Справка
| Полное название |
Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.12.2010 № 758 «О назначении директора и утверждении Положений о порядке оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района Пензенской области"» |
| Дата подписания |
2010-12-31 |
| Номер |
758 |
| Источники официального опубликования |
- Интегрированный полнотекстовый банк правовой информации (эталонный банк данных правовой информации) "Законодательство России" от 12.9.2011 г.
|
| Статус действия |
Действует с изменениями |
| Ключевые слова |
директор, назначение, оплата, порядок, предоставление, труд, услуги, центр, работники, государственные, муниципальные |
Текст
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 № 758
г. Белинский
О назначении директора и утверждении Положений о порядке оплаты труда
работников Муниципального бюджетного учреждения Белинского района
Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг Белинского района Пензенской
области"
В соответствии со ст.ст. 134, 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, руководствуясь п. 5 ст. 25 Устава Белинского района
Пензенской области, Администрация Белинского района постановляет:
1. Назначить директором Муниципального бюджетного учреждения
Белинского района Пензенской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района
Пензенской области" Калашникова Александра Ксенофонтовича с 31 декабря
2010 г. с испытательным сроком 6 месяцев.
2. Утвердить Положение о порядке оплаты труда директора, главного
бухгалтера и работников Муниципального бюджетного учреждения
Белинского района Пензенской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района
Пензенской области" согласно приложению № 1.
3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда рабочих
Муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской
области "Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг Белинского района Пензенской области" согласно
приложению № 2.
4. Согласовать штатное расписание Муниципального бюджетного
учреждения Белинского района Пензенской области "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского
района Пензенской области" согласно приложениям № 3, № 4.
5. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления
производить за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда
бюджетом Белинского района по муниципальному бюджетному учреждению
Белинского района Пензенской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района
Пензенской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 16
декабря 2010 г.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата администрации Белинского района Пензенской
области.
Глава администрации С.Е.Папшев
___________________
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Белинского района
Пензенской области
от 31 декабря 2010 № 758
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников
Муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской
области "Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг Белинского района Пензенской области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора,
главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг Белинского района Пензенской области" (далее -
Учреждение) в конечных результатах каждого работника, повышения
ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств,
заинтересованности в профессиональном росте.
1.2. В соответствии с данным Положением в Учреждении
устанавливаются следующие виды выплат:
1.2.1. Должностной оклад.
1.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда.
1.2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
1.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.
1.2.5. Материальная помощь.
1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в
Учреждении в соответствии с приказом директора Учреждения и трудовым
договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
2. Должностной оклад
2.1. Согласно постановлению Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об
утверждении квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих" размеры должностных окладов
устанавливаются в размере следующих разрядов единой тарифной сетки:
Директор Учреждения - 17 разряд;
Главный бухгалтер - 8 разряд;
Юрисконсульт - 8 разряд;
Системный администратор - 8 разряд;
Специалист - оператор - 8 разряд;
2.2. Конкретный размер должностного оклада, установленный
директору Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения,
определяется в трудовом договоре и приказе по Учреждению.
2.3. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
осуществляется в Учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетом
района.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда
Ежемесячная надбавка за особые условия труда производится в
следующих размерах:
Директор Учреждения - 150%;
Главный бухгалтер - 140%;
Юрисконсульт - 150%;
Системный администратор - 120%
Специалист-оператор - 80%;
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих
размерах:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| При стаже работы | (процентов) |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| От 1 года до 5 лет | 10 |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| от 15 лет и выше | 30 |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться директору
Учреждения в размере не более двух должностных окладов, главному
бухгалтеру и работникам Учреждения - не более одного должностного
оклада по результатам работы в месяце на основании приказа директора
Учреждения за счет средств, предусмотренных согласно смете доходов и
расходов, предусмотренных бюджетом района по МБУ "МФЦ Белинского
района Пензенской области".
5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения директора Учреждения
согласовывается с главой администрации Белинского района.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь может выплачиваться директору, главному
бухгалтеру и работникам Учреждения в соответствии с их личным
заявлением на основании приказа директора Учреждения в связи с уходом
в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более двух должностных
окладов.
Выплата материальной помощи директору Учреждения осуществляется
по согласованию с главой администрации Белинского района.
6.2. Выплата материальной помощи осуществляется в Учреждении за
счет средств, предусмотренных оплатой труда согласно смете доходов и
расходов, предусмотренных бюджетом района по МБУ "МФЦ Белинского
района Пензенской области".
__________
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Белинского района
Пензенской области
от 31 декабря 2010 № 758
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда рабочих, занятых в Муниципальном бюджетном
учреждении Белинского района Пензенской области "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского
района Пензенской области"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты
труда рабочих занятых в Муниципальном бюджетном учреждении Белинского
района Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг Белинского района Пензенской
области", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки (далее именуются - рабочие) и вводится в
целях упорядочения оплаты труда указанных категорий рабочих.
1.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по итогам работы;
- материальной помощи.
1.3. Увеличение (индексация) окладов рабочих производится в
соответствии с приказом директора Муниципального бюджетного учреждения
Белинского района Пензенской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района
Пензенской области".
