Справка
| Тип |
Закон |
| Полное название |
Закон Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» |
| Дата подписания |
1998-07-04 |
| Номер |
8-РЗ |
| Источники официального опубликования |
- Кабардино-Балкарская правда от 4.7.1998 г., № 124
|
| Статус действия |
Действует с изменениями |
| Подписан |
Коков В. |
| Ключевые слова |
муниципальный, служба |
Текст
Къэбэрдей-Балъкъэр Республикэм и З А К О Н --------- Къэбарты-Малкъар Республиканы З А К О Н У ----------- З А К О Н Кабардино-Балкарской Республики ---------- О муниципальной службев Кабардино-Балкарской Республике (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 25.08.2001 г. № 87-РЗ; от 25.03.2002 г. № 19-РЗ; от 01.05.2003 г. № 42-РЗ; от 12.12.2003 г. № 113-РЗ; от 30.07.2004 г. № 31-РЗ; от 31.01.2005 г. № 9-РЗ; от 07.07.2005 г. № 51-РЗ; от 30.07.2007 г. № 61-РЗ; от 04.12.2008 г. № 68-РЗ; от 12.01.2009 г. № 7-РЗ; от 12.01.2009 г. № 8-РЗ; от 29.06.2009 г. № 34-РЗ; от 16.12.2011 г. № 104-РЗ; от 19.12.2011 г. № 120-РЗ; от 22.03.2012 г. № 11-РЗ; от 14.05.2012 г. № 27-РЗ; от 19.03.2013 г. № 30-РЗ; от 19.11.2013 г. № 74-РЗ; от 17.12.2013 г. № 83-РЗ; от 31.12.2014 № 75-РЗ; от 16.03.2015 № 7-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ; от 09.06.2017 № 19-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ; от 12.10.2020 г. № 30-РЗ; от 21.03.2022 г. № 9-РЗ; от 21.03.2022 г. № 10-РЗ) Принят Советом Республики ПарламентаКабардино-Балкарской Республики 10 июня 1998 года Настоящий Закон регулирует в пределах компетенцииКабардино-Балкарской Республики отношения, связанные с поступлением намуниципальную службу, а также с ее прохождением и прекращениеммуниципальными служащими в Кабардино-Балкарской Республике. (Вредакции Законов Кабардино-Балкарской Республикиот 01.05.2003 г. № 42-РЗ; от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 2. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 3. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 4. Законодательная основа муниципальной службы 1. Муниципальная служба в Кабардино-Балкарской Республикеосуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Федеральным законом О муниципальной службе в Российской Федерации"(далее - Федеральный закон), Федеральным законом "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации", другими федеральнымизаконами, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, настоящимЗаконом и иными законами Кабардино-Балкарской Республики. (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 2. В соответствии с федеральным законодательством намуниципальных служащих распространяется действие трудовогозаконодательства с особенностями, предусмотренными Федеральнымзаконом. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) (Статья в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 01.05.2003 г. № 42-РЗ) Статья 5. Должности муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальнойслужбы в Кабардино-Балкарской Республике (приложение № 1 к настоящемуЗакону). 2. При составлении и утверждении штатного расписания органаместного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования, контрольно-счетного органа муниципальногообразования используются наименования должностей муниципальной службы,предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы вКабардино-Балкарской Республике. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ) 3. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссиймуниципальных образований, не замещают должности муниципальной службыи не являются муниципальными служащими. Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы Должности муниципальной службы в соответствии с Федеральнымзаконом подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 7. Правовой статус муниципального служащего Муниципальный служащий пользуется правами и соблюдаетобязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральнымзаконом. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего,замещающего должность муниципальной службы, включенную всоответствующий перечень, его супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей их доходам осуществляется в соответствии с порядком,установленным для проверки соответствующих сведений в отношениигосударственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19.03.2013 г. №30-РЗ) Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенныхв соответствующий перечень, за исключением граждан, претендующих назамещение должности главы местной администрации по контракту,достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых муниципальнымислужащими, замещающими указанные должности, за исключениеммуниципальных служащих, замещающих должности главы местнойадминистрации по контракту, достоверности и полноты сведений,представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требованийо предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполненияими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействиикоррупции" и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, осуществляется в порядке, установленном приложением № 7 кнастоящему Закону. (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 19.11.2013 г. № 74-РЗ) (В редакции Закона Кабардино-БалкарскойРеспублики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должности главы местной администрации поконтракту, и лицами, замещающими указанную должность, осуществляется впорядке, установленном республиканским законом. (Абзац дополнен -Закон Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (Статья (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республикиот 01.05.2003 г. № 42-РЗ; от 30.07.2007 г. № 61-РЗ;от 19.11.2013 г. № 74-РЗ) ГЛАВА II (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) ГЛАВА III ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 11. Поступление на муниципальную службу 1. Поступление на муниципальную службу осуществляется врезультате назначения на должность муниципальной службы на условияхтрудового договора (контракта) в соответствии с трудовымзаконодательством и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом. 2. С гражданином, поступающим на должность главы местнойадминистрации по результатам конкурса на замещение указаннойдолжности, заключается контракт в соответствии с типовой формой(приложение № 2 к настоящему Закону). Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности, направлению подготовки, необходимым для замещениядолжностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальнымиправовыми актами на основе следующих типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы: а) (Утратил силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) б) для замещения высших должностей муниципальной службы – высшееобразование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажаработы по специальности, направлению подготовки; (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) в) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшееобразование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажаработы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющихдипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со днявыдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы илистажа работы по специальности, направлению подготовки; (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) г) для замещения ведущих и старших должностей муниципальнойслужбы - высшее образование, без предъявления требований к стажумуниципальной службы или стажу работы по специальности, направлениюподготовки; д) для замещения младших должностей муниципальной службы -профессиональное образование, без предъявления требований к стажумуниципальной службы или стажу работы по специальности, направлениюподготовки. (Часть в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) 1-1. Проведение проверки соответствия кандидатов на замещениедолжности руководителя финансового органа муниципального района,городского округа квалификационным требованиям, утвержденным всоответствии с федеральным законом, осуществляется с участиемфинансового органа Кабардино-Балкарской Республики. Финансовый органКабардино-Балкарской Республики участвует в проведении указаннойпроверки в порядке, определенном приложением № 2-1 к настоящемуЗакону. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 21.03.2022 г. № 9-РЗ) 2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики(приложение № 3 к настоящему Закону) устанавливается с учетомквалификационных требований, предусмотренных частью 1 настоящейстатьи. Статья 12-1. Классные чины муниципальных служащих 1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим всоответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределахгруппы: должностей муниципальной службы. 2. Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствиеуровня профессиональной подготовки муниципальных служащихквалификационным требованиям для замещения должностей муниципальнойслужбы. 3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы высшей группы, присваивается классный чин - действительныймуниципальный советник 1, 2 или 3-го класса. 4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы главной группы, присваивается классный чин - муниципальныйсоветник 1, 2 или 3-го класса. 5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы ведущей группы, присваивается классный чин - советникмуниципальной службы 1, 2 или 3-го класса. 6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы старшей и младшей групп, присваивается классный чин - референтмуниципальной службы 1, 2 или 3-го класса. Статья 12-2. Присвоение и сохранение классных чинов муниципальных служащих 1. Общими условиями присвоения и сохранения классных чиновмуниципальных служащих являются: 1) последовательное присвоение классного чина по прошествииустановленного времени пребывания в определенном классном чине послеих присвоения впервые; 2) присвоение классного чина муниципальному служащему всоответствии с замещаемой должностью муниципальной службы; 3) досрочное присвоение в качестве меры поощрения классного чина; 4) сохранение присвоенного классного чина при освобождении отзамещаемой должности муниципальной службы или увольнении смуниципальной службы. 2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов,предусмотренных статьей 12-1 настоящего Закона, определяетсяприложением № 6 к настоящему Закону. 3. Лишение присвоенного классного чина муниципального служащеговозможно в установленном порядке по решению суда. (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 29.06.2009 г. № 34-РЗ) Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 13. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 14. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 15. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 16. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 17. Аттестация муниципальных служащих 1. В целях определения соответствия муниципального служащегозамещаемой им должности муниципальной службы проводится егоаттестация. 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих (приложение№ 4 к настоящему Закону). Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 18. Кадровая служба органа местного самоуправления 1. Кадровая служба органа местного самоуправления создается идействует в соответствии с федеральным законодательством,республиканскими законами и муниципальными правовыми актами. (Вредакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 2. Кадровая служба органа местного самоуправления: 1) обеспечивает проведение конкурсов, аттестаций, прохождениемуниципальным служащим испытания при замещении должностеймуниципальной службы; (В редакции Закона Кабардино-БалкарскойРеспублики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанныес поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальнымислужащими муниципальной службы, ведет личные дела муниципальныхслужащих, вносит необходимые записи в трудовых книжек (при наличии)муниципальных служащих, ведет реестры муниципальных служащих; (Вредакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. №61-РЗ; от 12.10.2020 г. № 30-РЗ) 3) организует подготовку, переподготовку и получениедополнительного профессионального образования муниципальных служащих;(В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. №61-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ) 4) осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральнымзаконодательством, настоящим Законом, уставом муниципальногообразования и муниципальными правовыми актами. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 18-1. Порядок заключения договора о целевом обучении 1. Договор о целевом обучении с обязательством последующегопрохождения муниципальной службы (далее - договор на обучение)заключается между органом местного самоуправления и отобранным наконкурсной основе гражданином. 2. Конкурс объявляется органом местного самоуправления ипроводится конкурсной комиссией, формируемой для проведения конкурсана замещение должности муниципальной службы. 3. Информация о проведении конкурса публикуется органом местногосамоуправления в печатном средстве массовой информации, в которомосуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов,и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем заодин месяц до даты проведения конкурса. В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы,которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;квалификационные требования к этим должностям; перечень документов,представляемых на конкурс; место и время их приема; срок, до истечениякоторого принимаются указанные документы; дата, время, место и порядокпроведения конкурса. 4. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основаниипредставленных документов, а также по результатам конкурсных процедур.Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могутпредусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование,тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки идругие процедуры, не противоречащие федеральному законодательству изаконодательству Кабардино-Балкарской Республики. 5. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия определяетпобедителя конкурсного отбора либо признает конкурс несостоявшимся. 6. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатахв письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня егозавершения. 7. Договор на обучение между органом местного самоуправления ипобедителем конкурса заключается в письменной форме в двух экземплярахне позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогамконкурса.(Статья дополнена - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 15.07.2015 № 34-РЗ) Статья 19. Поощрение муниципального служащего За образцовое выполнение муниципальным служащим должностныхполномочий, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданийособой важности и сложности могут устанавливаться следующие видыморального и материального поощрения: (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) а) объявление благодарности; б) выдача премий; б-1) выплата единовременного поощрения в соответствии с частью3-1 статьи 27 настоящего Закона; (Дополнен - ЗаконКабардино-Балкарской Республики от 19.03.2013 г. № 30-РЗ) в) награждение ценным подарком; г) награждение Главой Кабардино-Балкарской Республики,Парламентом Кабардино-Балкарской Республики, ПравительствомКабардино-Балкарской Республики; (В редакции ЗаконовКабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ; от19.12.2011 г. № 120-РЗ) д) представление к награждению государственными наградамиКабардино-Балкарской Республики, Российской Федерации; (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) д-1) присвоение очередного классного чина без сдачиквалификационного экзамена; (Дополнен - Закон Кабардино-БалкарскойРеспублики от 29.06.2009 г. № 34-РЗ) е) иные виды поощрений, установленные муниципальными правовымиактами. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Виды поощрения муниципального служащего и порядок его примененияустанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными и республиканскими законами. (В редакции ЗаконовКабардино-Балкарской Республики от 01.05.2003 г. № 42-РЗ;от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Поощрение муниципального служащего, предусмотренное пунктом "д-1"настоящей статьи, осуществляется в соответствии с приложением № 6 кнастоящему Закону. (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 29.06.2009 г. № 34-РЗ) Статья 20. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 21. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) в соответствии с Федеральным законом имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) (Статьи 22-25 исключены - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 25.08.2001 г. № 87-РЗ) Статья 22-1. Основания для прекращения муниципальной службы Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральнымзаконом. (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от25.08.2001 г. № 87-РЗ; от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 26. Рассмотрение споров (конфликтов) в связи с муниципальной службой Споры и иные конфликты, связанные с исполнением муниципальнойслужбы, а также вопросы приема и нахождения на муниципальной службе,дисциплинарной ответственности муниципальных служащих рассматриваютсяв установленном действующим законодательством порядке. Статья 26-1. Порядок образования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов 1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общихпринципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов воргане местного самоуправления, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования могут образовываться комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликтов интересов (далее - Комиссия). 2. Комиссии образуются на основании правового акта органаместного самоуправления. Комиссия формируется в количествеот 3 до 7 человек и действует на непостоянной основе. В правовомакте органа местного самоуправления об образовании Комиссииутверждаются ее численный и персональный состав, порядок работы.В состав Комиссии включаются представитель нанимателя(работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие,а также приглашаемые по запросу представителя нанимателя(работодателя) в качестве независимых экспертов специалистыпо вопросам, связанным с муниципальной службой, по согласованиюс ними. 3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. 4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению и (или) урегулированию конфликтаинтересов в отношении муниципальных служащих. 5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиятьна принимаемые Комиссией решения. (Статья дополнена - Закон Кабардино-Балкарской Республики от19.11.2013 г. № 74-РЗ) Статья 26-2. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией 1. Муниципальный служащий вправе с разрешения представителянанимателя (работодателя) участвовать на безвозмездной основе вуправлении некоммерческой организацией в случаях, когда такоеразрешение необходимо в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14Федерального закона. 2. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе вуправлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликтуинтересов или возможности его возникновения при исполнениимуниципальным служащим должностных обязанностей. 3. В целях получения разрешения представителя нанимателя(работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлениинекоммерческой организацией муниципальный служащий представляетпредставителю нанимателя (работодателю) заявление.К заявлению прилагаются: 1) копия учредительного документа соответствующей некоммерческойорганизации, в управлении которой муниципальный служащий предполагаетучаствовать (участвует) на безвозмездной основе, заверенная подписьюнепосредственного руководителя (иного уполномоченного лица) искрепленная печатью некоммерческой организации; 2) иные документы, определяющие характер предстоящей деятельностив некоммерческой организации (функции, права и обязанности), и периодее осуществления (далее - документы, прилагаемые к заявлению). 4. Заявление представляется муниципальным служащим до началаучастия муниципального служащего в управлении некоммерческойорганизацией, за исключением случая, предусмотренного частью 5настоящей статьи. 5. Гражданин, участвующий в управлении некоммерческойорганизацией на день его назначения на должность муниципальной службы,представляет заявление и документы, прилагаемые к заявлению, в деньназначения на должность муниципальной службы. 6. Заявление представляется на каждую некоммерческую организацию,в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать(участвует). 7. Заявление, представленное муниципальным служащим,регистрируется в день его поступления в журнале учета заявлений ополучении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлениинекоммерческой организацией.Журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью. 8. По результатам рассмотрения заявления в случае,предусмотренном частью 4 настоящей статьи, представитель нанимателя(работодатель) принимает одно из следующих решений: 1) о предоставлении муниципальному служащему разрешения научастие на безвозмездной основе в управлении некоммерческойорганизацией; 2) об отказе в предоставлении муниципальному служащему разрешенияна участие в управлении некоммерческой организацией. 9. В случае, предусмотренном частью 5 настоящей статьи,представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующихрешений: 1) о предоставлении муниципальному служащему разрешения научастие на безвозмездной основе в управлении некоммерческойорганизацией; 2) о рекомендации муниципальному служащему прекратить участие вуправлении некоммерческой организацией. 10. Решение представителя нанимателя (работодателя) принимаетсяпутем визирования заявления с использованием отметок "Разрешить","Отказать" или "Рекомендовать прекратить". 11. Основаниями для отказа в разрешении муниципальному служащемув участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческойорганизацией являются: 1) отдельные функции и обязанности участия в управлении указаннойв заявлении некоммерческой организацией входят в должностныеобязанности муниципального служащего; 2) муниципальный служащий изъявил желание участвовать вуправлении некоммерческой организацией, в отношении которой пунктом 3части 1 статьи 14 Федерального закона установлен запрет на участие вее управлении; 3) муниципальным служащим документы, указанные в части 3настоящей статьи, представлены не в полном объеме. 12. Сроки и порядок рассмотрения заявления, принятияпредставителем нанимателя (работодателем) одного из решений всоответствии с частями 8, 9 настоящей статьи, информированиямуниципального служащего о принятом решении определяются нормативнымправовым актом представительного органа муниципального образования. 13. По результатам рассмотрения заявление и иные материалы,связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются кличному делу муниципального служащего. (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 21.03.2022 г. № 10-РЗ) ГЛАВА IV ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 27. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему (Вредакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии,установленные Федеральным законом. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 2. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 3. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 3-1. Лицам, имеющим стаж муниципальной службы 10 лет у женщин и12 лет 6 месяцев у мужчин, при увольнении с муниципальной службы всвязи с выходом на страховую пенсию по старости выплачиваетсяединовременное поощрение в размере десяти должностных окладов позамещаемой должности. Размер единовременного поощрения увеличиваетсяна один должностной оклад за каждый год муниципальной службы сверхуказанного в настоящей части стажа, но не может превышать двадцатидолжностных окладов. (В редакции Законов Кабардино-БалкарскойРеспублики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ; от 19.03.2013 г. № 30-РЗ;от 31.12.2014 № 75-РЗ) Средства на указанные цели ежегодно перечисляются органамместного самоуправления в составе трансфертов из средствреспубликанского бюджета Кабардино-Балкарской Республики. (Пункт дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 25.03.2002 г. № 19-РЗ) 4. Представительный орган муниципального образования вправеустанавливать иные гарантии для муниципального служащего, непротиворечащие действующему законодательству. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 12.01.2009 г. № 7-РЗ) 5. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 28. Денежное содержание муниципального служащего 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит измесячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемойим должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) имесячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоеннымему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классныйчин), которые составляют оклад месячного денежного содержаниямуниципального служащего, а также надбавок к должностному окладу заособые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальнойслужбе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячногоденежного поощрения, единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 29.06.2009 г. № 34-РЗ) 2. Муниципальным служащим устанавливаются: а) оклад за классный чин в следующих размерах: 1 класс - 33 процента должностного оклада; 2 класс - 30 процентов должностного оклада; 3 класс - 28 процентов должностного оклада; (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 29.06.2009 г. № 34-РЗ) б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:главе местной администрации, работающему по контракту, - в размере до200 процентов должностного оклада; иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - вразмере до 100 процентов должностного оклада; лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - вразмере до 75 процентов должностного оклада; лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - вразмере до 60 процентов должностного оклада; лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - вразмере до 45 процентов должностного оклада; лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - вразмере до 30 процентов должностного оклада; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: при стаже муниципальной процентов и (или) государственной службы от 1 до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерахи порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется представителем нанимателя(работодателем); е) ежемесячное денежное поощрение; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь. 3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих в соответствии сфедеральным законодательством и настоящим Законом. Должностные окладымуниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в порядке,установленном нормативным правовым актом муниципального образования. 4. Порядок назначения должностного оклада, оклада за классныйчин, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу летна муниципальной службе и ежемесячного денежного поощренияустанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральным законодательством и настоящим Законом. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 29.06.2009 г. № 34-РЗ) 5. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему засчет средств местного бюджета. 6. Муниципальные образования, в бюджетах которых долямежбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системыРоссийской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговыхдоходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трехпоследних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственныхдоходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года неимеют права превышать установленные ПравительствомКабардино-Балкарской Республики нормативы формирования расходов наоплату труда муниципальных служащих. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 12.01.2009 г. № 8-РЗ) Статья (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 29. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 30. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему к ежегодному основному оплачиваемомуотпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет продолжительностью: а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1календарный день; б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарныхдней; в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарныхдней; г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарныхдней. (Часть в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) 1-1. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) 2. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 2-1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желаниюмуниципального служащего могут предоставляться по частям. При этомпродолжительность одной части предоставляемого отпуска не может бытьменее 14 календарных дней. (Дополнен - Закон Кабардино-БалкарскойРеспублики от 12.12.2003 г. № 113-РЗ) 3. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 31. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи В соответствии с Федеральным законом в области пенсионногообеспечения на муниципального служащего в полном объемераспространяются права государственного гражданского служащего,установленные федеральными законами и законами Кабардино-БалкарскойРеспублики. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) ГЛАВА 5. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Глава (Дополнена - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 32. Стаж муниципальной службы 1. Под стажем муниципальной службы понимается суммарнаяпродолжительность службы в органах местного самоуправления намуниципальных должностях и должностях муниципальной службы, а такжеиные периоды времени, дающие право на получение за выслугу летнадбавок к должностному окладу, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, единовременного поощрения в соответствии состатьей 19 настоящего Закона, пенсии за выслугу лет. (В редакцииЗаконов Кабардино-Балкарской Республики от 19.03.2013 г. № 30-РЗ;от 09.06.2017 № 19-РЗ) 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоопределяется в соответствии с республиканским законом. (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 09.06.2017 № 19-РЗ) Статья 33. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) Статья 34. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) Статья 35. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) Статья 36. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) Статья 37. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) Статья 38. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) ГЛАВА 6. УСЛОВИЯ КОНТРАКТА ДЛЯ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) Глава (Дополнена - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Статья 39. Условия контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий 1. Контракт с главой местной администрации муниципального района(городского округа) (далее по тексту настоящей главы - глава местнойадминистрации) должен содержать следующие права главы местнойадминистрации, которые реализуются им в период осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики: а) издавать в пределах своих полномочий правовые акты повопросам, связанным с осуществлением отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления федеральнымизаконами и законами Кабардино-Балкарской Республики, осуществлятьконтроль за их исполнением; б) использовать материальные ресурсы и расходовать финансовыесредства, предоставленные органам местного самоуправления дляосуществления переданных отдельных государственных полномочий; в) обжаловать в судебном порядке предписания уполномоченныхгосударственных органов об устранении нарушений требований законов повопросам осуществления отдельных государственных полномочий. 2. Контракт с главой местной администрации должен содержатьследующие обязанности главы местной администрации, которые исполняютсяим в период осуществления отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления федеральными законами изаконами Кабардино-Балкарской Республики: а) организовывать эффективную работу администрации муниципальногорайона (городского округа) по осуществлению отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления; б) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,служебную, коммерческую и иную); в) нести предусмотренную федеральным и республиканскимзаконодательством ответственность за осуществление отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления; г) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходоватьпо целевому назначению финансовые средства, предоставленные органамместного самоуправления для осуществления переданных отдельныхгосударственных полномочий; д) возвратить материальные ресурсы и неиспользованные финансовыесредства со дня вступления в силу закона Кабардино-БалкарскойРеспублики о прекращении осуществления органами местногосамоуправления отдельных государственных полномочий; е) предоставлять уполномоченным государственным органамдокументы, связанные с осуществлением отдельных государственныхполномочий; ж) исполнять предписания уполномоченных государственных органовоб устранении нарушений требований законов по вопросам осуществленияотдельных государственных полномочий. 3. За осуществление отдельных государственных полномочий главеместной администрации может быть установлена доплата. Порядок иусловия выплаты, а также размер доплаты устанавливаютсяпредставительным органом муниципального образования в пределахвыделенных муниципальному образованию на эти цели финансовых средств.(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.01.2009 г. №7-РЗ) 4. Глава местной администрации несет ответственность передгосударством за ненадлежащее осуществление переданных органам местногосамоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии сфедеральным законодательством в пределах выделенных муниципальномуобразованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств. Ответственность главы местной администрации перед государствомнаступает на основании решения соответствующего суда в случаенарушения им Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, КонституцииКабардино-Балкарской Республики, законов Кабардино-БалкарскойРеспублики, устава муниципального образования, а также в случаененадлежащего осуществления переданных органам местного самоуправленияотдельных государственных полномочий. Статья 40. Расторжение контракта с главой местной администрации в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления государственных полномочий Контракт с главой местной администрации в связи с осуществлениемотдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления муниципальных районов (городских округов) федеральнымизаконами и законами Кабардино-Балкарской Республики, может бытьрасторгнут в соответствии с федеральным законодательством посоглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления: а) Главы Кабардино-Балкарской Республики - в связи с нарушениемусловий контракта в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики; (Вредакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 19.12.2011 г. №120-РЗ) б) главы местной администрации - в связи с нарушениями условийконтракта органами государственной власти Кабардино-БалкарскойРеспублики. * * * Приложение № 1 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ; от 16.03.2015 № 7-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) |———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Наименование должности |Регистрационный номер || |(код) ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||1. Перечень должностей, замещаемых в местной администрации муниципального района, ||городского округа ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Высшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Глава местной администрации, работающий по контракту |01-1-001 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Первый заместитель главы местной администрации |01-1-002 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель главы местной администрации |01-1-003 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Управляющий делами местной администрации |01-1-004 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Руководитель территориального органа местной администрации |01-1-005 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Руководитель департамента |01-1-006 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник управления |01-1-007 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Председатель комитета (комиссии) |01-1-008 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Главная группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Советник главы местной администрации |01-2-009 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Помощник главы местной администрации |01-2-010 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель руководителя департамента |01-2-011 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель начальника управления |01-2-012 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела |01-2-013 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Руководитель пресс-службы местной администрации |01-2-014 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела в составе департамента |01-2-015 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела в составе управления |01-2-016 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Главный специалист |01-3-017 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущий специалист |01-3-018 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Пресс-секретарь главы местной администрации |01-3-018.1 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Старшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист I категории |01-4-019 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист II категории |01-4-020 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Младшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист |01-5-021 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||2. Перечень должностей, замещаемых в местной администрации городского поселения, ||сельского поселения ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Высшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Глава местной администрации, работающий по контракту |02-1-001 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Первый заместитель главы местной администрации* |02-1-002 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| * Здесь и далее первая и вторая цифры регистрационного номера(кода) соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра- группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая -4, младшая - 5), четвертая, пятая и шестая цифры - порядковому номерудолжности в разделе Реестра. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) |———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Наименование должности |Регистрационный номер || |(код) ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель главы местной администрации |02-1-003 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Управляющий делами местной администрации* |02-1-004 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Руководитель территориального органа местной администрации*|02-1-005 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Руководитель департамента* |02-1-006 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник управления* |02-1-007 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Председатель комитета (комиссии) |02-1-008 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Главная группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Советник главы местной администрации |02-2-009 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Помощник главы местной администрации |02-2-010 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель руководителя департамента * |02-2-011 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель начальника управления* |02-2-012 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела |02-2-013 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Руководитель пресс-службы местной администрации |02-2-014 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела в составе департамента* |02-2-015 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела в составе управления* |02-2-016 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Главный специалист |02-3-017 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущий специалист |02-3-018 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Старшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист I категории |02-4-019 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист II категории |02-4-020 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Младшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист |02-5-021 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||3. Перечень должностей, замещаемых в аппарате совета местного самоуправления ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Главная группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела |03-2-001 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Главный специалист |03-3-002 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущий специалист |03-3-003 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| * Должность в местной администрации городского поселения. |———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Наименование должности |Регистрационный номер || |(код) ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||4. Перечень должностей, замещаемых в аппарате избирательной комиссии муниципального ||образования ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Ведущая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Главный специалист |04-3-001 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Ведущий специалист |04-3-002 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Старшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист I категории |04-4-003 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист II категории |04-4-004 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Младшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист |04-5-005 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||5. Перечень должностей, замещаемых в контрольно-счетном органе || муниципального образования ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Главная группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Инспектор контрольно-счетного органа |05-2-003 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Младшая группа должностей ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Специалист |05-5-004 ||———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| * Нормативным правовым актом совета местного самоуправлениясоответствующего муниципального образования должность может бытьотнесена к муниципальным должностям. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 22.03.2012 г. № 11-РЗ) Примечание. Допускается двойное наименование должностимуниципальной службы, указанной в настоящем Реестре. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 16.03.2015 № 7-РЗ) * * * Приложение № 2 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ; от 14.05.2012 г. № 27-РЗ; от 19.03.2013 г. № 30-РЗ; от 09.06.2017 № 19-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) Заключен "__" _______ 20_ г. Решение ___ от "___"______20__ г.№_ Расторгнут "__"_______ 20_ г. Решение ___ от "___" _____20__г. №_ Глава (наименование муниципального образования)_____________________ ( Ф.И.О.), действующий на основании Устава(наименование муниципального образования), Трудового кодексаРоссийской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ "Омуниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республики", с однойстороны, и гражданин (паспорт гражданина Российской Федерациисерия______№_______, выдан____________, проживающий по адресу______________________), именуемый далее "Глава местной администрации(наименование муниципального образования)", на основании решенияконкурсной комиссии от________20 __ г., утвержденного Советом местногосамоуправления (наименование муниципального образования), с другойстороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса назамещение должности Главы местной администрации (наименованиемуниципального образования) и имеет целью определение взаимных прав,обязанностей и ответственности сторон в период действия контракта. 