Справка
| Полное название |
Закон Ставропольского края от 11.03.2004 № 14-кз «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ» |
| Дата подписания |
2004-03-11 |
| Номер |
14-кз |
| Источники официального опубликования |
- Ставропольская правда от 16.3.2004 г., № 23
|
| Статус действия |
Действует с изменениями |
| Ключевые слова |
инвалид, квотирование, место, рабочая, рабочий |
Текст
Clean Clean false false false false RU X-№O№E X-№O№E 1 MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";}
11 марта 2004 года № 14-кз РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ (В редакции Закона Государственной Думы Ставропольского края от 08.04.2005 г. № 21-кз; Законов Ставропольского края от 30.04.2009 г. № 20-кз; от 10.10.2013 г. № 76-кз; от 06.06.2014 г. № 46-кз от 27.07.2015 № 84-кз) ; от 06.10.2015 № 99-кз); от 27.07.2016 № 73-кз) ; от 23.06.2015 № 160-рп) Принят Государственной Думой СК 26 февраля 2004 года Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации", ЗакономРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"определяет правовые, экономические и организационные основыквотирования рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае. Статья 1. Понятие и термины, применяемые в настоящем Законе Квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе,применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации", ЗаконеРоссийской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации". (В редакции Закона Ставропольского краяот 10.10.2013 г. № 76-кз) Статья 2. Установление квоты 1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющимдеятельность на территории Ставропольского края, численностьработников которых составляет не менее 35 человек. 2. Если работодателями являются общественные объединенияинвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственныетоварищества и общества, уставный (складочный) капитал которыхсостоит из вклада общественного объединения инвалидов, данныеработодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты дляприема на работу инвалидов. 3. Работодателям, являющимся юридическими лицами илииндивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадиирассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадииликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота неустанавливается. (В редакции Закона Ставропольского краяот 10.10.2013 г. № 76-кз) Статья 3. Размер квоты и расчет количества квотируемых рабочихмест 1. Квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек, - вразмере 4 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее чем 35человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентовсреднесписочной численности работников. При исчислении квоты в среднесписочную численность работниковне включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих местпо условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, но не менее одного рабочего места. (Дополнен - Закон Ставропольского краяот 06.06.2014 г. № 46-кз) 2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочихмест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квотыисходя из среднесписочной численности работников. При определении количества квотируемых рабочих мест дляинвалидов округление производится в сторону уменьшения до целогозначения. (В редакции Закона Ставропольского краяот 30.04.2009 г. № 20-кз) Статья 4. Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов устанавливается ПравительствомСтавропольского края для каждого работодателя в пределахустановленной квоты. (В редакции Закона Ставропольского краяот 30.04.2009 г. № 20-кз) Статья 5. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты 1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квотыпроизводится работодателями самостоятельно либо по направлениюорганов службы занятости.2. (часть утратил силу - закон Ставропольского края от 06.10.2015г. № 99-кз - см. предыдущую редакцию) 3. Работодатель вправе принимать на работу на квотируемыерабочие места инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, наравных основаниях с инвалидами, имеющими направление органов службызанятости. Статья 6. Выполнение квоты Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем навсе созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие местаинвалидов,подтвержденное заключением трудового договора, период работы покоторому в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарныхдней. Статья 8. Требования к работодателям по обеспечению занятостиинвалидов В соответствии с федеральным законодательством о социальнойзащите инвалидов работодатели, выполняя установленную квоту: создают или выделяют рабочие места для инвалидов и принимаютлокальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочихместах; создают для инвалидов условия труда, соответствующиетребованиям законодательства об охране труда и рекомендациямучреждений медико-социальной экспертизы; представляют информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации представляют ежемесячно в соответствующие органы службызанятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой дляприема на работу инвалидов, включая информацию о локальныхнормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов; (В редакции Закона Ставропольского краяот 10.10.2013 г. № 76-кз) представляют ежемесячно, не позднее 20 числа, следующего за отчетным месяцем, в органы местного самоуправления муниципальных образований в Ставропольском крае, принявшие решение об установлении квоты, информацию о выполнении квоты. (Абзац 6 утратил силу - Закон Ставропольского краяот 30.04.2009 г. № 20-кз) Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня егоофициального опубликования. 2. До приведения нормативных правовых актов по вопросамквотирования рабочих мест, действующих на территорииСтавропольского края, в соответствие с настоящим Закономнормативные правовые акты применяются в части, не противоречащейнастоящему Закону. Губернатор Ставропольского края А.Л.ЧЕРНОГОРОВ г. Ставрополь 11 марта 2004 года № 14-кз
Отрасли
- 060.010.000.000.000 - Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020)