Постановление Администрации г. Перми от 18.08.2014 № 540 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской спортивно- культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми»

Справка

Тип Постановление
Полное название Постановление Администрации г. Перми от 18.08.2014 № 540 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской спортивно- культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми»
Дата подписания 2014-08-18
Номер 540
Источники официального опубликования
  • Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образование город Пермь от 22.8.2014 г., № 60
Статус действия Утратил силу
Подписан САМОЙЛОВ Д. И.
Ключевые слова работники, утверждение положения, оплата труда, муниципальное учреждение, казенное учреждение

Текст

Утратило силу – Постановление Администрации г. Перми от 23.10.2018 г. № 817 А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А П Е Р М И П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 18.08.2014 № 540 |— —| Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской спортивно- культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми (В редакции Постановлений Администрации г. Перми от 11.08.2015 № 548; от 19.10.2016 № 907; от 31.10.2017 № 975) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения "Городскойспортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету пофизической культуре и спорту администрации города Перми. 2. Комитету по физической культуре и спорту администрации городаПерми, директору муниципального казенного учреждения "Городскойспортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету пофизической культуре и спорту администрации города Перми, обеспечитьпроведение необходимых организационно-штатных мероприятий всоответствии с действующим законодательством. 3. Настоящее постановление вступает в силу с даты официальногоопубликования в печатном средстве массовой информации "Официальныйбюллетень органов местного самоуправления муниципального образованиягород Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 18 марта 2014 г. 4. Управлению по общим вопросам администрации города Пермиобеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовойинформации "Официальный бюллетень органов местного самоуправлениямуниципального образования город Пермь". 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Перми Бербер Е.В. Глава администрации города Перми Д.И.Самойлов УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Перми от 18.08.2014 № 540 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения"Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми(В редакции Постановлений Администрации г. Перми от 11.08.2015 № 548; от 19.10.2016 № 907; от 31.10.2017 № 975) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения "Городской спортивно-культурныйкомплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спортуадминистрации города Перми (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", решениемПермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципальных учреждений городаПерми". 1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фондаоплаты труда, условия и порядок оплаты труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера,работников муниципального казенного учреждения "Городскойспортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету пофизической культуре и спорту администрации города Перми (далее -учреждение). 1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пермского края, Положением и иными нормативными правовымиактами города Перми. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии снастоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на деньвведения системы оплаты труда, при условии сохранения должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации ив том же объеме. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормутруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в соответствии с действующимзаконодательством. 1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в соответствии с действующим законодательством ирешением о бюджете города Перми. II. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фондоплаты труда) формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда, и размера субсидий на финансовоеобеспечение выполнения ими муниципального задания. 3.2. "Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается вкратном соотношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 2,2 размера указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовымактом учредителя.(Пункт 3.2. в редакции Постановления Администрации г. Пермиот 11.08.2015 № 548) 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется иутверждается учредителем. Штатное расписание формируется и утверждается в установленномпорядке руководителем учреждения в пределах выделенных средств. 2.4. Экономию фонда оплаты труда учреждение имеет правонаправлять на стимулирующие выплаты и выплаты социального характера. 2.5. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения 3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера, главного инженера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего исоциального характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном соотношении к средней заработной плате работников основногоперсонала возглавляемого им учреждения и составляет 3,5 размерауказанной средней заработной платы. 3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения ежегодноустанавливается учредителем в лице комитета по физической культуре испорту администрации города Перми (далее - учредитель). 3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций: старший инструктор-методист; специалист по техническому обслуживанию; инструктор-методист.(Пункт 3.4. в редакции Постановления Администрации г. Пермиот 31.10.2017 № 975) 3.5. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплатыстимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджетагорода Перми. 3.6. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения. В случаях когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников основного персонала учреждения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается в кратном отношении к планируемой средней заработнойплате основного персонала возглавляемого им учреждения. 3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя,главного бухгалтера, главного инженера учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения на 10-30 % ниже должностного окладаруководителя учреждения. 3.8. Руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру, главному инженеру учреждения устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещений профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и приисполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения,размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актамиучредителя в соответствии с действующим законодательством. Виды выплат компенсационного характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру учреждения,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения всоответствии с действующим законодательством. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам в процентах или абсолютных размерах, если иное непредусмотрено действующим законодательством, не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующихвыплат, устанавливаемых к должностному окладу. 3.9. Критерии эффективности деятельности учреждения (дляруководителя учреждения) устанавливаются ежегодно учредителем сучетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальныхавтономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхучреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей,утвержденных постановлением администрации города Перми. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя,главному бухгалтеру и главному инженеру учреждения устанавливаются сучетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальныхавтономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенныхучреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей,утвержденных постановлением администрации города Перми. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплатстимулирующего характера руководителю учреждения определяютсяПоложением о стимулировании труда руководителей учреждений,подведомственных комитету по физической культуре и спортуадминистрации города Перми, утвержденным председателем комитета пофизической культуре и спорту администрации города Перми. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главномубухгалтеру и главному инженеру учреждения устанавливаются всоответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящимПоложением. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до5. (В редакции Постановления Администрации г. Пермиот 19.10.2016 № 907) Доля стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженераучреждения устанавливается в объеме не более 45 % от общего объемастимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.