1.2. По настоящему контракту глава местной администрации(наименование муниципального образования) принимает на себяобязательства по осуществлению полномочий главы местной администрации(наименование муниципального образования) по решению вопросов местногозначения на условиях, установленных советом местного самоуправления(наименование муниципального образования), и по осуществлениюотдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления (наименование муниципального образования) федеральнымизаконами и законами Кабардино-Балкарской Республики на условиях,установленных законом Кабардино-Балкарской Республики. (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 1.3. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) обязуется строго соблюдать требования техникибезопасности труда, правила противопожарной исанитарно-противоэпидемической безопасности. 1.4. Срок действия контракта _______________. 1.5. Глава администрации обязуется приступить к исполнениюполномочий с____________20___г. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ (наименование муниципального образования) 2.1. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) осуществляет права и обязанности, предусмотренныеКонституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Омуниципальной службе в Российской Федерации", ЗакономКабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе вКабардино-Балкарской Республике", трудовым законодательством и другимифедеральными и республиканскими нормативными правовыми актами,нормативными правовыми актами муниципальных образований. 2.2. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) вправе: 2.2.1. издавать в пределах своих полномочий правовые акты всоответствии с федеральными законами и (или) законамиКабардино-Балкарской Республики о наделении органов местногосамоуправления отдельными государственными полномочиями; 2.2.2. представлять в установленном порядке в уполномоченныегосударственные органы расчеты финансовых затрат, требуемых наосуществление отдельных государственных полномочий; 2.2.3. использовать материальные ресурсы и расходовать финансовыесредства, предоставленные органам местного самоуправления(наименование муниципального образования) для осуществления переданныхотдельных государственных полномочий; 2.2.4. в соответствии с требованиями действующегозаконодательства представлять уполномоченным государственным органамдокументы, связанные с осуществлением отдельных государственныхполномочий; 2.2.5. прекратить исполнение государственных полномочий в случаепризнания в судебном порядке несоответствия федеральных законов, иныхнормативных правовых актов Российской Федерации, законовКабардино-Балкарской Республики, предусматривающих наделение органовместного самоуправления отдельными государственными полномочиями,требованиям, предусмотренным статьей 19 Федерального закона "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; 2.2.6. вносить предложения в Совет местного самоуправления(наименование муниципального образования) по созданию необходимыхструктурных подразделений местной администрации (наименованиемуниципального образования) для осуществления отдельныхгосударственных полномочий; 2.2.7. вносить в Совет местного самоуправления (наименованиемуниципального образования) предложения о дополнительном использованиисобственных материальных ресурсов и финансовых средств (наименованиемуниципального образования) для осуществления переданных отдельныхгосударственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренныхУставом (наименование муниципального образования); 2.2.8. запрашивать и получать информацию (документы) от органовгосударственной власти в части, касающейся осуществлениягосударственных полномочий; 2.2.9. обращаться к государственным органам с предложениями опривлечении к ответственности должностных лиц государственных органов,виновных в нарушении законов о наделении органов местногосамоуправления отдельными государственными полномочиями; 2.2.10. защищать свои права всеми законными способами, включаясудебную защиту, а также проведение по его требованию служебногорасследования для опровержения сведений, порочащих его честь идостоинство; 2.2.11. обжаловать в судебном порядке решения и действия(бездействие) уполномоченных государственных органов и их должностныхлиц, а также письменные предписания по устранению нарушений требованийзаконов по вопросам осуществления главой местной администрации(наименование муниципального образования) отдельных государственныхполномочий, переданных уполномоченными государственными органами, впорядке, установленном федеральным законом. 2.3. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) обязан: 2.3.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныезаконы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации,постановления Правительства Российской Федерации, КонституциюКабардино-Балкарской Республики, законы Кабардино-БалкарскойРеспублики, Устав (наименование муниципального образования); 2.3.2. обеспечивать исполнение Устава (наименованиемуниципального образования), решений, принятых путем прямоговолеизъявления граждан, муниципальных правовых актов; 2.3.3. рассматривать в пределах своих полномочий обращенияграждан и организаций и разрешать их в порядке, установленном законом; 2.3.4. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 2.3.5. соблюдать нормы служебной этики, внутренний трудовойраспорядок, должностные инструкции, порядок работы со служебнойинформацией; 2.3.6. не совершать действий, затрудняющих работу органовместного самоуправления; 2.3.7. поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения своих полномочий; 2.3.8. беречь муниципальную собственность; 2.3.9. хранить государственную тайну и иную охраняемую закономтайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частнуюжизнь, честь и достоинство граждан; 2.3.10. представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения, в том числеимущественного характера, о себе и членах своей семьи; (В редакцииЗаконов Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ; от19.03.2013 г. № 30-РЗ) 2.3.11. обеспечивать достижение значений показателейэффективности и результативности деятельности, установленныхнормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, а также значенийпоказателей эффективности и результативности деятельности,устанавливаемых муниципальными нормативными правовыми актами,издаваемыми советом местного самоуправления (наименованиемуниципального образования); (Дополнен - Закон Кабардино-БалкарскойРеспублики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 2.3.12. представлять совету местного самоуправления (наименованиемуниципального образования) ежегодные отчеты о результатах своейдеятельности и деятельности местной администрации, в том числе орешении вопросов, поставленных советом местного самоуправления(наименование муниципального образования); (Дополнен - ЗаконКабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 2.3.13. исполнять иные обязанности муниципального служащего.(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. №27-РЗ) 2.4. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий, обязан: 2.4.1. организовывать эффективную работу местной администрации(наименование муниципального образования) и ее структурныхподразделений по осуществлению отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления (наименованиемуниципального образования), и обеспечивать их исполнение; 2.4.2. использовать материальные ресурсы, обеспечивать ихсохранность и расходовать по целевому назначению финансовые средства,предоставленные органам местного самоуправления (наименованиемуниципального образования) для осуществления переданных отдельныхгосударственных полномочий; 2.4.3. возвратить материальные ресурсы и неиспользованныефинансовые средства со дня вступления в силу законаКабардино-Балкарской Республики о прекращении осуществления органамиместного самоуправления отдельных государственных полномочий; 2.4.4. представлять в установленном порядке в уполномоченныегосударственные органы расчеты финансовых затрат, требуемых наосуществление отдельных государственных полномочий; 2.4.5. исполнять предписания уполномоченных государственныхорганов об устранении нарушений требований законов по вопросамосуществления отдельных государственных полномочий; 2.4.6. в соответствии с требованиями закона Кабардино-БалкарскойРеспублики представлять уполномоченным государственным органамдокументы, связанные с осуществлением отдельных государственныхполномочий. 2.4.7. определить лиц, органы или структурные подразделенияместной администрации (наименование муниципального образования),ответственные за исполнение отдельных государственных полномочий,переданных для осуществления органам местного самоуправления(наименование муниципального образования). (Дополнен - ЗаконКабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 3. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАМЕЩЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ (наименование муниципального образования) (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ) 3.1. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) не вправе: 3.1.1. заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности. При этомпреподавательская, научная и иная творческая деятельность не можетфинансироваться исключительно за счет средств иностранных государств,международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации; 3.1.2. замещать должность главы местной администрации(наименование муниципального образования) в случае: а) избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность субъектаРоссийской Федерации, а также в случае назначения на должностьгосударственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3.1.3. заниматься предпринимательской деятельностью лично иличерез доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческойорганизацией или в управлении некоммерческой организацией (заисключением участия в управлении политической партией; участия всъезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации,жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов,садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов,товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмезднойоснове в управлении указанными некоммерческими организациями (кромеполитической партии) в качестве единоличного исполнительного органаили вхождения в состав их коллегиальных органов управления сразрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке,установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев,предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие вуправлении организацией осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации от имени органа местногосамоуправления; (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республикиот 15.07.2015 № 34-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 3.1.4. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц вместной администрации (наименование муниципального образования) либо ворганах, которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, еслииное не предусмотрено федеральными законами; 3.1.5. входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РоссийскойФедерации их структурных подразделений, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации или законодательствомРоссийской Федерации; 3.1.6. получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения); 3.1.7. выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления(наименование муниципального образования) с органами местногосамоуправления других муниципальных образований, а также с органамигосударственной власти и органами местного самоуправления иностранныхгосударств, международными и иностранными некоммерческимиорганизациями; 3.1.8. использовать свое служебное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений, атакже публично выражать отношение к указанным объединениям в качествемуниципального служащего; 3.1.9. создавать в органах местного самоуправления (наименованиемуниципального образования), иных муниципальных органах структурыполитических партий, религиозных и других общественных объединений (заисключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иныхорганов общественной самодеятельности) или способствовать созданиюуказанных структур; 3.1.10. находиться на муниципальной службе в случае близкогородства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а такжебратья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей)с главоймуниципального образования, а также с муниципальным служащим, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного другому; (В редакцииЗаконов Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2011 г. № 104-РЗ; от22.03.2012 г. № 11-РЗ) 3.1.11. нарушать иные запреты и ограничения, установленныефедеральными законами для муниципального служащего, замещающегодолжность главы местной администрации по контракту. 3.2. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) в семидневный срок со дня принятия решения обосвобождении от обязанностей, несовместимых со статусом главы местнойадминистрации (наименование муниципального образования), представляетв Совет местного самоуправления (наименование муниципальногообразования) копию соответствующего распоряжения (приказа) или иногодокумента. 4. ГАРАНТИИ ДЛЯ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ (наименование муниципального образования) 4.1. Главе местной администрации (наименование муниципальногообразования) гарантируется: 4.1.1. создание надлежащих условий для безопасного и эффективноготруда, обеспечивающего исполнение должностных обязанностей,обусловленных настоящим контрактом; 4.1.2. рабочее место, оборудованное необходимымиорганизационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правилохраны труда и техники безопасности работы для исполнения имдолжностных обязанностей; 4.1.3. закрепление персонального легкового транспорта, средстворгтехники; 4.1.4. ознакомление с нормативными правовыми актами,регулирующими его права и обязанности. 4.2. Главе местной администрации (наименование муниципальногообразования) гарантируется ежемесячное денежное содержание в размере,установленном нормативным правовым актом (наименование муниципальногообразования), а также: а) выплата денежных премий и поощрения за качественное исполнениесвоих служебных обязанностей и выполнение заданий особой сложности всоответствии с муниципальными правовыми актами; б) отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней инерабочих праздничных дней, а также ежегодного основного оплачиваемогоотпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков, а также иными трудовымигарантиями; в) дополнительная выплата к очередному отпуску; г) обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением должностныхобязанностей; д) обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или утраты трудоспособности в период прохождения иммуниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связис исполнением должностных обязанностей; е) полное возмещение расходов на служебные командировки; ж) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи в случаеего смерти, наступившей в связи с исполнением им должностныхобязанностей. 