Справка
| Полное название |
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 08.04.1997 № 117 «О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях» |
| Дата подписания |
1997-04-08 |
| Номер |
117 |
| Источники официального опубликования |
- Электронное периодическое издание ИПС "Законодательство России" от 3.10.2003 г.
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Ключевые слова |
агропромышленный, кадры, комплекс, работа |
Текст
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
главы администрации Краснодарского края
от 08.04.1997 № 117
г. Краснодар
Утратило силу - постановление Глава
администрации Краснодарского края
от 26.11.2001 г. № 1136
О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном
комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях
(В редакции Постановлений Глава администрации Краснодарский край
от 16.07.98 г. № 396; от 15.06.2001 г. № 513)
В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 марта 1997
года № 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном
комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях"
постановляю:
1. Провести в течение 1997 - 1998 гг. двухнедельную учебу и
аттестацию руководителей сельскохозяйственных предприятий, пищевой и
перерабатывающей промышленности, обслуживающих организаций и главных
специалистов акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов
(главные агрономы, главные зоотехники, главные ветеринарные врачи,
главные инженеры, главные экономисты, главные бухгалтеры). (В редакции
Постановления Глава администрации Краснодарский край
от 16.07.98 г. № 396)
2. Утвердить:
2.1. Положение о постоянно действующей аттестационной комиссии
по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе
и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей
руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного
комплекса (приложение № 1);
2.2. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и
главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих
отраслей и других формирований агропромышленного комплекса
(приложение № 2);
2.3. Составы постоянно действующих аттестационных комиссий по
комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе
(приложения №№ 3, 4, 5, 6).
3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия
Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам
перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко): (В
редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край
от 15.06.2001 г. № 513)
3.1. Заключить с Кубанским государственным аграрным
университетом (Трубилин) и Краснодарским региональным институтом
агробизнеса (Назаров) договоры об организации постоянно действующих
курсов переподготовки и повышения квалификации руководителей и
главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса края.
3.2. Утвердить график проведения обучения и аттестации.
3.3. Утвердить положение о реестре руководителей и главных
специалистов агропромышленного комплекса и организовать ведение
вышеуказанного реестра.
3.4. Утвердить положение о краевой комиссии по анализу структуры
баланса и выработке предложений о функционировании предприятия и
состав комиссии.
4. Главам муниципальных образований:
4.1. Утвердить положение о наблюдательном совете для разработки
конкретных мер по улучшению экономического состояния предприятий
агропромышленного комплекса с неудовлетворительным балансом и состав
совета.
Рекомендовать включить в состав наблюдательных советов:
начальников районных (городских) управлений сельского хозяйства,
административных органов, руководителей банков, налоговых и
энергетических служб и других структур.
4.2. Обеспечить направление на учебу и аттестацию руководителей
и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса в
соответствии с графиком учебы, утвержденным департаментом сельского
хозяйства и продовольствия администрации края.
4.3. Организовать представление необходимых документов в
соответствии с Положением о порядке проведения аттестации
руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных
предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований
агропромышленного комплекса края.
5. Председателю аттестационных комиссий внести в администрацию
края предложения по итогам аттестации в соответствии со ст. 5 Закона
Краснодарского края "О совершенствовании работы с кадрами в
агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических
условиях".
6. Департаменту по финансам, бюджету и контролю (Ярошенко)
обеспечить финансирование расходов, связанных с переподготовкой и
повышением квалификации кадров, в соответствии со сметой расходов за
счет средств краевого бюджета (приложение № 7).
7.Департаменту сельского хозяйства и продовольствия
Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам
перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко)
регулярно обобщать итоги учебы аттестации руководителей и специалистов
предприятий агропромышленного комплекса и освещать в средствах
массовой информации края. (В редакции Постановления Глава
администрации Краснодарский край от 15.06.2001 г. № 513)
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя председателя правительства края Петренко И.М.
Глава администрации
Краснодарского края Н.И. Кондратенко
Приложение № 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. № 117
ПОЛОЖЕНИЕ
о постоянно действующей аттестационной комиссии
по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном
комплексе и формированию кадрового резерва на замещение
вакантных должностей руководителей и главных специалистов АПК
1. Постоянно действующая аттестационная комиссия создается и
действует в соответствии с:
- Законом Краснодарского края "О совершенствовании работы с
кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых
экономических условиях";
- Положением о порядке проведения аттестации руководителей и
главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих
отраслей и других формирований АПК.
