Справка
| Полное название |
Постановление Правительства Самарской области от 10.06.2019 № 389 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система"» |
| Дата подписания |
2019-06-10 |
| Номер |
389 |
| Источники официального опубликования |
- «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) от 14.6.2019 г., № 6300201906140010
- Волжская коммуна (Вестник Правительства) от 14.6.2019 г., № 84
- Сайт Правительства Самарской области (www.pravo.samregion.ru) от 11.6.2019 г.
|
| Статус действия |
Действует без изменений |
| Ключевые слова |
внесение, изменения, постановление, оплата, труд, дополнительный, образование |
Текст
ПРАВИТЕЛЬСТВО
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2019 г. № 389
О
внесении изменений в постановление Правительства Самарской
области
от 29.04.2015 № 222 "Об оплате труда работников
государственного
бюджетного учреждения дополнительного
профессионального
образования "Самара - аграрная
региональная
информационная система"
В соответствии
со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона
Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений
Самарской области" в целях совершенствования порядка оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения дополнительного
профессионального образования "Самара - аграрная региональная
информационная система" Правительство Самарской области постановляет:
1.
Внести в постановление
Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222 "Об оплате труда
работников государственного бюджетного учреждения дополнительного
профессионального образования "Самара - аграрная региональная
информационная система" следующие изменения:
в
Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная
региональная информационная система":
в
пункте 1.6:
после
абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"ежемесячная
надбавка за стаж работы;";
абзацы
второй, третий, пятый признать утратившими силу;
пункт
2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств
областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете
на год):
на
выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на
выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на
выплату ежемесячной надбавки за стаж работы - 2 должностных оклада (оклада);
на
выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6
должностных окладов (окладов);
на
выплату премий - 5 должностных окладов (окладов);
на
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1
должностной оклад (оклад).";
пункт
3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплаты
компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждения на должностной
оклад (оклад) без учета других доплат, надбавок и премий.
Конкретные
размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.";
раздел
4 изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты
стимулирующего характера
4.1. В целях
заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения
производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.
Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам
определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности
работы в соответствии с настоящим разделом.
4.3.
Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в
следующих размерах:
при
стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при
стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при
стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при
стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата
ежемесячной надбавки за стаж работы производится со дня возникновения у
работников учреждения права на получение этой выплаты.
В
стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за
стаж работы, включается время работы в учреждении как по основной работе, так и
по работе по совместительству, а также периоды работы в федеральных органах
исполнительной, законодательной власти, органах исполнительной, законодательной
власти Самарской области, органах местного самоуправления, а также
государственных и муниципальных учреждениях Самарской области.
Ежемесячная
надбавка за стаж работы выплачивается одновременно с должностным окладом в
порядке, установленном действующим законодательством.
4.4.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы
устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников
учреждения в повышении качества государственных услуг, предоставляемых в
соответствии с государственным заданием, своевременном и добросовестном
исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, а также в целях повышения
уровня ответственности за порученную работу.
Показатели
и условия установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный
режим работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Ежемесячная
надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом
руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в размере
до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты,
установленной этим приказом.
В
течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и
специальный режим работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или
ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от достигнутых
значений показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым
законодательством.
Ежемесячная
надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно
с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим
законодательством.
4.5.
В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и
поощрения их за добросовестный труд, повышения качества выполнения задач
производится премирование работников учреждения по итогам работы за месяц
(год).
Условия
и показатели премирования по итогам работы за месяц устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения.
Премия
по итогам работы за месяц устанавливается приказом руководителя учреждения в
процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и
максимальным размером не ограничивается.
Работникам
учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за
месяц производится пропорционально отработанному времени с учетом показателей
премирования.
Премия
по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом
(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Премирование
работников учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения
следующих показателей премирования:
выполнение
государственного задания;
отсутствие
жалоб на качество оказанных государственных услуг.
Размер
премии по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения.