При увеличении (индексации) окладов рабочих размеры окладов
подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных
настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на
соответствующий год фонда оплаты труда для Муниципального бюджетного
учреждения Белинского района Пензенской области "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского
района Пензенской области".
II. Порядок и условия оплаты труда рабочих, занятых в Муниципальном
бюджетном учреждении Белинского района Пензенской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг Белинского района Пензенской области", оплата
труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки
2.1. Размеры окладов рабочих, занятых в Муниципальном бюджетном
учреждении Белинского района Пензенской области "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского
района Пензенской области", оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки, устанавливаются на
основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями),
согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV
настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Рабочим устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни; повышенная оплата сверхурочной работы.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения рабочих за выполненную работу рабочим
устанавливаются следующие виды выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка к окладу за выслугу лет;
- надбавка к окладу за классность;
- премия по итогам работы.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
производится рабочим в зависимости от сложности, напряженности,
высоких достижений в труде и специального режима работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится
рабочим ежемесячно в размере не более 50 процентов от оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится
водителю автомобиля ежемесячно в размере не более 100 процентов от
оклада.
4.3. Выплата надбавки к окладу за выслугу лет производится
рабочим ежемесячно в следующих размерах:
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет, в |
| | процентах к окладу |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| от 3 до 8 лет | 10 |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| свыше 8 до 13 | 15 |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| свыше 13 до 18 | 20 |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| свыше 18 до 23 | 25 |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| свыше 23 | 30 |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
4.4. Надбавка к окладу водителю за классность устанавливается в
размере не более 25 процентов от оклада в месяц.
4.5. Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с
личным вкладом работника за фактически отработанное время в пределах
фонда оплаты труда в размере не более 100 процентов от оклада в месяц.
Премирование осуществляется по решению директора Муниципального
бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг Белинского района Пензенской области" в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда рабочих.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда рабочим может быть оказана
материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению
рабочего, как правило, в связи с уходом в очередной оплачиваемый
отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не была
выплачена в течение года, она подлежит выплате в конце года и
рассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившему
рабочему и при увольнении рабочего, за исключением случаев увольнения
за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за
фактически отработанное время.
__________
Приложение
к Положению об установлении системы
оплаты труда рабочих занятых
в Муниципальном бюджетом
учреждении Белинского района
Пензенской области
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
Белинского района Пензенской области"
Размеры окладов рабочих, занятых в Муниципальном бюджетом учреждении Белинского района Пензенской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района
Пензенской области"
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Профессиональная | Квалификационный | Профессии рабочих, отнесенных к | Размеры |
| квалификационная | уровень | квалификационным уровням | должностных |
| группа | | | окладов |
| | | | (рублей) |
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Общеотраслевые | 1 квалификационный | Наименование профессий рабочих, по которым | 2840-2960 |
| профессии рабочих | уровень | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | |
| первого уровня | | квалификационных разрядов в соответствии с | |
| | | Единым тарифно-квалификационным | |
| | | справочником работ и профессий рабочих | |
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | | | |
| | | Уборщик служебных помещений; | 2840 |
| | | | |
| | | Уборщик территорий. | |
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Общеотраслевые | 1 квалификационный | Наименование профессий рабочих, по которым | |
| профессии рабочих | уровень | предусмотрено присвоение 4 и 5 | |
| второго уровня | | квалификационных разрядов в соответствии с | |
| | | Единым тарифно-квалификационным | |
| | | справочником работ и профессий рабочих | |
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | | Водитель автомобиля | 3212 |
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————|
__________
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Белинского района
Пензенской области
от 31 декабря 2010 № 758
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МБУ "Многофункциональный центр Белинского района Пензенской области" на 16 декабря 2010 года
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| № | Наименование должности | Кол-во | Квалификационный разряд | Должностной | ФОТ |
| пп | | единиц | | оклад | |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| 1 | Директор | 1 | 17 | 5619 | 5619 |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| 2 | Главный бухгалтер | 1 | 8 | 3306 | 3306 |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| 3 | Юрисконсульт | 1 | 8 | 3306 | 3306 |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| 4 | Системный администратор | 1 | 8 | 3306 | 3306 |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| 5 | Специалист-оператор | 7 | 8 | 3306 | 23142 |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
| | Итого: | 11 | | | 38679 |
|————|———————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|——————————————————|————————|
__________
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Белинского района
Пензенской области
от 31 декабря 2010 № 758
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
обслуживающего персонала МБУ "Многофункциональный центр Белинского района Пензенской области"
на 1 января 2011 года
|————|—————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————|————————|
| № | Наименование должности | Кол-во единиц | Квалификационный | Должностной | ФОТ |
| пп | | | разряд | оклад | |
|————|—————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————|————————|
| 1 | Курьер | 1 | 1 | 2840 | 2840 |
|————|—————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————|————————|
| 2 | Уборщик служебного помещения | 0,5 | 1 | 1420 | 1420 |
|————|—————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————|————————|
| 3 | Водитель | 1 | 5 | 3212 | 3212 |
|————|—————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————|————————|
| | Итого: | 2,5 | | | 7472 |
|————|—————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————|————————|
__________
Отрасли
- 060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
- 060.020.020.000.000 - Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
- 060.020.090.000.000 - Оплата труда
- 060.020.090.010.000 - Общие вопросы