Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 № 1590-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края»

Справка

Полное название	Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 № 1590-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края»
Дата подписания	2012-12-28
Номер	1590-п
Источники официального опубликования	Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края от 31.12.2012 г., № 52
Статус действия	Действует с изменениями
Ключевые слова	работники, утверждение положения, учреждения здравоохранения, оплата труда

Текст

false false false false RU X-№O№E X-№O№E 1 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";} Утрачивает силу с 1 октября 2016 г. – Постановление Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.12.2012 № 1590-п |— —| Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п; от 27.01.2014 г. № 44-п; от 15.08.2014 г. № 806-п; от 26.01.2016 № 22-п) Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики, в соответствии с Законом Пермского края от 3сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственныхучреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений,связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений здравоохранения Пермского края, Правительство Пермского края постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных, казенных и автономных учрежденийздравоохранения Пермского края. (В редакции ПостановленияПравительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования. 4. Признать утратившим силу постановление ПравительстваПермского края от 3 августа 2009 г. № 513-п "Об утверждении Положенияо системе оплаты труда работников государственных учрежденийздравоохранения Пермского края". 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя председателя Правительства - министра здравоохраненияПермского края Ковтун О.П. (В редакции Постановления ПравительстваПермского края от 26.01.2016 № 22-п) Губернатор Пермского края В.Ф.Басаргин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пермского края от 28.12.2012 № 1590-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п; от 15.08.2014 г. № 806-п; от 26.01.2016 № 22-п) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, казенных и автономных учрежденийздравоохранения Пермского края (далее - Положение) разработано всоответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственныхучреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. № 149н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров, работников государственных бюджетных, казенных иавтономных учреждений здравоохранения Пермского края, порядокформирования фонда оплаты труда государственных бюджетных, казенных иавтономных учреждений здравоохранения Пермского края (далее -учреждения). (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) 1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учрежденийустанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермскогокрая. Повышение (индексация) заработной платы работниковосуществляется в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)педагогических работников учреждений устанавливаются на основе схемыминимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов)работников государственных бюджетных, казенных и автономных учрежденийПермского края в сфере образования согласно приложению 1 к Положению осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Пермского края в сфере образования, утвержденномупостановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. №214-п. (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)работников культуры учреждений устанавливаются на основе схемыминимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов)специфических для отрасли должностей специалистов, служащихучреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского краясогласно приложению 2 к Положению о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений культуры, искусства икинематографии Пермского края, утвержденному постановлением Пермскогокрая от 30 сентября 2009 г. № 687-п. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов)работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению,которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов) работников учреждений на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. 2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)работников учреждений определяются по результатам тарификации всоответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений ккатегориям сложности и объема выполняемой работы. Порядок проведениятарификации работников учреждений устанавливается нормативнымправовым актом Министерства здравоохранения Пермского края. Показатели и порядок отнесения учреждений к категориямустанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.2. Выплаты компенсационного характера. 2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплаткомпенсационного характера: 2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда; 2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; 2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера. 2.2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных натерритории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на25 процентов размер должностных окладов согласно перечню работниковучреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению. Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт(село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен ккатегории городских населенных пунктов. 2.2.3. Общие условия и порядок установления выплаткомпенсационного характера работникам учреждений определяются всоответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),если иное не предусмотрено действующим законодательством. 2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных действующим законодательством. 2.3. Выплаты стимулирующего характера. 2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплатстимулирующего характера: 2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы; 2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемыхработ; 2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера. 2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокиерезультаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетомкритериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учрежденийи личный вклад работника. 2.3.3. Общие условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам учреждений определяются согласноприложению 4 к настоящему Положению. III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда руководителей учрежденийустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратномсоотношении к средней заработной плате работников, которые относятсяк основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5размеров указанной средней заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Пермского края от 26.01.2016 № 22-п) Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается трудовымдоговором. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, которые относятся косновному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 кнастоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работников этогоучреждения устанавливается в размере от 1 до 6. Конкретный размеркратности устанавливается трудовым договором. (В редакцииПостановления Правительства Пермского края от 26.01.2016 № 22-п) (Пункт 3.2. в редакции Постановления Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах,заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с учетомкритериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений иличный вклад работника, заместителям руководителей учрежденийрекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективностиработы, устанавливаемых руководителям учреждений. (Дополнен -Постановление Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) Предельный уровень средней заработной платы заместителейруководителя, связанных с организацией оказания медицинской помощи,устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере неболее 80-90 процентов от средней заработной платы руководителяучреждения; других заместителей руководителя, директоров и главногобухгалтера - не более 60-70 процентов от средней заработной платыруководителя учреждения; заместителей главного бухгалтера - в размерене более 40-50 процентов от средней заработной платы руководителяучреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) 3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их трудаучредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений,размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актамиучредителя в соответствии с действующим законодательством. 3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерамс учетом условий их труда руководителями учреждений могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 2.2 раздела II настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера заместителямруководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений в соответствии сдействующим законодательством. 3.6. За работу по специальности (совмещение должности илипрофессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, врачам - руководителям учреждений и их заместителямустанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но неболее 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)врача соответствующей специальности, при условии отражениярезультатов работы в соответствующих документах, независимо от иххарактера и объема. Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладуработника исчисляется из должностного оклада без учета выплатстимулирующего характера. 3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их трудаучредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплатстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаютсяправовыми актами учредителя. 3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерамс учетом условий их труда руководителями учреждений могутустанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеподразделом 2.3 раздела II настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплатстимулирующего характера заместителям руководителей учреждений,главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами учреждений. 3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериевэффективности деятельности учреждений, утверждаемых нормативнымправовым актом учредителя. 3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаютсяс учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемыхнормативным правовым актом учреждения. 3.11. Предельная доля фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40процентов. