Закон Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-РЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

Справка

Полное название	Закон Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-РЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
Дата подписания	2006-10-06
Номер	29-РЗ
Источники официального опубликования	"Вести республики" от 21.10.2006 г., № 86
Статус действия	Действует с изменениями
Ключевые слова	госуд. служащий, государственная служба, гражданская служба, чеченская республика

Текст

ЧЕЧЕНСКАЯ РЕСПУБЛИКА ЧЕЧЕНСКАЯ РЕСПУБЛИКА ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (В редакции Закона Чеченской Республики от 02.05.2007 г. № 23-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 25.05.2009 г. № 38-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 24.03.2010 г. № 4-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 14.02.2011 г. № 1-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 09.03.2011 г. № 3-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 17.06.2013 г. № 15-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 23.06.2014 г. № 24-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 17.01.2016 № 2-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 25.05.2016 № 18-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 13.11.2017 г. № 38-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 14.12.2017 г. № 49-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 09.01.2019 г. № 2-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 20.02.2020 г. № 11-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 06.05.2020 г. № 30-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 28.09.2020 г. № 53-рз) (В редакции Закона Чеченской Республики от 28.12.2020 г. № 77-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 22.06.2021 г. № 41-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 09.01.2022 г. № 3-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от 10.05.2022 г. № 23-РЗ) Принят Народным Собранием Парламента Чеченской Республики 7 сентября 2006 года Одобрен Советом Республики Парламента Чеченской Республики 28 сентября 2006 года ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «Осистеме государственной службы Российской Федерации», Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации (далее - Федеральный закон "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации)»определяет условия прохождения государственной гражданской службыЧеченской Республики, а также предусматривает гарантии деятельностигосударственного гражданского служащего Чеченской Республики,ограничения и запреты, связанные с государственной гражданскойслужбой Чеченской Республики. (В редакции Законов ЧеченскойРеспублики от 02.05.2007 г. № 23-РЗ; от 24.03.2010 г. № 4-РЗ) Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 1. Государственные органы Чеченской Республики (далее - государственные органы) - органы государственной власти Чеченской Республики и их аппараты, иные государственные органы, образованные в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Чеченской Республики и иными законами Чеченской Республики. 2. Наниматель государственного гражданского служащего Чеченской Республики - Чеченская Республика как субъект Российской Федерации. 3. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа или лицо, замещающее государственную должность Чеченской Республики, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Чеченской Республики, либо представитель указанного руководителя или лица. 4. Государственные должности Чеченской Республики - должности, установленные Конституцией Чеченской Республики, законами Чеченской Республики для непосредственного исполнения полномочий государственных органов. Статья 41. Взаимосвязь государственной гражданской службыЧеченской Республики с иными видами государственной службыРоссийской Федерации и муниципальной службой (Дополнена - ЗаконЧеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) Взаимосвязь государственной гражданской службы ЧеченскойРеспублики с государственной службой Российской Федерации иных видови муниципальной службой обеспечивается в соответствии с федеральнымизаконами, определяющими единство правовых основ и общих принципов ихпостроения и функционирования. Статья 3. Государственная гражданская служба Чеченской Республики Государственная гражданская служба Чеченской Республики (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Чеченской Республики (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти Чеченской Республики, лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики. Статья 4. Принципы гражданской службы Принципами гражданской службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Чеченской Республики; 3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; 4) профессионализм и компетентность гражданских служащих; 5) стабильность гражданской службы; 6) доступность информации о гражданской службе; 7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 5. Должности гражданской службы 1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы без ограничения срока полномочий, классные чиныприсваиваются без сдачи квалификационного экзамена, в соответствиис частью 1 статьи 8 Закона Чеченской Республики "О государственнойгражданской службе Чеченской Республики". (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваютсяв соответствии с условиями, определенными частью 2 статьи 8 ЗаконаЧеченской Республики "О государственной гражданской службеЧеченской Республики". (В редакции Закона Чеченской Республики от26.03.2012 г. № 3-РЗ) Статья 6. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы. 2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: 1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов Чеченской Республики и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям органов исполнительной власти Чеченской Республики и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами Чеченской Республики установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов Чеченской Республики и замещаемые без ограничения срока полномочий. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. 5. Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Статья 7. Реестры должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики 1. Должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы. 2. Должности государственной гражданской службы ЧеченскойРеспублики в государственных органах Чеченской Республики,учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые покатегориям, группам должностей в соответствии со статьей 9Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", статьей 6 настоящего Закона составляютперечни должностей государственной гражданской службы ЧеченскойРеспублики, являющиеся соответствующими разделами реестрадолжностей государственной гражданской службы Чеченской Республики.Реестр должностей государственной гражданской службы ЧеченскойРеспублики составляется с учетом принципов построения Реестрадолжностей федеральной государственной гражданской службы иутверждается указом Главы Чеченской Республики. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) Статья 8. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службыв пределах группы должностей гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы на определенный срок полномочий, за исключением гражданскихслужащих, замещающих должности гражданской службы категории«руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданскойслужбы, гражданских служащих, замещающих должности гражданскойслужбы категории «помощники (советники)», назначение и освобождениекоторых осуществляется Главой Чеченской Республики, ПредседателемПравительства Чеченской Республики, а также гражданских служащих,замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главнойгруппе должностей гражданской службы, назначение и освобождениекоторых осуществляется Правительством Чеченской Республики,классные чины присваиваются по результатам квалификационногоэкзамена. 3. Классные чины гражданской службы Чеченской Республикиприсваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдениемпоследовательности, в соответствии с замещаемой должностьюгражданской службы, а также с учетом профессионального уровня,продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чинеи в замещаемой должности гражданской службы. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы высшей группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - действительный государственный советник ЧеченскойРеспублики 1, 2 или 3 класса. 5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы главной группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - государственный советник Чеченской Республики 1, 2 или3 класса. 6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы ведущей группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - советник государственной гражданской службы ЧеченскойРеспублики 1, 2 или 3 класса. 7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы старшей группы, присваивается классный чин гражданскойслужбы - референт государственной гражданской службы ЧеченскойРеспублики 1, 2 или 3 класса. 8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы младшей группы, присваивается классный чин государственнойгражданской службы - секретарь государственной гражданской службыЧеченской Республики 1, 2 или 3 класса. 9. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданскойслужбе классный чин гражданской службы Чеченской Республикигражданскому служащему может быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного законом ЧеченскойРеспублики для прохождения гражданской службы в соответствующемклассном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребыванияв замещаемой должности гражданской службы - не выше классногочина, соответствующего этой должности гражданской службы; 2) по истечении срока, установленного законом ЧеченскойРеспублики для прохождения гражданской службы в соответствующемклассном чине, - на одну ступень выше классного чина,соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределахгруппы должностей, к которой относится замещаемая должность. 10. Классный чин гражданской службы действительныйгосударственный советник Чеченской Республики 1, 2 или 3 классаприсваивается Главой Чеченской Республики. 11. В органах исполнительной власти Чеченской Республикиклассный чин гражданской службы - государственный советникЧеченской Республики 1, 2 или 3-го класса присваиваетсяПравительством Чеченской Республики. В иных государственных органах Чеченской Республики указанныйклассный чин присваивается руководителем государственного органа. 12. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями6, 7 и 8 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя. 13. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданскойслужбы, а также соответствие классных чинов гражданской службыдолжностям гражданской службы определяется законом ЧеченскойРеспублики.(Статья в редакции Закона Чеченской Республикиот 06.05.2020 г. № 30-РЗ) Статья 9. Квалификационные требования для замещения должностейгражданской службы (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 1. Для замещения должности гражданской службы требуетсясоответствие квалификационным требованиям к уровнюпрофессионального образования, стажу гражданской службы или работыпо специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям,которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а такжепри наличии соответствующего решения представителя нанимателя кспециальности, направлению подготовки. 2. Квалификационные требования для замещения должностейгражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями игруппами должностей гражданской службы, областью и видомпрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3. Для замещения должностей гражданской службы категорий«руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей иглавной групп должностей гражданской службы обязательно наличиевысшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. 4. Для замещения должностей гражданской службы категорий«руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностейгражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей группдолжностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающиеспециалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службыобязательно наличие высшего образования. 