Справка
| Тип |
Постановление |
| Полное название |
Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 13.05.2014 № 1308 «Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства» |
| Дата подписания |
2014-05-13 |
| Номер |
1308 |
| Источники официального опубликования |
- Официальный бюллетень городского округа "Город Нарьян-
Мар"-"Наш город" от 16.5.2014 г., № 165
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Подписан |
ФЕДОРОВА Т. В. |
| Ключевые слова |
бюджетный, жилищно-коммунальное, муниципальный, положения, порядок, руководители, строительство, условия, утверждение, учреждение, премия, благоустройство, отрасль, казенные |
Текст
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД
НАРЬЯН-МАР"
Clean Clean 6 пт 2 false false false 1 MicrosoftInternetExplorer4 st1\:*{behavior:url(#ieooui) }
/* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 мая 2014 г. № 1308 г. Нарьян-Мар Утратило силу - Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 15.04.2016 № 443 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХИ ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙМУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОДНАРЬЯН-МАР" ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГОХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА (В редакции Постановления Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014 г. № 2630) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", решениемСовета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 № 303-р"Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городскойокруг "Город Нарьян-Мар", в целях упорядочения оплаты трударуководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО"Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунальногохозяйства, строительства и благоустройства Администрация МО "Городскойокруг "Город Нарьян-Мар" ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об условиях и порядке премированияруководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО"Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунальногохозяйства, строительства и благоустройства (Приложение). 2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО"Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранеетрудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных бюджетныхи казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отраслижилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства всоответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящегопостановления. 3. Признать утратившим силу постановление Администрации МО"Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.02.2012 № 268"Об утверждении порядка и условий премирования руководителямуниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйстваг. Нарьян-Мара". 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Т. В. ФЕДОРОВА Утверждено постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13.05.2014 № 1308 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА (В редакции Постановления Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014 г. № 2630) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003№ 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" и регулирует оплату труда руководителейбюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства иблагоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). 1.2. Настоящее положение разработано в целях: - стимулирования заинтересованности руководителей учреждений вповышении результативности своей профессиональной деятельности идеятельности учреждений; - установления зависимости размера премии от результатовдеятельности учреждений, качества выполняемых работ, достиженияфинансово-экономических результатов, выполнения поставленных задач ифункций, возложенных на учреждение органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя. 2. Порядок премирования 2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных при формировании фонда оплатытруда учреждения на соответствующий финансовый год. 2.2. Премирование руководителя производится по итогам достиженияучреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и егоруководителя с учетом личного вклада руководителя учреждения восуществление основных задач и функций, определенных уставомучреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором. 2.3. Премирование руководителя учреждения производится: - по итогам работы за месяц (далее - месячная премия) при условиивыполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и вразмерах, приведенных в приложении № 1 к настоящему Положению; - по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) приусловии выполнения целевых показателей эффективности работы учрежденияи в размерах, приведенных в приложении № 2 к настоящему Положению. 2.4. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 4настоящего Положения, является достижение особых результатовдеятельности учреждения. 2.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения и егоруководителя оцениваются по результатам деятельности учреждения заотчетный период. 2.6. Ежемесячная и квартальная премия выплачиваются на основаниираспоряжения главы муниципального образования "Городской округ "ГородНарьян-Мар" или лица, исполняющего его обязанности. 2.7. Размер премии устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу руководителя учреждения с применением районногокоэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах КрайнегоСевера. Премия за результаты деятельности учреждения начисляется зафактически отработанное время руководителем. Начисление и выплата квартальной (месячной) премии производится вквартале (месяце), следующем за отчетным. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014г. № 2630). 3. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения руководителям учреждений 3.1. Размер месячной премии определяется путем суммированияразмера премии по достигнутым показателям эффективности работыучреждения за отчетный период в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада. Оценка работы для определения размера месячной премииосуществляется за отчетный месяц. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014г. № 2630). 3.2. Размер квартальной премии определяется путем суммированияразмера премии по достигнутым показателям эффективности работыучреждения за отчетный период в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада. Показатели эффективности работы учреждения определяются всоответствии с утвержденным муниципальным заданием, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сметой расходов учреждения и наосновании отчетов руководителей учреждений за соответствующий период. Оценка работы для определения размера квартальной премииосуществляется за отчетный квартал. (В редакции ПостановленияАдминистрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014г. № 2630). 3.3. Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 5-го числамесяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в орган,осуществляющий функции и полномочия учредителя - Управлениестроительства, жилищно-коммунального хозяйства и градостроительнойдеятельности Администрации муниципального образования "Городской округ"Город Нарьян-Мар" (далее по тексту - УС ЖКХ и ГД) - отчет овыполнении показателей эффективности деятельности учреждения и егоруководителя за отчетный период по форме согласно приложениям № 1 и№ 2 с приложением пояснительной записки. В пояснительной записке указываются причины возникновениякредиторской и дебиторской задолженности, план ее погашения с перечнемконкретных мероприятий и сроков их реализации, причины недостиженияпоказателей эффективности деятельности учреждения, наличие результатовдеятельности учреждения за отчетный период, не отраженных в информациио выполнении утвержденных показателей эффективности деятельностиучреждения и т.д. 3.4. Для принятия решения о размере премии УС ЖКХ и ГД в течение5 рабочих дней с даты получения документов, предусмотренных п. 3.3настоящего Положения, готовит заключение по итогам деятельностиучреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проектраспоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения. 3.5. По итогам оценки достижения целевых показателей работыучреждения и его руководителя, проведенной на основе представленногоруководителем отчета, решение о размере премирования принимается сучетом мнения заместителя главы Администрации муниципальногообразования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительствупо представлению начальника УС ЖКХ и ГД. 3.7. Проект распоряжения представляется главе муниципальногообразования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющемуего обязанности для принятия решения. 4. Особый порядок премирования руководителей учреждений 4.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителейучреждений за достижение особых результатов деятельности учрежденияпри: - выполнении особо важных и срочных работ сверх утвержденногоперечня муниципальных заданий собственными силами и средствами; - участии в реализации национальных проектов, федеральных,региональных и муниципальных целевых программ; - применении в работе современных форм и методов организациитруда; - награждении ведомственными наградами; - привлечении внебюджетных источников финансирования. 4.2. Достижение результатов, указанных в пункте 4.1 настоящегоПоложения, подтверждается руководителем учреждения документально,пакет документов на премирование направляется в УС ЖКХ и ГД, которое втечение 15 рабочих дней с даты получения документов готовит заключениес предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающийее размер. 4.3. Решение о размере премирования принимается с учетом мнениязаместителя главы Администрации муниципального образования "Городскойокруг "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству по представлениюначальника УС ЖКХ и ГД. 4.4. Проект распоряжения о премировании руководителя учрежденияза достижение особых результатов деятельности учрежденияпредставляется главе муниципального образования "Городской округ"Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятиярешения. Приложение № 1 к Положению об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ -----------------------------------------------------------------------------------------| № | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ | РАЗМЕР || П/П | | ПРЕМИРОВАНИЯ (%) ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 1. | ОТСУТСТВИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ | 5 || | УЧРЕЖДЕНИЯ | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 2. | ОТСУТСТВИЕ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, ПЕРЕНЕСШЕГО В ТЕЧЕНИЕ | 5 || | ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТРАВМЫ В СВЯЗИ С | || | НАРУШЕНИЕМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 3. | ОТСУТСТВИЕ ПРЕДПИСАНИЙ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ В ТЕЧЕНИЕ ОТЧЕТНОГО | 10 || | ПЕРИОДА (ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, ФИНАНСОВЫЕ ПРОВЕРКИ И Т.