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этогоучреждения и включает в себя все должности данного учреждения. (Пункт 3.11. дополнен - Постановление Правительства Пермскогокрая от 15.08.2014 г. № 806-п) IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений 4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год: по бюджетным и автономным учреждениям - исходя из: нормативныхзатрат по оплате труда в соответствии с объемами государственногозадания государственных услуг (выполнения работ); средств бюджетовгосударственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативомфинансовых затрат в части расходов на оплату труда с учетом объемовоказания медицинских услуг; средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, в соответствии с нормативным правовым актом Министерстваздравоохранения Пермского края; (В редакции ПостановленияПравительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатнымрасписаниям казенных учреждений, выплат компенсационного истимулирующего характера. Стимулирующая часть фонда оплаты трудавключает в себя оплату за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и фонд, направляемый на выплаты стимулирующегохарактера. Общий размер стимулирующей части фонда должен составлятьне менее 25 % в общем фонде оплаты труда."; 4.2. Фонд оплаты труда включает: 4.2.1. базовый фонд; 4.2.2. стимулирующий фонд. Порядок формирования и расходования стимулирующего фондаустанавливается нормативным правовым актом Министерстваздравоохранения Пермского края. 4.3. Базовый фонд включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера. 4.4. Стимулирующий фонд включает в себя: выплаты стимулирующего характера; выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10 процентов оттарифных ставок, окладов (должностных окладов); выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, вразмере 25 процентов тарифных ставок, окладов (должностных окладов). 4.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) 4.6. Руководитель учреждения на основании отчетных данных овыполнении государственного задания по согласованию с учредителемможет увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счетперераспределения расходов при отсутствии у учреждения просроченнойкредиторской задолженности. (В редакции Постановления ПравительстваПермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) Перераспределенные средства направляются на выплатыстимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями в том числе и на выплатыстимулирующего характера, если иное не установлено законодательством. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учрежденийзаместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникамучреждений может осуществляться выплата социального характера в видеединовременной материальной помощи, которая назначается ивыплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31декабря) в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада) сучетом районного коэффициента. Единовременная материальная помощь оказывается заместителямруководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений,проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев. Решение об оказании единовременной материальной помощизаместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учрежденияпринимается на основании письменного заявления заместителяруководителя, главного бухгалтера, работника учреждения. Решение о назначении либо об отказе в назначении единовременнойматериальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемойприказом соответствующего учреждения. 5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях: тяжелого финансового положения работника; причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийногобедствия; смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей); юбилейной даты (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет -для мужчин). 5.3. Основания назначения единовременной материальной помощизаместители руководителя, главные бухгалтера и работники учрежденийподтверждают соответствующими документами (справками полномочныхорганов, копией свидетельства о смерти родственника). 5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителямучреждений может осуществляться выплата социального характера в видеединовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом5.2 настоящего Положения. Решение об оказании единовременной материальной помощируководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредительна основании письменного заявления руководителя учреждения,ходатайства первичной профсоюзной организации. 5.5. В целях реализации программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной илинеотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с ихсогласия может устанавливаться дежурство на дому. Учет и режимрабочего времени при установлении дежурства на дому осуществляется всоответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации. (Вредакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставкиоклада (должностного оклада) с учетом доплаты компенсационногохарактера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда работника за фактически отработанные часы с учетом временипереезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края СХЕМА тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 27.01.2014 г. № 44-п; от 15.08.2014 г. № 806-п) Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (в рублях)|———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|| № | Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные ||п/п| уровни | отнесенные к |размеры тарифных|| | | квалификационным уровням | ставок, окладов|| | | | (должностных || | | | окладов) ||———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 |1-й |Санитарка; санитарка | 2817 || |квалификационный |(мойщица); младшая | || |уровень |медицинская сестра по уходу | || | |за больными; | || | |сестра-хозяйка; фасовщица | ||———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————| 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (в рублях)|———|————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| № |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных ||п/п| уровни | служащих, | окладов) || | | отнесенные к | || | | квалификационным | || | | уровням | || | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | | | размеры | размеры | размеры | размеры || | | | тарифных | тарифных | тарифных | тарифных || | | | ставок, | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов|| | | | окладов | (должностных | (должностных | (должностных || | | |(должностных| окладов) | окладов) | окладов) при || | | | окладов) | при наличии | при наличии | наличии || | | | | второй | первой | высшей || | | | |квалификационной|квалификационной|квалификационной|| | | | | категории | категории | категории ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 |1-й |медицинский | 3112 | 3738 | 4103 | 4523 || |квалификационный|регистратор; | | | | || |уровень |медицинский | | | | || | |дезинфектор; | | | | || | |продавец оптики; | | | | || | |младший фармацевт; | | | | || | |медицинский | | | | || | |статистик; | | | | || | |инструктор по | | | | || | |трудовой терапии; | | | | || | |гигиенист | | | | || | |стоматологический; | | | | || | |инструктор- | | | | || | |дезинфектор; | | | | || | |инструктор по | | | | || | |гигиеническому | | | | || | |воспитанию; | | | | || | |инструктор по | | | | || | |лечебной | | | | || | |физкультуре; | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |стерилизационной | | | | ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 2 |2-й |лаборант; | 3738 | 4103 | 4523 | 4966 || |квалификационный|медицинская | | | | || |уровень |сестра диетическая;| | | | || | |рентгенолаборант; | | | | || | |помощник врача по | | | | || | |гигиене детей и | | | | || | |подростков (врача | | | | || | |по гигиене | | | | || | |питания, врача по | | | | || | |гигиене труда, | | | | || | |врача по | | | | || | |гигиеническому | | | | || | |воспитанию, врача | | | | || | |по коммунальной | | | | || | |гигиене, врача по | | | | || | |общей гигиене, | | | | || | |врача-паразитолога,| | | | || | |врача по | | | | || | |радиационной | | | | || | |гигиене, врача- | | | | || | |эпидемиолога); | | | | || | |помощник | | | | || | |энтомолога | | | | ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 3 |3-й |медицинская сестра;| 3738 | 4103 | 4523 | 4966 || |квалификационный|медицинская сестра | | | | || |уровень |палатная | | | | || | |(постовая); | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |патронажная; | | | | || | |медицинская | | | | || | |сестра приемного | | | | || | |отделения | | | | || | |(приемного покоя); | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |по физиотерапии; | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |по массажу; | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |по приему вызовов | | | | || | |и передаче их | | | | || | |выездным бригадам; | | | | || | |зубной техник; | | | | || | |фельдшер по приему | | | | || | |вызовов и передаче | | | | || | |их выездным | | | | || | |бригадам; | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |участковая; | | | | || | |медицинский | | | | || | |лабораторный | | | | || | |техник; | | | | || | |фармацевт; | | | | || | |медицинский | | | | || | |оптик-оптометрист | | | | ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 4 |4-й |акушерка; фельдшер;| 4523 | 4966 | 5445 | 5972 || |квалификационный|операционная | | | | || |уровень |медицинская | | | | || | |сестра; медицинская| | | | || | |сестра-анестезист; | | | | || | |зубной врач; | | | | || | |медицинский | | | | || | |технолог; | | | | || | |медицинская | | | | || | |сестра процедурной;| | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |перевязочной; | | | | || | |медицинская сестра | | | | || | |врача | | | | || | |общей практики; | | | | || | |фельдшер-лаборант | | | | ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 5 |5-й |старший фармацевт; | 4523 | 4966 | 5445 | 5972 || |квалификационный|старшая медицинская| | | | || |уровень |сестра (акушерка, | | | | || | |фельдшер, | | | | || | |операционная | | | | || | |медицинская | | | | || | |сестра, зубной | | | | || | |техник); | | | | || | |заведующая | | | | || | |молочной кухней; | | | | || | |заведующий | | | | || | |производством | | | | || | |учреждений | | | | || | |(отделов, | | | | || | |отделений, | | | | || | |лабораторий) | | | | || | |зубопротезирования;| | | | || | |заведующий аптекой | | | | || | |лечебно- | | | | || | |профилактического | | | | || | |учреждения; | | | | || | |заведующий | | | | || | |фельдшерско- | | | | || | |акушерским пунктом | | | | || | |- фельдшер | | | | || | |(акушерка, | | | | || | |медицинская | | | | || | |сестра); | | | | || | |заведующий | | | | || | |здравпунктом - | | | | || | |фельдшер | | | | || | |(медицинская | | | | || | |сестра); | | | | || | |заведующий | | | | || | |медпунктом - | | | | || | |фельдшер | | | | || | |(медицинская | | | | || | |сестра) | | | | ||———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| Примечания. 1. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается. Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений. 2. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных подпунктом 5 пункта 2 настоящего приложения: 1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников; 1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается. 