2. В составы комиссий включаются руководители и специалисты
департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края,
лучшие руководители хозяйств и начальники управлений сельского
хозяйства аттестуемых районов, юристы, представители профсоюзных
организаций, учебных и образовательных заведений. Составы комиссий
утверждаются постановлением главы администрации края.
3. Постоянно действующая аттестационная комиссия:
- определяет соответствие занимаемой должности руководителя и
специалиста сельскохозяйственного предприятия;
- определяет необходимость повышения профессиональных знаний
руководителей и специалистов;
- формирует резерв руководителей предприятий агропромышленного
комплекса и рекомендует служебное продвижения работника;
- выявляет направления самосовершенствования и переподготовки
работников агропромышленного комплекса для увеличения занятости на
рынке труда.
4. По итогам аттестации составляется протокол. Протокол
подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, который
предоставляется в администрацию края.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков
Приложение № 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. № 117
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей и главных
специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих
отраслей и других формирований АПК
1. Общие положения
1. Аттестация руководителей и главных специалистов
сельхозпредприятий, обслуживающих отраслей и других формирований
проводится в целях выявления уровня их подготовки и способности
работать в условиях осуществления рыночных экономических реформ.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация руководителей и главных специалистов, способность
организовывать трудовые коллективы на увеличение
сельскохозяйственного производства, укреплять экономику производства,
решать социальные вопросы, умение гибко реагировать на потребности
продовольственного рынка, трудовой стаж в данной должности.
3. Для проведения аттестации постановлением главы администрации
края утверждается аттестационная комиссия из числа руководящих
работников, квалифицированных специалистов и представителей
общественных организаций.
2. Порядок проведения аттестации
1. Аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.
Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых (районные
управления сельского хозяйства);
- разработку графиков проведения аттестации (департамент
сельского хозяйства и продовольствия);
- определение состава аттестационной комиссии (администрация
края);
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации (департамент сельского хозяйства и
продовольствия).
2. На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до дня
аттестации начальником управления сельского хозяйства районных
(городских) администраций должны быть подготовлены и представлены в
аттестационную комиссию следующие материалы:
- характеристика;
- аттестационный лист;
- оценочный лист результатов аттестации;
- основные производственные показатели предприятия;
- баланс предприятия за предшествующий аттестационный год;
- состояние социальной сферы.
3. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными
на него материалами не менее чем за одну неделю до аттестации.
4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
материалы, заслушивает аттестуемого. Оценка работы аттестуемого
принимается с учетом экспертной оценки личностных качеств, оценки
результатов производственной деятельности, оценки по результатам
краткосрочной учебы, оценки программ производственного и
социально-экономического развития коллектива и самооценки
аттестуемого по 100-бальной шкале.
5. По результатам аттестации руководителю (главному специалисту)
дается одна из следующих оценок с вручением соответствующего
документа:
- соответствует занимаемой должности с присвоением: I категории
(свыше 75 баллов), II категории (от 52 до 75 баллов), III категории
(от 25 до 50 баллов);
- условно соответствует занимаемой должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и наблюдательных
советов при главах администраций городов и районов края;
- не соответствует занимаемой должности - направляется на
рассмотрение наблюдательного совета при главе местного самоуправления
для принятия конкретных мер по ликвидации неудовлетворительного
экономического положения предприятия. Наблюдательный совет также
вносит решение о дальнейшем использовании аттестуемого руководителя.
6. Аттестационная комиссия доводит до сведения руководителей
муниципальных образований, органов управления предприятий
агропромышленного комплекса края результаты аттестации и вносит
предложения о присвоении квалификационной категории и материальном
стимулировании руководителей:
I категория - до 30 минимальных размеров оплаты труда к
должностному окладу;
II категория - до 10 минимальных размеров оплаты труда к
должностному окладу;
III категория - до 5 минимальных размеров оплаты труда к
должностному окладу.
Кроме того, она вносит предложения главам администраций:
- о представлении к государственной награде, почетному званию;
- об оказании экономической и финансовой поддержки предприятию;
- о зачислении в резерв на выдвижение.
7. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. В
голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов
аттестационной комиссии. Результаты голосования заносятся в протокол
заседания комиссии, при равенстве голосов аттестуемый признается
соответствующим определенной категории. Результаты аттестации
сообщаются аттестуемому сразу после голосования.
8. Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный
лист. Аттестационный лист подписывается председателем и всеми членами
комиссии. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись.
Аттестационный лист хранится в личном деле.
Кроме того, результаты оценки и аттестации направляются в
наблюдательный совет при главе администрации города (района) и
вносятся в реестр кадров руководителей и главных специалистов.
9. Результаты аттестации представляются не позднее одного месяца
после ее проведения в администрацию края.
10. При существенном улучшении среднерайонных экономических
показателей (снижении) проводится внеочередная аттестация
руководителя по итогам работы за сельскохозяйственный год.
11. Аттестации не подлежат руководители и главные специалисты,
проработавшие в данной должности менее 1 года, молодые специалисты,
беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 3 лет.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
Рекомендация по составлению характеристики для аттестации
руководителей и главных специалистов предприятий
агропромышленного комплекса
В характеристике-рекомендации кратко излагаются основные
анкетные данные об аттестуемом: фамилия, имя, отчество, возраст,
образование, стаж работы по специальности, занимаемая должность.
Затем дается оценка достигнутых результатов в производственной
деятельности руководителя и проявленных им в работе необходимых для
руководителя следующих профессиональных, деловых и личностных
качеств:
1. Профессиональная компетентность (сочетание кругозора по всем
вопросам производственно-финансовой деятельности со знанием основ
экономики и управления производством, гражданского и трудового
законодательства, умением анализировать и решать хозяйственные
проблемы, наличием практического опыта в работе с людьми).
2. Творческие интеллектуальные способности (умение глубоко
анализировать сложные проблемы и находить реалистические и
экономически обоснованные решения).
3. Организаторские способности (умение результативно применять
свои знания и опыт для решения конкретных практических задач,
способность организовать работу коллектива как единого целого,
эффективно координировать и направлять усилия подчиненных на
достижение общих целей).
4. Черты характера лидера (активность, энергичность,
настойчивость, уравновешенность, выдержка и самообладание,
работоспособность, принципиальность, требовательность,
самостоятельность).
5. Нравственно-эстетические качества (уважительное отношение к
людям, честность, справедливость, ответственность, скромность,
тактичность, самокритичность).
В характеристике-рекомендации должны быть объективно отражены
как положительные, так и отрицательные качества претендентов.
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год рождения ___________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________
_________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
_________________________________________________________________________
ученая степень, почетное звание, знаки отличия, награды,
_________________________________________________________________________
результаты предыдущей аттестации и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж работы по специальности __________________________
_________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому, ответы на них ________________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования по отнесению
к разряду оплаты труда __________________________________________________
Количество голосов за __________________ против ___________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
11. Примечания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомлен ___________________________________
(подпись аттестуемого, дата)
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения аттестации
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов аттестации
Фамилия, имя, отчество __________________________________________________
Занимаемая должность ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
---T--------------------------------------T-----------T----------
¦ ¦ Оценка ¦ Итоговая
№№¦ ¦ рай(гор)- ¦ оценка
пп¦ Показатели ¦ управления¦ аттеста-
¦ ¦ сельского ¦ ционной
¦ ¦ хозяйства ¦ комиссии
---+--------------------------------------+-----------+----------
1 ¦ Динамика развития хозяйства ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 35 баллов) ¦ ¦
---+--------------------------------------+-----------+----------
2 ¦ Решение социальных вопросов ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 15 баллов) ¦ ¦
---+--------------------------------------+-----------+----------
3 ¦ Умение работать с подчиненными и ¦ ¦
¦ партнерами, производственная этика, ¦ ¦
¦ стиль общения ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 10 баллов) ¦ ¦
---+--------------------------------------+-----------+----------
4 ¦ Стаж работы в данном хозяйстве ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 10 баллов) ¦ ¦
---+--------------------------------------+-----------+----------
5 ¦ Наличие программы развития хозяйства ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 15 баллов) ¦ ¦
---+--------------------------------------+-----------+----------
6 ¦ Знание нормативных документов, ¦ ¦
¦ технологий, основ рыночной экономики ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 15 баллов) ¦ ¦
---+--------------------------------------+-----------+----------
Итого ¦ ¦
------------------------------------------+-----------+----------
Методика оценки показателей для присвоения категории
руководителям предприятий
1. Динамика развития хозяйства
Максимальная оценка - 35 баллов.
