Справка
| Тип |
Приказ |
| Полное название |
Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 13.02.2014 № 25 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области» |
| Дата подписания |
2014-02-13 |
| Номер |
25 |
| Источники официального опубликования |
- "Биробиджанская звезда" от 19.2.2014 г., № 13
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Подписан |
Толстогузова И. В. |
| Ключевые слова |
выплаты, учреждение, руководитель, стимулирование, казенное |
Текст
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 13.02.2014 № 25 г. Биробиджан Утратил силу – Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.02.2015 г. № 23О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (В редакции Приказа Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 16.06.2014 г. № 110) В соответствии с постановлением правительства Еврейскойавтономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условияхвведения отраслевых систем оплаты труда работников государственныхорганов Еврейской автономной области, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейскойавтономной области, и работников областных государственных учреждений"ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый порядок о выплатах стимулирующегохарактера руководителям областных государственных казенных учреждений,функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управлениетрудовой занятости населения правительства Еврейской автономнойобласти. 2. Признать утратившими силу: - приказ управления трудовой занятости населения правительстваЕврейской автономной области от 22.12.2011 № 102 "Об утвержденииПоложения о выплатах стимулирующего характера руководителям областныхгосударственных казенных учреждений центров занятости населенияЕврейской автономной области"; - приказ управления трудовой занятости населения правительстваЕврейской автономной области от 24.04.2012 № 59 "О внесении измененийв Положение о выплатах стимулирующего характера руководителямобластных государственных казенных учреждений центров занятостинаселения Еврейской автономной области, утвержденное приказомуправления трудовой занятости населения правительства Еврейскойавтономной области от 22.12.2011 № 102"; - приказ управления трудовой занятости населения правительстваЕврейской автономной области от 11.01.2013 № 5 "О внесении изменений вПоложение о выплатах стимулирующего характера руководителям областныхгосударственных казенных учреждений центров занятости населенияЕврейской автономной области, утвержденное приказом управлениятрудовой занятости населения правительства Еврейской автономнойобласти от 22.12.2011 № 102"; - приказ управления трудовой занятости населения правительстваЕврейской автономной области от 05.03.2013 № 41 "О внесении измененийв приказ управления трудовой занятости населения правительстваЕврейской автономной области от 22.12.2011 № 102 "Об утвержденииПоложения о выплатах стимулирующего характера руководителям областныхгосударственных казенных учреждений центров занятости населенияЕврейской автономной области". 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2014 года. Начальник управления И.В. Толстогузова УТВЕРЖДЕНО Приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от ____________ № ______ Порядок о выплатах стимулирующего характера руководителям областныхгосударственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области 1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплатстимулирующего характера руководителям областных государственныхказенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которыхосуществляет управление трудовой занятости населения правительстваЕврейской автономной области (далее - учреждения). Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлениемправительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты трудаработников государственных органов Еврейской автономной области,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Еврейской автономной области, и работниковобластных государственных учреждений", постановлением правительстваЕврейской автономной области от 23.12.2008 № 398-пп "О системе оплатытруда работников государственных учреждений центров занятостинаселения, функции и полномочия учредителя которых осуществляетуправление трудовой занятости населения правительства Еврейскойавтономной области". 2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усилениязаинтересованности руководителей учреждений в повышениирезультативности своей профессиональной деятельности, в качественныхрезультатах своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненнуюучреждением надлежащим образом работу. 3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учрежденийотносятся: 1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы; 2) премиальные выплаты по итогам работы. 4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до30 процентов от должностного оклада, производится с учетом выполненияустановленных показателей эффективности деятельности учреждения(руководителя), носит обязательный характер, показатели эффективностидеятельности учреждения (руководителя) устанавливаются в процентах: ------------------------------------------------------------------------| № п/ | Наименование | Количество | Удельный вес || п | показателей | процентов | показателя в || | эффективности | | размере выплаты за || | деятельности учреждения | | интенсивность и || | (руководителя) | | высокие результаты || | | | работы || | | | (в процентах) ||----------------------------------------------------------------------|| 1. Основная деятельность ||----------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Трудоустройство | 100-91 | 30 || | граждан, обратившихся в |----------------+--------------------|| | ОГКУ ЦЗН в целях | 90-81 | 25,5 || | поиска работы |----------------+--------------------|| | | 80-71 | 22,5 || | |----------------+--------------------|| | | 70-51 | 18,0 || | |----------------+--------------------|| | | Менее 50 | Выплата не || | | | производится ||------+-------------------------+----------------+--------------------|1.2 |Организация |Количество граждан, направленных|| |профессионального обучения|на профессиональное обучение.