Справка
| Тип |
Постановление |
| Полное название |
Постановление Правительства Забайкальского края от 27.04.2017 № 163 «Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Забайкальского края в органах государственной власти Забайкальского края и государственных органах Забайкальского края» |
| Дата подписания |
2017-04-27 |
| Номер |
163 |
| Источники официального опубликования |
- Официальный интернет-портал правовой информации (WWW.PRAVO.GOV.RU) от 4.5.2017 г., № 7500201705040016
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Подписан |
Кулаков А.С. |
| Ключевые слова |
положение, государственный, гражданский, служба, власть |
Текст
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО
КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2017
года
№ 163
г. Чита
Утратило силу – Постановление
Правительства Забайкальского края
от
04.03.2020 г. № 40
Об
утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской
службе Забайкальского края в органах государственной власти Забайкальского края
и государственных органах Забайкальского края
В соответствии со статьей 44 Устава
Забайкальского края, в целях внедрения института наставничества на
государственной гражданской службе Забайкальского края Правительство
Забайкальского края постановляет:
утвердить
прилагаемое Положение об организации наставничества на государственной
гражданской службе Забайкальского края в органах государственной власти
Забайкальского края и государственных органах Забайкальского края.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Забайкальского
края А.С.Кулаков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 27 апреля 2017 года № 163
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации
наставничества на государственной гражданской службе Забайкальского края в
органах государственной власти Забайкальского края и государственных органах
Забайкальского края
1. Настоящее
Положение определяет цели, задачи, права и обязанности участников
наставничества, порядок организации наставничества на государственной
гражданской службе Забайкальского края (далее – гражданская служба) в органах государственной
власти Забайкальского края и государственных органах Забайкальского края (далее
– государственные органы).
2.
Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу
посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного
государственного гражданского служащего Забайкальского края (далее –
гражданский служащий) менее опытному гражданскому служащему в государственных
органах.
3.
Участниками наставничества являются:
1)
руководитель государственного органа;
2) руководитель
структурного подразделения государственного органа, в котором проходит
гражданскую службу лицо, в отношении которого осуществляется наставничество (в
случае его отсутствия - лицо, осуществляющее контроль и координацию
деятельности гражданских служащих, участвующих в процессе наставничества)
(далее – непосредственный руководитель);
3) лицо,
в отношении которого осуществляется наставничество:
а)
гражданский служащий, впервые поступивший на гражданскую службу (в том числе с
испытательным сроком);
б)
гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу после
продолжительного перерыва в ее прохождении (в случае установления
испытательного срока);
в)
гражданский служащий, назначенный на иную должность гражданской службы,
изменение и (или) выполнение новых должностных обязанностей которого требует
назначения наставника;
4)
наставник – гражданский служащий, назначаемый ответственным за профессиональную
и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется
наставничество.
4. Целью
наставничества является оказание практической помощи лицу, в отношении которого
осуществляется наставничество, в развитии его профессиональных знаний, навыков,
умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей при
прохождении гражданской службы.
5.
Задачами наставничества являются:
1)
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной
деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих
при выполнении служебных обязанностей;
2)
обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лица, в
отношении которого осуществляется наставничество;
3)
ускорение процесса профессионального становления и развития лица, в отношении
которого осуществляется наставничество, развитие его способности
самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные
обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
4)
содействие в выработке навыков служебного поведения лица, в отношении которого
осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим
принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным
законодательством;
5)
ознакомление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с
эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в
государственном органе, направленное на развитие его способности самостоятельно
и качественно выполнять возложенные на него служебные обязанности.
6.
Наставник определяется из числа гражданских служащих, имеющих стаж гражданской
службы не менее двух лет, замещающих должности, относящиеся к категории и
группе должностей гражданской службы не ниже категории и группы должностей
гражданской службы, к которым относится должность лица, в отношении которого
осуществляется наставничество, обладающих высокими профессиональными качествами
и навыками, пользующихся авторитетом в коллективе.
За одним
наставником одновременно не может быть закреплено более двух лиц, в отношении
которых осуществляется наставничество.
7.
Основанием для закрепления наставника за лицом, в отношении которого
осуществляется наставничество, является служебная записка непосредственного
руководителя лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с
предложением кандидатуры наставника, продолжительности периода наставничества.
