Справка
| Полное название |
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 11.03.2022 № 3-РЗ «О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов вКарачаево-Черкесской Республике»» |
| Дата подписания |
2022-03-11 |
| Номер |
3-РЗ |
| Источники официального опубликования |
- Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 14.3.2022 г., № 0900202203140004
|
| Статус действия |
Действует без изменений |
| Ключевые слова |
квота, рабочие, места, инвалиды |
Текст
ЗАКОН
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ
РЕСПУБЛИКИ
О внесении
изменений в
Закон
Карачаево-Черкесской Республики
«О квотировании
рабочих мест для инвалидов в
Карачаево-Черкесской
Республике»
Принят Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики
03
марта 2022 г.
Статья
1
Внести
в Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля
2013 г. № 40-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в
Карачаево-Черкесской Республике» (в редакции законов Карачаево-Черкесской
Республики от 01 декабря 2014 г. № 77-РЗ, от 03 декабря 2015 г. № 87-РЗ, от 24
октября 2017 г. № 47-РЗ) следующие изменения:
1) преамбулу
изложить в следующей редакции:
«Настоящий
Закон в соответствии с законодательством о занятости населения устанавливает
квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в Карачаево-Черкесской
Республике, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и
социальную защиту от безработицы, и направлен на повышение экономической
ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов.»;
2) статью
2 изложить в следующей редакции:
«Статья
2. Установление и размер квоты
1.
Работодателям на территории Карачаево-Черкесской Республики, у которых
численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема
на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности
работников.
Работодателям
на территории Карачаево-Черкесской Республики, у которых численность работников
составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема
на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности
работников.
2.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу
инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без
учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в
других субъектах Российской Федерации.
3.
Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на
работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской
Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной
численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
4.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах
которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной
оценки условий труда.
5.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в
случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в
рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в
соответствии с установленной квотой.
6.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом
на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу
инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской
Федерации.»;
3) в
статье 4:
а) часть 1 изложить в следующей редакции:
«1.
Органы государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, органы местного
самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и
муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале
которых имеется доля участия Карачаево-Черкесской Республики или
муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная
численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у
которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел,
обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных
ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об
условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы
инвалидов.»;
б)
дополнить частью 1.1 следующего содержания:
«1.1.
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В
целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида
работодателями на возмездной основе за счет собственных средств могут
привлекаться в качестве наставников в том числе работники соответствующих
общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных
объединений инвалидов.»;
в)
дополнить частью 4 следующего содержания:
«4.
Работодатели обязаны при приеме на работу гражданина, направленного органом
службы занятости, в пятидневный срок уведомлять об этом орган службы занятости
в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня
приема гражданина на работу либо возвращать направление, выданное гражданину
органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель
не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
В
случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы
занятости, работодатель обязан уведомлять орган службы занятости о дне
проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине
отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой
платформы либо сделать в направлении органа службы занятости отметку о дне явки
гражданина, причине отказа в приеме на работу и вернуть направление гражданину
в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.»;
4)
дополнить статьей 5.1 следующего содержания:
«Статья
5.1. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты.
1.Уполномоченные
органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в области занятости
населения осуществляют надзор (контроль) за приемом на работу инвалидов в
пределах установленной квоты.
2.
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в
пределах установленной квоты осуществляется в соответствии с положением,
утвержденным Правительством Карачаево-Черкесской Республики.
3.
Предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на
работу инвалидов в пределах установленной квоты является соблюдение
работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Карачаево-Черкесской Республики.
4.
Организация и осуществление регионального государственного контроля (надзора)
за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты регулируются
Федеральным законом от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле
(надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».».
Статья
2
Настоящий
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением
пункта 1, который вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Глава
Карачаево-Черкесской
Республики
Р.Б.
Темрезов
город
Черкесск
Дом
Правительства
11
марта 2022 г.
№
3-РЗ
Отрасли
- 060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
- 060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
- 060.020.050.010.000 - Квоты для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите