Справка
Тип |
Постановление |
Полное название |
Постановление Совета министров Республики Крым от 28.02.2018 № 97 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 25 августа 2015 года № 482» |
Дата подписания |
2018-02-28 |
Номер |
97 |
Источники официального опубликования |
|
Статус действия |
Действует без изменений |
Подписан |
С. Аксенов, Л. Опанасюк |
Ключевые слова |
изменения, оплата, труд, работник, государственный, казенный, учреждение |
Текст
Microsoft Word - 482 25082015.doc
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА
МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
от 28 февраля
2018 года № 97
О внесении изменений в
постановление
Совета министров Республики Крым
от 25 августа 2015 года № 482
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, статьёй 84 Конституции
Республики Крым, статьёй 41 Закона Республики Крым от 29 мая
2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти
Республики Крым»
Совет министров Республики Крым постановляет:
Внести
изменения в постановление Совета министров Республики Крым от 25
августа 2015 года № 482 «О системе оплаты труда работников Государственного
казенного учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление
Республики Крым», изложив приложение к нему в новой редакции (прилагается).
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики
Крым
С. АКСЁНОВ
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым –
руководитель Аппарата
Совета министров Республики
Крым
Л. ОПАНАСЮК
Приложение
к
постановлению Совета министров
Республики
Крым
от
«25» августа 2015 г. № 482
(в
редакции постановления
Совета
министров Республики Крым
от
«28» февраля 2018 г. № 97)
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда
работников
Государственного казённого
учреждения Республики Крым
«Инвестиционно-строительное
управление Республики Крым»
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплате труда работников
Государственного казённого учреждения Республики Крым
«Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» (далее – Положение) разработано в целях формирования стабильного
кадрового состава, усиления связи оплаты труда работников с их личным трудовым
вкладом и конечным результатом работы, сохранения
единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда
работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Инвестиционно-строительное
управление Республики Крым» (далее – Учреждение).
1.2. Положение
устанавливает основные принципы организации оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативным правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением
и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии
с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда
работников государственных учреждений Республики Крым» и с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и других служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
1.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и
настоящим Положением.
1.5. Штатное расписание Учреждения
утверждается руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом
государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.
1.6. Заработная
плата (оплата труда) работников Учреждения включает в себя должностной оклад,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым и настоящим Положением. Работникам Учреждения также
могут производиться иные выплаты социального характера.
1.7. Должностные
оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
1.8. Заработная
плата начисляется работникам на основании данных табельного учета за фактически
отработанное время исходя из установленного
должностного оклада, а также за неотработанное время, оплачиваемое в
соответствии с действующим законодательством.
1.9. Оплата
труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени.
1.10. Заработная
плата работников Учреждения зависит от их
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается.
1.11. Месячная
заработная плата работников Учреждения, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
1.12. Фонд оплаты труда работников Учреждения
формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных
в бюджете Республики Крым на содержание Учреждения.
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
2.1.
Заработная
плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.
Должностной
оклад руководителя Учреждения устанавливается исполнительным органом
государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение,
в фиксированном размере на основании требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной
деятельности руководителя Учреждения, типу Учреждения, а также с учетом
сложности и объема выполняемых работ, масштабов управления, особенностей
деятельности и значимости Учреждения.
2.3.
Заместителям
руководителя и главному бухгалтеру Учреждения размеры должностного оклада
устанавливаются на 5-40 процентов ниже размера должностного оклада руководителя
Учреждения.
2.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю
Учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти
Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.
2.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю
Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы
Учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
2.6. Целевые показатели эффективности работы Учреждения,
критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры
стимулирующих выплат руководителю Учреждения, источники, порядок и условия их
выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти
Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.
2.7. В зависимости от условий труда Учреждения
заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные
выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
2.8. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за
выполненную работу заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия установления
которых предусмотрены разделом 6 настоящего
Положения.
2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти
Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение, в кратности от 1 до 6.
2.10. Руководителю
Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру при наличии экономии фонда
оплаты труда может быть выплачена премия и осуществлены выплаты социального
характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление). Порядок и
условия их выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной
власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
3.1. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих
общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются на основании
квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.2. Должности,
не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются
по оплате труда (должностным окладам) по аналогии с общеотраслевыми должностями
руководителей и служащих к уровням профессиональных квалификационных групп в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению с учетом: следующих
принципов:
- уровня сложности труда;
- уровня необходимой
профессиональной подготовки и квалификации;
- степени влияния на результат работы Учреждения;
- рыночных ориентиров по аналогичным
должностям.
3.3. Должностные
оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения
устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих
руководителей структурных подразделений.