4.3. (Исключен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 4-1. Оплата труда Главе местной администрации (наименование муниципальногообразования) устанавливается денежное содержание, которое состоит из: а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью(должностной оклад) в размере __________ рублей; б) месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чиноммуниципальной службы (оклад за классный чин) в размере ___ процентовдолжностного оклада; в) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы вразмере ________ процентов должностного оклада; г) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе вразмере ________ процентов должностного оклада; д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере________ процентов должностного оклада; е) ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностныхокладов; ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере______ процентов должностного оклада; з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере ______ процентов должностного оклада; и) материальной помощи в размере ______ процентов должностногооклада. (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 4-2. Рабочее (служебное) время и время отдыха 4-2.1. Главе местной администрации (наименование муниципальногообразования) устанавливается ненормированный рабочий день. Времяначала и окончания работы, а также перерыв для отдыха определяютсяправилами внутреннего трудового распорядка местной администрации(наименование муниципального образования). 4-2.2. Главе местной администрации (наименование муниципальногообразования) предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу врежиме ненормированного рабочего дня. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 09.06.2017 № 19-РЗ) (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ (наименование муниципального образования) 5.1. Ответственность главы местной администрации (наименованиемуниципального образования) перед государством наступает на основаниирешения соответствующего суда в случае нарушения им КонституцииРоссийской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральныхзаконов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканскихзаконов, Устава (наименование муниципального образования), а также вслучае ненадлежащего осуществления главой местной администрации(наименование муниципального образования) переданных (наименованиемуниципального образования) отдельных государственных полномочий. 5.2. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования): 5.2.1. может быть отрешен от должности Главой Кабардино-Балкарской Республики путем издания правового акта об отрешении вслучаях, установленных законодательством Российской Федерации; 5.2.2. может отстраняться от исполнения должностных (служебных)обязанностей в случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 5.2-1. Полномочия главы местной администрации (наименованиемуниципального образования) подлежат прекращению в случаях,предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", иными федеральными законами, а также в случаенесоблюдения обязанностей и ограничений, предусмотренныхзаконодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом.(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. №27-РЗ) 5.2-2. Полномочия главы местной администрации (наименованиемуниципального образования) прекращаются досрочно в случае нарушенияим условий настоящего контракта. (Дополнен - ЗаконКабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 5.2-3. Полномочия главы местной администрации (наименованиемуниципального образования) прекращаются не позднее одного месяца содня признания в установленном порядке деятельности главы местнойадминистрации (наименование муниципального образования) неэффективной.(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. №27-РЗ) 5.3. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) при осуществлении отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления (наименованиемуниципального образования), несет персональную ответственность: 5.3.1. за невыполнение либо ненадлежащее выполнение переданныхорганам местного самоуправления (наименование муниципальногообразования) отдельных государственных полномочий в соответствии сфедеральным законодательством, законодательством Кабардино-БалкарскойРеспублики в пределах выделенных (наименование муниципальногообразования) материальных ресурсов и финансовых средств; 5.3.2. за нецелевое использование материальных ресурсов ифинансовых средств, предоставленных на осуществление отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправления(наименование муниципального образования). (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главой местнойадминистрации (наименование муниципального образования) возложенных нанего обязанностей (должностной проступок) на главу местнойадминистрации (наименование муниципального образования) решениемСовета местного самоуправления (наименование муниципальногообразования) может быть наложено дисциплинарное взыскание. 5.5. Главой (наименование муниципального образования)(единолично) или по предложению Совета местного самоуправления(наименование муниципального образования) глава местной администрации(наименование муниципального образования) может быть лишен полностьюили частично премии за невыполнение или ненадлежащее выполнениевозложенных на него обязанностей. 5.6. Глава местной администрации (наименование муниципальногообразования) не освобождается от ответственности, если действия,влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым онделегировал свои права. (Дополнен - Закон Кабардино-БалкарскойРеспублики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) КОНТРАКТА 6.1. Изменение условий контракта допускается по соглашениюсторон. 6.2. Условия контракта подлежат изменению в соответствии сизменениями федерального законодательства, законовКабардино-Балкарской Республики, муниципальных правовых актов,регулирующих вопросы муниципальной службы. 6.3. Действие положений настоящего контракта прекращается вслучае досрочного прекращения полномочия главы местной администрации(наименование муниципального образования) по основаниям, установленнымфедеральным законом и настоящим контрактом. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. № 27-РЗ) 6.3-1. Настоящий контракт признается прекращенным в случаях,предусмотренных пунктами 5.2-1-5.3 настоящего контракта, со дняустановления решением соответствующего уполномоченного органаобстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращенияполномочий главы местной администрации (наименование муниципальногообразования). (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики от14.05.2012 г. № 27-РЗ) 6.4. Контракт может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством, с учетом особенностей,предусмотренных федеральными законами, законами Кабардино-БалкарскойРеспублики. 7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 7.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются посоглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке,установленном трудовым законодательством и законодательством омуниципальной службе. 7.2. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания. 7.3. Контракт составлен в трех экземплярах, один из которыхнаходится в Совете местного самоуправления (наименованиемуниципального образования). 8. АДРЕСА СТОРОН Глава (наименование муниципального образования)__________________ (фамилия, имя, отчество)______________________________________________________________________(официальный почтовый адрес и наименование органа местного_____________________________________________________________________.самоуправления) Гражданин________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)(паспорт, серия_________№__________выдан_____________________________)зарегистрирован по адресу_____________________________________________проживает по адресу__________________________________________________. Глава (наименование муниципального Гражданин образования) __________________________________ ____________________________ (подпись) (подпись) Настоящий контракт зарегистрирован в кадровой службе_________________________________________________ ________(подпись).(наименование органа муниципального образования) * * * Приложение № 2-1 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" Правила участия финансового органа Кабардино-Балкарской Республики в проведении проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, городского округа квалификационным требованиям 1. Настоящие Правила в соответствии с Федеральным законом "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон) определяют порядок участияфинансового органа Кабардино-Балкарской Республики в проведениипроверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителяфинансового органа муниципального района, городского округа (далее -кандидат, муниципальное образование) квалификационным требованиям,утвержденным в соответствии с федеральным законом уполномоченнымфедеральным органом исполнительной власти (далее - квалификационныетребования). 2. Для проведения проверки соответствия кандидатаквалификационным требованиям главой муниципального образования илииным уполномоченным в соответствии с мунципальным правовым актомдолжностным лицом в финансовый орган Кабардино-Балкарской Республикипредставляются следующие документы (сведения): 1) справка о кандидате по определяемой финансовым органомКабардино-Балкарской Республики форме; 2) копии документов об образовании и (или) о квалификации,подтверждающих наличие у кандидата высшего образования и (или)дополнительного профессионального образования, об ученой степени (приналичии) и ученом звании (при наличии), заверенные кадровой службой поместу работы; 3) заверенные копии трудовой книжки кандидата, трудовых договорови (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в соответствиисо статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации; 4) согласие кандидата на обработку персональных данных поопределяемой финансовым органом Кабардино-Балкарской Республики форме; 5) копия правового акта муниципального образования о возложениина кандидата исполнения обязанностей руководителя финансового органасоответствующего муниципального образования (при наличии); 6) рекомендательное письмо главы муниципального образования илииного уполномоченного в соответствии с мунципальным правовым актомдолжностного лица с обоснованием причин назначения кандидата надолжность руководителя финансового органа муниципального образования. 3. Для организации проверки соответствия кандидатовквалификационным требованиям в финансовом органе Кабардино-БалкарскойРеспублики создается комиссия по вопросам проведения проверкисоответствия кандидатов на замещение должности руководителяфинансового органа муниципального образования квалификационнымтребованиям (далее - комиссия). Порядок формирования и деятельностикомиссии устанавливается финансовым органом Кабардино-БалкарскойРеспублики. 4. Соответствие кандидата квалификационным требованиямопределяется путем: 1) проведения проверки документов (сведений), представленных всоответствии с пунктом 2 настоящих Правил; 2) проведения тестирования в целях подтверждения наличия укандидата знаний, предусмотренных квалификационными требованиями, всоответствии с перечнем вопросов, определенных финансовым органомКабардино-Балкарской Республики; 3) собеседования кандидата с членами комисии в целях оценки егопрофессиональных качеств и компетентности. 5. По результатам проверки документов, представленнных всоответствии с пунктом 2 настоящих Правил, а также по результатамтестирования и собеседования, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил, комиссией рекомендуется одно из следующих решений: 1) о соответствии кандидата квалификационным требованиям; 2) о соответствии кандидата квалификационным требованиям приусловии получения дополнительного профессионального образования; 3) о несоответствии кандидата квалификационным требованиям. 6. По результатам работы комиссии составляется проект заключенияфинансового органа Кабардино-Балкарской Республики по прилагаемой кнастоящим Правилам форме. 7. Срок проведения проверки и подготовки заключения не можетпревышать 30 рабочих дней со дня поступления в финансовый органКабардино-Балкарской Республики соответствующего обращениядолжностного лица муниципального образования. Заключение финансового органа Кабардино-Балкарской Республики непозднее 3 рабочих дней со дня его оформления направляется должностномулицу муниципального образования, обратившемуся в финансовый органКабардино-Балкарской Республики.
Приложениек Правилам участия финансового органа Кабардино-Балкарской Республики в проведении проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, городского округа квалификационным требованиям (бланк финансового органа Кабардино-Балкарской Республики) ЗАКЛЮЧЕНИЕ о результатах проверки соответствия кандидата на замещение должности руководителя финансового органа квалификационным требованиям_______________________________________________________(наименование муниципального района, городского округа) В связи с обращением ______________________________________ (должность обратившегося уполномоченного должностного ______________________________________________________________ лица муниципального района, городского округа, реквизиты обращения)в _____________________________________________________________(наименование финансового органа Кабардино-Балкарской Республики)комиссией _____________________________________________________(наименвоание финансового органа Кабардино-Балкарской Республики) по проверке соответствия кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, городского округа квалификационным требованиям ______________ (дата)проведены мероприятия в целях проверки соответствия кандидата ____________________________ на замещение должности (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя финансового органа __________________________________ (наименование муниципального района, городского округа) квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю финансового органа муниципального района, городского округа, утвержденным _________________________________________________. (реквизиты правового акта уполномоченного федерального органа исполнительной власти) Комиссией ________________________________________________ (наименвоание финансового органа Кабардино-Балкарской Республики) по проверке соответствия кандидата на замещение должности руководителя финансового органа муниципального района, городского округа квалификационным требованиям по результатам изучения представленных документов, тестирования и индивидуального собеседования с кандидатом _______________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) определены вопросы соответствия (несоответствия) указанного кандидата следующим квалификационным требованиям:
1.
