Справка
| Тип |
Приказ |
| Полное название |
Приказ Управления экономики правительства Еврейской автономной области от 18.08.2014 № 76 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение...» |
| Дата подписания |
2014-08-18 |
| Номер |
76 |
| Источники официального опубликования |
- Сетевое издание "Сборник правовых актов Еврейской автономной области и иной официальной информации" http://npa79.eao.ru от 25.8.2014 г.
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Подписан |
Соколова Г. В. |
| Ключевые слова |
государственная, конкурс, служба, гражданская, методика |
Текст
УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 18.08.2014 № 76 г. Биробиджан Утратил силу – Приказ Управления экономики правительства Еврейской автономной области от 05.05.2015 г. № 54 Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области В целях обеспечения эффективности проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыЕврейской автономной области в управлении экономики правительстваЕврейской автономной области, за исключением должности, назначение накоторую и освобождение от которой осуществляется губернаторомЕврейской автономной области, в соответствии с Федеральным закономот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации»,постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014№ 228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Еврейскойавтономной области, назначение на которую и освобождение от которойосуществляется губернатором Еврейской автономной области»ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыЕврейской автономной области в управлении экономики правительстваЕврейской автономной области, за исключением должности, назначение накоторую и освобождение от которой осуществляется губернаторомЕврейской автономной области. 2. Установить, что методика, утвержденная в соответствии спунктом 1 настоящего приказа, применяется при формированиикадрового резерва для замещения должности государственной гражданскойслужбы Еврейской автономной области управления экономики правительстваЕврейской автономной области, за исключением должности, назначение накоторую и освобождение от которой осуществляется губернаторомЕврейской автономной области. 3. Признать утратившими силу следующие приказы управленияэкономики правительства Еврейской автономной области: - от 16.06.2009 № 9 «Об утверждении Методики проведения конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службыЕврейской автономной области в управлении экономики правительстваЕврейской автономной области, за исключением должностей, назначение накоторые и освобождение от которых осуществляется губернаторомЕврейской автономной области» (зарегистрировано в юридическомуправлении аппарата губернатора Еврейской автономной области16.06.2009 № 64); - от 30.11.2011 № 94 «О внесении изменений и дополнений вМетодику проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Еврейской автономной области вуправлении экономики правительства Еврейской автономной области, заисключением должностей, назначение на которые и освобождение откоторых осуществляется губернатором Еврейской автономной области,утвержденную приказом управления экономики правительства Еврейскойавтономной области от 16.06.2009 № 9» (зарегистрировано в юридическомуправлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономнойобласти 30.11.2011 № 138); - от 25.11.2013 № 87 «О внесении дополнения в Методику проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономикиправительства Еврейской автономной области, за исключениемдолжностей, назначение на которые и освобождение от которыхосуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденнуюприказом управления экономики правительства Еврейской автономнойобласти от 16.06.2009 № 9» (зарегистрировано в юридическом управленииаппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области26.11.2013 № 76). 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Начальник управления Г.В. Соколова УТВЕРЖДЕНА Приказом управления экономики правительства Еврейской автономной области от ______________№ ___ Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономикиправительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области 1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Еврейской автономнойобласти в управлении экономики правительства Еврейской автономнойобласти, за исключением должности, назначение на которую иосвобождение от которой осуществляется губернатором Еврейскойавтономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии сФедеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации»,постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014№ 228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Еврейскойавтономной области, назначение на которую и освобождение от которойосуществляется губернатором Еврейской автономной области». 2. Целью использования методики проведения конкурса(далее –методика), является отбор претендентов, наиболее подготовленных дляпрохождения государственной гражданской службы Еврейской автономнойобласти в управлении экономики правительства Еврейской автономнойобласти (далее – гражданская служба) в должностях, на замещениекоторых объявляется конкурс. 3. В соответствии приказом управления экономики правительстваЕврейской автономной области от 16.06.2009 № 8 «О регулированиинекоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Еврейскойавтономной области в управлении экономики правительства Еврейскойавтономной области» конкурс проводится постоянно действующей комиссиейпо проведению конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Еврейской автономной области вуправлении экономики правительства Еврейской автономной области, заисключением должностей, назначение на которые и освобождение откоторых осуществляется губернатором Еврейской автономной области(далее - конкурсная комиссия). 4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальникауправления экономики правительства Еврейской автономной области(далее – управление) при наличии вакантной (не замещеннойгосударственным гражданским служащим Еврейской автономной области(далее – государственный гражданский служащий) должности гражданскойслужбы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федеральногозакона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) может бытьпроизведено на конкурсной основе. 5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона №79-ФЗ не проводится: а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочийдолжности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники(советники)»; б) при заключении срочного служебного контракта; в) при назначении государственного гражданского служащего на инуюдолжность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федеральногозакона № 79-ФЗ; г) при назначении на должность гражданской службы гражданскогослужащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданскойслужбе. 6. Конкурс проводится в два этапа. 7. На первом этапе: 7.1. Управление: 7.1.1. На основании предложений руководителей структурныхподразделений управления и в соответствии с должностными регламентамиформулирует квалификационные требования к вакантной должности дляобъявления о приеме документов для участия в конкурсе. 7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения наОфициальном интернет-портале органов государственной власти области(http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации».Объявление о приеме документов для участия в конкурсе можетпубликоваться в периодическом печатном издании (приложение № 1). 7.1.3. Информирует и консультирует граждан (государственныхгражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности,об условиях проведения конкурса. 7.1.4. Обеспечивает претендентов документами, необходимыми дляучастия в конкурсе. 7.1.5. Принимает от претендентов документы в течение 21 дня содня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-порталеорганов государственной власти Еврейской автономной области,проверяет правильность их заполнения. 