Если производство продукции сельского хозяйства за оцениваемый
год сохранилось на уровне среднегодового за предыдущие 2 года - это
соответствует 25 баллам. За каждый процент превышения уровня
добавляется 1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент
снижения уровня - снимается 1 балл (до 2 баллов).
2. Решение социальных вопросов
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитывается: 1) содержание и поддержка материально-технической
базы социальной сферы - до 5 баллов; 2) материальная поддержка
дошкольных, школьных и лечебных учреждений на территории хозяйства -
до 5 баллов; 3) социальная поддержка работающих и пенсионеров - до 5
баллов.
3. Умение работать с подчиненными и партнерами, производственная
этика, стиль общения
Максимальная оценка - 10 баллов.
Учитывается прежде всего мнение представителей районов,
отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, текучесть кадров,
коммуникабельность, регулярность общения с членами коллектива,
регулярность проведения собраний и совещаний.
4. Стаж работы в данном хозяйстве
Максимальная оценка - 10 баллов.
Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти лет за каждый год - 1 балл
(до 10 баллов).
5. Наличие программы развития
Максимальная оценка - 15 баллов.
6. Знание нормативных документов, технологий, основ рыночной
экономики
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы,
предшествующей аттестации.
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения аттестации
Основные производственные показатели
________________________________ _____________________________
хозяйство район
------------------------------T-----------T--------------T--------
¦ ¦ Годы ¦1996 г.
Показатели ¦ Единица +----T----T----+в % к
¦ измерения ¦1994¦1995¦1996¦1994 -
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1995 гг.
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Использование пашни ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Урожайность основных видов ¦ ц/га ¦ ¦ ¦ ¦
с/х культур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Продуктивность животных: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
среднесуточный привес ¦ г ¦ ¦ ¦ ¦
надой на ф/к ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦
настриг шерсти ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Производство основных видов ¦ т ¦ ¦ ¦ ¦
с/х культур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Численность поголовья скота, ¦ тыс. гол. ¦ ¦ ¦ ¦
птицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Обеспеченность ¦чел. на 100¦ ¦ ¦ ¦
механизаторскими кадрами ¦усл. тракт.¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Объем валовой продукции: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
в текущих ценах ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
в сопоставимых ценах 1994 г. ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Прибыль ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Рентабельность ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Обновление фондов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Среднегодовой уровень оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
труда ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Задолженность по зарплате ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Кредитная задолженность ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Дебиторская задолженность ¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Коэффициенты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ликвидности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
платежеспособности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Средняя цена реализации ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
основных видов с/х продукции ¦ за 1 т ¦ ¦ ¦ ¦
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Руководитель
Главный экономист
Главный бухгалтер
Приложение № 5
к Положению о порядке
проведения аттестации
Состояние социальной сферы
----T----------------------------------T-------T--------T-----------
¦ ¦ ¦ Всего ¦
№№ ¦ ¦ Ед. ¦ по со- ¦В % 1996 г.
пп ¦ Показатели ¦ измер.¦ стоянию¦ к 1991 г.
¦ ¦ ¦на 01.01¦
¦ ¦ ¦ 1997 г.¦
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
1 ¦ Введено в действие жилой площади ¦ кв. м ¦ ¦
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
2 ¦ Построено дорог с твердым ¦ км ¦ ¦
¦ покрытием ¦ ¦ ¦
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
3 ¦ Газификация ¦ км ¦ ¦
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
4 ¦ Выделено средств за счет фонда ¦ ¦ ¦
¦ хозяйства на: ¦ ¦ ¦
¦ а) дополнительные пенсии ¦ млн. ¦ ¦
¦ ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ б) помощь школам, больницам, ¦ млн. ¦ ¦
¦ клубам ¦ руб. ¦ ¦
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
5 ¦ Численность работников: ¦ ¦ ¦
¦ всего, ¦ чел. ¦ ¦
¦ в т.ч. ИТР и служащих ¦ чел. ¦ ¦
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
Руководитель
Главный экономист
Главный бухгалтер
Приложение № 6
к Положению о порядке
проведения аттестации
Оценочный лист результатов аттестации
главных ветеринарных врачей акционерных обществ,
товариществ, колхозов и совхозов
(В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край
от 16.07.98 г. № 396)
Фамилия, имя, отчество _________________________________________
Занимаемая должность ___________________________________________
