Справка
| Полное название |
Постановление Главы администрации Липецкой области от 14.02.1994 № 76 «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» |
| Дата подписания |
1994-02-14 |
| Номер |
76 |
| Источники официального опубликования |
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Ключевые слова |
сила, использование, работник, работа, привлечение |
Текст
Clean Clean false false false false RU X-№O№E X-№O№E 1
/* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";}
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 14.02.1994г. г.Липецк № 76 Утратилo силу - Постановление Главы администрации Липецкой области от 26.08.2002 г. № 136 О привлечении и использованиииностранной рабочей силы (В редакции Постановления Главы администрации Липецкой области от 28.07.97 г. № 370) В целях проведения государственной политики Российской Федерациипо привлечению иностранной рабочей силы, обеспечения приоритетногоправа граждан области на занятие вакантных рабочих мест и воисполнение Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.№ 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерациииностранной рабочей силы" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести на территории области Положение о привлечении ииспользовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы,утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993г. № 2146 (прилагается). За выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы сработодателей взимается плата за каждого привлекаемого работника вминимальном размере месячной оплаты труда, установленномзаконодательством Российской Федерации. Взимаемые средстваперечисляются на расчетный счет Миграционной службы области, изпоступивших сумм 50% перечисляется в местные бюджеты городов и районовобласти, в которые привлекается иностранная рабочая сила.(В редакции Постановления Главы администрации Липецкой областиот 28.07.97 г. № 370) 3. Установить, что подтверждения на право трудовой деятельностииностранным гражданам, нанятым работодателями в пределах численностипривлекаемой рабочей силы, установленной разрешением, выдаютсябесплатно. За выдачу подтверждений на право трудовой деятельностииностранным гражданам в случаях, не требующих оформления разрешения, сработодателей взимается плата в размере, устанавливаемом Федеральноймиграционной службой России совместно с Министерством финансовРоссийской Федерации, обеспечивающем возмещение затрат, связанных свыдачей подтверждения. 4. Работодатели за привлечение иностранной рабочей силы безсоответствующего разрешения несут ответственность в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. Иностранные граждане, въехавшие в область с целью осуществленияпрофессиональной деятельности и принятые на работу с нарушениемПоложения о привлечении и использовании в Российской Федерациииностранной рабочей силы, подлежат выдворению из области органамивнутренних дел за счет средств работодателя. 5. Работодателям, имеющим на момент принятия настоящегопостановления трудовые отношения с иностранными гражданами, временнопребывающими на территории области, в 2-месячный срок привести их всоответствие с Положением о привлечении и использовании в РоссийскойФедерации иностранной рабочей силы. 6. В связи с принятием настоящего постановления постановлениеглавы администрации № 460 от 21.09.93 г. "О лицензировании привлеченияиностранной рабочей силы" считать утратившим силу. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наруководителя миграционной службы Липецкой области Доровского В.А. иначальника управления внутренних дел Малышева Н.П. Заместитель главы администрацииЛипецкой области В.И.Жарко Приложение к постановлению главы администрации Липецкой области от 14 февраля 1994 г. № 76 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выдачиразрешений на привлечение в Российскую Федерацию иностранной рабочейсилы, а также подтверждений иностранным гражданам на право трудовойдеятельности на территории Российской федерации. 2. Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы(далее именуются - разрешения) и контроль за их использованиемосуществляются Федеральной миграционной службой России по предложенияморганов исполнительной власти республик в составе РоссийскойФедерации, краев, областей, автономной области, автономных округов,городов федерального значения. 3. Разрешениями устанавливаются квоты на привлечениеопределенного числа иностранных граждан в целом и по группампрофессий, нанимаемых работодателями для работы на территорииреспублик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономнойобласти, автономных округов, городов федерального значения. 4. Разрешения могут выдаваться российским юридическим лицам,предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территорииРоссийской Федерации, а также отдельным российским и иностраннымфизическим лицам и лицам без гражданства, проживающим на территорииРоссийской Федерации, использующим труд наемных работников в личномхозяйстве (далее именуются - работодатели). При этом срокпрофессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан недолжен превышать срока действия разрешения. 5. Для получения разрешения работодатель представляет вФедеральную миграционную службу России: заявление; предложение (заключение) соответствующих органов исполнительнойвласти республик в составе Российской Федерации, краев, областей,автономной области, автономных округов, городов федерального значенияс обоснованием целесообразности привлечения и использованияработодателем иностранной рабочей силы; проект трудового контракта или другие документы, подтверждающиепредварительную договоренность с иностранными гражданами илизарубежными партнерами о намерении и об условиях привлеченияиностранных работников. При этом условия, оплата и охрана трудаиностранных граждан, их социальное обеспечение и страхованиеопределяются нормами законодательства Российской Федерации с учетомособенностей, предусмотренных межгосударственными имежправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежнымистранами. Предприятия, учреждения и организации, подведомственныеМинистерству обороны Российской Федерации, для получения разрешенияпредставляют также согласие Министерства обороны Российской Федерациина привлечение иностранных работников. 