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (в рублях)|———|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| № |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных ||п/п| уровни | служащих, | окладов) || | | отнесенных к | || | |квалификационным| || | | уровням | || | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | | | Размеры | Размеры | Размеры | Размеры || | | | тарифных | тарифных | тарифных | тарифных || | | | ставок, | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов|| | | | окладов | (должностных | (должностных | (должностных || | | |(должностных| окладов) при | окладов) при | окладов) при || | | | окладов) | наличии второй | наличии первой | наличии высшей || | | | |квалификационной|квалификационной|квалификационной|| | | | | категории | категории | категории ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 |1-й |врач-стажер; | 4966 | | | || |квалификационный|провизор-стажер | | | | || |уровень | | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 2 |2-й |врачи- | | | | || |квалификационный|специалисты(1); | 5972 | 6444 | 6978 | 7506 || |уровень |провизор- | | | | || | |технолог; | | | | || | |провизор- | 6444 | 6978 | 7506 | 8092 || | |аналитик, | | | | || | |имеющие ученую | 6978 | 7506 | 8092 | 8707 || | |степень | | | | || | |кандидата наук; | | | | || | |имеющие ученую | | | | || | |степень доктора | | | | || | |наук | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 3 |3-й |врачи- | 5972 | 6444 | 6978 | 7506 || |квалификационный|специалисты | | | | || |уровень |стационарных | | | | || | |подразделений | | | | || | |лечебно- | | | | || | |профилактических| | | | || | |учреждений, | | | | || | |станций | | | | || | |(отделений) | | | | || | |скорой | | | | || | |медицинской | | | | || | |помощи и | | | | || | |учреждений | | | | || | |медико- | 6444 | 6978 | 7506 | 8092 || | |социальной | | | | || | |экспертизы; | | | | || | |врачи-терапевты | 6978 | 7506 | 8092 | 8707 || | |участковые; | | | | || | |врачи-педиатры | | | | || | |участковые; | | | | || | |врачи общей | | | | || | |практики | | | | || | |(семейные | | | | || | |врачи)(2), | | | | || | |имеющие ученую | | | | || | |степень | | | | || | |кандидата наук; | | | | || | |имеющие ученую | | | | || | |степень доктора | | | | || | |наук | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 4 |4-й |врачи- | | | | || |квалификационный|специалисты | 6444 | 6978 | 7506 | 8092 || |уровень |хирургического | | | | || | |профиля, | | | | || | |оперирующие в | | | | || | |стационарах | | | | || | |лечебно- | | | | || | |профилактических| | | | || | |учреждений; | 6978 | 7506 | 8092 | 8707 || | |старший врач; | 7506 | 8092 | 8707 | 9375 || | |старший | | | | || | |провизор, | | | | || | |имеющие ученую | | | | || | |степень | | | | || | |кандидата наук; | | | | || | |имеющие ученую | | | | || | |степень доктора | | | | || | |наук | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| ——————————————————————————————————— (1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-муквалификационным уровням. (2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-муквалификационному уровню. Примечание. Диапазон должностных окладов 3-го квалификационногоуровня распространяется на врачей кабинетов, пунктов (отделений)неотложной медицинской помощи на дому; Диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровняраспространяется на: 1. оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых идетей в стационаре: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременных); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционный блок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное - для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное - для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; 2. врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) врачаманестезиологам-реаниматологам, перечисленным в настоящем пункте,устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7; 3. врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений диализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; 4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года; 5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по специальности; 6. врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; 7. врачей - специалистов мобильных медицинских отрядов. (Примечание в редакции Постановления Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" (в рублях)|———|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| № |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных ||п/п| уровни | служащих, | окладов) || | | отнесенных к | || | |квалификационным| || | | уровням | || | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | | | Размер | Размер тарифных| Размер тарифных| Размер тарифных|| | | | тарифных | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов|| | | | ставок, | (должностных | (должностных | (должностных || | | | окладов | окладов) при | окладов) при | окладов) при || | | |(должностных| наличии второй | наличии первой | наличии высшей || | | | окладов) |квалификационной|квалификационной|квалификационной|| | | | | категории | категории | категории ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 |1-й |заведующий | | | | || |квалификационный|структурным | | | | || |уровень |подразделением | | | | || | |(3) (отделом, | | | | || | |отделением, | | | | || | |лабораторией, | | | | || | |кабинетом, | | | | || | |отрядом и др.); | | | | || | |начальник | | | | || | |структурного | | | | || | |подразделения | | | | || | |(отдела; | | | | || | |отделения; | | | | || | |лаборатории; | | | | || | |кабинета; | | | | || | |отряда и др.); | | | | || | |руководитель | | | | || | |бюро медико- | | | | || | |социальной | | | | || | |экспертизы | | | | || | |при наличии в | | | | || | |подразделениях | | | | || | |до 6 | | | | || | |врачебных или | | | | || | |провизорских | | | | || | |должностей, | 6449 | 6958 | 7536 | 8107 || | | | | | | || | |имеющих ученую | | | | || | |степень | | | | || | |кандидата наук; | 6958 | 7536 | 8107 | 8739 || | | | | | | || | |имеющих ученую | | | | || | |степень доктора | | | | || | |наук; | 7536 | 8107 | 8739 | 9404 || | | | | | | || | |при наличии в | | | | || | |подразделениях | | | | || | |7 и более | | | | || | |врачебных или | | | | || | |провизорских | | | | || | |должностей: | 6928 | 7476 | 8095 | 8707 || | | | | | | || | |имеющих ученую | | | | || | |степень | | | | || | |кандидата наук; | 7476 | 8095 | 8707 | 9387 || | | | | | | || | |имеющих ученую | | | | || | |степень | | | | || | |доктора наук | 8095 | 8707 | 9387 | 10100 ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 2 |2-й |заведующий | | | | || |квалификационный|отделением | | | | || |уровень |хирургического | | | | || | |профиля | | | | || | |стационаров: | | | | || | | | 6958 | 7536 | 8107 | 8739 || | |при наличии в | | | | || | |подразделениях | 8107 | 8107 | 8739 | 9404 || | |до 6 | | | | || | |врачебных или | 8739 | 8739 | 9404 | 10126 || | |провизорских | | | | || | |должностей: | | | | || | |имеющих | 7476 | 8095 | 8707 | 9387 || | |ученую | | | | || | |степень | 8107 | 8707 | 9387 | 10100 || | |кандидата | | | | || | |наук; | 8739 | 9387 | 10100 | 10875 || | |имеющих | | | | || | |ученую | | | | || | |степень | | | | || | |доктора наук; | | | | || | |при наличии в | | | | || | |подразделениях | | | | || | |7 и более | | | | || | |врачебных или | | | | || | |провизорских | | | | || | |должностей: | | | | || | |имеющих | | | | || | |ученую | | | | || | |степень | | | | || | |кандидата | | | | || | |наук; | | | | || | |имеющих | | | | || | |ученую | | | | || | |степень | | | | || | |доктора наук | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| ——————————————————————————————————— (3) Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Примечание. Показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием. Заведующим отделением - врачам-анестезиологам-реаниматологам: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной, плановой и консультативной помощи тарифные ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7. Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения: 1. Врачам, имеющим на момент вступления в силу постановленияПравительства Пермского края, утверждающего Положение о системеоплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Пермского края, увеличение должностныхокладов в связи с наличием почетных званий "Заслуженный врачРоссийской Федерации" и(или) "Народный врач СССР", установленных всоответствии с Законом Пермской области от 16 ноября 2005 г. №2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохраненияПермского края", увеличение тарифных ставок, окладов (должностныхокладов) сохраняется. 2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинскихи фармацевтических работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам -заместителям руководителей квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинскимобразованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Должностные оклады медицинским работникам учрежденийздравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории втечение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением)здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационнойкатегории. 3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит отстажа, образования, квалификационной категории, государственныхнаград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право наего изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или содня представления документа о стаже, дающем право на соответствующиевыплаты; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при изменении размера должностного оклада - со дня изданияприказа по учреждению; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук -со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома. 5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) (в рублях)|———|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| № |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных ||п/п| уровни | служащих, | окладов) || | | отнесенные к | || | |квалификационным| || | | уровням | || | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| | | | размеры | размеры | размеры | размеры || | | | тарифных | тарифных | тарифных | тарифных || | | | ставок, | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов|| | | | окладов | (должностных | (должностных | (должностных || | | |(должностных| окладов) при | окладов) при | окладов) при || | | | окладов) | наличии второй | наличии первой | наличии высшей || | | | |квалификационной|квалификационной|квалификационной|| | | | | категории | категории | категории ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————||1 |1-й |Специалист по | 4523 | | | || |квалификационный|социальной | | | | || |уровень |работе; | | | | || | |инструктор- | | | | || | |методист по | | | | || | |лечебной | | | | || | |физкультуре | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————||2 |2-й |Биолог; | 4523 | 4957 | 5433 | 5955 || |квалификационный|зоолог; | | | | || |уровень |энтомолог; | | | | || | |медицинский | | | | || | |психолог; | | | | || | |эксперт-физик | | | | || | |по контролю за | | | | || | |источниками | | | | || | |ионизирующих и | | | | || | |неионизирующих | | | | || | |излучений; | | | | || | |химик-эксперт | | | | || | |учреждения | | | | || | |здравоохранения | | | | ||———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" (в рублях)|———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————|| № | Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные размеры||п/п| уровни | отнесенные к | тарифных ставок, || | |квалификационным уровням|окладов (должностных|| | | | окладов) ||———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————|| 1 |1-й |Специалист по | 4523 || |квалификационный |социальной работе; | || |уровень |инструктор-методист по | || | |лечебной физкультуре | ||———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————|| 2 |2-й |Биолог; зоолог; | 4523 || |квалификационный |энтомолог; | || |уровень |медицинский психолог; | || | |эксперт-физик по | || | |контролю за источниками | || | |ионизирующих и | || | |неионизирующих | || | |излучений; | || | |химик-эксперт учреждения| || | |здравоохранения | ||———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| Примечание. Специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук. 6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 6.