Справка
| Полное название |
Постановление Главы администрации Хабаровского края от 21.12.1992 № 596 «О коллективных договорах и трудовых соглашениях» |
| Дата подписания |
1992-12-21 |
| Номер |
596 |
| Источники официального опубликования |
- Сборник нормативных актов администрации Хабаровского края от 21.12.1992 г., № 12, ст. 596
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Ключевые слова |
договор, соглашение, трудовой |
Текст
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 1992 г. № 596
Утратил силу - Постановление Главы
администрации Хабаровского края
от 01.09.2000 г. № 309
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И ТРУДОВЫХ СОГЛАШЕНИЯХ
Во исполнение Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г.
"О коллективных договорах и соглашениях"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Администрациям городов и районов края:
1.1. Организовать работ по разработке, заключению,
уведомительной регистрации и контролю за выполнением коллективных
договоров и трудовых соглашений на предприятиях, в организациях,
учреждениях независимо от формы собственности, ведомственной
принадлежности и численности работников.
1.2. Ежемесячно, в период регистрации коллективных договоров,
докладывать в комитет по труду администрации края о
зарегистрированных коллективных договорах согласно прилагаемой
форме.
1.3. Довести до сведения руководителей предприятий,
организаций и учреждений, что в соответствии со статьями 25, 26,
27 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях" лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от
участия в переговорах по заключению коллективного договора
и соглашения подвергаются штрафу в размере до десятикратной
величины минимального размера оплаты труда за каждый день
после истечения предусмотренного срока, налагаемому в судебном
порядке.
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению,
подвергаются штрафу в размере до стократной величины минимального
размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Лица, представляющие работодателя, виновные в непредставлении
информации, необходимой для коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются
штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера
оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
1.4. Рекомендовать создание органов по труду на территориях,
где они не созданы, для осуществления единой государственной
политики по совершенствованию организации оплаты труда,
формированию социального партнерства в трудовых отношениях,
улучшению условий и охраны труда, изучению уровня жизни населения.
2. Комитету по труду администрации края:
2.1. Разработать и отправить в двухнедельный срок в
администрации городов и районов края пакет документов для
проведения работы по заключению коллективных договоров и трудовых
соглашений на 1993 год.
2.2. Провести уведомительную регистрацию коллективных
договоров, трудовых соглашений и установить контроль за их
выполнением.
3. Утвердить временный порядок по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров, трудовых соглашений,
заключаемых на предприятиях и в организациях края (прилагается).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края В.Н.Тихонова.
Заместитель главы администрации
Ю.Ф.Матвеев
ФОРМА
СОДЕРЖАНИЯ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ В КОМИТЕТ ПО ТРУДУ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ, АДМИНИСТРАЦИЯМИ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ
Представляется ежемесячно в период регистрации до 10 числа
+---------------+----------+-----------+-----------------+-----------+--------------+------------------------------+
|Регистрационный|Дата |Дата |Наименование |Численность|Форма | Стороны, Примечание |
|№ |заключения|регистрации|предприятия, |работников |собственности,| подписавшие (изменения,|
| |договора | |организации, | |хозяйствования| договор, дополнения |
| | | |учреждения и | | | фамилия, к договору,|
| | | |его подчиненность| | | имя, отчество, соглашению)|
| | | | | | | номер телефона, |
| | | | | | | адреса сторон |
+---------------+----------+-----------+-----------------+-----------+--------------+------------------------------+
" ___ " ____________ 199 г. Начальник отдела
по труду
администрации города, района
_________
Ф.И.О.
Утвержден
Постановление
главы администрации края
от 21 декабря 1992 г. № 596
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И ТРУДОВЫХ СОГЛАШЕНИЙ НА 1993 ГОД
1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта
1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" заключение
договоров и трудовых соглашений является обязательным для трудовых
коллективов, где по инициативе одной из сторон работодателей
(предпринимателей) и работников в лице профсоюзов, дано письменное
уведомление.
2. Коллективные договоры и трудовые соглашения заключаются на
предприятиях, в организациях, учреждениях, наделенных правами
юридического лица, независимо от формы собственности,
ведомственной принадлежности и численности работников.
3. Подписанные предпринимателями (работодателями) и
работниками в лице профсоюзов коллективные договоры и трудовые
соглашения с приложениями и протоколами разногласий к ним в
обязательном порядке в семидневный срок направляются в местные
органы труда города, района, края, где нет органов труда, в трех
экземплярах для уведомительной регистрации, из которых первый и
второй экземпляры, после регистрации, высылаются обратно адресату,
третий экземпляр остается в органах труда для осуществления
контроля.
4. Уведомительная регистрация коллективных договоров и
трудовых соглашений осуществляется в течение не более двух недель
с момента получения их органами по труду.
5. В период уведомительной регистрации коллективных договоров
и трудовых соглашений определяется соответствие принятых
мероприятий действующему законодательству и нормативным актам по
оплате, охране и условиям труда, а также соблюдение применения для
работников предусмотренных Законами РФ социальных гарантий.
6. Регистрация коллективного договора и трудового соглашения
осуществляется в специальном журнале или на карточках в
последующей форме:
- регистрационный номер,
- дата регистрации,
- наименование предприятия, организации, учреждения и его
подчиненность,
- численность работников,
- форма собственности, хозяйствования,
- стороны, подписавшие договор, фамилия, имя, отчество,
№ телефона, адреса сторон,
- дата заключения договора,
- период, на который заключен договор,
- примечание (изменения, дополнения к договору),
- другие данные, учитывающие особенности района.
7. Коллективные договоры и трудовые соглашения, не подписанные
сторонами, являются недействительными и регистрации не подлежат.
8. Изменения и дополнения, внесенные в коллективные договоры и
трудовые соглашения по взаимному согласию сторон, в период их
действия, регистрируются в органах труда в семидневный срок.
9. Контроль за выполнением коллективных договоров и трудовых
соглашений осуществляют непосредственно стороны, уполномоченные
представителем, а также органы по труду администрации края,
города, района, которым предоставляется необходимая информация.
10. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия
в переговорах по заключению коллективного договора и соглашения,
виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному
договору, соглашению, а также виновные в непредставлении
информации, необходимой для коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и
соглашения, несут ответственность в соответствии со статьями 25,
26, 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
Отрасли
- 060.020.040.010.000 - Коллективный договор
- 060.020.040.020.000 - Соглашения (генеральные, отраслевые (тарифные), специальные)