящего Порядка;
2) готовит заключение о предоставлении (об отказе в
предоставлении) субсидии работодателю.
11. Отбор работодателей производится комиссией с учетом объема
бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных в установленном порядке Главному управлению.
В случае если для участия в отборе поданы заявки на общую сумму,
превышающую объем бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных в установленном порядке Главному
управлению, приоритет при отборе отдается работодателям, социально
значимые проекты которых предполагают трудоустройство большего
количества граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Среди работодателей, социально значимые проекты которых
предполагают трудоустройство одинакового количества граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, приоритет при отборе отдается
работодателю, заявка на участие в отборе и предоставление субсидии
которого подана ранее.
12. В состав комиссии включаются представители Министерства
образования Омской области, Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области, Министерства строительства и
жилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерства труда и
социального развития Омской области, Министерства экономики Омской
области, Главного управления, а также, по согласованию, представители
Государственной инспекции труда в Омской области, Управления
Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области, Управления
внутренних дел по Омской области, органов местного самоуправления
Омской области.
13. Главное управление определяет:
1) форму заявки на участие в отборе и предоставление субсидии;
2) состав и порядок работы комиссии в части, не урегулированной
настоящим Порядком.
3. Условия и порядок предоставления субсидий
14. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной
росписью областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном
порядке Главному управлению.
15. Субсидии предоставляются работодателям, прошедшим отбор в
соответствии с критериями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка.
16. Условиями предоставления субсидий являются:
1) реализация социально значимого проекта, в том числе
трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
2) в случае увольнения трудоустроенного работодателем в ходе
реализации социально значимого проекта гражданина - прием на работу
гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, не позднее
тридцати дней со дня увольнения указанного лица;
3) привлечение собственных средств работодателя в размере не
менее 25 процентов от общего объема средств, необходимых для
реализации социально значимого проекта;
4) предоставление работодателем отчета о ходе реализации
социально значимого проекта и использовании субсидии ежеквартально, до
15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме,
устанавливаемой Главным управлением.
17. Основаниями для подготовки комиссией заключения об отказе
работодателю в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям, указанным в пункте 5
настоящего Порядка;
2) представление работодателем неполного пакета документов,
указанных в пункте 7 настоящего Порядка;
3) несоответствие документов, представленных работодателем,
требованиям законодательства, а также представление работодателем
недостоверных сведений;
4) недостаточность бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных в установленном порядке Главному
управлению, для удовлетворения потребностей работодателя в средствах
областного бюджета.
18. Субсидия предоставляется работодателю, прошедшему отбор,
однократно в размере 75 процентов от общего объема средств,
необходимых для реализации социально значимого проекта.
Максимальный размер субсидии, предоставляемой работодателю,
составляет 250 тысяч рублей.
19. Главное управление:
1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания комиссией
заключения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии
работодателю:
- обеспечивает размещение информации об итогах отбора на сайтах
www.omskportal.ru и www.omskzan.ru;
- принимает распоряжение о предоставлении (об отказе в
предоставлении) субсидии работодателю;
2) в течение десяти рабочих дней со дня принятия распоряжения о
предоставлении субсидии работодателю перечисляет субсидию на
банковский счет работодателя;
3) в течение пяти рабочих дней со дня принятия распоряжения об
отказе в предоставлении субсидии работодателю извещает данного
работодателя о принятом решении.
20. Контроль за соблюдением условий предоставления субсидий
осуществляет Главное управление.
21. Контроль за целевым использованием предоставления субсидий
осуществляют Главное управление и Министерство финансов Омской
области.
4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий,
установленных при их предоставлении
22. В случае нарушения работодателем условий предоставления
субсидии Главное управление в течение трех рабочих дней со дня
обнаружения указанных нарушений направляет работодателю уведомление о
возврате субсидии.
23. Субсидия подлежит возврату в областной бюджет в течение
тридцати дней со дня получения работодателем уведомления о возврате
субсидии.
24. В случае нарушения работодателем срока возврата субсидии,
указанного в пункте 23 настоящего Порядка, субсидия возвращается в
областной бюджет в соответствии с законодательством.
_______________
Отрасли
- 060.010.020.000.000 - Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
- 060.010.040.000.000 - Гарантии социальной поддержки безработных
- 060.020.020.000.000 - Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
- 060.020.160.000.000 - Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите
- 080.020.000.000.000 - Управление в сфере финансов (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
- 080.060.000.000.000 - Бюджеты субъектов Российской Федерации
- 080.080.030.020.000 - Формы финансовой помощи (субвенции, дотации, ссуды, субсидии)