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (в рублях)|———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| № |Квалификационные| Должности служащих, | Минимальные ||п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных|| | | уровням | ставок, окладов|| | | | (должностных || | | | окладов) ||———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 |1-й |Дежурный бюро пропусков, | 2817 || |квалификационный|табельщик, экспедитор; агент | || |уровень |по снабжению, | || | |делопроизводитель, | || | |калькулятор, оператор по | || | |диспетчерскому обслуживанию | || | |лифтов, секретарь, | || | |секретарь-машинистка; | || | |дежурный (по выдаче справок, | || | |залу, этажу гостиницы, | || | |комнате отдыха водителей | || | |автомобилей, общежитию и др.);| || | |архивариус, кассир, | || | |экспедитор по перевозке | || | |грузов; машинистка, | || | |секретарь-стенографистка, | || | |статистик, стенографистка | ||———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 2 |2-й |Должности служащих первого | 3112 || |квалификационный|квалификационного уровня, по | || |уровень |которым может устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "старший" | ||———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————| 6.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (в рублях)|———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| № |Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные ||п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных|| | | уровням | ставок, окладов|| | | | (должностных || | | | окладов) ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 |1-й |Диспетчер, инспектор по | 3112 || |квалификационный |кадрам, техник | || |уровень |Художник | || | |Администратор | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 2 |2-й |Заведующий архивом, | 2930 || |квалификационный |заведующий бюро пропусков, | || |уровень |заведующий | || | |копировально-множительным | || | |бюро, заведующий | || | |фотолабораторией, заведующий | || | |хозяйством; заведующий | || | |машинописным бюро, заведующий | || | |канцелярией, заведующий | || | |складом (центральным складом) | || | |Должности служащих первого | 3376 || | |квалификационного уровня, по | || | |которым может устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "старший" | || | |Должности служащих первого | 3376 || | |квалификационного уровня, по | || | |которым устанавливается II | || | |внутридолжностная категория | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 3 |3-й |Заведующий общежитием: | || |квалификационный |при отнесении учреждения к | 3376 || |уровень |III категории; | || | |при отнесении учреждения ко | 4523 || | |II категории; | || | |при отнесении учреждения к I | 5972 || | |категории | || | |Заведующий производством | || | |(шеф-повар): | || | |при отнесении учреждения к | 3738 || | |III категории; | || | |при отнесении учреждения ко | 4966 || | |II категории; | || | |при отнесении учреждения к I | 5972 || | |категории | || | |Заведующий столовой: | || | |при отнесении учреждения к | 4103 || | |III категории; | || | |при отнесении учреждения ко | 4966 || | |II категории; | || | |при отнесении учреждения к I | 6444 || | |категории | || | |Начальник хозяйственного | || | |отдела | || | |при отнесении учреждения к | 4103 || | |III-IV категории; | || | |при отнесении учреждения к I- | 4966 || | |II категории | || | |Должности служащих первого | 3738 || | |квалификационного уровня, по | || | |которым устанавливается I | || | |внутридолжностная категория | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 4 |4-й |Механик | 4523 || |квалификационный |Должности служащих первого | 5445 || |уровень |квалификационного уровня, по | || | |которым может устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "ведущий" | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 5 |5-й |Начальник гаража: | || |квалификационный |при отнесении учреждений к | 4523 || |уровень |IV категории; | || | |при отнесении учреждения к | 5445 || | |III категории; | || | |при отнесении учреждения ко | 6444 || | |II категории; | || | |при отнесении учреждения к I | 7506 || | |категории | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| 6.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) (в рублях)|———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| № |Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные ||п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных|| | | уровням | ставок, окладов|| | | | (должностных || | | | окладов) ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 |1-й |Бухгалтер, бухгалтер-ревизор; | 3376 || |квалификационный |документовед, инженер; инженер| || |уровень |по нормированию труда; инженер| || | |по организации и нормированию | || | |труда; инженер по организации | || | |труда; инженер по охране | || | |труда и технике безопасности; | || | |инженер-программист | || | |(программист); | || | |инженер-электроник | || | |(электроник); | || | |менеджер; менеджер по | || | |персоналу; | || | |менеджер по рекламе; менеджер | || | |по связям с общественностью; | || | |переводчик; психолог; | || | |социолог; специалист по | || | |кадрам; специалист по | || | |маркетингу; специалист по | || | |связям с общественностью; | || | |физиолог; экономист; | || | |экономист по бухгалтерскому | || | |учету и анализу хозяйственной | || | |деятельности; экономист | || | |вычислительного | || | |(информационно- | || | |вычислительного) центра; | || | |экономист по договорной и | || | |претензионной работе; | || | |экономист | || | |по материально-техническому | || | |снабжению; экономист по | || | |планированию; экономист по | || | |сбыту; экономист по труду; | || | |экономист по финансовой | || | |работе; | || | |юрисконсульт | | (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п)|———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 2 |2-й |Должности служащих первого | 3738 || |квалификационный |квалификационного уровня, по | || |уровень |которым может устанавливаться | || | |II внутридолжностная категория| ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 3 |3-й |Должности служащих первого | 4523 || |квалификационный |квалификационного уровня, по | || |уровень |которым может устанавливаться | || | |I внутридолжностная категория | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 4 |4-й |Должности служащих первого | 5445 || |квалификационный |квалификационного уровня, по | || |уровень |которым может устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "ведущий" | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 5 |5-й |Главные специалисты: в | 6978 || |квалификационный |отделах, | || |уровень |отделениях, лабораториях, | || | |заместитель главного | || | |бухгалтера | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| 6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (в рублях)|———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| № |Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные ||п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных|| | | уровням | ставок, окладов|| | | | (должностных || | | | окладов) ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 1 |1-й |Начальник отдела информации; | 4523 || |квалификационный |начальник отдела кадров | || |уровень |(спецотдела и др.); начальник | || | |отдела маркетинга; начальник | || | |отдела | || | |материально-технического | || | |снабжения; начальник отдела | || | |организации и оплаты труда; | || | |начальник отдела труда; | || | |начальник отдела подготовки | || | |кадров; начальник отдела по | || | |связям с общественностью; | || | |начальник отдела | || | |стандартизации; начальник | || | |планово-экономического | || | |отдела; начальник | || | |технического отдела; | || | |начальник финансового отдела; | || | |начальник юридического отдела | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 2 |2-й |Главный(4) (механик, | || |квалификационный |технолог, энергетик): | || |уровень |при отнесении учреждения к IV | 7506 || | |категории; | || | |при отнесении учреждения к | 8092 || | |III категории; | || | |при отнесении учреждения ко | 8707 || | |II категории; | || | |при отнесении учреждения к I | 9375 || | |категории | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————|| 3 |3-й |Директор (начальник, | 5445 || |квалификационный |заведующий) филиала, другого | || |уровень |обособленного структурного | || | |подразделения | ||———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| ——————————————————————————————————— (4) За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя организации либо исполнение функций по должностиспециалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя илизаместителя руководителя организации. 