Постановление Правительства Самарской области от 10.06.2019 № 389 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система"»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Правительства Самарской области от 10.06.2019 № 389 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система"»
Дата подписания 2019-06-10
Номер 389
Источники официального опубликования
  • «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) от 14.6.2019 г., № 6300201906140010
  • Волжская коммуна (Вестник Правительства) от 14.6.2019 г., № 84
  • Сайт Правительства Самарской области (www.pravo.samregion.ru) от 11.6.2019 г.
Статус действия Действует без изменений
Подписан Кудряшов В.В.
Ключевые слова внесение, изменения, постановление, оплата, труд, дополнительный, образование

Текст

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июня 2019 г. № 389 О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования порядка оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" Правительство Самарской области постановляет:

1.

Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 № 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система":

в пункте 1.6:

после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"ежемесячная надбавка за стаж работы;";

абзацы второй, третий, пятый признать утратившими силу;

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату премий - 5 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).";

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждения на должностной оклад (оклад) без учета других доплат, надбавок и премий.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";

раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы в соответствии с настоящим разделом.

4.3.

Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы производится со дня возникновения у работников учреждения права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за стаж работы, включается время работы в учреждении как по основной работе, так и по работе по совместительству, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной, законодательной власти, органах исполнительной, законодательной власти Самарской области, органах местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждениях Самарской области.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества государственных услуг, предоставляемых в соответствии с государственным заданием, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

Показатели и условия установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от достигнутых значений показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.5.

В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышения качества выполнения задач производится премирование работников учреждения по итогам работы за месяц (год).

Условия и показатели премирования по итогам работы за месяц устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и максимальным размером не ограничивается.

Работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени с учетом показателей премирования.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Премирование работников учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения следующих показателей премирования:

выполнение государственного задания;

отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения.

Премия по итогам работы за год устанавливается или в процентах от должностного оклада (оклада), или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Работникам, уволившимся до конца года по основаниям, предусмотренным пунктами 7 - 9 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за год выплачивается с учетом достигнутых показателей премирования.

Работникам учреждения, принятым на работу в течение года и проработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев с учетом показателей премирования.

4.6.

Единовременные премии работникам учреждения могут выплачиваться за организацию значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций и т.п.), проводимых с участием Губернатора Самарской области, первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области и вице-губернаторов Самарской области, различных делегаций, в том числе иностранных, при награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, к профессиональному празднику "День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности", при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.";

должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

3.

Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 года.

И.о. первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области В.В.Кудряшов Приложение к постановлению Правительства Самарской области от 10 июня 2019 г. № 389 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САМАРА - АГРАРНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА" Должностные оклады (оклады) работников, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Наименование должности (профессии) Наименование профессиональных квалификационных групп Квалификационный уровень Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц Дворник, сторож (вахтер), кастелянша, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 6 768 Водитель автомобиля Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 7718 Делопроизводитель Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 8312 Инспектор по кадрам, диспетчер Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 8 371 Заведующий хозяйством Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 8 430 Механик Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4 9618 Бухгалтер, инженер, юрисконсульт Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 9 790 Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий профконсультант Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 11 748 Должностные оклады работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования Наименование должности Наименование профессиональных квалификационных групп Квалификационный уровень Размер должностного оклада, рублей в месяц Методист, мастер производственного обучения Должности педагогических работников 3 10 995 Преподаватель Должности педагогических работников 4 11 874 Должностные оклады работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации Наименование должности Наименование профессиональных квалификационных групп Квалификационный уровень Размер должностного оклада, рублей в месяц Корреспондент Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня 1 9 790 Дизайнер Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня 2 10 995 Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников Наименование должности Наименование профессиональных квалификационных групп Квалификационный уровень Размер должностного оклада, рублей в месяц Фельдшер Средний медицинский и фармацевтический персонал 4 8 905 Должностные оклады руководителей Наименование должности Размер должностного оклада, рублей в месяц Директор 20 784 Заместитель директора 18 675 Главный бухгалтер 18 675 Начальник отдела 12 951 Начальник хозяйственной службы 9 618 Главный инженер проекта 11 748 Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам Наименование должности Размер должностного оклада, рублей в месяц Специалист по охране труда, инженер по внедрению новой техники и технологии, специалист по торгам 9 790 Мастер учебного полигона 11 748

Отрасли

  • 010.140.030.010.000 - Отмена, изменение и дополнение нормативных правовых актов
  • 060.020.090.020.000 - Тарифные сетки. Должностные оклады
$prev_next['law_prev']['id']]) ?> $prev_next['law_next']['id']]) ?>