5. Для замещения должностей гражданской службы категории«обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностейгражданской службы обязательно наличие профессиональногообразования. 6. В соответствии с федеральным законодательствомустанавливаются следующие квалификационные требования к стажугосударственной гражданской службы или стажу работы поспециальности, направлению подготовки, который необходим длязамещения: а) высшей группы должностей гражданской службы – не менеечетырех лет стажа государственной гражданской службы или стажаработы по специальности, направлению подготовки; б) главной группы должностей гражданской службы – не менеедвух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работыпо специальности, направлению подготовки; в) ведущей, старшей и младшей группы должностей гражданскойслужбы – без предъявления требований к стажу. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 61. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра сотличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаютсяквалификационные требования к стажу государственной гражданскойслужбы или стажу работы по специальности, направлению подготовкидля замещения главной группы должностей гражданской службы – неменее одного года стажа государственной гражданской службы илистажа работы по специальности, направлению подготовки. (Дополнена -Закон Чеченской Республики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 62. При исчислении стажа государственной гражданской службы длязамещения должности гражданской службы в указанный стаж включаютсяпериоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, воинских должностей и должностей федеральнойгосударственной службы иных видов, государственных должностей,муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иныхдолжностей в соответствии с федеральными законами. (Дополнена -Закон Чеченской Республики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 63. В случае если должностным регламентом гражданскогослужащего предусмотрены квалификационные требования кспециальности, направлению подготовки, которые необходимы длязамещения должности гражданской службы, то при исчислении стажаработы по специальности, направлению подготовки в указанный стажвключаются периоды работы по этой специальности, этому направлениюподготовки после получения гражданином (гражданским служащим)документа об образовании и (или) о квалификации по указаннойспециальности, направлению подготовки. (Дополнена - Закон ЧеченскойРеспублики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 64. В случае если должностным регламентом гражданскогослужащего не предусмотрены квалификационные требования кспециальности, направлению подготовки, то при исчислении стажаработы по специальности, направлению подготовки в указанный стажвключаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), привыполнении которой получены знания и умения, необходимые дляисполнения должностных обязанностей по должности гражданскойслужбы, после получения им документа о профессиональном образованиитого уровня, который соответствует квалификационным требованиям длязамещения должности гражданской службы. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 65. Квалификационные требования к стажу государственнойгражданской службы или стажу работы по специальности, направлениюподготовки, предусмотренные для случаев, определенныхчастями 63 - 64 настоящей статьи, применяются при проведении: конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы; конкурса на включение в кадровый резерв государственного органадля замещения должностей гражданской службы; аттестации; квалификационного экзамена. (Дополнена - Закон ЧеченскойРеспублики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 66. Соответствие гражданских служащих установленным настоящейстатьей квалификационным требованиям к стажу государственнойгражданской службы или стажу работы по специальности, направлениюподготовки определяется представителем нанимателя, конкурсной илиаттестационной комиссией соответственно. (Дополнена - ЗаконЧеченской Республики от 08.05.2018 г. № 18-РЗ) 7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимымдля исполнения должностных обязанностей, устанавливаются взависимости от области и вида профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего его должностным регламентом.Должностным регламентом гражданского служащего (далее – должностнойрегламент) могут также предусматриваться квалификационныетребования к специальности, направлению подготовки, которыенеобходимы для замещения должности гражданской службы. ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 10. Гражданский служащий Чеченской Республики 1. Гражданский служащий Чеченской Республики (далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств бюджета Чеченской Республики. Статья 11. Основные права гражданского служащего 1. Гражданский служащий имеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чеченской Республики, настоящим Законом и со служебным контрактом; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; 6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации; 8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; 9) защиту сведений о гражданском служащем; 10) должностной рост на конкурсной основе; 11) профессиональное развитие в порядке, установленномфедеральными законами и настоящим Законом; (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 14.12.2017 г. № 49-РЗ) 12) членство в профессиональном союзе; 13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами; 14) проведение по его заявлению служебной проверки; 15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения; 16) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 17) государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом о пенсионном обеспечении и законами Чеченской Республики. 2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Статья 12. Основные обязанности гражданского служащего 1. Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, конституционные законы Чеченской Республики, законы Чеченской Республики, иные нормативные правовые акты Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок государственного органа; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленноеему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренныефедеральным законом сведения о себе и членах своей семьи; (Вредакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 10) сообщать в письменной форме представителю нанимателя опрекращении гражданства Российской Федерации или приобретениигражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина на территории иностранногогосударства, в день, когда гражданскому служащему стало известно обэтом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращениягражданства Российской Федерации или приобретения гражданства(подданства) иностранного государства либо получения вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина на территории иностранного государства; (Вредакции Закона Чеченской Республики от 09.01.2022 г. № 3-РЗ) 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами и настоящим Законом; 12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры попредотвращению такого конфликта. 11. Гражданский служащий обязан указывать стоимостныепоказатели в соответствии с требованиями, устанавливаемымифедеральными законами, указами Президента Российской Федерации.(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения, гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе, не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности. 5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством. Статья 13. Ограничения и запреты, связанные с гражданскойслужбой (В редакции Закона Чеченской Республикиот 09.01.2019 г. № 2-РЗ) На гражданских служащих распространяются ограничения и запреты,связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом«О государственной гражданской службе Российской Федерации». Статья 14. (Утратила силу - Закон Чеченской Республикиот 09.01.2019 г. № 2-РЗ) Статья 15. Требования к служебному поведению гражданского служащего 1. Гражданский служащий обязан: 1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; 3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики компетенции государственного органа; 4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всемфизическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональнымили социальным группам, гражданам и организациям и не допускатьпредвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан иорганизаций; (В редакции Закона Чеченской Республики от 23.06.2014г. № 24-РЗ) 5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; 6) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами и настоящим Законом; 7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; 8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; 9) проявлять корректность в обращении с гражданами; 10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации; 11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий; 12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа; 14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации. 2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители», обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений. Статья 16. Представление сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 25.05.2009 г. № 38-РЗ) 1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера членов своей семьипредставителю нанимателя представляют: 1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданскойслужбы, - при поступлении на службу; 2) гражданский служащий, замещающий должность гражданскойслужбы, включенную в перечень, установленный нормативным правовымактом Главы Чеченской Республики, – ежегодно не позднее срока,установленного законодательством Российской Федерации. (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ) 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые гражданским служащим всоответствии с настоящей статьей, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральным законом они неотнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера гражданскогослужащего и членов его семьи для установления или определенияплатежеспособности гражданского служащего и платежеспособностичленов его семьи, для сбора в прямой или косвенной формепожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозныхобъединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц. 4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера гражданскогослужащего и членов его семьи или в использовании этих сведений вцелях, не предусмотренных федеральными законами, несутответственность в соответствии с Федеральным законом"О государственной гражданской службе Российской Федерации" идругими федеральными законами. 5. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера гражданского служащего,указанного в части 1 настоящей статьи, и членов его семьиутверждается нормативным правовым актом Главы Чеченской Республикис учетом требований статьи 20 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". (Вредакции Закона Чеченской Республики от 17.06.2013 г. № 15-РЗ) 6. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статьеи статье 16.1 настоящего Закона понимаются супруг (супруга) инесовершеннолетние дети. (В редакции Закона Чеченской Республики от17.06.2013 г. № 15-РЗ) 7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера гражданскогослужащего, замещающего должность гражданской службы, включенную вперечень, установленный нормативным правовым актом Главы ЧеченскойРеспублики, и членов его семьи осуществляется в порядке,установленном указом Главы Чеченской Республики, с учетомтребований статьи 20 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". (Дополнен - ЗаконЧеченской Республики от 17.06.2013 г. № 15-РЗ) 71. Непредставление гражданским служащим сведений о своихдоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, атакже о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера членов своей семьи в случае, если представление такихсведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных илинеполных сведений является правонарушением, влекущим увольнениегражданского служащего с гражданской службы. (Дополнен - ЗаконЧеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) Статья 16.1. Представление сведений о расходах (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 17.06.2013 г. № 15-РЗ) 1. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы, включенную в перечень, установленныйнормативным правовым актом Главы Чеченской Республики, представляетпредставителю нанимателя сведения о своих расходах, а также орасходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей покаждой сделке по приобретению земельного участка, другого объектанедвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, (долей участия,паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровыхфинансовых активов, цифровой валюты, если суммасделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга)за три последних года, предшествующих совершению сделки, и обисточниках получения средств, за счет которых совершена сделка, впорядке, установленном Главой Чеченской Республики. (В редакцияхЗаконов Чеченской Республики от 17.01.2016 № 2-РЗ;от 22.06.2021 г. № 41-РЗ) 2. Решение об осуществлении контроля за расходами гражданскогослужащего, указанного в части 1 настоящей статьи, а также зарасходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детейпринимается Главой Чеченской Республики либо уполномоченным имдолжностным лицом, в порядке, установленном указом Главы ЧеченскойРеспублики. 3. Контроль за расходами государственного гражданскогослужащего, замещающего должность государственной гражданскойслужбы, включенную в соответствующий перечень, установленныйнормативным правовым актом Главы Чеченской Республики, а также зарасходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,осуществляет уполномоченный Главой Чеченской Республикигосударственный орган (подразделение государственного органа либодолжностное лицо указанного органа) в порядке, установленномФедеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, ииных лиц их доходам". 4. Непредставление гражданским служащим или представление имнеполных или недостоверных сведений о своих расходах либонепредставление или представление заведомо неполных илинедостоверных сведений о расходах членов своей семьи в случае, еслипредставление таких сведений обязательно, является правонарушением,влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) Статья 162. Представление сведений о размещении информации винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Дополнена -Закон Чеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть«Интернет»), на которых гражданин, претендующий на замещениедолжности гражданской службы, гражданский служащий размещалиобщедоступную информацию, а также данные, позволяющие ихидентифицировать, представителю нанимателя представляют: 1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданскойслужбы, - при поступлении на службу за три календарных года,предшествующих году поступления на гражданскую службу; 2) гражданский служащий - ежегодно за календарный год,предшествующий году представления указанной информации, заисключением случаев размещения общедоступной информации в рамкахисполнения должностных обязанностей гражданского служащего. 2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи,представляются гражданами, претендующими на замещение должностигражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, агражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего заотчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи,представляются по форме, установленной Правительством РоссийскойФедерации. 3. По решению представителя нанимателя уполномоченные имгражданские служащие осуществляют обработку общедоступнойинформации, размещенной претендентами на замещение должностигражданской службы и гражданскими служащими в сети «Интернет», атакже проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренныхчастью 1 настоящей статьи. ГЛАВА 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ Статья 17. Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационнымтребованиям, установленным настоящим Законом. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 02.05.2007 г. № 23-РЗ) (Утратил силу - Закон Чеченской Республикиот 09.03.2011 г. № 3-РЗ) Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещениедолжности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещениядолжности гражданской службы или замещение гражданским служащимдругой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не установлено Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурсзаключается в оценке профессионального уровня претендентов назамещение должности гражданской службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям для замещения должностигражданской службы. (В редакции Законов Чеченской Республики:от 24.03.2010 г. № 4-РЗ, от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 2. Конкурс не проводится: 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; 2) (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г.№ 6-РЗ) 3) при заключении срочного служебного контракта; 4) при назначении гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 23.06.2014 г. № 24-РЗ) 5) при назначении на должность гражданской службы гражданскогослужащего (гражданина), включенного в кадровый резерв награжданской службе. (В редакции Закона Чеченской Республики от27.12.2013 г. № 43-РЗ) 3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельныедолжности гражданской службы, исполнение должностных обязанностейпо которым связано с использованием сведений, составляющихгосударственную тайну, по перечню должностей, утверждаемомунормативным актом государственного органа. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 24.03.2010 г. № 4-РЗ) 4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственногооргана образуется конкурсная комиссия. 8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателяи (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе изподразделения по вопросам государственной службы и кадров иподразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантнойдолжности гражданской службы), а также включаемые в составконкурсной комиссии в соответствии с положениями части 82 настоящейстатьи независимые эксперты - представители научных,образовательных и других организаций, являющиеся специалистами всоответствующих областях и видах профессиональной служебнойдеятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологийи гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлятьне менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.(В редакции Законов Чеченской Республики: от 17.06.2013 г. № 15-РЗ,От 27.12.2013 г. № 43-РЗ; от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 81. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной властиЧеченской Республики, при котором в соответствии с нормативнымправовым актом Чеченской Республики образован общественный совет,наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаютсяпредставители указанных общественных советов. Общее число этихпредставителей и независимых экспертов должно составлять не менееодной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 82. Включаемые в состав конкурсных комиссий представителинаучных, образовательных и других организаций приглашаются иотбираются уполномоченным государственным органом по запросупредставителя нанимателя, направленному без указания персональныхданных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативнымправовым актом Правительства Чеченской Республики, принятым сучетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсныхкомиссий, определяются решениями соответствующих общественныхсоветов. 83.Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурснойкомиссии государственного органа не может превышать три года.Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включениянезависимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторноевключение данного независимого эксперта в состав конкурснойкомиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года послеокончания срока пребывания в конкурсной комиссии. 84. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной иаттестационной комиссиях одного государственного органа не можетпревышать в совокупности три года. (Дополнен - Закон ЧеченскойРеспублики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации». 12. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службыпроводится в соответствии с положением, утвержденным указомПрезидента Российской Федерации, и единой методикой проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы, утверждаемой постановлением ПравительстваРоссийской Федерации. (Дополнен - Закон Чеченской Республикиот 04.03.2021 г. № 8-РЗ) ГЛАВА 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ Статья 19. Понятие и стороны служебного контракта 1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. 2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Законом, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии. 3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа. Статья 20. Содержание и форма служебного контракта 1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 19 настоящего Закона. 2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя). 3. Существенными условиями служебного контракта являются: 1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; 2) дата начала исполнения должностных обязанностей; 3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащегои иные виды его страхования; 5) права и обязанности представителя нанимателя; 6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа); 8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Законом. 9) виды и условия социального страхования, связанные спрофессиональной служебной деятельностью. 10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, вперечне должностей гражданской службы, по которым предусматриваетсяротация гражданских служащих. (Дополнен - Закон ЧеченскойРеспублики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 4. В служебном контракте могут предусматриваться следующиеусловия: 1) испытание, которое устанавливается в соответствии со 27Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»; (В редакции Закона Чеченской Республикиот 10.06.2015 № 21-РЗ) 2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 3) обязанность лица проходить гражданскую службу послеокончания обучения в профессиональной образовательной организацииили образовательной организации высшего образования не менееустановленного договором о целевом обучении срока, если обучениеосуществлялось за счет средств соответствующего бюджета; (Вредакции Законов Чеченской Республики: от 27.12.2013 г. № 43-РЗ,от 09.01.2019 г. № 2-РЗ) 4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда; 5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленными федеральным законом и настоящим Законом. 5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6. В случае заключения срочного служебного контракта в немуказываются срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного служебного контрактав соответствии с федеральными законами (Исключен - Закон ЧеченскойРеспублики от 02.05.2007 г. № 23-РЗ). 7. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. 8. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. 9. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации. Статья 21. Срок действия служебного контракта 1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт. 2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пятилет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», другими федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации. (В редакции Закона Чеченской Республики от02.05.2007 г. № 23-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республикиот 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когдаотношения, связанные с гражданской службой, не могут бытьустановлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемойдолжности гражданской службы или условий прохождения гражданскойслужбы, если иное не предусмотрено федеральными законами (Исключен- Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ). 