|| |и дополнительного|Эффективность профессионального|| |профессионального |обучения: || |образования безработных|1) уровень трудоустройства|| |граждан |граждан, завершивших|| | |профессиональное обучение; || | |2) доля признанных безработными|| | |в общей численности завершивших|| | |профессиональное обучение»; ||------+-(В редакции Приказа Управления трудовой занятости населенияправительства Еврейской автономной области от 16.06.2014 г. № 110)------------------------+----------------+--------------------|| 1.3 | Выполнение | 100-91 | 20 || | мероприятий активной |----------------+--------------------|| | государственной | 90-81 | 17 || | политики занятости в |----------------+--------------------|| | рамках государственной | 80-71 | 15 || | программы |----------------+--------------------|| | | 70-51 | 6 || | |----------------+--------------------|| | | Менее 50 | Выплата не || | | | производится ||------+-------------------------+----------------+--------------------|| 1.4 | Качество сведений, | 100-91 | 10 || | представляемых в |----------------+--------------------|| | регистр получателей | 90-81 | 8,5 || | государственных услуг и |----------------+--------------------|| | организация защиты | 80-71 | 7,5 || | персональных данных, |----------------+--------------------|| | находящихся в регистре | 70-51 | 6 || | |----------------+--------------------|| | | Менее 50 | Выплата не || | | | производится ||------+-------------------------+----------------+--------------------|| 1.5 | Организация | 100-91 | 10 || | предоставления |----------------+--------------------|| | государственных услуг | 90-81 | 8,5 || | (соблюдение требований |----------------+--------------------|| | административных | 80-71 | 7,5 || | регламентов по | | || | предоставлению |----------------+--------------------|| | государственных услуг | 70-51 | 6 || | итребований | | || | государственных |----------------+--------------------|| | стандартов, отсутствие | Менее 50 | Выплата не || | жалоб получателей | | производится || | государственных услуг) | | ||----------------------------------------------------------------------|| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская || дисциплина ||----------------------------------------------------------------------|| 2.1 | Расходование средств | 100-95 | 10 || | федерального и |----------------+--------------------|| | областного бюджета от | Менее 95 | Выплата || | доведенного кассового | | не производится || | плана | | ||------+-------------------------+----------------+--------------------|| 2.2 | Исполнительская | При отсутствии | 2,5 || | дисциплина (отсутствие | нарушений | || | замечаний и нарушений) |----------------+--------------------|| | | При | 1,5 || | | однократном | || | | нарушении | || | |----------------+--------------------|| | | При | Выплата не || | | неоднократных | производится || | | нарушениях | ||------+-------------------------+----------------+--------------------|| 2.3 | Своевременное | При отсутствии | 2,5 || | выполнение учреждением | нарушений | || | поручений и указаний | | || | управления трудовой |----------------+--------------------|| | занятости населения | При | 1,5 || | правительства Еврейской | однократном | || | автономной области и | нарушении | || | своевременное | | || | предоставление |----------------+--------------------|| | ведомственной, | При | Выплата не || | статистической, | неоднократных | производится || | бюджетной и | нарушениях | || | бухгалтерской | | || | отчетности | | ||----------------------------------------------------------------------|| 3. Работа с кадрами ||----------------------------------------------------------------------|| 3.1 | Организация и | Мероприятия | 2,5 || | проведение директорами | проводились | || | ОГКУ ЦЗН мероприятий | | || | по повышению уровня |----------------+--------------------|| | знаний работников ОГКУ | Мероприятия не | Выплата не || | ЦЗН в области занятости | проводились | производится || | населения | | ||------+-------------------------+----------------+--------------------|| 3.2 | Контроль за | Мероприятия | 2,5 || | соблюдением трудовой | проводились | || | дисциплины |----------------+--------------------|| | | Мероприятия не | Выплата не || | | проводились | производится |------------------------------------------------------------------------ Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца следующегоза отчетным, предоставляет в управление трудовой занятости населенияправительства Еврейской автономной области доклад о выполнениипоказателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) поформе согласно приложению к настоящему порядку. Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокиерезультаты работы, согласованное начальниками отделов, предоставляетсяна имя начальника управления трудовой занятости населенияправительства Еврейской автономной области до 10 числа месяцаследующего за отчетным заместителем начальника управления -начальником отдела финансов и контроля управления трудовой занятостинаселения правительства Еврейской автономной области. 