7. Оплата труда главных: медицинской сестры, акушерки, фельдшера (в рублях)|———|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| № | Должности служащих, | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов ||п/п| отнесенных к | (должностных окладов) || | квалификационным | || | уровням | || | |————————————|————————————————|————————————————|| | | Размер | Размер тарифных| Размер тарифных|| | | тарифных | ставок, окладов| ставок, окладов|| | | ставок, | (должностных | (должностных || | | окладов | окладов) при | окладов) при || | |(должностных| наличии первой | наличии высшей || | | окладов) |квалификационной|квалификационной|| | | | категории | категории ||———|———————————————————————|————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|———————————————————————|————————————|————————————————|————————————————||1 |Главные: медицинская | | | || |сестра, акушерка, | | | || |фельдшер: | | | || |при отнесении | 4966 | 5445 | 5972 || |учреждения к V | | | || |категории; | | | || |при отнесении | 5972 | 6444 | 6978 || |учреждения к IV | | | || |категории; | | | || |при отнесении | 6444 | 6978 | 7506 || |учреждения к III | | | || |категории; | | | || |при отнесении | 6978 | 7506 | 8092 || |учреждения ко II | | | || |категории; | | | || |при отнесении | 7506 | 8092 | 8707 || |учреждения к I | | | || |категории | | | ||———|———————————————————————|————————————|————————————————|————————————————| 1 7 . Профессиональные квалификационные группы должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) Профессиональная квалификационная группа второго уровня |———|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————|| № | Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные ||п/п| уровни | отнесенные к | размеры тарифных || | | квалификационным уровням | ставок, окладов || | | | (должностных || | | | окладов) ||———|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————|| 1 |2-й |Специалист (ведущий | 4523 || |квалификационный |специалист) гражданской | || |уровень |обороны | ||———|——————————————————|——————————————————————————|——————————————————| 2 7 . Должности специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) (в рублях)|———|———————————————————————————|————————————————————————————————————|| № | Наименование должности |Минимальные размеры тарифных ставок,||п/п| | окладов (должностных окладов) ||———|———————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|———————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1 |Медицинский физик | 4523 ||———|———————————————————————————|————————————————————————————————————| 8. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № | Наименование должностей | Стоимость часа, ||п/п| | рублей ||———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1 |Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 792 ||———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2 |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 661 ||———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3 |Лица, не имеющие ученой степени | 396 ||———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| Примечание. Раздел 8 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. В стоимость часа включена плата за отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 9. Стоимость часа оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|| № | Наименование должностей | Стоимость часа | Стоимость часа ||п/п| | при повышении | при обучении || | | квалификации, | слушателей, || | | рублей | рублей ||———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|| 2 |Профессор, доктор наук, | 792 | 528 || |"Народный врач" | | ||———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|| 3 |Доцент, кандидат наук, | 661 | 396 || |"Заслуженный врач" | | ||———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|| 4 |Лица, не имеющие ученой | 396 | 265 || |степени | | ||———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| Примечание. Раздел 9 распространяется на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, привлекаемых для проведения учебных занятий. Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края к категориям (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) Категория учреждений устанавливается Министерствомздравоохранения Пермского края по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. Категории и число сметных коек: |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число сметных коек | |————————————|————————————————————————————| | I | 1201 и более | |————————————|————————————————————————————| | II | От 801 до 1200 | |————————————|————————————————————————————| | III | От 501 до 800 | |————————————|————————————————————————————| | IV | От 251 до 500 | |————————————|————————————————————————————| | V | Свыше 50 до 250 | |————————————|————————————————————————————| | VI | До 50 | (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) |————————————|————————————————————————————| 1.1.1. Государственные бюджетные учреждения здравоохраненияПермского края "Ордена "Знак Почета" Пермская краевая клиническаябольница" относятся к I категории. (В редакции ПостановленияПравительства Пермского края от 15.08.2014 г. № 806-п) 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше посравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотреннымв пункте 1.1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории: |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число сметных коек | |————————————|————————————————————————————| | I | 2001 и более | |————————————|————————————————————————————| | II | От 1501 до 2000 | |————————————|————————————————————————————| | III | От 1001 до 1500 | |————————————|————————————————————————————| | IV | От 501 до 1000 | |————————————|————————————————————————————| | V | Свыше 50 до 500 | |————————————|————————————————————————————| | VI | До 50 | (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) |————————————|————————————————————————————| 1.3. Дома ребенка, перинатальные центры, центры планированиясемьи и репродукции: |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число сметных коек | |————————————|————————————————————————————| | II | 251 и более | |————————————|————————————————————————————| | III | От 101 до 250 | |————————————|————————————————————————————| | IV | До 100 | |————————————|————————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7 настоящегоприложения): |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число врачебных должностей | |————————————|————————————————————————————| | I | 301 и более | |————————————|————————————————————————————| | II | От 221 до 300 | |————————————|————————————————————————————| | III | От 151 до 220 | |————————————|————————————————————————————| | IV | От 66 до 150 | |————————————|————————————————————————————| | V | От 8 до 65 | |————————————|————————————————————————————| | VI | До 8 | (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) |————————————|————————————————————————————| При определении величины показателя категории бюро медицинскойстатистики и медицинских информационно-аналитических центровучитываются должности самих руководителей, их заместителей,врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинскимобразованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числеруководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну категорию выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3 настоящего приложения. 3.2. Категория амбулаторно-поликлинических и больничныхучреждений здравоохранения, на которые возложены функции головногоучреждения территориальной медицинской организации (ТМО),определяется соответственно по пункту 3 или пункту 1.1 настоящегоприложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек)как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих втерриториальную медицинскую организацию. 3.3. Государственные (краевые) диагностические центры относятсяк I категории. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокойкатегории по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и1.3 настоящего приложения, относятся по более высокому показателю сувеличением на одну категорию. 3.5. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей - руководителей структурныхподразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целыхчислах, дробная часть не учитывается. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V категории. 3.7. Территориальные и местные центры медицины катастроф - к IIIкатегории. 3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коекизменяется в зависимости от сезона, при определении величиныпоказателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесенияк категориям учитывается среднегодовое число врачебных должностей поштатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: |—————————————|————————————————————————————————————————| | Категория | Количество заготовленной плазмы (тыс. | | | литров в год) | |—————————————|————————————————————————————————————————| | I | 11 и более | |—————————————|————————————————————————————————————————| | II | От 6 до 11 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | III | От 2 до 6 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | IV | От 0,5 до 2 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | V | См. ниже | |—————————————|————————————————————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |—————————————|————————————————————————————————————————| | Категория | Количество заготовленной плазмы (тыс. | | | литров в год) | |—————————————|————————————————————————————————————————| | I | 40 и более | |—————————————|————————————————————————————————————————| | II | От 22 до 40 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | III | От 12 до 22 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | IV | От 5 до 12 | |—————————————|————————————————————————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V категории. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I-IV категориям по показателям,предусмотренным в пункте 4.1 настоящего приложения, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетомкрови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При выполнении перечисленных условий эти станциипереливания крови относятся к V категории. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV категориям по показателям,указанным в пункте 4.2 настоящего приложения, при условии переработкине менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученнойиз других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V категории. 4.6. С учетом условий, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.5настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышатькатегорию суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю категория может бытьповышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных пунктами 4.2, 4.4, 4.5 настоящегоприложения, могут повышать категорию по оплате труда руководителей заплазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций переливаниякрови III категории - за каждые 4 тонны, для станции переливаниякрови II категории - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выходаальбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: |—————————|———————————————————————————————————————————————————————————||Категории| Число сметных коек || |—————————————————|————————————————————————|————————————————|| | Больницы, | Санатории, | Родильные дома || | госпитали для | психиатрические | || | ветеранов войн, | (психоневрологические) | || | диспансеры | больницы и диспансеры | ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————|| I | 1201 и более | 2001 и более | - ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————|| II | От 801 до 1200 | От 1501 до 2000 | 251 и более ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————|| III | От 501 до 800 | От 1001 до 1500 | От 101 до 250 ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————|| IV | От 251 до 500 | От 501 до 1000 | До 100 ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————|| V | Свыше 50 до 250 | Свыше 50 до 500 | - ||—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств: |—————————|—————————————————————————————————————| |Категории| Количество расчетных анализов (тыс. | | | в год) | |—————————|—————————————————————————————————————| | I | 15 и более | |—————————|—————————————————————————————————————| | II | От 10 до 15 | |—————————|—————————————————————————————————————| | III | От 5 до 10 | |—————————|—————————————————————————————————————| | IV | От 3 до 5 | |—————————|—————————————————————————————————————| | V | До 3 | |—————————|—————————————————————————————————————| 7. Медицинские центры "Резерв" |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————||Категории| Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) || | коек, ОПМ и других формирований ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| I | Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| II | От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| III | От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| IV | От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| V | Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей категорияустанавливается с учетом хранения имущества для станций переливаниякрови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс.литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на однукатегорию выше. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК установления выплат компенсационного характера работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п; от 15.08.2014 г. № 806-п) 1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда к тарифной ставке окладу (должностному окладу)работников учреждений здравоохранения производятся доплаты: 1.1. В виде установления процентов 60, 40, 30, 25 и 15работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больныхСПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом идругих следующих учреждений (структурных подразделений)здравоохранения: |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|| № | Учреждения и подразделения |Проценты||п/п | | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+| 1 | 2 | 3 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+| 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в || размере 15 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————||1.1 |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и | 15 || |структурные подразделения, дома ребенка и группы в домах | || |ребенка общего типа, за исключением указанных в пункте | || |2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной | || |интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.2 |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | 15 || |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.3 |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных | 15 || |больных и больных, зараженных гельминтами; | || |гельминтологические дневные стационары; | || |кабинеты инфекционных заболеваний | | (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п)+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.4 |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей| 15 || |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и | || |другими дефектами физического развития без нарушения | || |психики; с органическим поражением центральной нервной | || |системы, в том числе детскими церебральными параличами без | || |нарушения психики; с нарушением слуха и речи (глухонемых, | || |оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с | || |алалией и другими нарушениями речи); с нарушением зрения | || |(слепых, слабовидящих) | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.5 |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических | 15 || |больных | | (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п)+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.6 |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- | 15 || |венерологических больных | | (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п)+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.7 |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,| 15 || |в том числе гравитационной хирургии крови; операционные | || |блоки стационаров | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.8 |Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; | 15 || |реанимации и интенсивной терапии (за исключением | || |лаборатории (группы), обеспечивающие экспресс-диагностику; | || |диализа, для лечения больных с применением методов | || |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; | || |для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические | || |для новорожденных детей; гериатрические для больных с | || |сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые| |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.9 |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и| 15 || |депрессиями кроветворения | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.10|Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом | 15 || |лечения является длительное применение больших доз | || |химиотерапевтических препаратов | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.11|Рентгеновские, радиологические всех профилей и | 15 || |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, | || |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового | || |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, | || |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов | || |диагностики и лечения | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.12|Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми | 15 || |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | || |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | || |агрессивными средами и химическими реагентами; по | || |исследованию потенциально инфицированных материалов | || |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и | || |полярископах с применением токсических иммерсионных | || |жидкостей и иммерсионных объективов | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.13|Барокамеры и кессоны | 15 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.14|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и | 15 || |эндоскопические | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.15|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических | 15 || |учреждений (подразделений) | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.16|Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек| 15 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.17|Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- | 15 || |профилактического учреждения | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.18|Персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования| 15 || |белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее | || |компонентов станций переливания крови исключительно для | || |работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии | || |компонентов крови и костного мозга | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.19|Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; | 15 || |специалисты, обслуживающие лазерные установки | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.20|Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), | 15 || |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), | || |предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой | || |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 | || |процедур в смену); обслуживания больных в помещениях | || |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и | || |грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; | || |работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, | || |приготовления искусственной сероводородной воды; | || |постоянного обслуживания помещений сероводородных, | || |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; | || |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и | || |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц | || |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов| || |ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, | || |трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, | || |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.21|Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач | 15 || |детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)| |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.22|Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), | 15 || |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции| || |иммобилизации бледных трепонем | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.23|Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых | 15 || |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других | || |товаров аптечного ассортимента | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.24|Фармацевтический персонал контрольно-аналитических | 15 || |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу | || |лекарственных средств | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.25|Медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы | 15 || |аптечных учреждений | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.26|Медицинский персонал приемных отделений стационаров | 15 || |лечебно-профилактических учреждений; персонал | || |централизованных стерилизационных | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.27|Медицинский персонал в детских садах (яслях), в | 15 || |группах детских садов (яслей) для детей: | || |с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими | || |формами туберкулеза; | || |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и | || |другими дефектами физического развития без нарушения | || |психики; | || |с органическими поражениями центральной нервной | || |системы, в т.