4. Срочный служебный контракт заключается в случае: 1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории«руководители», а также должностей гражданской службы категории«помощники (советники)»; 2) замещения должности гражданской службы на период отсутствиягражданского служащего, за которым в соответствии с федеральнымизаконами и настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы; 3) замещения должности гражданской службы после окончанияобучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении впрофессиональной образовательной организации или образовательнойорганизации высшего образования с обязательством последующегопрохождения гражданской службы; (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 4) замещения должности гражданской службы в государственноморгане, образованном на определенный срок или для выполненияопределенных задач и функций; 5) замещения временной должности гражданской службы или должностигражданской службы на период временного отсутствия гражданскогослужащего по соглашению сторон служебного контракта; 5.1) замещения должности гражданской службы гражданскимслужащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданскойслужбе, которому в соответствии с частью 1 статьи 21 настоящегоЗакона срок гражданской службы продлен сверх установленногопредельного возраста пребывания на гражданской службе; (Дополнен -Закон Чеченской Республики от 09.03.2011 г. № 3-РЗ) 6) замещения должности гражданской службы, по которой пунктом12 статьи 38 настоящего Закона установлен особый порядок оплатытруда; 61) замещения должности гражданской службы в порядке ротации;(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 7) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами(Исключен - Закон Чеченской Республики от 02.05.2007 г. № 23-РЗ). (Утратил силу - Закон Чеченской Республикиот 09.03.2011 г. № 3-РЗ) Статья 211. Предельный возраст пребывания на государственнойгражданской службе (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 1. Предельный возраст пребывания на государственной гражданскойслужбе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельноговозраста пребывания на гражданской службе, замещающему должностьгражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемуюдля содействия лицу, замещающему государственную должность, срокгражданской службы с согласия данного гражданского служащего можетбыть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срокаполномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возрастапребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданскойслужбы категории «руководители» высшей группы должностейгражданской службы, срок гражданской службы с его согласия можетбыть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет)назначившими его на должность государственным органом илисоответствующим должностным лицом. (Дополнен - Закон ЧеченскойРеспублики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 2. Гражданский служащий, достигший предельного возрастапребывания на гражданской службе, по решению представителянанимателя и с его согласия может продолжить работу вгосударственном органе на условиях срочного трудового договора надолжности, не являющейся должностью гражданской службы. Статья 22. Заключение служебного контракта 1. Служебный контракт заключается на основе акта государственногооргана о назначении на должность гражданской службы. 2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключениислужебного контракта предъявляет представителю нанимателя: 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу изамещении должности гражданской службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленнойформы; 3) паспорт; 4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности,оформленные в установленном законодательством порядке, за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые; (В редакции Закона Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального(персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда иноепредусмотрено федеральным законом; (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 28.09.2020 г. № 53-рз) 6) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства; 7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих взапасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 23.06.2014 г. № 24-РЗ) 8) документ об образовании и о квалификации; (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера. 10) сведения, предусмотренные статьей 162 настоящего Закона. (Дополнен - Закон Чеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 3. В отдельных случаях с учетом условий прохождениягражданской службы, установленных федеральными законами указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации (Исключен - Закон Чеченской Республики от02.05.2007 г. № 23-РЗ), при заключении служебного контракта можетпредусматриваться необходимость предъявления иных документов.(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ) 4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождениягражданской службы и ущемлять права гражданского служащего,установленные федеральными законами и настоящим Законом. 5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписаниясторонами, если иное не установлено федеральными законами,нормативными правовыми актами Чеченской Республики или служебнымконтрактом. 6. При заключении служебного контракта представитель нанимателяобязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядкомгосударственного органа, с иными нормативными актами, имеющимиотношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. 7. После назначения на должность гражданской службы гражданскомуслужащему вручается служебное удостоверение установленной формы. Статья 23. Испытание на гражданской службе (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ) Вопросы испытания на гражданской службе регулируются статьей 27Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации». Статья 24. Перевод на иную должность гражданской службы илиперемещение 1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданскойслужбы в случаях, установленных настоящим Законом, в том жегосударственном органе, либо перевод гражданского служащего на инуюдолжность гражданской службы в другом государственном органе, либоперевод гражданского служащего в другую местность вместе сгосударственным органом допускается с письменного согласиягражданского служащего. 2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением не может исполнять должностныеобязанности по замещаемой должности гражданской службы,предоставляется соответствующая его квалификации и непротивопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданскойслужбы. 3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на инуюдолжность гражданской службы либо отсутствия такой должности в томже государственном органе служебный контракт прекращается,гражданский служащий освобождается от замещаемой должностигражданской службы и увольняется с гражданской службы всоответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации». (Дополнен- Закон Чеченской Республики от 02.05.2007 г. № 23-РЗ) (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 4. Не является переводом на иную должность гражданской службы ине требует согласия гражданского служащего перемещение его на инуюдолжность гражданской службы без изменения должностных обязанностей,установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Статья 25. Изменение существенных условий служебного контракта 1. В случае изменения существенных условий профессиональнойслужебной деятельности по инициативе представителя нанимателя припродолжении гражданским служащим профессиональной служебнойдеятельности без изменения должностных обязанностей допускаетсяизменение определенных сторонами существенных условий служебногоконтракта. 2. Об изменении существенных условий служебного контрактагражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя вписьменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должностигражданской службы и прохождение гражданской службы в том жегосударственном органе или другом государственном органе в связи сизменением существенных условий служебного контракта, представительнанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданскойслужбы и уволить с гражданской службы. 4. В случае письменного отказа гражданского служащего отпредложенной для замещения иной должности гражданской службы всвязи с изменением существенных условий служебного контрактаслужебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации». (Дополнен - Закон Чеченской Республики от02.05.2007 г. № 23-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республикиот 26.03.2012 г. № 3-РЗ) Статья 26. Временное замещение иной должности гражданской службы 1. В случае служебной необходимости представитель нанимателяимеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяцана не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службыв том же государственном органе с оплатой труда по временнозамещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленногоранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается дляпредотвращения катастрофы, производственной аварии или устраненияпоследствий катастрофы, производственной аварии или стихийногобедствия, для предотвращения несчастных случаев, временнойприостановки профессиональной служебной деятельности по причинамэкономического, технологического, технического или организационногохарактера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещениявременно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданскийслужащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы,противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Продолжительность перевода для замещения временноотсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц втечение календарного года. 3. По соглашению сторон служебного контракта представительнанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленнуюслужебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемуювременно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокойгруппы должностей, с установлением должностного оклада по временнозамещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностногооклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатойустановленных по временно замещаемой должности гражданской службынадбавок и предоставлением государственных социальных гарантий. Статья 27. Отношения, связанные с гражданской службой, присокращении должностей гражданской службы или упразднениигосударственного органа (В редакции Закона Чеченской Республики от27.12.2013 г. № 43-РЗ) Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращениидолжностей гражданской службы или упразднении государственногооргана регулируются статьей 31 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". Статья 28. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы 1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего: 1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); 3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 2. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемойдолжности гражданской службы (не допускать к исполнению должностныхобязанностей) гражданского служащего на период: 1) урегулирования конфликта интересов; 2) проведения проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхгражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее -Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другимифедеральными законами; (В редакции Закона Чеченской Республикиот 20.02.2020 г. № 11-РЗ) б) сведений, представленных гражданским служащим припоступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации; в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральнымзаконом "О противодействии коррупции" и другими федеральнымизаконами. (В редакции Законов Чеченской Республики:от 26.03.2012 г. № 3-РЗ, от 17.06.2013 г. № 15-РЗ) 3) проведения служебной проверки в соответствии со статьей 59Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации. (Дополнен - Закон Чеченской Республикиот 20.02.2020 г. № 11-РЗ) 2.1. (Утратил силу - Закон Чеченской Республикиот 20.02.2020 г. № 11-РЗ) 3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей). (В редакции Закона Чеченской Республикиот 20.02.2020 г. № 11-РЗ) 4. В период отстранения гражданского служащего от замещаемойдолжности гражданской службы (недопущения к исполнению должностныхобязанностей) по любому из оснований, предусмотренных частью 1настоящей статьи, денежное содержание ему не сохраняется, заисключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Впериод отстранения гражданского служащего от замещаемой должностигражданской службы (недопущения к исполнению должностныхобязанностей) по любому из оснований, предусмотренных частью 2настоящей статьи, ему сохраняется денежное содержание по замещаемойдолжности гражданской службы на период такого отстранения. (Вредакции Закона Чеченской Республики от 20.02.2020 г. № 11-РЗ) ГЛАВА 6. ОСНОВАНИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА И УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 29. Основания освобождения от замещаемой должности гражданской службы, прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы 1. Освобождение от замещаемой должности гражданской службы,прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службыосуществляется в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации.(В редакцииЗакона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 2. Освобождение от замещаемой должности гражданской службы,прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службыоформляются актом государственного органа. 3. В последний день исполнения гражданским служащим должностныхобязанностей представитель нанимателя по письменному заявлениюгражданского служащего обязан выдать гражданскому служащемутрудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельностиза период прохождения гражданской службы в соответствующемгосударственном органе, выдать другие документы, связанные сгражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с нимокончательный расчет. Сведения о трудовой деятельностипредоставляются способом, указанным в заявлении гражданскогослужащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, илив форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью (при ее наличии упредставителя нанимателя), поданном гражданским служащим вписьменной форме или направленном в порядке, установленномпредставителем нанимателя, по адресу электронной почтыпредставителя нанимателя. (В редакции Закона Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) ГЛАВА 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНОГО ДЕЛА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 30. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего 1. При обработке персональных данных гражданского служащегокадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующиетребования: (В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013г. № 43-РЗ) 1) обработка персональных данных гражданского служащегоосуществляется в целях обеспечения соблюдения КонституцииРоссийской Федерации, Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", законодательстваРоссийской Федерации в области персональных данных, другихфедеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, содействия гражданскому служащему в прохождениигражданской службы, обучении и должностном росте, обеспеченияличной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, атакже в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества,учета результатов исполнения им должностных обязанностей иобеспечения сохранности имущества государственного органа; (Вредакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делугражданского служащего не установленные федеральными законами инастоящим Законом персональные данные о его политических,религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве вобщественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;(В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданскогослужащего, запрещается основываться на персональных данныхгражданского служащего, полученных исключительно в результате ихавтоматизированной обработки; (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами и настоящим Законом; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьейстороне не допускается без письменного согласия гражданскогослужащего, за исключением случаев, установленных законодательствомРоссийской Федерации в области персональных данных. Условияпередачи персональных данных гражданского служащего третьей сторонеустанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.(В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм,регулирующих обработку персональных данных другого гражданскогослужащего, несет ответственность в соответствии с Федеральнымзаконом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"и другими федеральными законами. (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. 4. Обработка персональных данных гражданского служащего иведение его личного дела осуществляется кадровой службойгосударственного органа в соответствии с Положением о персональныхданных государственного гражданского служащего Российской Федерациии ведении его личного дела. (В редакции Закона Чеченской Республикиот 27.12.2013 г. № 43-РЗ) Статья 31. Реестры государственных гражданских служащих 1. Представителем нанимателя ведется Реестр гражданских служащих. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в Реестр гражданских служащих в соответствующем государственном органе Чеченской Республики и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда. 4. Совокупность реестров гражданских служащих государственных органов Чеченской Республики образует Реестр государственных служащих Чеченской Республики. Статья 32. Кадровая работа 1. Кадровая работа включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; 2) подготовку предложений о реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Закона, внесение указанных предложений представителю нанимателя; 3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа; 4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии),формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождениягражданской службы гражданскими служащими и представлениеуказанных сведений в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учетев системе обязательного пенсионного страхования, для хранения винформационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; (Вредакции Закона Чеченской Республики от 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 5) ведение личных дел гражданских служащих; 6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; 9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв; 10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих; 11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих; 12) организацию заключения договоров о целевом обучении;(В редакции Законов Чеченской Республики: от 27.12.2013 г. № 43-РЗ,от 09.01.2019 г. № 2-РЗ) 13) организацию профессионального развития гражданскихслужащих; (В редакции Закона Чеченской Республикиот 14.12.2017 г. № 49-РЗ) 14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами и настоящим Законом; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы. 2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа. Статья 33. Служебное время и время отдыха 1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. 2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. 4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированныйслужебный день, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день всоответствии со статьей 34 настоящего Закона. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 5. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскомуслужащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени(свободного времени) вне пределов установленной настоящим Закономнормальной продолжительности служебного времени. (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) Статья 34. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Гражданским служащим Чеченской Республики предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30календарных дней. (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 4. (Утратила силу - Закон Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 5. Гражданским служащим предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,продолжительностью: 1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1календарный день; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарныхдней; 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарныхдней; 4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарныхдней. (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 6. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебныйдень, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опаснымиусловиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодногооплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью. (Вредакции Законов Чеченской Республики: от 25.05.2016 № 18-РЗ,от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 61. Гражданским служащим, для которых установленненормированный служебный день, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебныйдень продолжительностью три календарных дня. (Дополнена - ЗаконЧеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 7.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. (Утратила силу - Закон Чеченской Республикиот 25.05.2016 № 18-РЗ). 9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, закоторый предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не можетбыть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частейежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14календарных дней. (Дополнена - Закон Чеченской Республикиот 25.05.2016 № 18-РЗ) 9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскомуслужащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящейстатьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций государственного органа или наосуществлении полномочий лица, замещающего государственнуюдолжность, по решению представителя нанимателя и с письменногосогласия гражданского служащего допускается перенесение частиежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней,на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодногооплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12месяцев после окончания того служебного года, за который эта частьотпуска предоставляется. (Дополнена - Закон Чеченской Республикиот 25.05.2016 № 18-РЗ) 9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количество дней из этой части пописьменному заявлению гражданского служащего могут быть замененыденежной компенсацией. (Дополнен - Закон Чеченской Республикиот 25.05.2016 № 18-РЗ) 10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. 13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска. 14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. ГЛАВА 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 35. Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 2. В должностной регламент включаются: 1) квалификационные требования для замещения должностигражданской службы; (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы; 3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; 5)сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями; 7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа; 8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. 5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой. Статья 36. Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. 2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. 3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в тригода. 5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. 7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Законом. 8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременностии родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска. 9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовымактом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 10. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в томчисле из подразделения по вопросам государственной службы и кадрови подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащийаттестации, замещает должность гражданской службы), а такжевключаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии сположениями части 102 настоящей статьи независимыеэксперты - представители научных, образовательных и другихорганизаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях ивидах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих,по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Числонезависимых экспертов должно составлять не менее одной четверти отобщего числа членов аттестационной комиссии. (В редакции ЗаконовЧеченской Республики от 17.06.2013 г. № 15-РЗ, от27.12.2013 г. № 43-РЗ; от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 101. В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной власти Чеченской Республики, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Чеченской Республики образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