(Пункт 3.9. в редакции Постановления Администрации г. Пермиот 11.08.2015 № 548) 3.10. За счет фонда оплаты труда руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру учрежденияпроизводятся выплаты социального характера в виде единовременнойматериальной помощи. Решение об оказании единовременной материальной помощируководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредительна основании письменного заявления руководителя учреждения. Решение об оказании единовременной материальной помощизаместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеруучреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления заместителя руководителя, главногобухгалтера, главного инженера учреждения. IV. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения 4.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера. 4.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основесхемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению кнастоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальныеразмеры должностных окладов работников учреждения по квалификационнымуровням и профессиональным квалификационным группам. Отнесение к профессиональным квалификационным группамосуществляется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 "О порядкеутверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов работников учрежденияустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещений профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и приисполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размеры и условия выплат компенсационного характера работникамучреждения устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами учреждения, трудовым договором в соответствии струдовым законодательством. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам в процентах или абсолютных размерах, если иное непредусмотрено действующим законодательством, не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующихвыплат, устанавливаемых к должностному окладу. 4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ; выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; единовременная выплата к отпуску. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда работниковучреждения устанавливается в объеме не менее 55 % от общего объемастимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. (В редакцииПостановления Администрации г. Перми от 11.08.2015 № 548) Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокиерезультаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетомкритериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учрежденияи личный вклад работника учреждения. Основные критерии, позволяющие оценить личный вклад работникаучреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работустанавливаются работникам учреждения единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков ихвыполнения. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения одинраз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускапроизводится единовременная выплата к отпуску в размере до двухдолжностных окладов. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераработникам учреждения устанавливаются коллективным договором,локальными нормативными актами учреждения. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается как вабсолютном значении, так и процентном отношении к должностному окладуработника учреждения. Максимальным размером указанные выплаты неограничиваются. По решению руководителя учреждения за ухудшение качества работы,невыполнение должностных обязанностей, режима работы размер премииработнику учреждения снижается или премия полностью не начисляется.Снижение или неначисление премии работнику производится только за тотпериод, в котором имели место проступки, упущения в работе иненадлежащее исполнение своих обязанностей. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фондаоплаты труда учреждения. 4.5.Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда осуществляется выплата социального характера в видеединовременной материальной помощи. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ееразмере принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения. Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми СХЕМА должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 31.10.2017 № 975) +---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ № ¦ Квалификационные уровни ¦ Наименование ¦ Минимальный и ¦¦ ¦ ¦ должностей по ¦ максимальный ¦¦ ¦ ¦ квалификационным ¦ разме𠦦 ¦ ¦ уровням ¦ должностного ¦¦ ¦ ¦ ¦ оклада, руб. ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 1 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦1.1¦1-й квалификационный ¦секретарь руководителя¦ 5956-11374 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦1.2¦2-й квалификационный ¦ заведующий хозяйством¦ 7351-11374 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ техник по ¦ 7511-11589 ¦¦ ¦ ¦ обслуживанию ¦ ¦¦ ¦ ¦ оборудования ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦1.3¦3-й квалификационный ¦ пресс-секретарь ¦ 7511-13628 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 2 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦2.1¦1-й квалификационный ¦ специалист по ¦ 9443-11374 ¦¦ ¦уровень ¦ техническому ¦ ¦¦ ¦ ¦ обслуживанию ¦ ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ специалист по общим ¦ 9443-11374 ¦¦ ¦ ¦ вопросам ¦ ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ специалист по кадрам ¦ 9443-11374 ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦2.2¦3-й квалификационный ¦ инженер-программист ¦ 10194-13628 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ экономист ¦ 10194-12769 ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ юрисконсульт ¦ 10194-12769 ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ бухгалтер ¦ 10194-12769 ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 3 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦3.1¦1-й квалификационный ¦ начальник ¦ 10194-13628 ¦¦ ¦уровень ¦ организационного ¦ ¦¦ ¦ ¦ отдела ¦ ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ начальник отдела ¦ 10194-13628 ¦¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 4 ¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦¦ ¦ физической культуры и спорта второго уровня ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦4.1¦2-й квалификационный ¦ инструктор-методист ¦ 10409-11482 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦4.2¦3-й квалификационный ¦ старший ¦ 10409-13628 ¦¦ ¦уровень ¦ инструктор-методист ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 5 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ ¦ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦5.1¦3-й квалификационный ¦ медицинская сестра ¦ 9121-12018 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 6 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ ¦ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦6.1¦1-й квалификационный ¦ дворник ¦ 5956-7619 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦¦ ¦ +----------------------+-------------------+¦ ¦ ¦ рабочий по ¦ 5956-7619 ¦¦ ¦ ¦ комплексному ¦ ¦¦ ¦ ¦ обслуживанию здания ¦ ¦¦ ¦ ¦ (сооружения) ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦ 7 ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ ¦ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+¦7.1¦1-й квалификационный ¦ водитель автомобиля ¦ 9443-11374 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+-------------------------+----------------------+-------------------+ СХЕМА должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 31.10.2017 № 975) +------------------------------------+------------------------------------+¦ Наименование должности ¦ Минимальный и максимальный разме𠦦 ¦ должностного оклада, руб. ¦+------------------------------------+------------------------------------+¦ Инженер-строитель ¦ 7511-13628 ¦+------------------------------------+------------------------------------+¦ Специалист по закупкам ¦ 9443-11374 ¦+------------------------------------+------------------------------------+¦ Сметчик ¦ 10194-12769 ¦+------------------------------------+------------------------------------+

Отрасли

  • 010.140.040.035.000 - Соответствие федеральному законодательству правовых актов субъектов Российской Федерации
  • 010.140.040.040.000 - Правила, инструкции, указания и др.
  • 010.140.040.045.040 - Правила, инструкции, указания, порядки и иные решения
  • 060.020.020.000.000 - Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
  • 060.020.090.000.000 - Оплата труда
  • 060.020.180.010.000 - Работники бюджетной сферы
  • 060.020.180.020.000 - Работники представительных органов государственной власти и местного самоуправления