Назначение
наставника производится с его письменного согласия правовым актом
государственного органа не позднее десяти рабочих дней со дня назначения лица,
в отношении которого осуществляется наставничество, на соответствующую
должность гражданской службы в государственном органе.
В
правовом акте указывается, что наставник выполняет особо важное и сложное
задание.
8.
Обязанности наставника:
1)
обеспечить ознакомление лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, с нормативными правовыми и правовыми актами, закрепляющими
основные направления деятельности государственного органа, а также
регламентирующими его служебную деятельность, с организационной структурой государственного
органа;
2)
обеспечить знакомство лица, в отношении которого осуществляется наставничество,
с коллективом государственного органа, привлекать лицо, в отношении которого
осуществляется наставничество, к участию в общественной жизни коллектива
государственного органа;
3)
обеспечить ознакомление с правилами и особенностями требований к служебному
поведению гражданских служащих;
4)
подготовить совместно с лицом, в отношении которого осуществляется
наставничество, индивидуальный план обучения согласно приложению № 1 к
настоящему Положению, и представить его на утверждение непосредственному
руководителю;
5)
оказывать лицу, в отношении которого осуществляется наставничество,
практическую и методическую помощь в приобретении навыков для качественного и
своевременного выполнения должностных обязанностей;
6)
осуществлять координацию и контроль деятельности лица, в отношении которого
осуществляется наставничество, своевременно выявлять недостатки в работе и
совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество,
принимать меры по их устранению;
7)
обучать лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, наиболее
рациональным и передовым методам организации служебной деятельности;
8)
обеспечить ознакомление лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, с организацией документооборота в государственном органе;
9)
всесторонне изучать профессиональные и моральные качества лица, в отношении
которого осуществляется наставничество, формировать ответственное отношение к
служебной деятельности;
10)
периодически докладывать непосредственному руководителю о процессе
адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, о
соблюдении дисциплины лицом, в отношении которого осуществляется
наставничество, о результатах его профессионального становления;
11)
подготовить отчет по результатам наставничества согласно приложению № 2
к настоящему Положению и представить его на утверждение руководителю
структурного подразделения государственного органа.
9. Права
наставника:
1) участвовать
в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении
которого осуществляется наставничество;
2)
вносить предложения непосредственному руководителю либо руководителю
государственного органа о поощрении лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, либо о применении к нему дисциплинарного взыскания;
3)
заявлять ходатайство перед руководителем государственного органа о замене
наставника в случаях, указанных в пункте 10 настоящего Положения.
10.
Замена наставника производится правовым актом государственного органа в
следующих случаях:
1)
увольнение наставника с гражданской службы;
2)
назначение наставника или лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, на другую должность гражданской службы;
3) привлечение
наставника к дисциплинарной ответственности;
4) при
наличии причин, препятствующих осуществлению процесса наставничества в
отношении обучаемого (включая невозможность установления межличностных
взаимоотношений, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца
в связи с его временной нетрудоспособностью, по иным основаниям).
Оценка
наличия либо отсутствия соответствующих причин для замены наставника
производится непосредственным руководителем.
11.
Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного
года в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении
которого осуществляется наставничество, его индивидуальных способностей
к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного
испытательного срока.
В
указанный период не включается период временной нетрудоспособности и другие
периоды, когда наставник и лицо, в отношении которого осуществляется наставничество,
фактически не исполняли должностные обязанности.
Период
осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной
нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам
как наставника, так и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
В случае
быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется
наставничество, необходимых навыков, наставничество по согласованию с
руководителем структурного подразделения и наставником может быть завершено
досрочно.
12.
Непосредственные руководители:
1)
определяют число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет
наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а
также от объема выполняемой работы;
2)
предлагают срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной
подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
3)
предлагают кандидатуру наставника, осуществляют контроль его деятельности и
деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, вносят необходимые изменения и дополнения в процесс работы по
наставничеству;
4)
создают необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в
отношении которого осуществляется наставничество;
5)
проводят по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с
лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивают
своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам
наставничества.
13.
Обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество:
1)
изучать требования нормативных правовых актов Российской Федерации,
Забайкальского края, правовых актов и организационно-распорядительных
документов государственного органа, определяющих права и обязанности
гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и
профессиональной подготовки гражданского служащего;
2)
изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности,
полномочия и организацию работы в государственном органе;
3)
выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка
исполнения должностных (служебных) обязанностей, учиться у него практическому
решению поставленных задач;
4)
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы
качественного выполнения служебных задач и поручений;
5)
совместно с наставником устранять допущенные ошибки;
6)
сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением определенных
должностных (служебных) обязанностей;
7)
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;
8)
дорожить честью своего коллектива, с достоинством вести себя на службе и вне
службы, активно участвовать в общественной жизни коллектива.
14. Лицо,
в отношении которого осуществляется наставничество, вправе:
1)
пользоваться имеющейся в структурном подразделении государственного органа
служебной, нормативной, учебно-методической документацией;
2) в
индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам,
связанным со служебной деятельностью;
3) при
невозможности установления личного контакта с наставником выходить с
соответствующим ходатайством о его замене к непосредственному руководителю.
15. В
течение пяти рабочих дней по окончании установленного правовым актом
государственного органа срока наставничества наставник подготавливает отчет по
результатам наставничества и представляет его на утверждение непосредственному
руководителю.
16.
Утвержденный непосредственным руководителем индивидуальный план обучения и
отчет о результатах наставничества передается в подразделение по вопросам
государственной службы и кадров (должностному лицу, ответственному за кадровую
работу) государственного органа. Отчет о результатах наставничества приобщается
к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.
На основании
предложений непосредственного руководителя подразделение по вопросам
государственной службы и кадров (должностное лицо, ответственное за кадровую
работу) государственного органа вправе провести выборочное тестирование лица, в
отношении которого осуществлялось наставничество, с целью проверки
приобретенных им знаний.
17.
Результатами эффективной работы наставника считаются:
1)
освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось
наставничество, нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение
должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в
служебной деятельности;
2)
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному
развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности,
самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при
принятии решений и выполнении им должностных обязанностей.
18. При
успешном прохождении наставничества наставнику решением руководителя
государственного органа осуществляется выплата премии за выполнение особо
важного и сложного задания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих
государственного органа.
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к
Положению об организации наставничества на
государственной гражданской службе Забайкальского края в органах
государственной власти Забайкальского края и государственных органах
Забайкальского края
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(должность
руководителя структурного подразделения
государственного
органа)
____________________________
(подпись,
Ф.И.О.)
«___»_____________20
___
Индивидуальный
план обучения (примерная форма)
_____________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. лица, в отношении
которого осуществляется наставничество)
_____________________________________________________________________________________________
(наименование должности лица, в
отношении которого осуществляется наставничество)
_____________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. наставника)
_____________________________________________________________________________________________
(наименование должности
наставника)
Период наставничества: с
«____»________20__ г. по «____» ________ 20__ г.
№
п/п
Наименование и содержание мероприятий 1
Период выполнения
Ответственный за выполнение
Отметка о выполнении
Наставник___________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«___»_____________20 ___
Лицо, в отношении которого
осуществляется наставничество
_____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«___»_____________20 ___ г.
1 Содержательная
часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня
должностных обязанностей и т.п.)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к
Положению об организации наставничества на
государственной гражданской службе Забайкальского края в органах
государственной власти Забайкальского края и государственных органах Забайкальского
края
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(должность
руководителя структурного подразделения
государственного
органа)
____________________________
(подпись,
Ф.И.О.)
«___»_____________20
___
Отчет
по результатам
наставничества
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность лица, в
отношении которого осуществлялось наставничество)
Период осуществления
наставничества с ____________по _______________
Краткая характеристика выполнения
индивидуального плана обучения: ___
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод: ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации лицу, в отношении
которого осуществлялось наставничество,
по результатам осуществления
наставничества:______________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Наставник_____________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«___»_____________20 ___
С выводом ознакомлен(а)
______________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«___»_____________20 ___ г.
_______________
Отрасли
- 010.140.040.020.000 - Положения об органах представительной и исполнительной власти
- 020.020.020.000.000 - Государственная служба субъектов Российской Федерации