Закон Республики Мордовия от 09.03.1999 № 14-З «О защите трудовых прав граждан на территории Республики Мордовия»

Справка

Текст

Clean Clean false false false false RU X-№O№E X-№O№E 1 /* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";} ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ Утратил силу - Закон Республики Мордовия от 05.04.2017 № 20-З О защите трудовых прав граждан на территории Республики Мордовия (В редакции Законов Республики Мордовия от 17.10.2002 г. № 41-З; от 05.06.2003 г. № 25-З; от 12.10.2009 г. № 70-З) Принят Государственным Собранием 26 февраля 1999 года Настоящий Закон в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации устанавливает гарантии трудовых прав граждан, работающих натерритории Республики Мордовия. ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия В настоящем Законе применяются следующие понятия: 1) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Вслучаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателяможет выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовыедоговоры; (В редакции Закона Республики Мордовияот 05.06.2003 г. № 25-З) 2) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем; (В редакции Закона Республики Мордовияот 05.06.2003 г. № 25-З) 3) администрация организации - совокупность лиц (генеральныйдиректор, директор, их заместители, руководители служб и ихзаместители, руководители подразделений и их заместители),осуществляющих функции по управлению трудом и работниками всоответствии с должностными обязанностями и по поручению работодателя(собственника); 4) условия труда - совокупность социально-правовых,производственных факторов и факторов окружающей среды, в которыхосуществляет трудовую деятельность работник; 5) локальные нормативные акты - правовые акты, принимаемые ворганизации с учетом ее конкретных условий, регулирующиесоциально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Статья 2. Полномочия органов государственной власти Республики Мордовия в сфере труда и трудовых отношений 1. К ведению органов государственной власти Республики Мордовияотносится принятие законов и иных нормативных правовых актов в сферетруда и трудовых отношений по вопросам: 1) (Исключен - Закон Республики Мордовияот 05.06.2003 г. № 25-З) 2) установления более выгодных трудовых и социально-экономическихусловий по сравнению с условиями, установленными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, а такжедополнительных гарантий трудовых прав граждан, работающих натерритории Республики Мордовия; 3) снижения уровня безработицы и установления критериев массовоговысвобождения работников; 4) создания системы контроля за безопасными условиями труда; 5) правового регулирования трудовых отношений в части, неурегулированной федеральным законодательством о труде. 2. Политика в сфере труда и трудовых отношений осуществляется натерритории Республики Мордовия с соблюдением принципов, закрепленныхфедеральным и республиканским законодательством, республиканскимисоглашениями по социальному партнерству. Статья 3. Информирование населения Республики Мордовия об основных данных о труде и трудовых отношениях Правительство Республики Мордовия, органы местного самоуправлениямуниципальных образований обеспечивают в установленном порядке, в томчисле в рамках республиканского мониторинга социально-трудовой сферы,публикацию основных статистических данных о труде и трудовыхотношениях. Статья 4. Обеспечение финансовых гарантий трудовых прав работников При разработке и утверждении республиканского бюджета наочередной финансовый год предусматриваются средства на оплату труда(денежное содержание) работников бюджетных организаций, включаясредства, необходимые для ее индексации с учетом инфляции инепредвиденных задержек выплаты заработной платы. ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Статья 5. (Исключена - Закон Республики Мордовияот 17.10.2002 г. № 41-З) Статья 6. (Исключена - Закон Республики Мордовияот 17.10.2002 г. № 41-З) Статья 7. Гарантии для работников хозяйственных обществ Изменение структуры хозяйственного общества, системы органовуправления общества (без сокращения численности или штата работников),продажа или иное отчуждение работником принадлежащих ему акций илидоли имущества общества не могут повлечь для него ограничений трудовыхправ. Статья 8. Предотвращение массовых увольнений работников При угрозе массовых увольнений работников работодатель с учетоммнения выборного профсоюзного органа данной организации принимаетнеобходимые меры, предусмотренные федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашением. (В редакции Закона Республики Мордовияот 05.06.2003 г. № 25-З) Статья 9. Установление налоговых льгот для работодателей Для работодателей, обеспечивающих профессиональное обучениеработников непосредственно на производстве или создающих новые рабочиеместа для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, законамиРеспублики Мордовия о налогах в порядке и пределах, предусмотренныхНалоговым кодексом Российской Федерации, могут устанавливатьсяналоговые льготы. (В редакции Закона Республики Мордовияот 12.10.2009 г. № 70-З) ГЛАВА III. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 10. Порядок выплаты заработной платы Работники пользуются равным правом на оплату труда независимо отзанимаемого должностного положения. Запрещается установлениекаких-либо преимуществ по срокам и иным условиям выплаты заработнойплаты руководителям организаций, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам организаций, финансируемых из бюджета РеспубликиМордовия. (В редакции Закона Республики Мордовияот 17.10.2002 г. № 41-З) Статья 11. Правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы 1. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы ииных причитающихся работнику выплат работодатели обязаны произвестивыплату соответствующих сумм и денежную компенсацию за задержку впорядке и размере, предусмотренных федеральным законом. (В редакцииЗакона Республики Мордовия от 17.10.2002 г. № 41-З) 2. В случае невыплаты в установленный срок денежных сумм заотпуск работник имеет право на перенос времени начала отпуска, аработодатель обязан предоставить отпуск в другое, удобное дляработника, время в соответствии с законодательством. 3. Коллективными договорами, соглашениями могут устанавливатьсяиные, не указанные в настоящей статье, правовые последствия нарушениясроков выплаты заработной платы и других предусмотренных закономвыплат. 4. Работодатели, руководители организаций, иные лица,осуществляющие управленческие функции, допустившие нарушение сроковвыплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовымидоговорами. (В редакции Закона Республики Мордовияот 05.06.2003 г. № 25-З) ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава Республики Мордовия Н.И.МЕРКУШКИН г.Саранск 9 марта 1999 года № 14-З

Отрасли

• 010.000.000.000.000 - Конституционный строй
• 010.060.000.000.000 - Права, свободы и обязанности человека и гражданина (см. также 200.060.000)
• 010.060.040.000.000 - Основные (конституционные)социально-экономические права и свободы
• 010.060.040.040.000 - Право на труд (см. также 060.010.040, 060.020.050)
• 060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
• 060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
• 060.020.140.000.000 - Охрана труда
• 060.020.140.080.000 - Контроль за соблюдением правил по охране труда и технике безопасности