ч. детским церебральным параличом без | || |нарушения психики; | || |с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, | || |тугоухих) | | (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п)+----+-----------------------------------------------------------+--------+|1.28|Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы, | 15 || |отделения паллиативной помощи | | (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п)+----+-----------------------------------------------------------+--------+| 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми || условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 || процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————||2.1 |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические | 25 || |учреждения; работники (кроме медицинского персонала) | || |психиатрических больниц (стационаров) специализированного | || |типа с интенсивным наблюдением | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.2 |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных | 25 || |лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; | || |наркологические отделения, палаты, кабинеты; | || |специализированные приемные отделения лечебно- | || |профилактических учреждений, предназначенных для оказания | || |медицинской помощи получившим травму в результате острого | || |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.3 |Специализированные бригады станций (отделений) скорой | 25 || |медицинской помощи, предназначенные для оказания | || |медицинской помощи и перевозки психически больных | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.4 |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | 25 || |психиатрических (психоневрологических) учреждениях, | || |перечисленных в пункте 2.1 | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.5 |Подсобные сельские хозяйства при психиатрических | 25 || |(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, | || |перечисленных в пункте 2.1 | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.6 |Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие | 25 || |охране силами подразделений милиции | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.7 |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениями | 25 || |спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) | || |нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством | || |функций тазовых органов | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.8 |Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории,| 25 || |и их структурные подразделения, предназначенные для детей с| || |поражением центральной нервной системы (с органическим | || |поражением ЦНС) с нарушением психики | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.9 |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, | 25 || |институты); отделения заготовки (консервации) трупных | || |тканей, органов и крови | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.10|Бюро судебно-медицинской экспертизы | 25 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.11|Барооперационные | 25 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.12|Отделения (палаты) для: неврологические для больных с | 25 || |нарушениями мозгового кровообращения; недоношенных детей; | || |лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и | || |осложнениями всех профилей | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.13|Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения | 25 || |(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных | || |больных | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.14|Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, | 25 || |приравненных к ним по льготам | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.15|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | 25 || |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений | || |(подразделений) | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|2.16|Медицинский персонал в детских садах (яслях), в | 25 || |группах детских садов (яслей), садах для детей с | || |поражениями центральной нервной системы с нарушениями | || |психики; школах, школах-интернатах, детских садах | || |(яслях) и других учреждениях образования для детей с | || |дефектами умственного развития и детей с поражениями | || |ЦНС с нарушением психики | | (Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п)+----+-----------------------------------------------------------+--------+| 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и|| особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в|| размере 30 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————||3.1 |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) | 30 || |специализированного типа с интенсивным наблюдением | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|3.2 |Медицинский и педагогический персонал психиатрических | 30 || |больниц (отделений) специализированного типа и судебно- | || |психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей| |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|3.3 |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) | 30 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|3.4 |Медицинский и педагогический персонал психиатрических | 30 || |больниц (отделений) специализированного типа и судебно- | || |психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей| |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|3.5 |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | 30 || |психоневрологических (наркологических) учреждений | || |(подразделений) | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+| 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и|| особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в|| размере 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————||4.1 |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; | 40 || |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не | || |содержащихся под стражей; отделения для принудительного | || |лечения психически больных в психиатрических больницах | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+| 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с || непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а||также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных||СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 процентов|| от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————||5.1 |Центры по профилактике и борьбе со СПИД | 60 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|5.2 |Учреждения больных СПИД и ВИЧ-инфекцией | 60 |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|5.3 |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено | 60 || |органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- | || |инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических | || |жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |+----+-----------------------------------------------------------+--------+|5.4 |Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1, | 60 || |5.2, 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,| || |оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную | || |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- | || |инфицированными | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| Примечание. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренных в разделах 1 и 2 таблицы, доплатаустанавливается в размере 30 процентов. Работникам, которым с учетом конкретных условий работы вучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) устанавливается работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников (далее - выборный профсоюзныйорган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных пунктом 1.1 настоящего приложения. 1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и ихструктурных подразделений, работа в которых дает право наустановление 20 процентов к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека: |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Диагностика, лечение и ||руководителей, специалистов, |непосредственное обслуживание больных ||служащих и профессий рабочих |СПИД и ВИЧ-инфицированных ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,|| предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Лечение и непосредственное ||руководителей, специалистов, |обслуживание больных СПИД и ВИЧ- ||служащих и профессий рабочих |инфицированных ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за || исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Непосредственный контакт с больными ||руководителей, специалистов, |СПИД и ВИЧ-инфицированными при ||служащих и профессий рабочих |проведении эпидрасследований, || |консультаций, осмотров, оказании || |медицинской помощи, судебно- || |медицинской экспертизы и проведении || |другой работы ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, || на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на|| ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей|| от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Проведение всех лабораторных ||руководителей, специалистов, |исследований крови и материалов, ||служащих и профессий рабочих |поступающих от больных СПИД и ВИЧ- || |инфицированных ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Примечание. На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается 20процентов к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше,привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказаниямедицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) длялечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больныхтуберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу в особых условиях. 1.3. Конкретный перечень должностей работников учрежденийздравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в ихработе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,устанавливается работодателем с учетом мнения представительногооргана работников. 1.4. За работу с вредными и опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда к тарифным ставкам, окладам (должностнымокладам) производится доплата в виде установления процентов: медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центроввосстановительной терапии - 15 процентов, другим работникам этихучреждений - 10 процентов; работникам домов ребенка - 20 процентов; медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериямитуберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органомвласти, - 25 процентов. оплата труда работникам, привлекаемым для непосредственногооказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ приавариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других чрезвычайныхситуациях производится по повышенным на 25 процентов тарифным ставками должностным окладам за фактически отработанное время. (Дополнен -Постановление Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) 2. За работу в ночное время устанавливается доплата в видепроцентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу): работникам учреждений - 50 процентов тарифной ставки оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада)по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой инеотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 100 процентов тарифной ставки оклада(должностного оклада) по занимаемой должности с учетомкомпенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда. Перечень должностей медицинского персонала, занятых оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливаетсяруководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа. 3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше двух часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета тарифной ставки, оклада (должностногооклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, размеры доплат устанавливаются руководителемучреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзногооргана. 4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к тарифнойставке, окладу (должностному окладу) работника, предусмотренныйнастоящим приложением, исчисляется из тарифной ставки, оклада(должностного оклада) без учета выплат стимулирующего характера. Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК установления выплат стимулирующего характера работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п; от 15.08.2014 г. № 806-п) I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы 1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностяхустанавливаются в следующем порядке: 1.1.1. 