102. Включаемые в состав аттестационных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Чеченской Республики, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав аттестационных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов.

103. Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.

104. Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной иконкурсной комиссиях одного государственного органа не можетпревышать в совокупности три года. (Дополнен - Закон ЧеченскойРеспублики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится. 15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности гражданской службы; 2) соответствует замещаемой должности гражданской службы ирекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста; (Вредакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 3) соответствует замещаемой должности гражданской службы приусловии успешного получения дополнительного профессиональногообразования; (В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013г. № 43-РЗ) 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1) подлежит включению в кадровый резерв для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностногороста; (В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. №43-РЗ) 2) направляется для получения дополнительногопрофессионального образования; (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 3) понижается в должности гражданской службы и подлежитисключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. (Вредакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 17. При отказе гражданского служащего от получениядополнительного профессионального образования или перевода надругую должность гражданской службы представитель нанимателя вправеосвободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволитьего с гражданской службы в соответствии с законодательством. (Вредакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с Федеральным законом «О государственнойгражданской службе Российской Федерации». 19. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии сположением о проведении аттестации государственных гражданскихслужащих Российской Федерации, утвержденным указом ПрезидентаРоссийской Федерации, и единой методикой проведения аттестациигосударственных гражданских служащих, утверждаемой постановлениемПравительства Российской Федерации. (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) Статья 37. Квалификационный экзамен (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие,указанные в части 2 статьи 8 настоящего Закона. 2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопросао присвоении классного чина по инициативе гражданского служащегоне позднее чем через три месяца после дня подачи им письменногозаявления о присвоении классного чина. 3. Квалификационный экзамен проводится по установленной формев целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня)гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. 4. Гражданский служащий вправе обжаловать результатыквалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". 5. Квалификационный экзамен проводится в порядке,установленном указом Президента Российской Федерации. ГЛАВА 9. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Статья 38. Оплата труда гражданского служащего 1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чингосударственных гражданских служащих Чеченской Республикиустанавливаются указом Главы Чеченской Республики по представлениюПравительства Чеченской Республики. По отдельным должностямгражданской службы указом Главы Чеченской Республики можетустанавливаться денежное содержание в виде единого денежноговознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад заклассный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу завыслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданскойслужбы, за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение. (Вредакции Закона Чеченской Республики от 14.02.2011 г. № 1-РЗ) 4. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы в процентах от 1 года до 5 лет10; от 5 до 10 лет15; от 10 до 15 лет20; свыше 15 лет30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложныхзаданий, порядок выплаты которых определяется представителемнанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственногооргана, исполнения должностного регламента (максимальный размерне ограничивается); (Дополнен - Закон Чеченской Республикиот 10.05.2022 г. № 23-РЗ) 5) ежемесячное денежное поощрение; 6)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; 7) ежемесячные компенсационные выплаты за специальный режим работы, сложность и напряженность работы; 8) (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 17.06.2013 г.№ 15-РЗ) 5. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого государственным гражданским служащим Чеченской Республики, устанавливаются указами Президента Чеченской Республики. 6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. 7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующимПоложением, утверждаемым представителем нанимателя. 71. Исчисление денежного содержания гражданских служащих впредусмотренных настоящим Законом случаях сохранения загражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежныхкомпенсаций осуществляется в порядке, определенном нормативнымправовым актом Главы Чеченской Республики с учетом положенийпорядка, определенного Правительством Российской Федерации.(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 10.05.2022 г. № 23-РЗ) 8. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент). 9. Ежемесячная компенсационная выплата за специальный режим работы производится государственным служащим, замещающим высшие и главные должности государственной службы, иные должности с ненормированным служебным днем, в размере 20 процентов должностного оклада. Ежемесячная компенсационная выплата за сложность и напряженность работы производится государственным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, в размере 70 процентов должностного оклада. 10. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Чеченской Республики ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с бюджетом Чеченской Республики на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Чеченской Республики производится в соответствии с нормативными правовыми актами Чеченской Республики. 11. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации. 12. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 11 настоящей статьи, утверждается указом Президента Чеченской Республики по представлению Правительства Чеченской Республики. 13. Оплата труда, предусмотренная частью 11 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. 14. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций. Статья 39. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа (В редакции Закона Чеченской Республикиот 10.05.2022 г. № 23-РЗ) 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

2. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 4 статьи 38 настоящего Закона.