Наличие высшего образования соответствующего уровня, специальности, направления подготовки
соответствует/ соответствует при условии ___ / не соответствует/ не соответствует в части __________
2.
Наличие стажа службы (работы) в требуемых областях, в том числе на руководящих должностях
соответствует/ соответствует при условии ___ / не соответствует/ не соответствует в части __________
3.
Наличие профессиональных знаний применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей
соответствует/ соответствует при условии ___ / не соответствует/ не соответствует в части __________
Кандидат ____________________________ на замещение должности (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя финансового органа ________________________________ : (наименование муниципального района, городского округа) _____________________________________________________________ ,(указывается принятое решение)
_______________________
________________
___________________
(наименование должностируководителя финансового органаКабардино-Балкарской Республики)
(подпись)
(инициал имени, фамилия)".
(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 21.03.2022 г. № 9-РЗ) Приложение № 3 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" СООТНОШЕНИЕ должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) |————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Должность муниципальной |Должность |Должность |Должность ||службы в органе |муниципальной |муниципальной |государственной ||местного самоуправления |службы в органе |службы в органе |гражданской службы ||муниципального района, |местного |местного |Кабардино-Балкарской ||городского округа |самоуправления |самоуправления |Республики || |городского |сельского | || |поселения |поселения | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Глава местной | | |заместитель ||администрации, | | |руководителя ||работающий по контракту | | |Администрации || | | |Главы || | | |Кабардино-Балкарской || | | |Республики ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Первый заместитель, |глава местной | |заместитель ||заместитель главы |администрации, | |министра* ||местной администрации, |работающий по | | ||управляющий делами |контракту | | ||местной администрации, | | | ||руководитель | | | ||территориального органа | | | ||местной администрации | | | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Руководитель |первый заместитель |глава местной |начальник управления ||департамента, начальник |главы местной |администрации, | ||управления, |администрации, |работающий по | ||председатель комитета |заместитель главы |контракту | ||(комиссии) |местной | | || |администрации, | | || |управляющий делами | | || |местной | | || |администрации, | | || |руководитель | | || |территориального | | || |органа местной | | || |администрации | | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Советник главы местной |руководитель |заместитель |начальник отдела ||администрации, помощник |департамента, |главы местной | ||главы местной |начальник |администрации | ||администрации, |управления, | | ||заместитель |председатель | | ||руководителя |комитета | | ||департамента, |(комиссии), | | ||заместитель начальника |председатель | | ||управления, начальник |контрольно-счетного | | ||отдела, руководитель |органа, аудитор | | ||пресс-службы местной |контрольно-счетного | | ||администрации |органа | | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Начальник отдела в |советник главы |председатель |начальник отдела в ||составе департамента, |местной |комитета |департаменте, ||начальник отдела в |администрации, |(комиссии) |начальник отдела в ||составе управления, |помощник главы | |управлении ||инспектор |местной | | ||контрольно-счетного |администрации, | | ||органа |заместитель | | || |руководителя | | || |департамента, | | || |заместитель | | || |начальника | | || |управления, | | || |начальник отдела, | | || |руководитель | | || |пресс-службы | | || |местной | | || |администрации | | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Главный специалист |начальник отдела в |советник главы |главный || |составе |местной |специалист-эксперт || |департамента, |администрации, | || |начальник отдела в |помощник главы | || |составе управления, |местной | || |инспектор |администрации, | || |контрольного органа |начальник | || | |отдела, | || | |руководитель | || | |пресс-службы | || | |местной | || | |администрации | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Ведущий специалист |главный специалист |главный |ведущий || | |специалист |специалист-эксперт ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Специалист I категории |ведущий специалист |ведущий |специалист-эксперт || | |специалист | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Специалист II категории |специалист I |специалист I |старший специалист || |категории |категории | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————||Специалист |специалист II |специалист II |специалист || |категории, |категории, | || |специалист |специалист | ||————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————| (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республикиот 19.12.2011 г. № 120-РЗ; от 22.03.2012 г. № 11-РЗ;от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) * Здесь и далее в столбце - должности в министерствеКабардино-Балкарской Республики. * * * Приложение № 4 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. № 61-РЗ; от 29.06.2009 г. № 34-РЗ) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Типовое положение в соответствии со статьей 18Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" определяет порядок проведенияаттестации муниципальных служащих в Кабардино-Балкарской Республике. 1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы наоснове оценки его профессиональной служебной деятельности. 1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестацииможет проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. 1.4. Внеочередная аттестация может проводиться: 1.4.1. по соглашению сторон трудового договора с учетомрезультатов годового отчета о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего; 1.4.2. по решению представителя нанимателя (работодателя) в лицеруководителя муниципального органа или представителя этогоруководителя, осуществляющего полномочия представителя нанимателя отимени муниципального образования (далее - представитель нанимателя),после принятия в установленном порядке решения: а) о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальноморгане; б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 1.5. По результатам внеочередной аттестации муниципальнымслужащим, имеющим преимущественное право на замещение должностимуниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иныедолжности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальноморгане. 2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ 2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляетаттестационная комиссия. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Состав, сроки, порядокработы, а также списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации,утверждаются представителем нанимателя, осуществляющим назначение надолжность или освобождение от должности муниципальных служащих. Всостав аттестационной комиссии входят не менее пяти человек с правомрешающего голоса. 2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в томчисле из подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового)подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий,подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), атакже представитель профсоюзного органа. 2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в муниципальном органе может быть созданонесколько аттестационных комиссий. 2.5. Представитель нанимателя может привлекать к работе комиссиинезависимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципальногослужащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого,и учитывается при вынесении решения об аттестации. 2.6. Председатель аттестационной комиссии: 2.6.1. организует работу аттестационной комиссии; 2.6.2. распределяет обязанности между членами аттестационнойкомиссии; 2.6.3. председательствует на заседаниях аттестационной комиссии; 2.6.4. ведет личный прием по рассмотрению предложений, жалоб изаявлений по вопросам аттестации; 2.6.5. определяет по согласованию с другими членами комиссиипорядок рассмотрения вопросов; 2.6.6. осуществляет другие полномочия, связанные с аттестацией. 2.7. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и другихуважительных причин) председателя аттестационной комиссии егополномочия осуществляет заместитель председателя комиссии. 3. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ 3.1. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, атакже график проведения аттестации утверждаются представителемнанимателя и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за месяцдо начала аттестации. 3.2. В графике указываются: 3.2.1. наименование муниципального органа, подразделения, вкоторых проводится аттестация; 3.2.2. дата и время проведения аттестации; 3.2.3. дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных; 3.2.4. список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3.2.5. дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений муниципального органа. 3.3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестациимуниципального служащего его непосредственный руководительпредставляет в аттестационную комиссию отзыв, утвержденный вышестоящимруководителем, в котором содержатся сведения о деятельности служащегосогласно приложению № 1 к настоящему Типовому положению. 3.4. Отзыв, предусмотренный пунктом 3.3 настоящего Типовогоположения, должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: 3.4.1. фамилия, имя, отчество; 3.4.2. замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3.4.3. перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 3.4.4. мотивированная оценка профессиональных, личностных качестви результатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 3.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 3.6. Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до началааттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленнымотзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый служащийвправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения ослужебной деятельности за предшествующий период, а также в случаенесогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление. 4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 4.1. Организационное обеспечение деятельности аттестационнойкомиссии возлагается на кадровую службу органа местногосамоуправления. 4.2. Заседание аттестационной комиссии созывается председателемкомиссии. 4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 4.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. 4.5. В случае неявки муниципального служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его отаттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарнойответственности в соответствии с действующим законодательством, ааттестация переносится на более поздний срок. 4.6. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качествмуниципального служащего применительно к его должностным обязанностями полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. 4.7. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседаниекомиссии, определяется председательствующим по согласованию с другимичленами аттестационной комиссии. 4.8. Аттестация муниципального служащего начинается с докладапредседательствующего или одного из членов комиссии, изучавшегопредставленные документы и материалы. 4.9. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости -других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии. 4.10. Аттестационная комиссия в целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующийпериод и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправеперенести аттестацию на очередное заседание комиссии. 4.11. В ходе аттестации могут проводиться тестирование, разборконкретных ситуаций, собеседование с аттестуемым, в результате которыхвыявляется знание им действующего законодательства, научныхрекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности. 4.12. Оценка служебной деятельности муниципального служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой должности. При этом должны учитываться профессиональныезнания муниципального служащего, опыт работы, получениедополнительного профессионального образования и переподготовка,отношение к должностным обязанностям, а также в отношениисоответствующей группы должностей - организаторские способности. (Вредакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ) 4.13. На период аттестации муниципального служащего, являющегосячленом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 4.14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист(приложение 2 к настоящему Типовому положению). Аттестационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании ипринимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссиивносится в аттестационный лист. С решением аттестационной комиссиимуниципального служащего знакомят под роспись непосредственно послеподведения итогов голосования. 4.15. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащегопредставляется представителю нанимателя не позднее чем через семь днейпосле ее проведения. 4.16. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципальногослужащего. 4.17. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, вкотором отражается информация о ее работе и принятых решениях.Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии сприложением всех материалов, представленных на аттестацию. 5. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 5.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются тайным голосованием большинством голосов от присутствующихна заседании членов аттестационной комиссии. 5.2. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 5.2.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 5.2.2. соответствует замещаемой должности муниципальной службы ирекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; 5.2.3. соответствует замещаемой должности муниципальной службыпри условии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиполучения дополнительного профессионального образования; (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ) 5.2.4. не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы. 5.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации опоощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи вработе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. 5.4. При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности. 5.5. После проведения аттестации председатель аттестационнойкомиссии подводит итоги аттестации, обобщает предложения аттестуемых,составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает еговместе с другими материалами представителю нанимателя. 5.6. По итогам аттестации представителем нанимателяразрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендацийаттестационной комиссии. 5.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам представителем нанимателя принимается решение о том, чтомуниципальный служащий: 5.7.1. подлежит включению в установленном порядке в кадровыйрезерв для замещения вакантной должности муниципальной службы впорядке должностного роста; 5.7.2. направляется на профессиональную переподготовку илиполучение дополнительного профессионального образования; (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ) 5.7.3. понижается в должности муниципальной службы с егосогласия. 