Премия
по итогам работы за год устанавливается или в процентах от должностного оклада
(оклада), или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Работникам,
уволившимся до конца года по основаниям, предусмотренным пунктами 7 - 9 статьи 77,
пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации, премия по итогам работы за год выплачивается с учетом
достигнутых показателей премирования.
Работникам
учреждения, принятым на работу в течение года и проработавшим неполный
календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально
числу отработанных полных календарных месяцев с учетом показателей
премирования.
4.6.
Единовременные премии работникам учреждения могут выплачиваться за организацию
значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций и
т.п.), проводимых с участием Губернатора Самарской области, первого
вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области и
вице-губернаторов Самарской области, различных делегаций, в том числе
иностранных, при награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и
медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами
Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского
хозяйства и продовольствия Самарской области, к профессиональному празднику
"День работника сельского хозяйства и перерабатывающей
промышленности", при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет со дня
рождения.
Порядок,
размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения.";
должностные
оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная
региональная информационная система" изложить в редакции согласно
приложению к настоящему постановлению.
2.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство
сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.
3.
Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и
распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 года.
И.о. первого
вице-губернатора -
председателя
Правительства
Самарской области В.В.Кудряшов
Приложение
к постановлению
Правительства
Самарской области
от 10 июня 2019
г. № 389
ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"САМАРА
- АГРАРНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
Должностные
оклады (оклады)
работников,
должности (профессии) которых отнесены
к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов, служащих
и
профессий рабочих
Наименование
должности (профессии)
Наименование
профессиональных квалификационных групп
Квалификационный
уровень
Размер
должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Дворник, сторож
(вахтер), кастелянша, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной
Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня
1
6
768
Водитель автомобиля
Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня
1
7718
Делопроизводитель
Общеотраслевые
должности служащих первого уровня
1
8312
Инспектор по кадрам,
диспетчер
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
1
8
371
Заведующий хозяйством
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
2
8
430
Механик
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
4
9618
Бухгалтер, инженер,
юрисконсульт
Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня
1
9
790
Ведущий экономист,
ведущий бухгалтер, ведущий профконсультант
Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня
4
11
748
Должностные
оклады
работников,
должности которых отнесены к профессиональным
квалификационным
группам должностей работников образования
Наименование
должности
Наименование
профессиональных квалификационных групп
Квалификационный
уровень
Размер
должностного оклада, рублей в месяц
Методист, мастер
производственного обучения
Должности
педагогических работников
3
10
995
Преподаватель
Должности
педагогических работников
4
11
874
Должностные
оклады
работников,
должности которых отнесены к профессиональным
квалификационным
группам должностей работников печатных
средств
массовой информации
Наименование
должности
Наименование
профессиональных квалификационных групп
Квалификационный
уровень
Размер
должностного оклада, рублей в месяц
Корреспондент
Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня
1
9
790
Дизайнер
Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня
2
10
995
Должностные
оклады
по
должностям, отнесенным к профессиональной
квалификационной
группе должностей медицинских
и
фармацевтических работников
Наименование
должности
Наименование
профессиональных квалификационных групп
Квалификационный
уровень
Размер
должностного оклада, рублей в месяц
Фельдшер
Средний медицинский и
фармацевтический персонал
4
8
905
Должностные
оклады
руководителей
Наименование
должности
Размер
должностного оклада, рублей в месяц
Директор
20
784
Заместитель директора
18
675
Главный бухгалтер
18
675
Начальник отдела
12
951
Начальник
хозяйственной службы
9
618
Главный инженер
проекта
11
748
Должностные
оклады
работников,
должности которых не отнесены
к
профессиональным квалификационным группам
Наименование
должности
Размер
должностного оклада, рублей в месяц
Специалист по охране
труда, инженер по внедрению новой техники и технологии, специалист по торгам
9
790
Мастер учебного
полигона
11
748
Отрасли
- 010.140.030.010.000 - Отмена, изменение и дополнение нормативных правовых актов
- 060.020.090.020.000 - Тарифные сетки. Должностные оклады