3. Фонды оплаты труда гражданских служащих государственных органов формируются за счет средств бюджета Чеченской Республики, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 4 статьи 38 настоящего Закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается нормативным правовым актом Г лавы Чеченской Республики.

2) иных выплат, установленных настоящим Законом и нормативными правовыми актами Главы Чеченской Республики.

4. Порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 4 статьи 38 настоящего Закона, утверждается Главой Чеченской Республики.

5. Порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов Чеченской Республики и фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Чеченской Республики, устанавливается нормативным правовым актом Главы Чеченской Республики с учетом положений нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

ГЛАВА 10. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ Статья 40. Основные государственные гарантии гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданскихслужащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своихдолжностных обязанностей, укрепления стабильности профессиональногосостава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,установленных федеральными законами и настоящим Законом, гражданскимслужащим гарантируются: 1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показателиоценки эффективности результатов профессиональной служебнойдеятельности при замещении соответствующих должностей гражданскойслужбы, если иное не установлено настоящим Законом; 2) право гражданского служащего на своевременное и в полномобъеме получение денежного содержания; 3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающиеисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностнымрегламентом; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней инерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного идополнительных отпусков; 5) медицинское страхование гражданского служащего и членов егосемьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию завыслугу лет, в соответствии с федеральным законом о медицинскомстраховании государственных служащих; 6) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениягражданской службы либо сохранение денежного содержания привременной нетрудоспособности, а также на время прохожденияобследования в медицинской организации, оказывающейспециализированную медицинскую помощь, в соответствии сзаконодательством; (В редакции Закона Чеченской Республики от23.06.2014 г. № 24-РЗ) 7) выплаты по обязательному государственному страхованию вслучаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральнымизаконами и законами Чеченской Республики; 8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.Порядок и условия командирования гражданского служащегоустанавливаются нормативными правовыми актами Чеченской Республики; 9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданскогослужащего и членов его семьи в другую местность при переводегражданского служащего в другой государственный орган. Порядок иусловия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаютсянормативными правовыми актами Чеченской Республики; 10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия,угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением имдолжностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральным законодательством; 11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и наусловиях, установленных федеральным законом о государственномпенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходившихгосударственную службу, и их семей. 2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемойдолжности в связи с избранием или назначением на государственнуюдолжность, избранием на выборную должность в органе местногосамоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборнуюдолжность в органе профессионального союза, в том числе в выборноморгане первичной профсоюзной организации, созданной в государственноморгане, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащегоустанавливаются по его выбору. 3. Гражданским служащим предоставляются также иныегосударственные гарантии, установленные федеральными законами. Статья 41. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих 1. Гражданским служащим при определенных условиях,предусмотренных Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами ЧеченскойРеспублики, может предоставляться право на: (Дополнен - ЗаконЧеченской Республики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ) (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) 1) дополнительное профессиональное образование с сохранениемна этот период замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания; (В редакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013г. № 43-РЗ) 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чеченской Республики; 3) замещение иной должности гражданской службы при сокращениидолжностей гражданской службы или упразднении государственногооргана в соответствии со статьей 31 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" (Вредакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещенияодин раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,устанавливаемых соответственно постановлением ПравительстваРоссийской Федерации и нормативным правовым актом ЧеченскойРеспублики; (В редакции Закона Чеченской Республики от 24.03.2010г. № 4-РЗ) 5) служебное жилое помещение в случаях и порядке, устанавливаемых Правительством Чеченской Республики; 6) медицинское обслуживание государственного служащего и членов его семьи, в том числе после выхода государственного служащего на пенсию, в порядке, устанавливаемом Правительством Чеченской Республики, до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 7) иные государственные гарантии при определенных условиях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом, иными законами и другими нормативными правовыми актами Чеченской Республики. 2. В случае наступления смерти государственного гражданскогослужащего в связи с осуществлением профессиональной служебнойдеятельности на должности гражданской службы в соответствии с актомо его назначении на должность и со служебным контрактом, его семьевыплачивается единовременное пособие в размере годового денежногосодержания по занимаемой им ранее должности. Указанное пособие выплачивается за счет средствгосударственного органа, в котором государственный гражданскийслужащий осуществлял профессиональную служебную деятельность надолжности гражданской службы в порядке, определяемом указом ГлавыЧеченской Республики. (В редакции Законов Чеченской Республики от18.03.2008 г. № 6-РЗ; от 14.02.2011 г. № 1-РЗ) Статья 42. Стаж гражданской службы (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 10.06.2015 № 21-РЗ) Cтаж (общая продолжительность) гражданской службы и порядок егоисчисления устанавливаются в соответствии со статьей 54Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации». ГЛАВА 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ Статья 43. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; (Исключен - Закон Чеченской Республикиот 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 5) награждение наградами Чеченской Республики;(Исключен – Закон Чеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 6) (Утратил силу - Закон Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя. 3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законом Чеченской Республики. 4. (Утратил силу - Закон Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 5. Размеры, порядок и условия выплаты единовременногопоощрения, указанного в пунктах 1-3 части 1 настоящей статьи,гражданским служащим Чеченской Республики и гражданам, уволенным сгражданской службы Чеченской Республики после представления кнаграждению или поощрению, устанавливаются представителемнанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. (В редакциях Закона Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ; от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 6. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданскогослужащего. (Дополнен - Закон Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 7. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение. (Исключен - Закон Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 8. (Утратил силу - Закон Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 9. Размеры, порядок и условия выплаты единовременногопоощрения, указанные в пункте 4 части 1 и части 7 настоящей статьи,гражданским служащим Чеченской Республики и гражданам, уволенным сгражданской службы Чеченской Республики после представления кнаграждению или поощрению, устанавливаются нормативным правовымактом Главы Чеченской Республики. (Дополнен - Закон ЧеченскойРеспублики от 28.12.2020 г. № 77-РЗ) Статья 44. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательноедля гражданских служащих соблюдение служебного распорядкагосударственного органа и должностного регламента, установленных всоответствии с законодательством и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Чеченской Республики, нормативными актамигосударственного органа и со служебным контрактом. 2. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. 3. Служебный распорядок государственного органа утверждаетсяпредставителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзногооргана данного государственного органа. 4. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральнымзаконом «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», другими федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами о гражданской службе, нормативными актамигосударственного органа Чеченской Республики и со служебнымконтрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдениягражданскими служащими служебной дисциплины. (Дополнен - ЗаконЧеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) Статья 45. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим поего вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от 27.12.2013 г.№ 43-РЗ) 5) увольнение с гражданской службы по основаниям,установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 17.06.2013 г. № 15-РЗ) 1.1 За каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. (Дополнена - Закон ЧеченскойРеспублики от 10.06.2015 № 21-РЗ) 2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания,проведения служебной проверки определяется Федеральным Законом «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации». (Дополнен- Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ) (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) ГЛАВА 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 46. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: 1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональноеразвитие гражданских служащих; (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 14.12.2017 г. № 49-РЗ) 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. Статья 47. Подготовка кадров для гражданской службы (Вредакции Закона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется впрофессиональных образовательных организациях и образовательныхорганизациях высшего образования в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2. Заключение договора о целевом обучении между государственныморганом и гражданином с обязательством последующегопрохождения гражданской службы после окончания обучения втечение определенного срока осуществляется на конкурсной основев порядке, установленном Главой Чеченской Республики. (Вредакции Закона Чеченской Республики от 09.01.2019 г. № 2-РЗ) 3. Координация подготовки кадров для гражданской службыосуществляется органом по управлению государственной службой. Статья 48. Профессиональное развитие гражданского служащего (Вредакции Закона Чеченской Республики от 14.12.2017 г. № 49-РЗ) Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляетсяв соответствии со статьей 62 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации». Статья 49. Государственный заказ на мероприятия попрофессиональному развитию гражданских служащих (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 14.12.2017 г. № 49-РЗ) Государственный заказ на мероприятия по профессиональномуразвитию гражданских служащих на очередной календарный год, включаяего объем и структуру, формируется в соответствии со статьей 63Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» и утверждается нормативным правовым актомПравительства Чеченской Республики после дня вступления в силузакона о бюджете Чеченской Республики на соответствующий финансовыйгод и плановый период. Статья 50. Кадровый резерв на гражданской службе (В редакцииЗакона Чеченской Республики от 27.12.2013 г. № 43-РЗ) 1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы изчисла гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резервЧеченской Республики и кадровый резерв государственного органаЧеченской Республики в соответствии с Федеральным законом «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» и единойметодикой включения в кадровый резерв государственных органов,утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации. (Вредакции Закона Чеченской Республики от 04.03.2021 г. № 8-РЗ) 2. Положение о кадровом резерве на гражданской службе ЧеченскойРеспублики, устанавливающее порядок формирования кадрового резерваЧеченской Республики и кадрового резерва государственного органаЧеченской Республики и работы с ними, утверждается указом ГлавыЧеченской Республики. Статья 501. Ротация гражданских служащих (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 31.12.2016 г. № 57-РЗ) 1. Ротация гражданских служащих проводится с учетом положенийФедерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» в целях повышения эффективности гражданскойслужбы и противодействия коррупции путем назначения гражданскихслужащих Чеченской Республики на иные должности гражданской службыв том же или другом государственном органе Чеченской Республики. 2. Перечень должностей гражданской службы Чеченской Республики,по которым предусматривается ротация гражданских служащих ЧеченскойРеспублики и план проведения ротации определяются нормативнымправовым актом Главы Чеченской Республики.»; ГЛАВА 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ . РАЗВИТИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (В редакции Закона ЧеченскойРеспублики от 28.12.2020 г. № 77-РЗ) Статья 51. Финансирование гражданской службы Финансирование гражданской службы Чеченской Республики осуществляется за счет средств бюджета Чеченской Республики в порядке, определяемом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Чеченской Республики. Статья 52. Развитие гражданской службы (В редакции ЗаконаЧеченской Республики от 28.12.2020 г. № 77-РЗ) 1. Развитие гражданской службы Чеченской Республикиосуществляется в соответствии с основными направлениями ееразвития, определяемыми нормативными правовыми актами ЧеченскойРеспублики, и (или) в соответствии с государственными программамиЧеченской Республики и с учетом основных направлений развитияфедеральной гражданской службы, определяемых Президентом РоссийскойФедерации. 2. Эксперименты по применению новых подходов к организациигражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащихмогут проводиться в государственном органе, его самостоятельномструктурном подразделении или территориальном органе либо внескольких государственных органах (далее - эксперимент). 3. На период проведения эксперимента, но не более чем на одингод, могут изменяться условия служебных контрактов гражданскихслужащих - участников эксперимента. Изменение условий служебногоконтракта в этом случае осуществляется в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, и не должно приводить куменьшению размера денежного содержания гражданскогослужащего - участника эксперимента по сравнению с его денежнымсодержанием на момент начала эксперимента, а также к понижениюэтого гражданского служащего в должности по сравнению с должностью,замещаемой им на момент начала эксперимента. 4. Порядок организации и требования к проведению экспериментов,направленных на развитие гражданской службы Чеченской Республики,устанавливаются нормативным правовым актом Главы ЧеченскойРеспублики. (В редакции Закона Чеченской Республикиот 28.12.2020 г. № 77-РЗ) ГЛАВА 14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) Статья 53. Ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе и законодательства опротиводействии коррупции (В редакции Закона Чеченской Республикиот 31.12.2016 г. № 57-РЗ) Лица, виновные в нарушении законодательства о государственнойгражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке,установленном Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» и другими федеральными законами.(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ) (Вредакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. № 3-РЗ) ГЛАВА 15. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 54. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дняего официального опубликования, за исключением (Исключен - ЗаконЧеченской Республики от 25.05.2009 г. № 38-РЗ) статей 38, 39 и 43настоящего Закона. (Утратил силу - Закон Чеченской Республики от25.05.2009 г. № 38-РЗ) 2. Положения статей 38, 39 и 43 настоящего Закона вступают всилу после принятия соответствующих законодательных и нормативныхправовых актов Чеченской Республики с учетом положений статьи 71Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". (Дополнен - Закон Чеченской Республики от18.03.2008 г. № 6-РЗ) (В редакции Закона Чеченской Республики от26.03.2012 г. № 3-РЗ) 3. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона. 4. Ранее присвоенные государственным служащим Чеченской Республики квалификационные разряды считаются соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными настоящим Законом. 5. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. 6. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации. Статья 55. Применение законов и иных нормативных правовых актов Чеченской Республики о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона Впредь до приведения нормативных правовых актов Чеченской Республики о государственной службе в соответствие с настоящим Законом нормативные правовые акты Чеченской Республики о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат Федеральному закону и настоящему Закону. Статья 56. Применение законов и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права Законы и иные нормативныеправовые акты Чеченской Республики, содержащие нормы трудовогоправа, применяются к отношениям, связанным с гражданской службойЧеченской Республики, в части, не урегулированной федеральнымзаконодательством и настоящим Законом. (Дополнен - Закон ЧеченскойРеспублики от 18.03.2008 г. № 6-РЗ) Президент Чеченской Республики А.АЛХАНОВ г. Грозный 06 октября 2006 года № 29-РЗ

Отрасли

• 020.020.000.000.000 - Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180)
• 020.020.020.000.000 - Государственная служба субъектов Российской Федерации