________________________________________________________________
--T-------------------------------------------T-------------T------------
№¦ Показатели ¦ Оценка ¦ Итоговая
¦ ¦рай(гор)упра-¦оценка атте-
¦ ¦вления вете- ¦ стационной
¦ ¦ ринарии ¦ комиссии
--+-------------------------------------------+-------------+------------
1¦ Мероприятия по профилактике и ликвидации ¦ ¦
¦ инфекционных и незаразных заболеваний с/х ¦ ¦
¦ животных в хозяйстве (макс. оценка - 35 ¦ ¦
¦ баллов) ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
2¦ Внедрение эффективных лечебных препаратов,¦ ¦
¦ витаминов, макро-микроэлементов, кормовых¦ ¦
¦ добавок. Оценка результатов по продуктив- ¦ ¦
¦ ности и сохранности поголовья животных ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 15 баллов). ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
3¦ Умение работать с подчиненными и партнера-¦ ¦
¦ ми, производственная этика, стиль общения ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 10 баллов). ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
4¦ Стаж работы в данном хозяйстве ¦ ¦
¦ (макс. оценка - 10 баллов). ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
5¦ Работа по повышению показателей воспроиз- ¦ ¦
¦ водства стада (макс. оценка - 15 баллов). ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
6¦ Знание ветеринарного законодательства и ¦ ¦
¦ других нормативных актов, положений, ин- ¦ ¦
¦ струкций, регулирующих развитие ветери- ¦ ¦
¦ нарной службы (макс. оценка - 15 баллов). ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
¦ ИТОГО: ¦ ¦
--+-------------------------------------------+-------------+------------
Методика
оценки показателей для присвоения категории
главным ветеринарным врачам акционерных обществ,
товариществ, колхозов, совхозов
1. Мероприятия по профилактике и ликвидации инфекционных и
незаразных заболеваний с/х животных в хозяйстве.
Максимальная оценка - 35 баллов.
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий -
соответствует 25 баллам, за каждый процент невыполнения плана
снимается 1 балл. Направление патологических материалов на
исследование и результаты исследования соответствуют 5 баллам. Оценка
эпизоотической обстановки (благополучие хозяйства) - соответствует 5
баллам.
2. Внедрение эффективных лечебных препаратов. Оценка результатов
по продуктивности и сохранности поголовья.
Максимальная оценка - 15 баллов.
Повышение сохранности поголовья - соответствует 5 баллам.
Повышение продуктивности животных - соответствует 5 баллам. Понижение
процента вынужденного убоя животных - соответствует 5 баллам.
3. Умение работать с подчиненными и партнерами, производственная
этика, стиль общения.
Максимальная оценка - 10 баллов.
Учитывается прежде всего мнение представителей района,
отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, коммуникабельность,
регулярное общение с членами коллектива.
4. Стаж работы в данном хозяйстве.
Максимальная оценка - 10 баллов.
Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти за каждый год - 1 балл (до
10 баллов).
5. Работа по повышению показателей воспроизводства стада.
Максимальная оценка - 15 баллов.
Организация пунктов искусственного осеменения - соответствует 10
баллам. Отсутствие текучести кадров техников-осеменаторов -
соответствует 5 баллам.
6. Знание нормативных документов.
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы,
предшествующей аттестации.
Приложение № 3
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. № 117
СОСТАВ
комиссии по аттестации руководителей
сельскохозяйственных предприятий
Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства
края - председатель комиссии
Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
первый заместитель председателя комиссии
Горковенко Л.Г. - первый заместитель генерального директора депар-
тамента сельского хозяйства и продовольствия ад-
министрации края - заместитель председателя ко-
миссии
Щедров Н.В. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края по экономике - заместитель председателя
комиссии
Куренная Д.П. - руководитель сектора департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края по научному и кадровому обеспечению
Таций С.П. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края - начальник управления регионального
продовольствия
Шевченко Г.В. - начальник управления инвестиционного строитель-
ства АПК департамента сельского хозяйства и про-
довольствия администрации края
Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК
и внешнеэкономических связей департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Кулик В.А. - начальник управления по растениеводству департа-
мента сельского хозяйства и продовольствия адми-
нистрации края
Самойлов В.С. - начальник управления по животноводству и племен-
ному делу департамента сельского хозяйства и про-
довольствия администрации края
Савин И.Н. - начальник управления механизации и энергетики де-
партамента сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов подготовки и
переподготовки кадров департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края
Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюзов работников АПК
Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Назаров Е.Я. - ректор Краснодарского регионального института аг-
робизнеса
Карсанов Б.Х. - руководитель центра по послевузовской подготовке
