Справка
| Полное название |
Постановление Главы администрации Липецкой области от 21.10.1994 № 532 «О совершенствовании оплаты труда руководителей предприятий , организаций» |
| Дата подписания |
1994-10-21 |
| Номер |
532 |
| Источники официального опубликования |
- Ведомости администрации Липецкой области от 20.12.1994 г., № 11
|
| Статус действия |
Утратил силу |
| Ключевые слова |
оплата, организация, предприятие, руководитель, труд |
Текст
Clean Clean false false false false RU X-№O№E X-№O№E 1 MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";}
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 21.10.1994г. г.Липецк № 532 Утратило силу - Постановление Главы администрации Липецкой области от 20.04.2010 № 111 О совершенствовании оплаты трударуководителей предприятий, организаций (В редакции Постановлений Главы администрации Липецкой области от 04.08.1995 № 355; от 27.07.1998 № 274) В соответствии с Законом РФ от 05.03.92 г. № 2449-1 "О краевом,областном Совете народных депутатов и краевой, областнойадминистрации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210"Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятийпри заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", трехстороннимсоглашением между администрацией области, объединениями работодателейи профсоюзов временно, до принятия соответствующих нормативно-правовыхактов по регулированию оплаты труда руководителей предприятий иорганизаций на федеральном уровне ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Временное положение об оплате труда руководителейгосударственных предприятий, находящихся в областной собственности,при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). 2. Комитету по управлению госимуществом, управлениям, комитетам,объединениям, которым делегировано право по заключению контрактов всоответствии с постановлением главы администрации области от 24.04.94г. № 221, от 19.07.94 г. № 372 и от 28.07.94 г. № 395, устанавливатьусловия оплаты и вознаграждения руководителям предприятий областнойгосударственной собственности согласно Временному положению. 3. Рекомендовать главам горрайадминистраций при заключениитрудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальныхпредприятий определять оплату их труда применительно к Положению,утвержденному настоящим постановлением. 4. Рекомендовать предприятиям и организациям всех формсобственности устанавливать должностные оклады и системывознаграждения руководителям согласно утвержденному Положению. Представителям государства в органах управления акционерныхобществ вносить предложения на советы директоров или собранияакционеров об установлении условий оплаты труда руководителямпредприятий применительно к Положению, утвержденному настоящимпостановлением. 5. Управлению труда и занятости населения администрации области(Лапыгин И.А.) при осуществлении контроля за ходом заключенияколлективных договоров на предприятиях обращать особое внимание наустановление условий оплаты труда руководителям, исходя из настоящегоПоложения. 6. Довести до сведения руководителей предприятий, организаций,что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. №35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческуютайну" данные о системе, порядке и размерах оплаты труда руководителейпредприятий и организаций не являются коммерческой тайной. 7. Управлению труда и занятости населения администрации областиорганизовать методическо-разъяснительную работу по применениюВременного положения. 8. Контроль за постановлением возложить на первого заместителяглавы администрации области Зайцева В.В., заместителя главыадминистрации области Гучека П.А. Глава администрацииЛипецкой области М.Т.Наролин Утверждено постановлением главы администрации Липецкой области от 21 октября 1994 г. № 532 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей предприятий, находящихся в областной собственности, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (В редакции Постановлений Главы администрации Липецкой области от 04.08.1995 № 355; от 27.07.1998 № 274) 1. Общие положения Временное положение об оплате труда руководителей вводится вцелях повышения ответственности руководителей предприятий в созданииэффективного управления производством, наращивания объемов выпускапродукции и услуг. Положение определяет условия оплаты труда при найме (назначении,избрании) руководителя предприятия при заключении с ним трудовогодоговора (контракта), в дальнейшем - "Контракт". Положение распространяется на руководителей предприятий областнойгосударственной собственности, а также акционерных обществ, в которыхпакет акций, находящихся в областной государственной собственности,обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. Положение разработано в соответствии с Законом РФ от 05.03.92 г.№ 2449-1 "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой,областной администрации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.94г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" иразъяснением Министерства труда РФ от 28.04.94 г. № 727-РБ "О порядкеприменения постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210". Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит издолжностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности.