5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия)выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работыучреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фондуоплаты труда. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения неносят обязательный характер, производятся при условии премированиябольшинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностныхокладов руководителя учреждения в год. Основаниями для выплаты премии по итогам работы за кварталявляются: - выполнение (перевыполнение) контрольных показателей,установленных для учреждения за отчетный квартал; - своевременное и качественное составление и представлениеотчетности в отчетном квартале; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенныхпроверок в отчетном квартале; - эффективное расходование средств федерального и областногобюджета (I квартал - не менее 20%, II квартал - не менее 45%, IIIквартал - не менее 70%, IV квартал - не менее 100%,). 7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогамработы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабретекущего года. Премия по итогам работы за IVквартал выплачивается руководителюучреждения в декабре текущего года. 8. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителямучреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемогоприказа управления о контрольных показателях по оказаниюгосударственных услуг в области содействия занятости населения. 9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителюучреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки застаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорциональноотработанному времени в отчетном периоде. 10. Размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются приказом управления трудовой занятостинаселения правительства Еврейской автономной области. Приложение к Порядкуосуществления выплат стимулирующего характера руководителям областныхгосударственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителякоторых осуществляет управление трудовой занятости населенияправительства Еврейской автономной области(В редакции Приказа Управления трудовой занятости населенияправительства Еврейской автономной области от 16.06.2014 г. № 110) Доклад директора ОГКУ "Центр занятости населения ________", функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономнойобласти о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за _______ 20__ года -----------------------------------------------------------| № | Целевые показатели | Сведения о || п/п | деятельности | выполнении ||---------------------------------------------------------|| 1. По основной деятельности учреждения: || ||---------------------------------------------------------|| 1.1 | Трудоустройство | Уровень || | граждан, обратившихся в | трудоустройства от || | ОГКУ ЦЗН в целях | числа обратившихся || | поиска работы | граждан ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.1.1 | Уровень | Уровень || | трудоустройства | трудоустройства || | незанятых инвалидов | незанятых || | | инвалидов от числа || | | обратившихся || | | незанятых || | | инвалидов ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.2 | Организация | Количество || | профессионального | граждан, || | обучения и | направленных на || | дополнительного | профессиональное || | профессионального | обучение, уровень || | образования | трудоустройства || | безработных граждан | граждан, || | | завершивших || | | профессиональное || | | обучение ||---------------------------------------------------------|| 1.3 Уровень выполнения мероприятий активной || государственной политики занятости в рамках || государственной программы. Процент выполнения || контрольных показателей по активной политике || занятости. || ||---------------------------------------------------------|
1.3.1. |Оценка степени достижения|Удельный вес
безработных граждан,|
|
|целевых индикаторов|ищущих работу 5
и более месяцев, в|
| |государственной программы |общей
численности безработных|
|
|
|граждан, зарегистрированных в|
|
|
|органах службы занятости.
|
(В редакции Приказа
Управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области от
16.06.2014 г. № 110)
|———————|——————————————————————————|——————————————————————————————————|
|--------+--------------------------+---------------------|| 1.3.2. | Освоение денежных | Освоение денежных || | средств в соответствии с | средств указывается || | приказом о контрольных | в разделе || | показателях | мероприятий, по || | утвержденным | которым || | управлением | установлены || | трудовойзанятости | контрольные || | населения | показатели || | правительстваЕврейской | (кассовый расход) || | автономной области | ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.3.3. | Выполнение | Фактическое || | контрольных | выполнение к || | показателей по | контрольным || | мероприятиям | показателям || | государственной | || | программы | ||--------+------------------------------------------------|| 1.4 | Качество сведений, представляемых в регистр || | получателей государственных услуг и || | организация защиты персональных данных, || | находящихся в регистре ||--------+------------------------------------------------|| 1.4.1 | Обеспечение исполнения | Указывается || | Порядка ведения | наличие и || | регионального сегмента | отсутствие || | регистров получателей | замечаний, || | государственных услуг в | отраженных в акте || | сфере занятости | приема || | населения (физических | информационных || | лиц и работодателей), | срезов (если есть || | включая порядок, сроки | замечания, указать || | и форму представления в | причину или || | них сведений | отметку об их || | (утвержденного | устранении) || | приказом управления от | || | 06.06.2012 № 71) | ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.4.2 | Обеспечение исполнения | Указывается || | приказа управления от | наличие и || | 11.03.2013 № 42 | отсутствие || | "О предоставлении | замечаний (если || | информационных | есть замечания, || | пакетов" | указать причину || | | или отметку об их || | | устранении) ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.4.3 | Обеспечение исполнения | Указывается || | приказа управления от | наличие и || | 24.04.2009 № 62 | отсутствие || | "О переходе на | замечаний (если || | ежедневное обновление | есть замечания, || | регионального сегмента | указать причину || | Общероссийского банка | или отметку об их || | вакансий" | устранении) ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.4.4 | Организация работы | Указать количество || | АИС "Регистры | произведенных || | получателей услуг" в | проверок || | целях контроля полноты | || | и качества данных, | || | передаваемых в регистры | || | с использованием | || | рубрикатора библиотеки | || | запросов | ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.4.5 | Своевременное | Указать || | выполнение ОГКУ ЦЗН | наименование || | поручений и указаний | поручения и срок || | управления по | его исполнения. В || | исполнению требований | случае не || | Федерального закона от | соблюдения сроков || | 27.07.2006 № 152-ФЗ | указать причину || | "О персональных | || | данных" | ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.5 | Соблюдение требований | Результаты || | административных | проверок. || | регламентов по | Количество || | предоставлению | участников опросов || | государственных услуг | о качестве || | | предоставления || | | услуг ||--------+--------------------------+---------------------|| 1.5.1 | Обеспечение | Взаимодействие со || | информационной среды | СМИ (наличие || | (ежемесячное | печатной || | предоставление | информации о || | информации для | деятельности || | размещения на сайте | учреждения, || | управления, обновление | выступлений на || | информации на | радио, || | информационных | телевидении). || | стендах, | Актуальность || | информационных | размещенной || | киосках, бегущей строке | информации || | "электронное табло"). | || | | ||---------------------------------------------------------|| 2. По финансово-экономической деятельности || учреждения и исполнительской дисциплине ||---------------------------------------------------------|| 2.1.1 | Расходование средств | || | федерального бюджета: в | || | 1 квартале не менее 25% | || | от доведенных ЛБО; в 1 | || | полугодии не менее 50% | || | от доведенных ЛБО; за 9 | || | месяцев не менее 75% от | || | доведенных ЛБО; за | || | отчетный финансовый | || | год 100% годовых | || | назначений | ||--------+--------------------------+---------------------|| 2.2.1 | Устранение нарушений | || | по результатам | || | проведения контрольных | || | мероприятий, | || | проводимых | || | управлением трудовой | || | занятости населения | || | правительства Еврейской | || | автономной области в | || | установленные сроки | ||--------+--------------------------+---------------------|| 2.3.1 | Соблюдение сроков, | || | порядка, качества и | || | достоверности | || | предоставления | || | ведомственной, | || | статистической, | || | бухгалтерской | || | отчетности в управление | || | трудовой занятости | || | населения правительства | || | Еврейской автономной | || | области | ||--------+--------------------------+---------------------|| 2.3.2 | Своевременное | || | выполнение | || | учреждением поручений | || | и указаний управления | || | трудовой занятости | || | населения правительства | || | Еврейской автономной | || | области | ||--------+--------------------------+---------------------|| 2.3.3 | Своевременное, | Постатейное || | эффективное освоение | расходование || | средств выделенных из | средств с указанием || | областного бюджета на | причин неосвоения || | содержание ОГКУ ЦЗН в | || | соответствии | || | предоставленным | || | расчетам к проекту | || | бюджета ОГКУ ЦЗН на | || | текущий год в | || | управление трудовой | || | занятости населения | || | правительства Еврейской | || | автономной области | ||--------+--------------------------+---------------------|| 2.3.4 | Предоставление копий | || | договоров по ФХД, | || | заключенных ОГКУ | || | ЦЗН, в течение 3-х дней | || | после их заключения | ||---------------------------------------------------------|| 3. По работе с кадрами: || ||---------------------------------------------------------|| 3.1 | Организация и | || | проведение директорами | || | ОГКУ ЦЗН мероприятий | || | по повышению уровня | || | знаний работников | || | ОГКУ ЦЗН в области | || | занятости населения | ||--------+--------------------------+---------------------|| 3.2 | Контроль за | Производится || | соблюдением трудовой | оценка трудовой || | дисциплины: | дисциплины || | - соблюдение трудовой | работников и || | дисциплины | указывается || | работниками; | применение || | - применение | дисциплинарных || | дисциплинарных | взысканий к ним. || | взысканий к работникам | || | за нарушения. | || | | |----------------------------------------------------------- Директор ОГКУ "Центр занятости населения ________" _________________
Отрасли
- 060.020.090.030.000 - Надбавки, доплаты и коэффициенты
- 060.020.180.040.000 - Руководящие работники