7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия претендентовквалификационным требованиям на основе собеседования и анализапредставленных ими документов. 7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документамиучастников конкурса. 7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии списокпретендентов, соответствующих квалификационным требованиям идопущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 2). 7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату,место и время проведения конкурса. 7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимыхэкспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте ивремени проведения конкурса. 7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссиипретендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней доначала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте ивремени его проведения (приложение № 3). 7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, проходит собеседование с начальникомуправления и представляет необходимые документы в управление(приложение № 4). 7.3. Государственный гражданский служащий управления, изъявившийжелание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальникауправления. Государственный гражданский служащий иного органа исполнительнойвласти области, формируемом правительством Еврейской автономнойобласти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вуправление документы в соответствии с приложением № 4 к настоящейметодике. 7.4. С согласия гражданина (государственный гражданскогослужащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы,на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданскийслужащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имяначальника управления, подлежит проверке. 8. Гражданин (государственный гражданский служащий) недопускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствиемквалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы,а также в связи с ограничениями, установленными законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе. 9. Несвоевременное представление документов, указанных вприложении № 4 к настоящей методике, представление их не в полномобъеме или с нарушением правил оформления без уважительной причиныявляются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их нев полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительнойпричине начальник управления вправе перенести сроки их приема. 10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапаконкурса принимается начальником управления после проверкидостоверности сведений, представленных претендентами на замещениевакантной должности гражданской службы, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейскойавтономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, онинформируется в письменной форме начальником управления о причинахотказа в участии в конкурсе. 11. Претендент на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основаниипредставленных претендентами документов, указанных в приложении № 4 кнастоящей методике, а также на основе конкурсных процедур определяетпобедителя конкурса. 12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов. 12.2. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаютсяпо одному, в алфавитном порядке. 12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие членконкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии,знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими даннымипретендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечаетна вопросы членов конкурсной комиссии. 12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровнякандидатов может использовать следующие методы оценки: - собеседование – заключается в устных ответах на вопросы членовконкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурснуюкомиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области,нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферудеятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональныхзнаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебнойдеятельности, планирование карьерного роста и т.д.); - написание реферата на заданную тему – включает в себя написаниеработы по одной из предложенных управлением, тем, связанных сисполнением должностных обязанностей по вакантной должности(претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковымвременем для его подготовки); - тестирование – метод, использующий стандартизированные вопросыи задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий всебя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установлениена этой основе количественных показателей, позволяющих определитьуровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовкипретендента; - анкетирование – проводится по анкете, разработаннойуправлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований куровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом повакантной должности (о перспективах работы, о профессиональномобразовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональныхзнаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах,которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.); - групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) –базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранееподготовленных управлением, при этом претенденты получают одни и те жепрактические задания и располагают одинаковым временем для подготовкиответа. При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение опривлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, дляучастия в конкурсе в качестве экспертов. Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссиимогут применяться другие методы профессиональной и личностной оценкипретендентов на вакантную должность, не противоречащие действующемузаконодательству. Конкурсная комиссия может использовать как одинметод, так и несколько. 12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов: - уровень и профиль дополнительного профессиональногообразования; - продолжительность и особенности деятельности в соответствующейпрофессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональнойдеятельности; - уровень профессиональных знаний в соответствующей сфередеятельности, знание действующего законодательства, регламентирующегоданную сферу деятельности, владение современными профессиональнымитехнологиями; - знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейскойавтономной области, действующего федерального и областногозаконодательства о государственной гражданской службе, противодействиикоррупции; - уровень владения навыками, повышающими общую эффективностьпрофессиональной деятельности (владение компьютером, иностраннымиязыками, общая грамотность и т.п.); - стремление к профессиональной самореализации на гражданскойслужбе, ориентация на служебный рост в сфере государственногоуправления; - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач,готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшегорезультата; - стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки,расширять кругозор; - соблюдение этики делового общения, способность аргументированноотстаивать собственную точку зрения; - длительность, безупречность и эффективность исполнениягражданским служащим своих должностных обязанностей; - организаторские способности и др. 12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия вотсутствие кандидата принимает одно из следующих решений: - признать одного участника победителем конкурса и рекомендоватьначальнику управления установить срок испытания при назначении навакантную должность; - рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата,который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы, но профессиональные и личностные качества которогополучили высокую оценку; - признать конкурс несостоявшимся. 