Заработная плата
руководителю предприятия выплачивается
одновременно с выплатой
заработной платы работникам. В случаях выплаты
работникам части заработной
платы от
начисленной суммы, заработная
плата руководителю
выплачивается в той же доле, что и работникам
предприятия.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274) 2. Порядок определения должностных окладов руководителейгосударственных предприятий Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются сучетом типа и сложности управления производством, техническойоснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочнойчисленности работников. Списочная численность работников Кратность к величине предприятия на 1-е число месяца, средней заработной платы в котором заключается контракт, работников в целом по (человек) предприятию за месяц, предшествующий месяцу, в котором заключается контракт до 500 до 2 до 5000 до 3 до 10000 до 4 свыше 10000 до 6 Конкретный должностной оклад руководителю предприятияустанавливается в зависимости от уровня средней заработной платы попредприятию, предусмотренной для данной группы предприятий почисленности работников. Средняя заработная плата работников в целом по предприятиюопределяется в соответствии с установленным порядком, утвержденнымГоскомстатом России от 13.10.92 г. № 6-3/124, за месяц, предшествующиймесяцу, в котором заключается контракт. В исключительных случаях на срок не более чем на год, посогласованию с управлением труда и занятости населения области иадминистрацией соответствующей территории, может быть увеличенакратность должностного оклада в пределах показателей следующей группыпо численности. Для установления должностного оклада руководителю малочисленного(численностью до 30 чел.) предприятия исходную среднюю заработнуюплату работающих определяют без учета заработной платы руководителя.(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации ЛипецкойОбласти от 04.08.1995 № 355) В случаях, когда при заключении контракта с руководителем фондоплаты труда за месяц, по которому определяется должностной оклад,включает в себя квартальные, годовые премии, вознаграждения за выслугулет, другие премиальные выплаты, средняя заработная плата работающихопределяется по последним трем месяцам. При этом соответствующиепремии и вознаграждения включаются в расчет в размере 1/12 (годовые)1/3 (квартальные) за каждый расчетный месяц.(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации ЛипецкойОбласти от 04.08.1995 № 355)
Размер
должностного оклада руководителя государственного
предприятия исчисляется
без учета выплат
вознаграждения по итогам
года, за выслугу
лет, премии за
ввод объектов в
строительстве,
материальной помощи, выплат
социального характера.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274)
В случаях, когда
в месяце, по
которому устанавливается
должностной оклад
руководителю по контракту (договору) в фонд оплаты
включены квартальные премии,
то они включаются в размере 1/3.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274)
Должностной оклад руководителю
определяется во всех случаях
на
момент заключения
договора (контракта) в фиксированной абсолютной
сумме, т.е. в рублях, с
указанием коэффициента кратности
согласно
действующему положению.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274)
В дальнейшем
изменение оклада руководителя
(увеличение или
уменьшение) производится
одновременно с изменением
заработной платы
работников
предприятия (без учета выплат
вознаграждения по итогам
года, за
выслугу лет, премии
за ввод объектов
в строительстве,
материальной помощи, выплат
социального характера).
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274)
По малочисленным (численностью до 50
человек) предприятиям размер
должностного оклада
руководителю целесообразно определять
без учета
заработной платы самого
руководителя.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274)
На
предприятиях, где должностные
оклады руководителям были
установлены в
более высоком размере (кратность), действующий порядок
установления
должностных окладов может быть сохранен на срок не более
одного года
по решению органа
исполнительной власти или
уполномоченного им органа,
заключающего контракт.
(Абзац дополнен - Постановление Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274) 3. Материальное поощрение руководителей государственныхПредприятий(В редакции Постановления Главы администрации Липецкой областиот 27.07.1998 № 274) Вознаграждение (премирование) руководителя предприятия за
результаты
финансово-хозяйственной деятельности может производиться:
- по нормативу к прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия
за вычетом средств,
направленных на потребление. Норматив определяется
как отношение 12
месячных должностных окладов
к сумме указанной
прибыли за предшествующий
календарный год;
-
по показателям и
условиям, направленным на
выполнение
предприятием конкретных
задач (достижение заданных
показателей по
прибыли, рентабельности,
объему реализации продукции (работ, услуг),
освоению производства новых
видов продукции и др.).