5.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя может в срокне более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальнойслужбы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащегоили понижение его в должности по результатам данной аттестации недопускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпускамуниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 5.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с действующим законодательством. 5-1. Классный чин муниципального служащего (классный чингосударственной гражданскойслужбы)_________________________________________________________ (наименование классного чина, дата его присвоения) (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 29.06.2009 г. № 34-РЗ) * * * Приложение № 1 к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих ОТЗЫВ (Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) ______________________________________________________________________ (ф.и.о. руководителя, должность) О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВАХ______________________________________________________________________ (ф.и.о. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения______________________________________________________________________ аттестации и дата назначения на должность) Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством______лет. 1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Стиль и методы работы аттестуемого__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Деловые качества аттестуемого__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. получение дополнительного профессионального образования (Вредакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 15.07.2015 № 34-РЗ)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участиеаттестуемый__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Результативность работы____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и пожелания аттестуемому______________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности аттестуемого____________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует замещаемой должности муниципальной службы ирекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы при условии успешного прохождения профессиональнойпереподготовки или получения дополнительного профессиональногообразования; не соответствует занимаемой должности) (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ) Руководитель аттестуемого _________________________________ (ф.и.о. руководителя) Подпись _____________________ Дата заполнения ____________________ Подпись аттестуемого ____________________ * * * Приложение № 2 к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 30.07.2007 г. № 61-РЗ) 1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения__________________________________________________ 3. Сведения об образовании и получении дополнительногопрофессионального образования, переподготовке (когда и какое учебноезаведение окончил, специальность и квалификация по образованию,документы о получение дополнительного профессионального образования,переподготовке, ученая степень, ученое звание, даты их присвоения) (Вредакции Законов Кабардино-Балкарской Республикиот 15.07.2015 № 34-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения надолжность______________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной(государственной) службы; стаж работы в данной организации)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии____________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым служащим____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущейаттестации______________________________________________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены) 10. Заключение аттестационной комиссии на основаниипредставленных документов и собеседования: - о профессиональных и деловых качествах аттестуемого__________________________________________________________________________________ - рекомендации по повышению деловой квалификации_______________________________________________________________________________________ - рекомендации по профессиональному росту и служебномупродвижению, включению в резерв_____________________________________________________________________________________________________________ - рекомендации по оплате труда и установлению надбавок______________________________________________________________________ 11. Решение аттестационной комиссии__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует замещаемой должности муниципальной службы ирекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы при условии успешного прохождения профессиональнойпереподготовки или получение дополнительного профессиональногообразования; не соответствует занимаемой должности) (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ) На заседании присутствовало____членов аттестационной комиссии Количество голосов за_____, против_______ Примечания___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ________________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя ________________ ______________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь ________________ ______________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены ________________ ______________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ______________________________________ Дата_______________________ Подпись аттестуемого ________________ Решение руководителя органа местного самоуправления по итогаматтестации______________________________________________________________________ Руководитель ________________ ______________________ кадровой службы (подпись) (расшифровка подписи) * * * Приложение № 5 (Утратило силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 12.01.2009 г. № 8-РЗ) * * * Приложение № 6 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ; Республики от 12.10.2020 г. № 30-РЗ) 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 9.1Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"определяется порядок присвоения и сохранения классных чиновмуниципальных служащих (далее - классные чины). 2. Классные чины присваиваются муниципальным служащимперсонально, с соблюдением последовательности, в соответствии сзамещаемой должностью муниципальной службы в пределах группыдолжностей муниципальной службы, а также с учетом профессиональногоуровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классномчине и на замещаемой должности муниципальной службы. 3. Старшинство классных чинов определяется обратнойпоследовательностью их перечисления в частях 3-6 статьи 12-1 ЗаконаКабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе вКабардино-Балкарской Республике". 4. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классныйчин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классногочина. 5. Первыми классными чинами в зависимости от группы должностеймуниципальной службы, к которой относится должность муниципальнойслужбы, замещаемая муниципальным служащим, являются: 1) для младшей и старшей групп должностей муниципальной службы -референт муниципальной службы 3-го класса; 2) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советникмуниципальной службы 3-го класса; 3) для главной группы должностей муниципальной службы -муниципальный советник 3-го класса; 4) для высшей группы должностей муниципальной службы -действительный муниципальный советник 3-го класса, за исключениемслучая, предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения. 6. Первый классный чин присваивается муниципальному служащемупосле успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не раньше чем через три месяца после назначениямуниципального служащего на должность муниципальной службы. 7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащемупо истечении срока, установленного для прохождения муниципальнойслужбы в предыдущем классном чине, если иное не установлено настоящимПоложением. 8. Положение о порядке сдачи квалификационного экзаменамуниципальным служащим и порядке оценки его знаний, навыков и умений(профессионального уровня) определяется муниципальным правовым актом всоответствии с порядком сдачи квалификационного экзамена и порядкомоценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня),установленных для государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации. 9. Срок прохождения муниципальной службы в классных чинахреферента муниципальной службы 3-го и 2-го классов, советникамуниципальной службы 3-го и 2-го классов, муниципального советника3-го и 2-го классов, действительного муниципального советника 3-го и2-го классов составляет не менее двух лет. 10. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинахреферента муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальнойслужбы 1-го класса, муниципального советника 1-го класса неустанавливаются. 11. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чинеисчисляется со дня присвоения классного чина. 12. При назначении муниципального служащего на более высокуюдолжность муниципальной службы в пределах группы должностей, к которойотносится должность, замещаемая муниципальным служащим, в том числе вдругой орган местного самоуправления (муниципальный орган), очереднойклассный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срокапребывания в предыдущем классном чине, определенного в пункте 9настоящего Положения, если иное не установлено настоящим Положением, ив порядке очередности относительно ранее присвоенного классного чина. 13. При назначении муниципального служащего на должностьмуниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностеймуниципальной службы, чем замещаемая им ранее, в том числе в другойорган местного самоуправления (муниципальный орган), муниципальномуслужащему присваивается классный чин, являющийся в соответствии спунктом 5 настоящего Положения первым для этой группы должностеймуниципальной службы. В указанном случае классный чин присваиваетсябез учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы впредыдущем классном чине. 14. Если впоследствии муниципальный служащий замещает нижестоящуюдолжность муниципальной службы, в том числе относящуюся к нижестоящейгруппе должностей муниципальной службы, ему сохраняется классный чин,присвоенный ранее при замещении более высокой должности. 15. Главе местной администрации, назначенному на данную должностьпо контракту, присваивается классный чин "действительный муниципальныйсоветник 1-го класса" без сдачи квалификационного экзамена. 16. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий или на основании срочного трудового договора должностимуниципальной службы, учрежденные для обеспечения исполненияполномочий представительных, исполнительно-распорядительных,контрольно-счетных органов и избирательных комиссий муниципальныхобразований, классные чины присваиваются после сдачи квалификационногоэкзамена, если иное не установлено настоящим Положением. (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ) 17. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий должности муниципальной службы, учрежденные для обеспеченияисполнения полномочий представительных,исполнительно-распорядительных, контрольно-счетных органов иизбирательных комиссий муниципальных образований, относящиеся к высшейгруппе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваютсябез сдачи квалификационного экзамена. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. № 11-РЗ) 18. Муниципальным служащим, замещающим на условиях срочноготрудового договора должности муниципальной службы, учрежденные длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий главымуниципального образования, классные чины по решению главымуниципального образования могут присваиваться без сдачиквалификационного экзамена. 19. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальнойслужбе муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзаменаочередной классный чин может быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного пунктом 9 настоящегоПоложения для прохождения муниципальной службы в соответствующемклассном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания взамещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина,соответствующего этой должности муниципальной службы; 2) по истечении срока, установленного пунктом 9 настоящегоПоложения для прохождения муниципальной службы в соответствующемклассном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующегозамещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы, к которой относится замещаемая должность. 20. Очередной классный чин не присваивается муниципальномуслужащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание. 21. Лицу, замещающему должность муниципальной службы и имеющемуквалификационный разряд муниципального служащего, присваиваетсяклассный чин муниципального служащего в соответствии с приложением № 1к настоящему Положению без сдачи квалификационного экзамена независимоот соответствия классного чина муниципального служащего замещаемойдолжности. Началом срока пребывания в соответствующем классном чинесчитается день присвоения муниципальному служащему последнегоквалификационного разряда. 22. Классный чин присваивается муниципальному служащему правовымактом представителя нанимателя (работодателя). Запись о присвоенииклассного чина вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное деломуниципального служащего. (В редакции Закона Кабардино-БалкарскойРеспублики от 12.10.2020 г. № 30-РЗ) 23. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальнымслужащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службыи увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом напенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь. Припоступлении лица вновь на муниципальную службу решение вопроса оприсвоении ему классного чина осуществляется в соответствии с пунктами12 и 13 настоящего Положения. 24. При поступлении лица, замещавшего должность государственнойгражданской службы субъекта Российской Федерации, на муниципальнуюслужбу классный чин по вновь замещаемой должности присваивается безсдачи квалификационного экзамена в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению. 25. В случае, если по замещаемой лицом, ранее замещавшимдолжность государственной гражданской службы субъекта РоссийскойФедерации, должности муниципальной службы предусматривается классныйчин на одну или более групп ниже классного чина, подлежащегоприсвоению в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению,присвоению подлежит классный чин, предусмотренный приложением № 2 кнастоящему Положению исходя из ранее замещавшейся должностигосударственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. 26. В случае, если по замещаемой лицом, ранее замещавшимдолжность государственной гражданской службы субъекта РоссийскойФедерации, должности муниципальной службы предусматривается классныйчин на одну или более групп выше соответствующего классного чина,подлежащего присвоению в соответствии с приложением № 2 к настоящемуПоложению, присвоению подлежит классный чин, предусмотренный позамещаемой должности муниципальной службы. 27. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина емуустанавливается ежемесячный оклад за классный чин в соответствии спунктом "а" части 2 статьи 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики"О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике (Приложение Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 29.06.2009 г. № 34-РЗ) * * * Приложение № 7 к Закону Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 09.06.2017 № 19-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществленияпроверки: 1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представленных в соответствиис нормативными правовыми актами Российской Федерации: а) гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, заисключением граждан, претендующих на замещение должности главы местнойадминистрации по контракту (далее - граждане), - на отчетную дату; б) муниципальными служащими, замещающими указанные должности, заисключением муниципальных служащих, замещающих должность главы местнойадминистрации по контракту, - за отчетный период и за два года,предшествующих отчетному периоду; (Подпункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 2) достоверности и полноты сведений (в части, касающейсяпрофилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданамипри поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации (далее - сведения,представляемые гражданами в соответствии с законодательством); (Вредакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 3) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет,предшествующих поступлению информации, явившейся основанием дляосуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом,ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации о противодействиикоррупции (далее - требования к служебному поведению). (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (Пункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.06.2017 № 19-РЗ) 2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношенииграждан, претендующих на замещение любой должности муниципальнойслужбы, и муниципальных служащих, замещающих любую должностьмуниципальной службы. 3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществеи обязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, непредусмотренную соответствующим перечнем (далее - перечни должностей),и претендующим на замещение должности муниципальной службы,предусмотренной перечнями должностей, осуществляется в порядке,установленном настоящим Положением для проверки сведений,представляемых гражданами в соответствии с законодательством. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,осуществляется подразделением кадровой службы органа местногосамоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушенийлибо должностным лицом органа местного самоуправления, ответственнымза работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее -подразделение (должностное лицо), осуществляющее проверку) по решениюпредставителя нанимателя (работодателя). Решение принимается отдельнов отношении каждого гражданина или муниципального служащего иоформляется в письменной форме. (В редакции ЗаконаКабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 5. (Утратил силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 6. (Утратил силу - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом1 настоящего Положения, является достаточная информация,представленная в письменном виде в установленном порядке: (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 1) правоохранительными органами, иными государственными органами,органами местного самоуправления и их должностными лицами; 2) работниками подразделений кадровых служб органов местногосамоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушенийлибо должностными лицами указанных органов, ответственными за работупо профилактике коррупционных и иных правонарушений; (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 3) постоянно действующими руководящими органами региональныхотделений политических партий и зарегистрированных в соответствии сзаконом региональных отделений иных общероссийских общественныхобъединений, не являющихся политическими партиями; 4) Общественной палатой Кабардино-Балкарской Республики; 5) республиканскими средствами массовой информации. 8. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проведения проверки. 9. Подразделение (должностное лицо), осуществляющее проверку,проводит ее: 1) самостоятельно; 2) путем подготовки проектов запросов в соответствии сФедеральным законом "О противодействии коррупции". 10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней представителем нанимателя (работодателем), принявшим решение опроведении проверки. 11. При проведении проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта9 настоящего Положения, подразделение (должностное лицо),осуществляющее проверку, вправе: 1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; 2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащимдополнительные материалы; 3) получать от гражданина или муниципального служащего поясненияпо представленным им материалам; 4) направлять в установленном порядке запрос в органыпрокуратуры, иные уполномоченные государственные органы (кромефедеральных органов исполнительной власти, уполномоченных наосуществление оперативно-розыскной деятельности), государственныеорганы Кабардино-Балкарской Республики, территориальные органыфедеральных государственных органов, органы местного самоуправления,на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения(далее - государственные органы и организации) об имеющихся у нихсведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полнотесведений, представленных гражданином в соответствии сзаконодательством; о соблюдении муниципальным служащим требований кслужебному поведению; 5) наводить справки у физических лиц и получать от них информациюс их согласия; (Подпункт дополнен - Закон Кабардино-БалкарскойРеспублики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином илимуниципальным служащим в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о противодействии коррупции. (Подпункт дополнен - ЗаконКабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 12. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 11 настоящегоПоложения, указываются: 1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органаили организации, в которые направляется запрос; 2) нормативный правовой акт, на основании которого направляетсязапрос; 3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера которых проверяются,гражданина, представившего сведения в соответствии сзаконодательством, полнота и достоверность которых проверяются, либомуниципального служащего, в отношении которого имеются сведения онесоблюдении им требований к служебному поведению; 4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; 5) срок представления запрашиваемых сведений; 6) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица,подготовившего запрос; 7) другие необходимые сведения. 13. Запросы в государственные органы и организации,предусмотренные подпунктом 4 пункта 11 настоящего Положения,направляются представителем нанимателя (работодателем) либоуполномоченным им должностным лицом. 14. Руководитель соответствующего подразделения, осуществляющегопроверку (должностное лицо, осуществляющее проверку), обеспечивает: 1) уведомление в письменной форме муниципального служащего оначале в отношении него проверки и разъяснение ему содержанияподпункта 2 настоящего пункта в течение двух рабочих дней со дняполучения соответствующего решения; 2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседыс ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какиесведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, исоблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке,- в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципальногослужащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованныйс муниципальным служащим. 15. По окончании проверки подразделение (должностное лицо),осуществлявшее проверку, обязано ознакомить муниципального служащего срезультатами проверки с соблюдением законодательства о государственнойтайне. 16. Муниципальный служащий вправе: 1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения; порезультатам проверки; 2) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; 3) обращаться в подразделение, осуществлявшее проверку(к должностному лицу, осуществлявшему проверку), с подлежащимудовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам,указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения. 17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 18. На период проведения проверки муниципальный служащий можетбыть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок,не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя(работодателем), принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой имдолжности сохраняется. 19. Руководитель подразделения, осуществлявшего проверку(должностное лицо, осуществлявшее проверку), представляетпредставителю нанимателя (работодателю) доклад о ее результатах. Приэтом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений: 1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы; 2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальнойслужбы; 3) об отсутствии оснований для применения к муниципальномуслужащему мер юридической ответственности; 4) о применении к муниципальному служащему мер юридическойответственности; 5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссиюпо соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов. (Пункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 20. Сведения о результатах проверки с письменного согласияпредставителя нанимателя (работодателя) представляются с одновременнымуведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, вотношении которых проводилась проверка, Общественной палате Кабардино-Балкарской Республики, субъектам, предоставившим информацию, явившуюсяоснованием для проведения проверки, с соблюдением законодательства оперсональных данных и государственной тайне. 21. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией. 22. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад исоответствующее предложение, указанные в пункте 19 настоящегоПоложения, принимает одно из следующих решений: 1) назначить гражданина на должность муниципальной службы; 2) отказать гражданину в назначении на должность муниципальнойслужбы; 3) применить к муниципальному служащему меры юридическойответственности; 4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов. (Пункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республикиот 09.01.2018 г. № 1-РЗ) 23. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трехлет со дня ее окончания, после чего передаются в архив. 24. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера по окончании календарного года приобщаются кличным делам. Также к личным делам приобщаются справки о результатахпроверок, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения. (В редакцииЗакона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ) (Приложение дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики от19.11.2013 г. № 74-РЗ) * * * Приложение № 1 к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Кабардино-Балкарской Республике СООТНОШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ -------------------------------------------------------------------------------| №/№ | Квалификационные разряды | Классные чины муниципальных || | муниципальных служащих | служащих ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 1. | Действительный муниципальный | действительный муниципальный || | советник 1 класса | советник 1 -го класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 2. | Действительный муниципальный | действительный муниципальный || | советник 2 класса | советник 2-го класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 3. | Действительный муниципальный | действительный муниципальный || | советник 3 класса | советник 3-го класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 4. | Муниципальный советник 1 класса | муниципальный советник 1-го класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 5. | Муниципальный советник 2 класса | муниципальный советник 2-го класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 6. | Муниципальный советник 3 класса | муниципальный советник 3-го класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 7. | Советник муниципальной службы 1 | советник муниципальной службы 1 -го || | класса | класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 8. | Советник муниципальной службы 2 | советник муниципальной службы 2-го || | класса | класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 9. | Советник муниципальной службы 3 | советник муниципальной службы 3-го || | класса | класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 10. | Референт муниципальной службы 1 | референт муниципальной службы 1-го || | класса | класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 11. | Референт муниципальной службы 2 | референт муниципальной службы 2-го || | класса | класса ||-----+---------------------------------+-------------------------------------|| 12. | Референт муниципальной службы 3 | референт муниципальной службы 3-го || | класса | класса |------------------------------------------------------------------------------- * * * Приложение № 2 к Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Кабардино-Балкарской Республике СООТНОШЕНИЕ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ------------------------------------------------------------------------------------------| №/№ | Классные чины | Классные чины государственной гражданской || | муниципальных служащих | службы субъекта Российской Федерации ||-----+------------------------------+---------------------------------------------------|| 1. | Действительный | действительный государственный советник || | муниципальный советник 1, 2, | (субъекта) Российской Федерации 1, 2, 3-го класса || | 3-го класса | государственный советник (субъекта) Российской || | | Федерации 1, 2, 3-го класса ||-----+------------------------------+---------------------------------------------------|| 2. | Муниципальный советник 1, 2, | советник государственной гражданской службы || | 3-го класса | (субъекта) Российской Федерации 1, 2, 3-го класса ||-----+------------------------------+---------------------------------------------------|| 3. | Советник муниципальной | референт государственной гражданской службы || | службы 1, 2, 3-го класса | (субъекта) Российской Федерации 1, 2 или 3-го || | | класса ||-----+------------------------------+---------------------------------------------------|| 4. | Референт муниципальной | секретарь государственной гражданской службы || | службы 1, 2, 3-го класса | (субъекта) Российской Федерации 1, 2 или 3-го || | | класса ". |------------------------------------------------------------------------------------------ (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республикиот 29.06.2009 г. № 34-РЗ) Президент Кабардино-Балкарской Республики В.Коков г. Нальчик, Дом Правительства 4 июля 1998 года № 8-РЗ --------------------
Отрасли
- 020.020.010.000.000 - Федеральная государственная служба
- 020.020.010.030.000 - Правовое положение государственных служащих
- 020.020.010.040.000 - Порядок прохождения государственной службы
- 020.020.010.050.000 - Социальная защита государственных служащих
- 020.020.020.000.000 - Государственная служба субъектов Российской Федерации