6. Предложения (заключения) органов исполнительной властиреспублик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономнойобласти, автономных округов, городов федерального значения опривлечении работодателями иностранной рабочей силы основываются напринципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантныхрабочих мест и подготавливаются с учетом наличия на соответствующейтерритории равноценной рабочей силы и отсутствия возможностиперераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны,обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников поотношению к гражданам Российской Федерации, предотвращения негативноговоздействия найма иностранных граждан на условия занятости российскихграждан. 7. Решение о выдаче разрешения принимается Федеральноймиграционной службой России в течение 30 дней со дня подачиработодателем документов, предусмотренных в пункте 5 настоящегоПоложения. В случае, если для принятия решения о выдаче разрешениятребуется проведение экспертизы, решение принимается в 15-дневный срокпосле получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дняподачи документов. Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляетсяработодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия решенияоб отказе в выдаче разрешения. 8. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. Помотивированной просьбе работодателя действие разрешения послеокончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия разрешения с работодателя взимаетсяплата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения. 9. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям.Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут бытьпереведены на работу к другому работодателю. 10. В разрешении указываются: наименование органа, выдавшегоразрешение, наименование и адрес работодателя, которому выданоразрешение, и сведения о его государственной регистрации, территории,на которой действует разрешение, численность и профессиональный составпривлекаемых работников, страна их происхождения или обычногопроживания, основание для выдачи разрешения, срок действия и другиеданные по форме согласно приложению № 1. Разрешение подписывается ответственным должностным лицом,уполномоченным руководителем Федеральной миграционной службы России, изаверяется печатью. 11. Работодатели, получившие разрешение на привлечениеиностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить вФедеральную миграционную службу России сведения о заключении наосновании разрешения трудовых контрактов с иностранными работниками. 12. В случае нарушения работодателем указанных в разрешенииусловий настоящего Положения, а также законодательства РоссийскойФедерации, в результате чего ущемляются права иностранных работников,Федеральная миграционная служба России может приостановить действиеразрешения до устранения допущенных нарушений или дать указание об ихустранении в определенный срок. При неустранении нарушений вустановленный срок разрешение может быть аннулировано по решениюФедеральной миграционной службы России. Работодатель может быть без предупреждения лишен правапользования разрешением за действие или бездействие, в результатекоторого возникает угроза гибели людей или нанесения ущерба ихздоровью. 13. В случае прекращения работодателем своей хозяйственнойдеятельности или осуществления мероприятий по сокращению численностиили штата работников выданное разрешение теряет силу независимо отсрока, на который оно выдано. 14. Иностранный гражданин, въехавший в Российскую Федерацию сцелью осуществления профессиональной деятельности, может работать понайму на территории Российской Федерации только при наличииподтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя наосновании полученного работодателем разрешения, по форме согласноприложению № 2. В случаях, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения,выдача иностранным гражданам подтверждения на право трудовойдеятельности на территории Российской Федерации осуществляется безоформления разрешения. 15. Выдача подтверждений на право трудовой деятельностииностранным гражданам, осуществляющим работу по найму у работодателя впределах установленной разрешением численности привлекаемойиностранной рабочей силы, а также в случаях, предусмотренных пунктом16 настоящего Положения, производится территориальными органамиФедеральной миграционной службы России по представленномуработодателем ходатайству по форме согласно приложению № 3 при наличиисогласия иностранного гражданина. 16. Привлечение иностранных граждан из числавысококвалифицированных специалистов на основе подтверждения на правотрудовой деятельности осуществляется без оформления разрешения вслучаях найма работодателями для работы на предприятиях с иностраннымиинвестициями, действующих на территории Российской Федерации,иностранных граждан на должности руководителей предприятий, ихзаместителей, руководителей подразделений (в том числе обособленных)этих предприятий. 17. Федеральная миграционная служба России направляет всоответствующие дипломатические представительства и консульскиеучреждения Российской Федерации за границей информацию о выданныхразрешениях, которая является основанием для получения иностраннымигражданами въездной-выездной визы с правом найма на работу. 18. Установленный настоящим Положением обязательный порядоквыдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовойдеятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам,которые в соответствии с законодательством Российской Федерации: официально признаны беженцами; постоянно проживают на территории Российской Федерации; получили убежище на территории Российской Федерации; подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получилиразрешение на временное проживание. Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам: деятелям науки и культуры, работающим на территории РоссийскойФедерации в учреждениях, созданных в соответствии смежгосударственными соглашениями; работникам дипломатических и консульских учреждений, а такжеорганизаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся натерритории Российской Федерации; религиозным деятелям, осуществляющим профессиональнуюдеятельность на территории Российской Федерации в официальнозарегистрированных религиозных организациях и обществах; членам экипажей российских морских и речных судов; студентам, проходящим производственную практику во время каникулв рамках программ российских образовательных учреждений высшегопрофессионального образования; корреспондентам и журналистам, аккредитованным в РоссийскойФедерации; лекторам и инструкторам, приглашаемым для чтения курса лекций идругой работы в российских академиях и образовательных учрежденияхвысшего профессионального образования; лицам, для которых определен иной порядок трудоустройствамежгосударственными и межправительственными соглашениями РоссийскойФедерации с зарубежными странами. Приложение № 1 к Положению о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы Федеральная миграционная служба России РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ № ______ от "____"___________ 199 г. Работодатель _________________________________________________ (для юридического лица: наименование, адрес, ______________________________________________________________ регистрационный номер, дата регистрации; ______________________________________________________________ для физического лица: Ф.И.О., паспортные данные, домашний ______________________________________________________________ адрес) Территория, на которой действует разрешение __________________ ______________________________________________________________ Численность привлекаемых рабочих и специалистов ______________ Рабочие места по профессиям __________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Страна происхождения (обычного проживания) ________ Код ______ Основание для выдачи разрешения ______________________________ ______________________________________________________________ (предложение территориального органа исполнительной власти) ______________________________________________________________ (наименование иностранного партнера, контракт) Срок действия разрешения с ________________ по _______________ (число, месяц, год) (число, месяц, год) Особые условия _______________________________________________ ______________________________________________________________ Подпись Печать Приложение № 2 к Положению о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В соответствии с Положением о привлечении и использовании вРоссийской Федерации иностранной рабочей силыгражданину _______________________________________________________ (страна происхождения) Ф.И.О. ___________________________________________________________ сведения о национальном паспорте _________________________________ предоставляется право для работы (продления работы) на (у) _______ __________________________________________________________________ (наименование, адрес, номер и дата регистрации для юридическоголица, либо Ф.И.О., паспортные данные и адрес для физического лица) на период с ________________________ по __________________________ (число, месяц, год) (число, месяц, год) Территория, на которой действует подтверждение ___________________ Подтверждение действительно для профессиональной деятельностиу указанного работодателя в качестве__________________________________________________________________ (профессия, должность) Выдано ___________________________________________________________ (наименование территориального органа Федеральной миграционной службы России) Дата Подпись Печать Приложение № 3 к Положению о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы _________________________________________ (наименование территориального органа _________________________________________ Федеральной миграционной службы России) ХОДАТАЙСТВО О ВЫДАЧЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Данные об иностранном гражданине _____________________________ Ф.И.О. _______________________________________________________ Гражданство __________________________________________________ Адрес постоянного места жительства ___________________________ ______________________________________________________________ Дата рождения ________________________________________________ Пол (жен., муж.) _____________________________________________ Разрешение на жительство (да, нет) ___________________________ ______________________________________________________________ (кем, на какой срок выдано) Основание ____________________________________________________ (номер и дата выдачи разрешения) Подтверждение на право трудовой деятельности запрашивается: на период с _______________________ по _______________________ (число, месяц, год) (число, месяц, год) на (у) _______________________________________________________ (наименование, адрес, номер и дата регистрации для ______________________________________________________________ юридического лица, либо Ф.И.О., паспортные данные и адрес для ______________________________________________________________ физического лица) Место расположения работы (территория) _______________________ Вид выполняемой работы _______________________________________ Подпись работодателя Подпись гражданина Дата Печать Дата
Отрасли
- 060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
- 060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
- 060.020.030.000.000 - Стороны трудовых отношений и их представители