Д.), | || | ОТСУТСТВИЕ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ, ОТСУТСТВИЕ НАЛОГОВЫХ САНКЦИЙ | || | (ПЕНИ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ОПЛАТЫ И Т.Д.) | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 4. | ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО | 10 || | НАЧИСЛЕННЫМ ВЫПЛАТАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ | || | (СОТРУДНИКАМИ) УЧРЕЖДЕНИЯ | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 5. | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, | 15 || | СОДЕРЖАЩИХ ПОРУЧЕНЧЕСКИЕ ПУНКТЫ; СРОКОВ ИСПОЛНЕНИЯ, | || | ДОКУМЕНТОВ, ТРЕБУЮЩИХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕНИЯ | || | ОПРЕДЕЛЕННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ; СОСТАВЛЕНИЕ ОТВЕТНОГО | || | ИЛИ ИНОГО ДОКУМЕНТА; ИСПОЛНЕНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ | || | И ПОРУЧЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ЗАЯВЛЕНИЙ; ВЫПОЛНЕНИЕ | || | ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 6. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ НА ОКАЗЫВАЕМЫЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ | 10 || | РАБОТЫ (УСЛУГИ), НА РАБОТУ УЧРЕЖДЕНИЯ ИЛИ ДЕЙСТВИЯ | || | РУКОВОДИТЕЛЯ | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 7. | ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПЕРЕД | 10 || | ПОСТАВЩИКАМИ, БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ | ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| 8. | ОТСУТСТВИЕ БЕЗЛИМИТНОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ | 10 ||-----+--------------------------------------------------------------+------------------|| | ИТОГО | 75 |----------------------------------------------------------------------------------------- Приложение № 2 к Положению об условиях и порядке премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ ----------------------------------------------------------------------------------------| № | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ | РАЗМЕР || П/П | | ПРЕМИРОВАНИЯ (%) ||-----+-------------------------------------------------------------+------------------|| 1. | СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ, ДОСТОВЕРНОСТЬ И ПОЛНОТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ | 15 || | ОТЧЕТНОСТИ: БЮДЖЕТНОЙ, БУХГАЛТЕРСКОЙ, ФИНАНСОВОЙ, | || | СТАТИСТИЧЕСКОЙ, ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ И ИНОЙ | || | ОТЧЕТНОСТИ | ||-----+-------------------------------------------------------------+------------------|| 2. | СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ И КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ БЮДЖЕТНЫХ ЗАЯВОК, | 15 || | БЮДЖЕТНЫХ СМЕТ, ЗАЯВКИ НА ДОВЕДЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ | || | ОПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (КАССОВЫЙ ПЛАН НА МЕСЯЦ) И | || | ЗАЯВОК НА ИЗМЕНЕНИЕ АССИГНОВАНИЙ КАССОВОГО ПЛАНА СОГЛАСНО | || | ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ПРИКАЗУ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО | || | "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" | ||-----+-------------------------------------------------------------+------------------|| 3. | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА-ГРАФИКА ЗАКУПОК В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ПЕРИОДЕ | 20 ||-----+-------------------------------------------------------------+------------------|| 4. | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО | 25 || | ЗАДАНИЯ, ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА | ||-----+-------------------------------------------------------------+------------------|| | ИТОГО | 75 |---------------------------------------------------------------------------------------- _____________
Отрасли
- 010.000.000.000.000 - Конституционный строй
- 010.150.000.000.000 - Местное самоуправление
- 010.150.040.000.000 - Глава муниципального образования. Местная администрация
- 010.190.000.000.000 - Государственные и иные премии
- 030.000.000.000.000 - Гражданское право
- 030.030.000.000.000 - Юридические лица
- 030.030.050.050.000 - Учреждения
- 050.000.000.000.000 - Жилище
- 050.040.000.000.000 - Коммунальное хозяйство
- 060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
- 060.020.180.000.000 - Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)
- 060.020.180.040.000 - Руководящие работники
- 090.000.000.000.000 - Хозяйственная деятельность
- 090.040.020.000.000 - Управление в сфере строительства (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)