и переподготовке кадров Кубанского государствен-
ного аграрного университета
Начальник управления сельского хозяйства районной (городской)
администрации
Руководитель ведущего хозяйства района
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков
Приложение № 4(Утратило силу - постановление Главы администрации
Краснодарского края от 15.06.2001 г. № 513)
Приложение № 5
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. № 117
СОСТАВ
комиссии по аттестации обслуживающих организаций
агропромышленного комплекса
Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства
края - председатель комиссии
Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
первый заместитель председателя комиссии
Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края по научному и кадровому обеспечению -
заместитель председателя комиссии
Савин И.Г. - начальник управления механизации и энергетики де-
партамента сельского хозяйства и продовольствия
администрации края - заместитель председателя ко-
миссии
Трофимова Г.П. - ведущий специалист департамента сельского хозяй-
ства и продовольствия администрации края - секре-
тарь комиссии
Члены комиссии:
Кузнецов Е.Н. - начальник отдела - главный государственный инс-
пектор Госгортехнадзора департамента сельского
хозяйства и продовольствия администрации края
Шуваев Ю.П. - начальник отдела механизации сельскохозяйственно-
го производства департамента сельского хозяйства
и продовольствия администрации края
Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК
и внешнеэкономических связей департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов, подготовки и
переподготовки кадров департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края
Гуляев В.В. - начальник отдела энергетики и транспорта департа-
мента сельского хозяйства и продовольствия адми-
нистрации края
Савич В.С. - начальник отдела охраны труда, экологии и чрезвы-
чайных ситуаций департамента сельского хозяйства
и продовольствия администрации края
Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюза работников АПК
Начальник управления сельского хозяйства районной (городской)
администрации
Руководитель ведущего предприятия района
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков
Приложение № 6
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. № 117
СОСТАВ
комиссии по аттестации главных специалистов акционерных
обществ, товариществ, колхозов и совхозов
Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства
края - председатель комиссии
Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
первый заместитель председателя комиссии
Горковенко Л.Г. - первый заместитель генерального директора депар-
тамента сельского хозяйства и продовольствия ад-
министрации края - заместитель председателя ко-
миссии
Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края по научному и кадровому обеспечению
Куренная Д.П. - руководитель сектора департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Кулик В.А. - начальник управления по растениеводству департа-
мента сельского хозяйства и продовольствия адми-
нистрации края
Самойлов В.С. - начальник управления по животноводству и племен-
ному делу департамента сельского хозяйства и про-
довольствия администрации края
Савин И.Г. - начальник управления механизации и энергетики де-
партамента сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов, подготовки и
переподготовки кадров департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края
Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК
и внешнеэкономических связей департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Лищеновский О.А. - начальник отдела контроля за технологиями в кор-
мопроизводстве департамента сельского хозяйства и
продовольствия администрации края
Исайкин А.М. - начальник отдела за плодородием почв департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Очкась Н.В. - начальник отдела контроля за технологиями в жи-
вотноводстве департамента сельского хозяйства и
продовольствия администрации края
Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюза работников АПК
Начальник управления сельского хозяйства районной (городской)
администрации
Руководитель ведущего хозяйства района
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации Краснодарского края Н.Р. Шоков
Приложение № 7
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. № 117
СМЕТА
стоимости расходов обучения и аттестации
руководителей хозяйств АПК в 1997 году
1. Предв. учеба 72 час. * 30 тыс. руб. = 2160 тыс. руб.
аттестация 50 час. * 30 тыс. руб. = 1500 тыс. руб.
2. Организация и методическое обеспечение учебного процесса:
оплата работы обслуживающего
учебного персонала 1200 тыс. руб.
3. Начисление на зар. плату 39% 1940 тыс. руб.
4. Выездные занятия - аренда "Икарусов" на 20 час. 2000 тыс. руб.
5. Канцтовары 375 тыс. руб.
6. Хозяйственные расходы:
кофейная пауза, аренда аудитории, подготовка и
копирование материалов 1650 тыс. руб.
7. Коммунальные услуги 3200 тыс. руб.
Итого: 14025 тыс. руб.
на группу слушателей 25 чел.
Стоимость обучения одного слушателя - 569 тыс. руб.
Стоимость обучения в
1997 году 700 слушателей - 569 тыс. руб. х 700 = 398300 тыс. руб.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации края Н.Р. Шоков
Отрасли
- 090.060.020.000.000 - Государственное регулирование агропромышленного производства