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.(Дополнен - Постановление Правительства Пермского краяот 15.08.2014 г. № 806-п) В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в том числе и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. За врачами выездных станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах. (Пункт 1.1.1. в редакции Постановления Правительства Пермскогокрая от 10.10.2013 г. № 1369-п) 1.1.2. 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада)за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности: участковых больниц, поликлиник и амбулаторий, втом числе линейных, а также структурных подразделений центральныхрайонных и центральных городских больниц, выполняющих функцииучастковых больниц, поликлиник и сельских врачебных амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам кабинетов, пунктов (отделений) неотложной медицинскойпомощи на дому. (Пункт 1.1.2. в редакции Постановления Правительства Пермскогокрая от 15.08.2014 г. № 806-п) 1 1.1.2 . 45 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующиегода непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада): заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических ипедиатрических отделений поликлиник, а также участковым врачамтерапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей). 1 (Пункт 1.1.2. дополнен - Постановление Правительства Пермскогокрая от 15.08.2014 г. № 806-п) 1.1.3. 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов другим работникамучреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в пунктах 1.1.1 - 1.1.2 настоящегоприложения. 1.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышений заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. 1.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей. II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1 - 1.1.2настоящего приложения: время непрерывной работы как по основному месту работы, так иработы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях ина должностях; время непрерывной работы как по основному месту работы, так иработы по совместительству в учреждениях, подразделениях идолжностях, дающее право на получение надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 60 и 80 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается. 2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.1.3 настоящегоприложения: время непрерывной работы как по основному месту работы, так иработы по совместительству на любых должностях, в том числе надолжностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров,в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; (Вредакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойслужбы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илиограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольненияс действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения; (В редакцииПостановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1 - 1.1.3настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; (В редакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1 - 1.1.3настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2.2. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения; (В редакции Постановления Правительства Пермскогокрая от 10.10.2013 г. № 1369-п) после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; (В редакции Постановления ПравительстваПермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшейувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных впунктах 1.1.1 - 1.1.3 настоящего приложения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; (В редакцииПостановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; (В редакцииПостановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1 - 1.1.3настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; (В редакции ПостановленияПравительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в пунктах 1.1.1 - 1.1.3 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи,находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в пунктах 1.1.1 - 1.1.3 настоящего приложения. 2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах1.1.1 - 1.1.3 настоящего приложения: эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и подругим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в пунктах 1.1.1 - 1.1.3 настоящего приложения, в связис переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местностьили переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.2.1 - 2.2.5настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе. (В редакции ПостановленияПравительства Пермского края от 10.10.2013 г. № 1369-п) Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывнойработы производится в следующие сроки: при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. III. Порядок установления выплат стимулирующего характера врачам, имеющим почетные звания 3.1. По основному месту работы врачам, имеющим почетные звания,к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера: "Заслуженный врач Российской Федерации" - 8 процентов; "Народный врач СССР" - 16 процентов. IV. Порядок установления иных выплат стимулирующего характера К тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работниковучреждений могут устанавливаться выплаты и надбавки в пределахвыделенных ассигнований: премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ; иные выплаты и надбавки стимулирующего характера. К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятсяследующие выплаты: за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда; за высокие достижения в работе; за выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болеекалендарного года, начисляются на тарифную ставку, оклад (должностнойоклад) и предельными размерами не ограничиваются. Руководительучреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшитьнадбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особоважных или срочных работ. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокиерезультаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетомкритериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учрежденийи личный вклад работника. Критерии оценки эффективности деятельности учрежденийздравоохранения утверждаются нормативным правовым актом Министерстваздравоохранения Пермского края. Критерии оценки эффективности деятельности работниковутверждаются локальными нормативными актами учрежденийздравоохранения. Премирование работников учреждений здравоохранения производитсяв соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фондаоплаты труда. Во всех случаях, когда в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Положением о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияПермского края выплаты стимулирующего характера предусматриваются ктарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работников в процентахили денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки)исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, когдатарифная ставка, оклад (должностной оклад) формируется с учетом пункта2.2.2 раздела II Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияПермского края и абзацем четвертым пункта 1.4 приложения 3. (Вредакции Постановления Правительства Пермского краяот 10.10.2013 г. № 1369-п) Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентовтарифной ставки, оклада (должностного оклада). Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливаетсянадбавка 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Молодым специалистом является выпускник высшего или среднегоспециального учебного заведения, закончивший полный курс обучения,защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственныеэкзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальномобразовании (для врачебного персонала - с учетом прохожденияинтернатуры, ординатуры). Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трехлет со дня заключения им впервые трудового договора с администрациейучреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда. Приложение 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ПЕРЕЧЕНЬ работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, работающих в сельских населенных пунктах и имеющих право на повышение должностного оклада на 25 процентов 1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал"; "Врачи и провизоры"; "Руководители структурных подразделений учреждений с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)"; "Должности специалистов второго уровня, осуществляющихпредоставление социальных услуг"; "Должности специалистов третьего уровня в учрежденияхздравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"; "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"; "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". 2. Руководители, их заместители, главные бухгалтеры. Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения здравоохранения Пермского края 1. Государственное казенное учреждение здравоохранения "Пермскийкраевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв": Заведующий складом. 2. Иные государственные учреждения здравоохранения: Врач-специалист; Провизор-технолог; Провизор-аналитик. Приложение 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияздравоохранения Пермского края определяет правила исчисления среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя учреждения здравоохранения Пермского края. 2. При исчислении размера средней заработной платы учитываютсятарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугулет) работников основного персонала учреждения. Перечень должностей работников, которые относятся к основномуперсоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящемуПоложению. К основному персоналу не относятся должности заведующихструктурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией,кабинетом, отрядом), заместителей руководителя. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера основного персонала учреждения независимо отфинансовых источников (за исключением средств предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), засчет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3 - 7приказа Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утвержденииПорядка исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения".

Отрасли

• 010.140.030.010.000 - Отмена, изменение и дополнение нормативных правовых актов
• 010.140.040.010.000 - Общие вопросы
• 010.140.040.035.000 - Соответствие федеральному законодательству правовых актов субъектов Российской Федерации
• 010.140.040.040.000 - Правила, инструкции, указания и др.
• 010.140.040.045.040 - Правила, инструкции, указания, порядки и иные решения
• 020.010.050.030.000 - Компетенция
• 060.020.020.000.000 - Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)
• 060.020.090.000.000 - Оплата труда
• 060.020.180.010.000 - Работники бюджетной сферы
• 060.020.180.090.000 - Медицинские работники