При выделении предприятию из бюджета
дотаций, кредитов из ссуд на
льготных условиях вознаграждение (премирование) руководителя
предприятия за
результаты
финансово-хозяйственной
деятельности
производится при
условии обеспечения им
целевого использования
указанных средств.
Премирование руководителей предприятий
может производиться по
показателям и
условиям, установленным для
руководящих работников,
специалистов и служащих
данного предприятия.
Сумма вознаграждения (премии),
включая и разовые
премии, не
предусмотренные контрактом,
руководителя не может
превышать сумму
выплат по должностному
окладу за соответствующий период.
За
превышение заданной суммы
прибыли или других
важнейших
финансово-хозяйственных показателей может
быть начислена
дополнительная премия в
размере до двух должностных окладов в год.
Вознаграждение (премия) руководителю
выплачивается в размере 50
процентов от ранее
начисленной суммы:
-
при наличии задолженности
по заработной плате
работникам
предприятия более одного месяца со дня установленного
срока выплаты и
после погашения
задолженности;
- при наличии задолженности по платежам в
бюджеты всех уровней и
государственным внебюджетным
фондам после погашения задолженности.
Конкретные условия вознаграждения
устанавливаются в контракте.
Выплата
вознаграждения (премии) руководителю предприятия
производится с
разрешения органа управления,
заключившего с
руководителем договор
(контракт). При этом
размер вознаграждения
(премии) может
быть уменьшен в
случае снижения производства
и
реализации продукции
(работ, услуг) по
сравнению с предшествующим
периодом в натуральном или
стоимостном выражении в сопоставимых ценах,
а также при ухудшении других
важных производственных и
финансовых
показателей.
Руководителю предприятия
могут быть установлены
надбавка за
выслугу лет
и вознаграждение по
итогам работы за
год, если
коллективным договором
или положением об
условиях оплаты труда
указанные надбавка и вознаграждение
предусмотрены для всех работников,
проработавших необходимый для этого
период времени на предприятии.
Орган, заключающий с руководителем предприятия
контракт, может
предусмотреть выплату материальной помощи при уходе в
отпуск и других
случаях в размере двух должностных
окладов в год.
Порядок,
условия и размеры
выплат руководителю предприятия
дополнительных, сверх
установленных условиями договора
(контракта),
денежных сумм
(предоставление кредитов, ссуд
на строительство и
приобретение жилья)
в каждом конкретном случае определяется решением
соответствующего органа
исполнительной власти.
Основанием
для начисления материального поощрения
(премии)
являются данные
бухгалтерской отчетности о
результатах работы
предприятия.
4. Должностные оклады, условия премирования и другиепоощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включаязаместителей руководителя и других руководящих работников,устанавливаются предприятием самостоятельно. 5. Изменения в части условий оплаты труда руководителяпредприятия, вносимые в контракт, согласовываются с трудовымколлективом на условиях, предусмотренных коллективным договором. 6. Настоящее положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемыхиз бюджета, оплата труда работников которых производится по Единойтарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений иорганизаций. 7. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятийпересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностныхокладов и условия вознаграждения не соответствуют требованиямПоложения. Органы исполнительной власти области и местного самоуправления,которым делегированы права по заключению контрактов, должны обеспечитьнаправление руководителей предприятий областной и муниципальнойсобственности, координацию и регулирование деятельности которых ониосуществляют, письменное уведомление с предложением об изменении(пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов. Дата получения руководителем предприятия письменного уведомленияявляется началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условийоплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации.По истечении указанного срока в контракт должны быть внесенысоответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия отпродолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с нимпрекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 ст. 29 КЗоТРоссийской Федерации.
Отрасли
- 060.000.000.000.000 - Труд и занятость населения
- 060.010.000.000.000 - Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020)
- 060.010.010.000.000 - Общие положения
- 060.020.000.000.000 - Труд (см. также 200.160.020)
- 060.020.030.000.000 - Стороны трудовых отношений и их представители