12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемсяконкурсе в случаях: - признания всех претендентов не соответствующимиквалификационным требованиям по вакантной должности; - отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или ихналичия менее двух; - отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса,когда их осталось менее двух. 12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, тоначальником управления может быть принято решение о проведенииповторного конкурса. 12.9. В случае неявки претендента на заседание конкурснойкомиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.)конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на болеепоздний срок. 13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменнойформе кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение №5). Информация о результатах конкурса также размещается в указанныйсрок на Официальном интернет-портале органов государственной властиЕврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения. 14. Документы претендентов на замещение вакантной должностигражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов,участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменномузаявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истеченияэтого срока документы хранятся в архиве управления, после чегоподлежат уничтожению. 15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств. 16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии всоответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 1 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области Объявление Управление экономики правительства Еврейской автономной областиизвещает о проведении конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Еврейской автономной области______________________________________________________________________ (наименование должности) Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса: - высшее профессиональное образование по специальности «__________________________________________________»; (наименование специальности) - стаж государственной гражданской службы (государственной службыиных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальностине менее ____ лет. Условия прохождения государственной гражданской службы определеныФедеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейскойавтономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросахгосударственной гражданской службы Еврейской автономной области». Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управлениеэкономики правительства Еврейской автономной области (Еврейскаяавтономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет№ 441) с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имяначальника управления экономики правительства Еврейской автономнойобласти и прилагает необходимые документы. Срок подачи документов на конкурс не позднее «____» _____ 20__года.Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ______________ назаседании конкурсной комиссии в _______ часов_______ минут «____»__________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан,проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 441).Телефон для справок: __________. Приложение № 2 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлени и экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области Заседание конкурсной комиссии «__» _________ 20__ г. в __ ч __ мин Список кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ________________________________________ (наименование должности) управления экономики правительства Еврейской автономной области |—————|———————————|———————————|—————————————|————————————————|————————————|———————————————————|———————————————————||№ п/п| Фамилия, | Год | Образование | Специальность, | Последнее | Стаж работы по | Квалификационные || | имя, | рождения | | квалификация |место работы|специальности, стаж| требования к || | отчество | | | | | государственной | должности || | | | | | | службы | ||—————|———————————|———————————|—————————————|————————————————|————————————|———————————————————|———————————————————| Приложение № 3 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области ___________________________________ (фамилия и инициалы претендента) ________________________________ (домашний адрес) Управление экономики правительства Еврейской автономной областисообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономикиправительстваЕврейской автономной области, за исключением должностей, назначение накоторые и освобождение от которых осуществляется губернаторомЕврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службыЕврейской автономной области______________________________________________________________________ (наименование должности) управления экономики правительства Еврейской автономной областисостоится «__» ___________ 20__ года в __ часов __ минут поадресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект60-летия СССР, 18, кабинет № 441. Начальник управления _________________ _____________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Приложение № 4 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области Список документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономикиправительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органаисполнительной власти области, формируемого правительством Еврейскойавтономной области) для участия в конкурсе представляет следующиедокументы: 1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указаниемсогласия претендента с условиями конкурса). 2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно). 3. Фотографии – 2 шт. (4 х 6). 4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы сотметками). 5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, квалификацию и стаж работы: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы); - копии документов об образовании (с приложением) и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов,подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоенииученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы (службы). 6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. 7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги(супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные вПеречень должностей государственной гражданской службы области вуправлении экономики правительства Еврейской автономной области, призамещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанныесведения). Приложение № 5 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономики правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области _______________________________________ (фамилия и инициалы претендента) _____________________________________ (домашний адрес) Управление экономики правительства Еврейской автономной областисообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии попроведению конкурсов и замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Еврейской автономной области в управлении экономикиправительства Еврейской автономной области, за исключениемдолжностей, назначение на которые и освобождение от которыхосуществляется губернатором Еврейской автономной области (протоколот«__» ____________ 20__ года № _____), Вы признаны <*> (непризнаны) победителем конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Еврейской автономной области______________________________________________________________________ (наименование должности)управления экономики правительства Еврейской автономной области. -------------------------------- <*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней послеполучения настоящего уведомления заключить служебный контракт назамещение вакантной должности. В случае отказа от заключенияслужебного контракта просим Вас уведомить начальника управленияэкономики правительства Еврейской автономной области в письменнойформе с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будетзаключен служебный контракт, конкурс назамещение вакантной должностиможет быть объявлен повторно. Начальник управления__________________ ______________________ (подпись) (фамилия, инициалы)
Отрасли
- 020.020.020.000.000 - Государственная служба субъектов Российской Федерации