3.4. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, порядок
и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за
выполненную работу работникам Учреждения
могут устанавливаться стимулирующие надбавки, порядок
и условия установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
4. Порядок и
условия оплаты труда работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Работникам,
осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, оклады
устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее –
ЕТКС):
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
9 489
2 разряд
9 610
3 разряд
9 742
4 разряд
9 874
5 разряд
10 006
6 разряд
10 149
7 разряд
10 369
8 разряд
10 402
При выполнении работ различной сложности
оклад устанавливается исходя из разряда ЕТКС наиболее сложной работы.
4.2.
В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены
разделом 5 настоящего Положения.
4.3.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты
которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1.
С учетом норм Трудового кодекса
Российской Федерации и постановления Совета
министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях
Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда (производится по результатам специальной оценки
рабочих мест по условиям труда);
- при выполнении работ
различной квалификации;
- при совмещении профессий
(должностей);
- при расширении зон
обслуживания; увеличении объема работы;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Компенсационные
выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета
других доплат и надбавок к должностному окладу.
5.3. Размер
и условия начисления компенсационных выплат устанавливаются локальным
нормативным актом.
6.
Выплаты и надбавки стимулирующего характера
6.1. Работникам
Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
6.2. Выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы:
6.2.1. Надбавка
за интенсивность труда.
Размеры надбавки
за интенсивность устанавливаются руководителем
Учреждения локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки
устанавливается в абсолютном значении.
6.2.2. Премия за
высокие результаты работы.
Размеры премии
за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда
оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений
учреждения.
При установлении
премии следует учитывать:
- стабильно
высокие показатели результативности работы;
- разработку и
внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных
площадок;
- применение в
работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения); сложность и напряженность
выполняемой работы (в том числе водителям).
Размер премии
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу).
6.2.3. Премия за
выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии
за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем
в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей
структурных подразделений Учреждения по согласованию с представительным органом
работников.
Премия за
выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу.
Максимальным
размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не
ограничивается.
6.3. Премия по
итогам работы.
Премия по итогам
работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в
соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки
эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
Размеры и
условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий
работников Учреждения устанавливаются в коллективных договорах, локальных
нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности
работы.
Разработка
показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом
следующих принципов:
а) объективность
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
б)
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат коллективного труда;
г)
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам
работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах
фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах
к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничивается.
6.4. Водителям
автотранспортных средств может устанавливаться ежемесячная надбавка за
классность к должностному окладу в следующих размерах: водителям I класса -
25%, водителям II класса - 10%.
7. Выплаты социального
характера
Экономия фонда
оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на
осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том
числе на оздоровление).
Порядок и
условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь
(в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения или коллективными договорами с учетом мнения представительного
органа работников.
Заместитель
Председателя
Совета
министров Республики Крым –
руководитель
Аппарата
Совета министров Республики
Крым
Л. ОПАНАСЮК
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда
работников Государственного
казённого
учреждения Республики Крым
«Инвестиционно-строительное
управление
Республики Крым»
Должностные
оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
№ п/п
Наименование должности
Профессиональная квалификационная
группа
Квали-
фикационный уровень
Размер
должностного оклада, рублей
1.1
Архивариус
1
1
10 000
1.2
Старший
делопроизводитель
1
2
11
500
2.1
Секретарь
руководителя
2
1
12 500
2.2
Старший
инспектор по контролю за исполнением поручений, заведующий
хозяйством
2
2
14 000
3.1
Инженер,
экономист, бухгалтер, инженер-энергетик, инженер по комплектации, специалист
по кадрам, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, экономист,
аудитор, эксперт, эколог, менеджер
3
1
25 000
3.2
Должности
служащих по пункту 3.1, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3
2
30 000
3.3
Должности
служащих по пункту 3.1, по которым может устанавливаться
I
внутридолжностная категория
3
3
35 000
3.4
Должности
служащих по пункту 3.1, по которым может устанавливаться производное
наименование «ведущий»
3
4
40 000
3.5
Главные
специалисты в отделах (управлениях), заместитель главного бухгалтера
3
5
45 000
4.1
Начальник отдела
4
1
50 000
4.2
Главный*
(аналитик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; эксперт;
энергетик)
4
2
55 000
4.3
Директор
(начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного
подразделения
4
3
90 000
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный»
является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя
организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием
«главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда
работников Государственного
казённого
учреждения Республики Крым
«Инвестиционно-строительное
управление
Республики Крым»
Должностные
оклады работников государственного учреждения, отнесенного к ведению Службы
капитального строительства Республики Крым
№ п/п
Наименование должности
Профессио-
нальная квалифика-
ционная группа
Квали-
фикацион-ный уровень
Размер
должностного оклада, рублей
1.1
Главный
инженер
4
3
90 000
1.2
Директор
дирекции
4
3
90 000
1.3
Начальник
управления
4
2
55 000
1.4
Специалист
по охране труда
3
1
25 000
Отрасли
- 010.140.030.010.000 - Отмена, изменение и дополнение нормативных правовых актов
- 060.020.090.000.000 - Оплата труда
- 060.020.180.000.000 - Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)